2025年企業(yè)務(wù)用工專業(yè)派遣協(xié)議

2025年企業(yè)務(wù)用工專業(yè)派遣協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

鑒于甲方具備專業(yè)的勞務(wù)派遣能力，乙方需招聘一定數(shù)量的員工以完成生產(chǎn)經(jīng)營活動，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方派遣乙方所需的員工事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方派遣乙方所需員工的派遣方式、工作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事項，確保乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。

二、簽訂背景

鑒于乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，甲方同意按照本協(xié)議約定，向乙方派遣一定數(shù)量的員工，乙方同意接受甲方派遣的員工，并按照本協(xié)議的約定支付相關(guān)費用。

三、合同期限

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。

四、其他

本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣一定數(shù)量的員工至乙方工作，具體崗位、人數(shù)及工作內(nèi)容以雙方另行簽訂的派遣人員名單及崗位說明書為準。

1.2甲方負責(zé)對派遣員工的招聘、培訓(xùn)、考核、解聘等事宜，確保派遣員工符合乙方的崗位要求。

1.3甲方應(yīng)確保派遣員工在乙方工作期間，遵守國家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。

二、質(zhì)量標準

2.1甲方派遣的員工應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、技能及工作經(jīng)驗，能夠勝任乙方的工作崗位。

2.2甲方應(yīng)對派遣員工進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方續(xù)簽或終止派遣合同的依據(jù)之一。

2.3甲方應(yīng)保證派遣員工在乙方工作期間，工作質(zhì)量達到乙方規(guī)定的標準。

三、價格支付

3.1乙方應(yīng)按照甲方開具的發(fā)票，支付給甲方派遣服務(wù)費用，包括但不限于員工工資、社會保險、住房公積金等。

3.2乙方支付給甲方的派遣服務(wù)費用，按月結(jié)算，具體金額及支付方式由雙方另行約定。

3.3甲方開具發(fā)票后，乙方應(yīng)在收到發(fā)票之日起____個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費用。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及其相關(guān)事項負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效，保密期限自本協(xié)議生效之日起計算，至協(xié)議終止之日起____年。

五、違約責(zé)任

5.1若甲方未能按照本協(xié)議約定提供合格派遣員工，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2若乙方未按照本協(xié)議約定支付費用，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，并追究乙方的違約責(zé)任。

5.3若任何一方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1雙方可經(jīng)協(xié)商一致解除本協(xié)議，但應(yīng)提前____個工作日書面通知對方。

7.2在以下情況下，任何一方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

（1）對方嚴重違反本協(xié)議的約定；

（2）對方被依法宣告破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；

（3）發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方提供派遣員工所需的工作崗位、人數(shù)及工作內(nèi)容等詳細信息。

1.2甲方有權(quán)對乙方提供的派遣員工名單進行審核，確保派遣員工符合崗位要求。

1.3甲方有義務(wù)對派遣員工進行必要的培訓(xùn)，確保其了解乙方的規(guī)章制度及工作流程。

1.4甲方有義務(wù)對派遣員工進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方是否續(xù)簽或終止派遣合同的依據(jù)。

1.5甲方有義務(wù)在乙方需要時，及時補充派遣員工，確保乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。

1.6甲方有義務(wù)維護派遣員工的合法權(quán)益，保障其工資、社會保險、住房公積金等權(quán)益。

1.7甲方有義務(wù)在合同約定的范圍內(nèi)，對派遣員工進行管理，包括但不限于考勤、獎懲等。

1.8甲方有義務(wù)在合同約定的范圍內(nèi)，對派遣員工進行安全教育，防止工傷事故的發(fā)生。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)對甲方派遣的員工進行工作考核，考核結(jié)果作為甲方是否續(xù)簽或終止派遣合同的依據(jù)。

2.2乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，對甲方派遣的員工進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知甲方。

2.3乙方有義務(wù)為甲方派遣的員工提供必要的工作條件，確保其能夠順利開展工作。

2.4乙方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，對派遣員工進行勞動保護。

2.5乙方有義務(wù)按照合同約定支付甲方派遣服務(wù)費用，包括但不限于員工工資、社會保險、住房公積金等。

2.6乙方有義務(wù)對甲方派遣的員工進行日常管理，包括但不限于考勤、獎懲等。

2.7乙方有義務(wù)對甲方派遣的員工進行安全教育，防止工傷事故的發(fā)生。

2.8乙方有義務(wù)對甲方派遣的員工進行保密，不得泄露其個人信息。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，定期召開協(xié)調(diào)會議，就派遣員工的工作情況進行交流。

3.2雙方應(yīng)共同制定并實施派遣員工的管理制度，確保派遣員工的工作質(zhì)量和安全。

3.3雙方應(yīng)共同關(guān)注派遣員工的工作狀況，及時解決派遣員工在工作中遇到的問題。

3.4雙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)，確保派遣員工的工作權(quán)益得到保障。

3.5雙方應(yīng)相互支持，共同維護派遣員工的工作環(huán)境，提高派遣員工的工作滿意度。

四、合同變更與解除

4.1雙方如需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。

4.2雙方如需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方，并按照本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4.3如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定處理。

五、附則

5.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同變更

2.1本協(xié)議的任何變更，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。

2.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議的內(nèi)容。

三、合同終止條件

3.1本協(xié)議在以下情況下終止：

（1）本協(xié)議約定的有效期限屆滿，且雙方未續(xù)簽本協(xié)議；

（2）任何一方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方書面通知后，在____個工作日內(nèi)仍未糾正；

（3）發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行；

（4）任何一方申請解除本協(xié)議，并經(jīng)另一方書面同意；

（5）依法被宣告無效或被撤銷。

四、合同解除

4.1在以下情況下，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）對方嚴重違反本協(xié)議的約定；

（2）對方被依法宣告破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；

（3）發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起具有法律效力。

7.2本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7.3本協(xié)議的任何補充協(xié)議或附件均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.**合同**：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.**派遣單位**：指根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同，并將勞動者派遣到其他單位工作的單位。

3.**用工單位**：指接受派遣單位派遣的勞動者，并為其提供工作條件的單位。

4.**保密義務(wù)**：指合同當(dāng)事人依法對合同內(nèi)容或者交易內(nèi)容負有保守秘密的義務(wù)。

5.**違約責(zé)任**：指合同當(dāng)事人違反合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

6.**爭議解決**：指合同當(dāng)事人在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。

7.**不可抗力**：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

8.**勞動保護**：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，預(yù)防和減少職業(yè)危害，采取的各種措施。

9.**勞動合同**：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

10.**社會保險**：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時提供一定物質(zhì)幫助的制度。

11.**住房公積金**：指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，按照國家規(guī)定繳存的長期住房儲金。

12.**法律適用**：指在處理案件時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

13.**管轄法院**：指根據(jù)法律規(guī)定，對特定案件具有審判權(quán)的法院。

14.**合同效力**：指合同在法律上能否產(chǎn)生預(yù)期的法律效果，包括合同的成立、生效和終止等。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣員工不符合崗位要求**

-注意事項：在簽訂合同時，應(yīng)詳細約定派遣員工的崗位要求，包括技能、經(jīng)驗等。

-解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照乙方提供的崗位要求進行員工選拔，如發(fā)現(xiàn)不符合要求，應(yīng)及時更換員工。

2.**派遣員工工資及福利待遇問題**

-注意事項：明確派遣員工的工資標準、支付時間及福利待遇，確保符合國家相關(guān)規(guī)定。

-解決辦法：雙方應(yīng)簽訂詳細的工資支付協(xié)議，并定期核對工資支付情況，確保員工權(quán)益。

3.**派遣員工的工作表現(xiàn)及考核**

-注意事項：建立科學(xué)合理的考核制度，定期對派遣員工進行考核。

-解決辦法：甲方應(yīng)定期對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核，并將考核結(jié)果及時反饋給乙方。

4.**派遣員工的保密問題**

-注意事項：合同中應(yīng)明確雙方的保密義務(wù)，并對泄密行為設(shè)定相應(yīng)的責(zé)任。

-解決辦法：雙方應(yīng)加強保密意識，對涉及商業(yè)秘密的信息進行嚴格管理，對泄密行為依法追究責(zé)任。

5.**合同變更及解除**

-注意事項：合同變更和解除應(yīng)遵循法定程序，并提前通知對方。

-解決辦法：任何一方提出合同變更或解除，應(yīng)提前以書面形式通知對方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

6.**爭議解決**

-注意事項：發(fā)生爭議時，應(yīng)盡量通過協(xié)商解決，避免訴訟帶來的時間和經(jīng)濟成本。

-解決辦法：雙方應(yīng)積極協(xié)商，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

7.**合同履行過程中的溝通**

-注意事項：保持良好的溝通渠道，及時解決問題。

-解決辦法：雙方應(yīng)定期召開會議，溝通派遣員工的工作情況，及時解決出現(xiàn)的問題。

8.**不可抗力事件的處理**

-注意事項：合同中應(yīng)明確不可抗力事件的定義和處理方式。

-解決辦法：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，采取必要的措施減輕損失。

9.**合同管理**

-注意事項：對合同進行妥善管理，確保合同的有效性和可執(zhí)行性。

-解決辦法：建立合同檔案，對合同進行定期審查和更新，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定和雙方利益。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.**企業(yè)用工需求**：適用于企業(yè)因臨時性、季節(jié)性、臨時性項目等需要，通過派遣員工以滿足人力資源需求的情況。

2.**人力資源配置**：適用于企業(yè)內(nèi)部人力資源調(diào)配，通過派遣方式優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率。

3.**成本控制**：適用于企業(yè)希望通過派遣服務(wù)降低用工成本，同時保持人力資源的靈活性和適應(yīng)性。

4.**新員工培訓(xùn)**：適用于企業(yè)對新員工進行崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，通過派遣服務(wù)作為過渡期，幫助新員工融入工作環(huán)境。

5.**業(yè)務(wù)拓展**：適用于企業(yè)在拓展新業(yè)務(wù)或進入新市場時，需要快速增加人員，派遣服務(wù)可以快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。

6.**合同制與派遣制并行**：適用于企業(yè)在部分崗位采用派遣制，同時保留部分崗位的合同制用工。

7.**員工輪換與調(diào)整**：適用于企業(yè)內(nèi)部員工輪換或崗位調(diào)整，派遣服務(wù)可以作為員工過渡和調(diào)整的橋梁。

8.**項目管理**：適用于項目管理中，需要根據(jù)項目進度調(diào)整人力資源配置的情況。

9.**臨時性工作需求**：適用于企業(yè)因臨時性工作需求，如臨時加班、緊急任務(wù)等，需要快速增加人手的情況。

10.**法律合規(guī)**：適用于企業(yè)希望遵守國家關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范用工行為。

11.**風(fēng)險管理**：適用于企業(yè)希望通過派遣服務(wù)，將用工風(fēng)險轉(zhuǎn)移至派遣單位，降低自身風(fēng)險。

12.**國際化業(yè)務(wù)**：適用于企業(yè)在海外開展業(yè)務(wù)，需要當(dāng)?shù)嘏汕矄T工以適應(yīng)不同文化和工作環(huán)境的情況。

所需附件列表：

1.**派遣人員名單及崗位說明書**：詳細列出甲方派遣至乙方的員工姓名、崗位、入職日期、工作內(nèi)容等信息。

2.**派遣員工合同**：每名派遣員工的勞動合同，包括但不限于崗位、薪酬、工作時間、福利待遇等。

3.**員工培訓(xùn)記錄**：甲方對派遣員工進行的培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等。

4.**員工考核結(jié)果**：甲方對派遣員工進行的定期考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、技能水平等。

5.**工資支付協(xié)議**：詳細規(guī)定工資支付標準、支付時間、支付方式等。

6.**社會保險及住房公積金繳納憑證**：甲方為派遣員工繳納的社會保險及住房公積金的憑證。

7.**保密協(xié)議**：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。

8.**不可抗力事件證明**：在發(fā)生不可抗力事件時，相關(guān)事件的證明材料。

9.**合同變更協(xié)議**：在合同內(nèi)容變更時，雙方簽署的變更協(xié)議。

10.**合同解除協(xié)議**：在合同解除時，雙方簽署的解除協(xié)議。

11.**爭議解決