職工參與與反饋機(jī)制制度

職工參加與反饋機(jī)制制度第一章總則第一條目的本制度的訂立旨在營(yíng)造樂觀向上的企業(yè)文化，建立健全的職工參加與反饋機(jī)制，提升企業(yè)的發(fā)展活力和員工的工作樂觀性，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部職工，包含辦公人員、生產(chǎn)人員、管理人員等各類崗位職工。第三條參加原則職工參加與反饋機(jī)制應(yīng)遵從以下原則：公平公正：任何職工都有平等的參加機(jī)會(huì)，沒有鄙視、排斥和偏私行為。充分溝通：建立暢通的信息溝通渠道，讓職工能夠及時(shí)了解企業(yè)的決策和動(dòng)態(tài)。自己樂意參加：職工參加與反饋是自己樂意的，沒有強(qiáng)制要求。透亮公開：職工對(duì)于參加機(jī)制及其相關(guān)事宜有權(quán)知情，企業(yè)應(yīng)及時(shí)公開相關(guān)信息。第二章參加機(jī)制第四條員工代表大會(huì)員工代表大會(huì)是職工參加決策的最高機(jī)構(gòu)，由職工選舉代表構(gòu)成。員工代表大會(huì)每年至少召開一次，會(huì)議時(shí)間、地方、議題應(yīng)提前通知全體職工。員工代表大會(huì)的職責(zé)包含：審議并表決重點(diǎn)事項(xiàng)、選舉和監(jiān)督企業(yè)管理層等。第五條職工委員會(huì)職工委員會(huì)是職工參加決策的緊要機(jī)構(gòu)，由職工自己樂意報(bào)名并選舉產(chǎn)生。職工委員會(huì)的成員由各部門或團(tuán)隊(duì)推舉產(chǎn)生，代表各個(gè)崗位的職工利益。職工委員會(huì)的職責(zé)包含：收集和反饋職工看法、幫助企業(yè)解決職工問(wèn)題、組織職工活動(dòng)等。第六條職工調(diào)研企業(yè)定期進(jìn)行職工調(diào)研，包含滿意度調(diào)查、看法征集等形式，了解職工對(duì)企業(yè)管理和工作環(huán)境的評(píng)價(jià)和建議。職工調(diào)研結(jié)果應(yīng)及時(shí)總結(jié)和分析，針對(duì)問(wèn)題提出改進(jìn)方案，并向職工通報(bào)改善措施。第三章反饋機(jī)制第七條看法箱建立看法箱，并設(shè)置在易于職工接觸的位置。職工可以自己樂意將對(duì)企業(yè)工作的看法、建議等寫入紙質(zhì)或電子形式，投入看法箱?？捶ㄏ溆韶?fù)責(zé)人定期查看，并將緊要看法進(jìn)行反饋和處理。第八條建議制度職工可以通過(guò)書面或電子形式向企業(yè)提出建議。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)對(duì)職工的建議進(jìn)行回復(fù)，并認(rèn)真考慮和接受符合企業(yè)利益的建議。第九條開放式溝通企業(yè)應(yīng)建立健全的溝通渠道，鼓舞職工與管理層進(jìn)行開放式對(duì)話和溝通。職工可以通過(guò)面談、工作會(huì)議、內(nèi)部論壇等形式向管理層提出問(wèn)題并尋求解決。第十條反饋報(bào)告企業(yè)應(yīng)定期發(fā)布職工反饋報(bào)告，總結(jié)職工看法和建議，明確改進(jìn)措施和進(jìn)展情況。反饋報(bào)告應(yīng)向職工公開，并接受職工的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第四章監(jiān)督與評(píng)估第十一條監(jiān)督機(jī)制員工代表大會(huì)、職工委員會(huì)等職工組織可以對(duì)企業(yè)管理層進(jìn)行監(jiān)督。職工可以通過(guò)舉報(bào)、投訴等途徑向企業(yè)反映問(wèn)題，并得到及時(shí)處理和回復(fù)。第十二條評(píng)估制度企業(yè)應(yīng)建立績(jī)效評(píng)估和工作環(huán)境評(píng)估制度，對(duì)企業(yè)管理和職工工作進(jìn)行定期評(píng)估。評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給職工，并采取有效措施改進(jìn)問(wèn)題。第十三條獎(jiǎng)懲機(jī)制對(duì)于樂觀參加、提出有價(jià)值建議和看法的職工，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和表?yè)P(yáng)。對(duì)于有意破壞和擾亂工作秩序的職工，企業(yè)可以采取紀(jì)律處分等措施。第五章附則第十四條依法合規(guī)本制度訂立和執(zhí)行應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)，不得違法違規(guī)。第十五條修訂和解釋本制度的修訂權(quán)和最終解釋權(quán)歸企業(yè)管理層。修訂后的制度應(yīng)及時(shí)向職工公布，并接受職工的看法和建議。第十六條生效日期本制度自頒布之日起生效，并于訂立后的15日內(nèi)向全體職工公布。以上規(guī)章制度由本企業(yè)管理層依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況訂立，職工應(yīng)嚴(yán)格遵守，違反規(guī)定的將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分