福利假期管理制度

福利假期管理制度一、概述本制度旨在規(guī)范企業(yè)福利假期的使用管理，確保員工享受合理的福利待遇，并促進(jìn)員工工作與生活的平衡。福利假期是指依據(jù)員工的工作年限、假期政策和公司福利計(jì)劃規(guī)定，由公司供應(yīng)的帶薪假期。本制度適用于公司全部員工。二、假期類型1.年假年假是指員工依據(jù)工作年限累積的帶薪假期，以彌補(bǔ)員工連續(xù)工作所帶來的疲乏，保障員工身心健康。1.1年假數(shù)量依據(jù)員工的工作年限，年假數(shù)量如下：在公司連續(xù)工作滿一年但不滿三年的員工，享有10天年假；在公司連續(xù)工作滿三年但不滿五年的員工，享有15天年假；在公司連續(xù)工作滿五年但不滿十年的員工，享有20天年假；在公司連續(xù)工作滿十年以上的員工，享有25天年假。1.2年假使用員工可依據(jù)個(gè)人需要和工作布置，提前向所在部門的直接上級(jí)提出年假申請(qǐng)。部門經(jīng)理將在員工提出申請(qǐng)后，依據(jù)工作情況和團(tuán)隊(duì)需求，及時(shí)予以批準(zhǔn)或調(diào)整。年假使用的具體布置，應(yīng)提前至少一個(gè)月通知相關(guān)人員，并經(jīng)過部門經(jīng)理的審批。2.調(diào)休假調(diào)休假是指員工因工作需要在法定節(jié)假日工作或因公司布置需要休息而產(chǎn)生的彌補(bǔ)假期。2.1調(diào)休假布置公司將在每年的年度計(jì)劃中提前確定節(jié)假日調(diào)休布置，通知全體員工。2.2調(diào)休假的使用員工在調(diào)休假使用前需提前向所在部門的直接上級(jí)提出申請(qǐng)。部門經(jīng)理將依據(jù)工作情況和團(tuán)隊(duì)需求，及時(shí)審批并布置調(diào)休假的使用時(shí)間。3.病假病假是指員工因患病需要請(qǐng)假休息的情況。3.1病假申請(qǐng)員工需在病假發(fā)生后的第一天，向所在部門的直接上級(jí)提出病假申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需供應(yīng)醫(yī)生的病假證明或病歷記錄。3.2病假期限員工連續(xù)患病時(shí)間在5天以內(nèi)的，可享受病假；員工連續(xù)患病時(shí)間實(shí)現(xiàn)5天以上的，需供應(yīng)更認(rèn)真的病情說明，由公司布置醫(yī)生審查后確定是否休病假。3.3病假薪資員工在病假期間，可享受病假工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工正常工資的80%。4.婚假婚假是指員工因結(jié)婚而享受的假期。4.1婚假期限員工假如結(jié)婚，享受3天的婚假；員工假如結(jié)婚，需要進(jìn)行婚禮籌辦，而不能定時(shí)參加工作，可申請(qǐng)最多7天的婚假。4.2婚假薪資員工在婚假期間，可享受婚假工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工正常工資的100%。5.產(chǎn)假和陪產(chǎn)假產(chǎn)假是指女員工因分娩需要休息而享受的假期，陪產(chǎn)假是指男員工因陪伴配偶分娩需要休息而享受的假期。5.1產(chǎn)假期限女員工分娩，享受98天的產(chǎn)假；男員工陪產(chǎn)，享受15天的陪產(chǎn)假。5.2產(chǎn)假薪資女員工在產(chǎn)假期間，可享受病假工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工正常工資的100%。男員工在陪產(chǎn)假期間，可享受陪產(chǎn)假工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工正常工資的100%。6.喪假喪假是指員工因家庭成員失去而享受的假期。6.1喪假期限員工因父母失去，享受37天的喪假；員工因配偶/子女失去，享受37天的喪假。6.2喪假薪資員工在喪假期間，可享受喪假工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工正常工資的100%。三、其他規(guī)定1.涉及外出旅游的假期員工如需申請(qǐng)涉及外出旅游的假期，須提前至少一個(gè)月向所在部門的直接上級(jí)提出申請(qǐng)。部門經(jīng)理將依據(jù)工作情況和團(tuán)隊(duì)需求，以及員工個(gè)人情況，酌情審批并布置假期的使用時(shí)間。2.假期補(bǔ)貼對(duì)于享受病假、陪產(chǎn)假、喪假的員工，公司將依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，予以肯定的假期補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)將由公司訂立并公示。3.假期銷假與結(jié)轉(zhuǎn)員工在年度內(nèi)有未使用完的年假，公司將對(duì)其進(jìn)行銷假處理。未使用完的年假天數(shù)將在下一年度結(jié)轉(zhuǎn)，但不得累積使用超出兩年。四、制度宣導(dǎo)與執(zhí)行公司將通過公司內(nèi)部通知、員工手冊(cè)、員工培訓(xùn)等形式對(duì)本制度進(jìn)行宣導(dǎo)。并由人力資源部門負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行與監(jiān)督，以確保制度得到有效落實(shí)。五