2025年度法律服務(wù)行業(yè)人力資源部勞動合同范本（2025版）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度法律服務(wù)行業(yè)人力資源部勞動合同范本（2024版）本合同目錄一覽1.1合同訂立的基本原則1.2合同主體信息1.3合同期限1.4工作崗位和工作內(nèi)容1.5工作時間和休息休假1.6勞動報酬1.7社會保險和住房公積金1.8勞動保護和職業(yè)健康1.9培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展1.10競業(yè)限制1.11違約責任1.12合同解除和終止1.13爭議解決1.14合同生效及其他第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立。1.2雙方在訂立合同時，應(yīng)保證所提供信息的真實、準確、完整。1.3合同內(nèi)容應(yīng)充分體現(xiàn)勞動者的合法權(quán)益，維護企業(yè)合法權(quán)益。第二條合同主體信息2.1用人單位名稱：____________________2.2法定代表人或負責人：____________________2.3勞動者姓名：____________________2.4性別：____________________2.5出生日期：____________________2.6身份證號碼：____________________第三條合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。3.3合同期限未滿，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除合同。第四條工作崗位和工作內(nèi)容4.1勞動者擔任的崗位：____________________4.2勞動者工作內(nèi)容：____________________4.3用人單位根據(jù)工作需要，可以對勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容進行調(diào)整。第五條工作時間和休息休假5.1勞動者每周工作時間不超過四十小時。5.2勞動者享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的休假。5.3用人單位安排加班的，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，并支付加班費。第六條勞動報酬6.1勞動者的月工資為人民幣____元。6.2用人單位按照國家規(guī)定支付勞動者工資，不得拖欠或克扣。6.3勞動者工資支付方式為：每月____日發(fā)放。第七條社會保險和住房公積金7.1用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2用人單位按照國家規(guī)定，為勞動者繳納住房公積金。7.3勞動者享受社會保險和住房公積金的各項待遇。第八條勞動保護和職業(yè)健康8.1用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。8.2用人單位應(yīng)當對勞動者進行勞動安全教育和培訓(xùn)，提高勞動者的安全意識和技能。8.3勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。8.4用人單位應(yīng)當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，定期對勞動者進行健康檢查。第九條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展9.1用人單位應(yīng)當為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)機會，提高勞動者的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。9.2勞動者享有參加用人單位組織的各類培訓(xùn)活動的權(quán)利。9.3用人單位鼓勵勞動者通過自學(xué)、進修等方式提升自身能力。第十條競業(yè)限制10.1勞動者在合同期內(nèi)及合同解除或終止后一定期限內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)任職或經(jīng)營。10.2競業(yè)限制期限最長不超過兩年，競業(yè)限制補償金由雙方協(xié)商確定。10.3勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第十一條違約責任11.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。11.2用人單位違反合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。11.3雙方協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同解除和終止12.1有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：1.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。12.2有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：1.用人單位未按照約定支付勞動報酬；2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；3.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定或者勞動合同的約定，損害勞動者權(quán)益；4.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條爭議解決13.1雙方因履行合同發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條合同生效及其他14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.4本合同如有修改，以雙方書面協(xié)議為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、確保合同條款的準確實施或解決合同履行過程中出現(xiàn)的特定問題。16.第三方介入的適用范圍1.提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務(wù)；2.協(xié)助進行合同履行過程中的監(jiān)督和管理；3.解決合同履行過程中的爭議；4.執(zhí)行合同中約定的特殊任務(wù)。17.第三方介入的同意和選擇17.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)當書面通知對方，并共同決定選擇合適的第三方。17.2第三方的選擇應(yīng)當基于其專業(yè)能力、信譽和經(jīng)驗，以確保其能夠勝任相關(guān)工作。18.第三方的責任和權(quán)利18.1第三方在合同履行過程中的責任包括：1.遵守國家法律法規(guī)和合同約定；2.按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)；3.對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責；4.對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。18.2第三方的權(quán)利包括：1.獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；2.依法獲取相應(yīng)的報酬；3.在合同約定范圍內(nèi)獨立開展工作。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。19.2責任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容和潛在風(fēng)險等因素確定。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。20.2第三方與甲乙雙方的合同關(guān)系獨立于其與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方的責任僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議。21.第三方介入的協(xié)議21.1第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。1.第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；2.第三方介入的具體事項和服務(wù)內(nèi)容；3.第三方的責任和權(quán)利；4.第三方的責任限額；5.第三方介入的期限；6.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；7.爭議解決方式。22.第三方介入的變更和終止22.1如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當書面同意，并通知第三方。22.2如有正當理由，甲乙雙方可以終止第三方介入，但應(yīng)當提前通知第三方，并給予合理期限的過渡。23.第三方的保密義務(wù)23.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方提供的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息負有保密義務(wù)。23.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式，介入事項、服務(wù)內(nèi)容，責任與權(quán)利，責任限額，介入期限，甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，爭議解決方式等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，雙方在簽訂主合同前應(yīng)先行協(xié)商并達成一致。2.勞動者個人信息登記表詳細要求：表格應(yīng)包含勞動者的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等。說明：此表格用于記錄勞動者的個人信息，以便于辦理社會保險、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。3.勞動合同簽訂確認書詳細要求：確認書應(yīng)包含合同簽訂日期、雙方簽字或蓋章等信息。說明：確認書作為合同簽訂的憑證，雙方應(yīng)妥善保管。4.工作崗位描述詳細要求：描述應(yīng)包含崗位名稱、工作內(nèi)容、工作要求、工作條件等。說明：崗位描述用于明確勞動者的工作職責和標準。5.培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果等。說明：培訓(xùn)記錄用于證明勞動者接受過相應(yīng)的培訓(xùn)。6.加班記錄詳細要求：記錄應(yīng)包含加班時間、加班原因、加班時長、加班費計算等。說明：加班記錄用于計算加班費，并作為勞動爭議的證據(jù)。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決的方式、地點、時間等。說明：爭議解決協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭議時的處理方式。8.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字或蓋章等信息。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同在履行過程中的變更情況。9.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含解除原因、解除日期、雙方簽字或蓋章等信息。說明：合同解除協(xié)議用于記錄合同解除的原因和日期。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定：違約行為：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。責任認定：勞動者應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：勞動者因曠工被解除合同，應(yīng)賠償用人單位因其曠工造成的直接經(jīng)濟損失。2.用人單位違約行為及責任認定：違約行為：用人單位未按照約定支付勞動報酬。責任認定：用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的工資，并承擔違約金。示例：用人單位未按時支付工資，應(yīng)支付勞動者應(yīng)得工資及違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)或造成損失。責任認定：第三方應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：第三方提供的服務(wù)不符合約定標準，造成用人單位損失，應(yīng)賠償損失。4.爭議解決違約行為及責任認定：違約行為：一方未按照約定參與爭議解決。責任認定：違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此產(chǎn)生的合理費用。示例：一方未在規(guī)定時間內(nèi)提交爭議解決材料，應(yīng)承擔因此產(chǎn)生的費用。全文完。2024年度法律服務(wù)行業(yè)人力資源部勞動合同范本（2024版）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同主體1.2合同生效日期1.3合同期限1.4合同解除條件2.人力資源部職責2.1人力資源部職責概述2.2人員招聘與配置2.3員工培訓(xùn)與發(fā)展2.4員工薪酬與福利2.5員工績效管理2.6員工關(guān)系管理2.7員工離職與退休管理3.員工入職與離職3.1入職流程3.2離職流程3.3離職補償4.員工崗位與職責4.1崗位設(shè)置與職責劃分4.2崗位晉升與調(diào)整4.3崗位考核與評價5.員工薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整5.4福利調(diào)整6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)實施6.3培訓(xùn)效果評估7.員工績效管理7.1績效考核體系7.2績效考核流程7.3績效考核結(jié)果運用8.員工關(guān)系管理8.1員工溝通與反饋8.2員工投訴與申訴8.3員工關(guān)系協(xié)調(diào)9.員工離職與退休管理9.1離職原因分析9.2離職補償計算9.3退休政策與待遇10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.違約責任與賠償11.1違約行為界定11.2違約責任承擔11.3違約賠償計算12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同主體1.1.1服務(wù)方：[服務(wù)方全稱]，住所地：[服務(wù)方住所地]，法定代表人：[服務(wù)方法定代表人]，營業(yè)執(zhí)照號：[服務(wù)方營業(yè)執(zhí)照號]。1.1.2受服務(wù)方：[受服務(wù)方全稱]，住所地：[受服務(wù)方住所地]，法定代表人：[受服務(wù)方法定代表人]，組織機構(gòu)代碼證號：[受服務(wù)方組織機構(gòu)代碼證號]。1.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限1.3.1本合同期限為自[起始日期]至[終止日期]。1.3.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽一年。1.4合同解除條件1.4.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，有權(quán)解除本合同，并要求賠償損失。1.4.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方均有權(quán)解除本合同。1.4.3本合同約定的其他解除條件。第二條人力資源部職責2.1人力資源部職責概述人力資源部負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系及離職退休等各項工作。2.2人員招聘與配置2.2.1根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃。2.2.2完成招聘需求調(diào)查，發(fā)布招聘信息。2.2.3組織面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)。2.2.4完成新員工的入職手續(xù)。2.3員工培訓(xùn)與發(fā)展2.3.1制定員工培訓(xùn)計劃。2.3.2組織實施培訓(xùn)活動。2.3.3對培訓(xùn)效果進行評估。2.4員工薪酬與福利2.4.1制定公司薪酬福利政策。2.4.2確保員工薪酬福利發(fā)放的及時性和準確性。2.4.3定期調(diào)整薪酬福利。2.5員工績效管理2.5.1建立績效管理體系。2.5.2組織績效評估。2.5.3根據(jù)績效評估結(jié)果，制定改進措施。2.6員工關(guān)系管理2.6.2及時處理員工投訴與申訴。2.6.3調(diào)解員工之間的矛盾。2.7員工離職與退休管理2.7.1制定離職管理制度。2.7.2處理員工離職手續(xù)。2.7.3制定退休政策與待遇。第三條員工入職與離職3.1入職流程3.1.1確定錄用人員。3.1.2完成錄用通知書的發(fā)送。3.1.3新員工報到手續(xù)。3.1.4簽訂勞動合同。3.2離職流程3.2.1員工提出離職申請。3.2.2人力資源部審核離職原因。3.2.3完成離職手續(xù)。3.3離職補償3.3.1按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，計算離職補償。3.3.2離職補償?shù)陌l(fā)放。第四條員工崗位與職責4.1崗位設(shè)置與職責劃分4.1.1根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)置人力資源部崗位。4.1.2明確各崗位的職責。4.2崗位晉升與調(diào)整4.2.1建立崗位晉升機制。4.2.2按照晉升條件，對員工進行晉升。4.2.3根據(jù)工作需要，對員工進行崗位調(diào)整。4.3崗位考核與評價4.3.1制定崗位考核標準。4.3.2定期對員工進行崗位考核。4.3.3根據(jù)考核結(jié)果，進行崗位評價。第五條員工薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資。5.1.2崗位工資。5.1.3績效工資。5.1.4獎金。5.1.5其他補貼。5.2福利待遇5.2.1社會保險。5.2.2住房公積金。5.2.3帶薪年假。5.2.4節(jié)假日加班費等。5.3薪酬調(diào)整5.3.1根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，定期進行薪酬調(diào)整。5.3.2薪酬調(diào)整的流程。5.4福利調(diào)整5.4.1根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工需求，定期進行福利調(diào)整。5.4.2福利調(diào)整的流程。第八條員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.1.1人力資源部每年制定年度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。8.1.2培訓(xùn)計劃需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。8.2培訓(xùn)實施8.2.1人力資源部負責組織實施培訓(xùn)活動，包括外部培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、導(dǎo)師制度等。8.2.2培訓(xùn)過程中，確保參訓(xùn)人員按時參加，并做好培訓(xùn)記錄。8.3培訓(xùn)效果評估8.3.1人力資源部對培訓(xùn)效果進行評估，包括參訓(xùn)人員的反饋、培訓(xùn)內(nèi)容的適用性等。8.3.2根據(jù)評估結(jié)果，對培訓(xùn)計劃進行調(diào)整。第九條員工績效管理9.1績效考核體系9.1.1建立以崗位職責和績效目標為導(dǎo)向的績效考核體系。9.1.2績效考核周期為[考核周期]，分為季度考核和年度考核。9.2績效考核流程9.2.1人力資源部制定績效考核標準和方法。9.2.2各部門根據(jù)績效考核標準，對員工進行考核。9.2.3人力資源部匯總考核結(jié)果，并進行公示。9.3績效考核結(jié)果運用9.3.1根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進行獎懲、晉升、培訓(xùn)等。9.3.2績效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、職位變動的重要依據(jù)。第十條員工關(guān)系管理10.1員工溝通與反饋10.1.1人力資源部建立暢通的溝通渠道，及時收集員工意見和建議。10.1.2對員工提出的問題，應(yīng)及時給予解答和反饋。10.2員工投訴與申訴10.2.1建立員工投訴與申訴制度，明確投訴和申訴的流程。10.2.2人力資源部對投訴和申訴進行調(diào)查處理，保護員工合法權(quán)益。10.3員工關(guān)系協(xié)調(diào)10.3.1人力資源部負責協(xié)調(diào)解決員工之間、員工與公司之間的矛盾。10.3.2通過溝通、調(diào)解等方式，維護公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定。第十一條員工離職與退休管理11.1離職原因分析11.1.2分析結(jié)果用于優(yōu)化公司管理制度和提升員工滿意度。11.2離職補償計算11.2.1按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，計算離職補償。11.2.2離職補償計算公式及標準。11.3退休政策與待遇11.3.1制定公司退休政策，明確退休條件和待遇。11.3.2退休待遇包括退休金、醫(yī)療保險等。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。12.1.3一方違約，經(jīng)對方催告后仍未改正。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2一方提出終止合同，經(jīng)對方同意。12.3合同解除與終止程序12.3.1雙方簽訂解除或終止合同協(xié)議。12.3.2人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條違約責任與賠償13.1違約行為界定13.1.1明確違約行為的定義和種類。13.1.2違約行為的法律后果。13.2違約責任承擔13.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。13.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償計算13.3.1根據(jù)違約行為對對方造成的實際損失，計算賠償金額。13.3.2賠償計算方法和標準。第十四條爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方協(xié)商解決。14.1.2爭議解決機構(gòu)仲裁。14.1.3爭議解決機構(gòu)訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1明確爭議解決機構(gòu)的名稱和地址。14.2.2爭議解決機構(gòu)的職責和權(quán)限。14.3爭議解決程序14.3.1雙方協(xié)商解決爭議的程序。14.3.2爭議解決機構(gòu)的仲裁或訴訟程序。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方范圍（1）人力資源服務(wù)機構(gòu)：提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理等人力資源服務(wù)；（2）法律服務(wù)機構(gòu)：提供法律咨詢、爭議解決等服務(wù)；（3）財務(wù)服務(wù)機構(gòu)：提供財務(wù)咨詢、審計、稅務(wù)籌劃等服務(wù)；（4）技術(shù)支持機構(gòu)：提供技術(shù)支持、系統(tǒng)維護等服務(wù)；（5）其他為甲方或乙方提供本合同履行所需的輔助服務(wù)或協(xié)助的第三方。第二條第三方責任與權(quán)利2.1第三方責任第三方在本合同履行過程中，應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔相應(yīng)的責任。若因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獲得甲方或乙方支付的相應(yīng)服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。第三條第三方介入的程序與條件3.1第三方介入程序（2）甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）甲方或乙方將第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，并提交給對方確認。3.2第三方介入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足本合同履行的需求；（2）第三方服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容與本合同相一致，且不違反國家法律法規(guī)；（3）甲方或乙方與第三方協(xié)商一致，同意第三方介入本合同。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方的人力資源服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)、財務(wù)服務(wù)機構(gòu)或技術(shù)支持機構(gòu)，其服務(wù)或協(xié)助行為僅代表甲方，不構(gòu)成對第三方的直接委托或授權(quán)。4.2第三方與乙方的的關(guān)系第三方作為乙方的人力資源服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)、財務(wù)服務(wù)機構(gòu)或技術(shù)支持機構(gòu)，其服務(wù)或協(xié)助行為僅代表乙方，不構(gòu)成對第三方的直接委托或授權(quán)。4.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系由各自簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。第五條第三方責任限額5.1第三方在本合同履行過程中的責任限額，按照服務(wù)協(xié)議約定的金額執(zhí)行。5.2若第三方責任超出服務(wù)協(xié)議約定的金額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔超出部分的賠償責任。5.3第三方責任限額的調(diào)整，需經(jīng)甲方或乙方與第三方協(xié)商一致，并書面確認。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，若需對本合同進行變更，應(yīng)當經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.2補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，若發(fā)生爭議，甲方、乙方和第三方應(yīng)當協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。第八條本合同的解釋與適用8.1本合同的解釋與適用，以本合同及其附件為準。8.2本合同的解釋與適用，不受第三方介入的影響。第九條本合同的效力9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本合同自第三方介入之日起，甲方、乙方和第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照本合同及其附件約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源部崗位職責說明書要求：詳