公司勞動合同范本簡易版

第第頁合同編號:________公司勞動合同范本簡易版一甲方：__________乙方：__________簽訂時間：__________簽訂地點：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應的調整，切勿套用，訂立重大合同或者內容復雜的合同最好咨詢相關的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁碼7/NUMPAGES總頁數7一、主體與目的本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方（以下簡稱“雙方”）于中華人民共和國（以下簡稱“中國”）境內簽訂：甲方（以下簡稱“公司”）：[公司全稱]，一家在中國合法成立并有效存續(xù)的有限責任公司。乙方（以下簡稱“員工”）：[員工姓名]，一位具有完全民事行為能力的自然人。背景與目的：鑒于公司業(yè)務發(fā)展需要，聘請員工擔任相關崗位工作；同時，員工愿意為公司專業(yè)技能及勞動。雙方為明確雙方權利、義務及職責，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經友好協商，特訂立本合同，以共同遵守。本合同目的在于確立雙方之間的勞動關系，明確雙方權利、義務及責任，為雙方一個穩(wěn)定、和諧的工作與勞動環(huán)境。通過本合同的簽訂，雙方共同努力，促進公司業(yè)務發(fā)展，實現員工職業(yè)成長。二、價格與支付條款1.標的物價格：雙方經協商一致，員工月工資為人民幣[具體金額]元（大寫：人民幣[金額大寫]），作為員工為完成本合同約定工作內容的報酬。2.支付方式：公司采用貨幣形式支付員工工資，通過銀行轉賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。3.支付賬戶：員工應在簽訂本合同后三個工作日內，向公司本人有效、合法的銀行賬戶信息，包括賬戶名、賬號、開戶行等。員工銀行賬戶信息如有變更，需及時通知公司。4.支付時間：公司每月[具體日期]日前支付員工上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則支付時間順延至最近的工作日。5.工資構成：員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等組成部分，具體標準及發(fā)放辦法按公司相關規(guī)定執(zhí)行。6.加班工資：員工加班工資按照《中華人民共和國勞動法》及公司相關規(guī)定執(zhí)行，公司按照不低于員工正常工作時間工資的百分之一百五十支付加班工資。7.稅費：員工工資收入應依法繳納個人所得稅，公司負責代扣代繳。雙方另有約定的，從其約定。8.保密條款：雙方在簽訂本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息，應予以嚴格保密。如有違反，違約方應承擔相應法律責任。9.其他：雙方可根據國家政策調整、公司經營狀況、員工工作表現等因素，協商調整工資待遇。如有調整，須雙方書面確認。三、履行期限與地點、雙方權利與義務、違約責任1.履行期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體年限]年，自[起始日期]起至[終止日期]止。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內辦理續(xù)簽手續(xù)。2.履行地點：員工根據公司工作安排，在中國境內公司指定的地點履行工作職責。雙方權利與義務：a)公司的權利與義務：-員工工作所需的勞動條件、勞動保護及職業(yè)培訓。-按時足額支付員工工資及加班費。-為員工繳納社會保險及住房公積金。-依法保護員工的合法權益。b)員工的權利與義務：-遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的工作安排。-按時完成工作任務，保證工作質量。-保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。-依法繳納個人所得稅。3.違約責任：a)公司未按時足額支付員工工資的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，向員工支付遲延支付工資的賠償金。b)員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。c)雙方違反合同約定，導致合同解除或終止的，應承擔相應的法律責任。雙方應嚴格遵守本合同的約定，履行各自的權利與義務。如有違約行為，違約方應承擔相應的違約責任。在合同履行過程中，雙方應保持良好的溝通，共同解決可能出現的爭議。四、保密條款、爭議解決、合同變更與解除1.保密條款：a)雙方在合同履行期間，獲知的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息、客戶信息等非公開信息，應嚴格保密，不得向任何第三方泄露。b)員工在合同終止或解除后，仍需遵守本合同關于保密的約定，直至相關信息不再具有商業(yè)價值。c)違反保密義務的一方，應承擔相應的法律責任，并向另一方支付違約金。2.爭議解決：a)雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。b)若協商不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。3.合同變更與解除：a)雙方同意，合同的變更、解除必須采取書面形式，口頭協議無效。b)在以下情況下，公司可以解除本合同：-員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。-員工因犯罪被追究刑事責任。-員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無法從事由公司另行安排的工作。c)在以下情況下，員工可以解除本合同：-公司未按照約定支付員工工資。-公司未依法為員工繳納社會保險。-公司違反法律法規(guī)，損害員工合法權益。d)合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。雙方確認，本合同變更、解除或終止不影響雙方在合同存續(xù)期間的合法權益，也不影響雙方依法應承擔的責任。五、通知與送達、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達：a)本合同項下的任何通知、文件或通信，應以書面形式送達對方。b)通知或文件送達地址為雙方在合同中確認的地址，除非一方提前書面通知對方變更地址。c)通知或文件通過快遞、掛號信或其他有證據證明的可靠方式送出，即視為有效送達。2.其他條款：a)本合同的解釋與適用，以及對本合同的任何修改和補充，均應遵循中國法律法規(guī)。b)本合同的任何條款如與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。c)雙方同意，本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。3.簽字蓋章：a)本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。b)本合同的簽訂、修改、補充及解除，均需雙方代表簽字（或蓋章）確認，方為有效。c)雙方確認，本合同及其補充協議的電子本文與紙質本文具有同等法律效力。雙方在此確認已充分理解本合同所有條款，并無任何誤解和誤導，自愿簽訂本合同，并承諾按照本合同