二零二五年度國有企業(yè)高管職位競聘與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度國有企業(yè)高管職位競聘與聘用合同本合同目錄一覽1.競聘條件與資格1.1年齡要求1.2教育背景1.3工作經(jīng)驗1.4績效考核2.競聘程序2.1競聘公告2.2報名及資格審查2.3競聘答辯2.4競聘結(jié)果公示3.聘用條件3.1聘用資格3.2聘用期限3.3薪酬待遇3.4社會保險4.職位描述4.1職位名稱4.2職位職責(zé)4.3職位權(quán)限4.4工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.薪酬與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3津補貼6.4其他福利7.績效考核與獎懲7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核程序7.3獎勵措施7.4懲罰措施8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)費用9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止14.其他約定事項14.1違約責(zé)任14.2合同解除與終止14.3通知與送達14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條競聘條件與資格1.1年齡要求：應(yīng)聘者須年滿35周歲，不超過55周歲。1.4績效考核：應(yīng)聘者近三年年度考核均為優(yōu)秀，或近兩年年度考核均為良好。第二條競聘程序2.1競聘公告：公司將在公司內(nèi)部發(fā)布競聘公告，明確競聘職位、條件、時間及流程。2.2報名及資格審查：應(yīng)聘者須按照公告要求提交報名材料，公司對報名材料進行資格審查。2.3競聘答辯：資格審查合格者參加競聘答辯，答辯內(nèi)容包括個人陳述、提問環(huán)節(jié)等。2.4競聘結(jié)果公示：競聘結(jié)束后，公司將在內(nèi)部進行結(jié)果公示，公示期為5個工作日。第三條聘用條件3.1聘用資格：競聘成功者須具備相應(yīng)的任職資格，經(jīng)公司審核通過。3.2聘用期限：聘用期限為三年，自合同簽訂之日起計算。3.3薪酬待遇：薪酬待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效獎金、津補貼等。3.4社會保險：公司為聘用者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。第四條職位描述4.1職位名稱：某部門經(jīng)理4.2職位職責(zé)：負(fù)責(zé)部門日常管理工作，制定部門工作計劃，組織部門員工完成工作任務(wù)。4.3職位權(quán)限：有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定，對部門員工進行績效考核、獎懲、調(diào)配等。4.4工作地點：公司總部第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。5.2休息休假：員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。第六條薪酬與福利6.1基本工資：按照公司薪酬制度執(zhí)行，根據(jù)崗位、工作經(jīng)驗等因素確定。6.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金。6.3津補貼：根據(jù)公司規(guī)定，發(fā)放交通補貼、通訊補貼等。6.4其他福利：享有公司提供的其他福利待遇，如員工體檢、節(jié)日禮品等。第七條績效考核與獎懲7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：按照公司績效考核制度執(zhí)行，考核內(nèi)容包括工作完成情況、團隊合作、創(chuàng)新能力等。7.2績效考核程序：每年進行一次績效考核，由上級領(lǐng)導(dǎo)對下級員工進行考核。7.3獎勵措施：對績效考核優(yōu)秀者，給予晉升、獎金等獎勵。7.4懲罰措施：對績效考核不合格者，根據(jù)情況給予警告、降職、辭退等處罰。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃：公司將為聘用者提供針對性的培訓(xùn)計劃，包括管理培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。8.2發(fā)展規(guī)劃：公司將為聘用者制定個人發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)晉升路徑和技能提升計劃。8.3培訓(xùn)費用：公司承擔(dān)聘用者參加培訓(xùn)的費用，包括培訓(xùn)費、差旅費等。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：聘用者在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)任職或兼職。9.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為合同終止后一年。9.3違約責(zé)任：如聘用者違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，金額為競業(yè)限制期限內(nèi)年薪的百分之五十。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：聘用者須對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容保密。10.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，不少于三年。10.3違約責(zé)任：如聘用者泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：如雙方同意，可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。11.3爭議解決程序：爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保公平、公正。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件：在符合法定解除條件的情況下，雙方均可提前解除合同，包括但不限于嚴(yán)重違反合同約定、重大過失等。12.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同自然終止。12.3解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除與終止：合同變更不影響已履行部分的效力。第十四條其他約定事項14.1違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.2合同解除與終止：合同解除或終止不影響雙方在合同履行期間的權(quán)利和義務(wù)。14.3通知與送達：任何通知或送達，應(yīng)以書面形式進行，并按照雙方約定的地址進行送達。如無約定地址，則以公司公告或電子郵件的方式送達。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：在本合同中，第三方指除甲方、乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入可涉及合同執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)，包括但不限于競聘程序的執(zhí)行、績效考核的實施、培訓(xùn)與發(fā)展計劃的制定等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲方或乙方在認(rèn)為必要時，可邀請第三方介入合同執(zhí)行，但需事先征得另一方的同意。1.甲方或乙方提出第三方介入的書面申請，并說明介入的具體原因和目的。2.另一方在收到申請后5個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或不同意第三方介入。3.雙方同意后，與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任：第三方在介入合同執(zhí)行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其行為符合合同目的。1.獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。2.保守商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容。3.按時、保質(zhì)完成工作任務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額：第三方在介入合同執(zhí)行過程中，因自身原因?qū)е潞贤康奈茨軐崿F(xiàn)或造成損失的，其責(zé)任限額為乙方實際損失的一定比例，具體比例由雙方在合作協(xié)議中約定。18.2保險：為保障第三方在介入過程中的責(zé)任風(fēng)險，甲方或乙方可要求第三方購買相應(yīng)的責(zé)任保險。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1權(quán)利劃分：第三方在介入合同執(zhí)行過程中，享有合同約定的權(quán)利，但不得侵犯甲方、乙方或其他相關(guān)方的合法權(quán)益。19.2責(zé)任劃分：第三方在介入合同執(zhí)行過程中，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但甲方、乙方或其他相關(guān)方因第三方原因?qū)е碌膿p失，有權(quán)向第三方追償。20.第三方介入的終止1.合同履行完畢。2.雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。3.第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)。4.法律法規(guī)規(guī)定或其他不可抗力因素。20.2終止程序：第三方介入終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商，并按照合作協(xié)議辦理終止手續(xù)。21.第三方介入的后續(xù)處理21.1后續(xù)處理：第三方介入終止后，甲方、乙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)，并對第三方介入期間的工作成果進行驗收和評價。21.2損失賠償：如第三方介入過程中存在違約行為，導(dǎo)致合同目的未能實現(xiàn)或造成損失，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘公告：詳細(xì)說明競聘職位、條件、時間及流程的文件。2.報名材料：包括個人簡歷、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、績效考核結(jié)果等。3.競聘答辯材料：包括競聘者個人陳述、答辯問題及答案等。4.績效考核結(jié)果：包括年度績效考核表、考核依據(jù)及結(jié)果等。5.培訓(xùn)計劃：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、費用等。6.個人發(fā)展規(guī)劃：包括職業(yè)晉升路徑、技能提升計劃等。7.合作協(xié)議：與第三方簽訂的關(guān)于介入合同執(zhí)行的協(xié)議。8.第三方評估報告：第三方介入后形成的評估報告。9.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議。10.爭議解決文件：包括協(xié)商記錄、仲裁裁決、法院判決等。11.合同變更協(xié)議：雙方簽訂的關(guān)于合同變更的協(xié)議。12.合同解除協(xié)議：雙方簽訂的關(guān)于合同解除的協(xié)議。13.第三方責(zé)任保險單：第三方購買的責(zé)任保險單據(jù)。14.附件清單：上述所有附件的清單，包括附件名稱、編號、頁數(shù)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約：未按時支付乙方薪酬。未提供乙方應(yīng)得的福利待遇。未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容。1.2乙方違約：未按時完成工作任務(wù)。泄露公司商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方同意，擅自解除合同。1.3第三方違約：未按時完成工作任務(wù)。未按照合同約定履行保密義務(wù)。因第三方原因?qū)е潞贤康奈茨軐崿F(xiàn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方違約金，金額為未支付薪酬的百分比。甲方應(yīng)賠償乙方因違約行為遭受的損失。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)支付甲方違約金，金額為合同總額的百分比。乙方應(yīng)賠償甲方因違約行為遭受的損失。2.3第三方違約責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。第三方應(yīng)賠償因違約行為給甲方或乙方造成的損失。3.違約示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未在約定的薪酬支付日支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因未按時支付工資造成的損失。3.2乙方違約示例：乙方在競聘過程中泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因泄露秘密造成的損失。3.3第三方違約示例：第三方在評估過程中泄露了公司商業(yè)秘密，第三方應(yīng)按照合作協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因泄露秘密造成的損失。全文完。二零二四年度國有企業(yè)高管職位競聘與聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.競聘職位及條件2.1競聘職位范圍2.2競聘條件2.3競聘程序3.聘用資格及條件3.1聘用資格3.2聘用條件3.3聘用程序4.聘任期限及工作職責(zé)4.1聘任期限4.2工作職責(zé)4.3工作目標(biāo)5.薪酬及福利待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整機制6.績效考核及評價6.1績效考核體系6.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.3績效考核程序6.4績效評價結(jié)果應(yīng)用7.職業(yè)道德與行為規(guī)范7.1職業(yè)道德要求7.2行為規(guī)范7.3違規(guī)處理8.知識產(chǎn)權(quán)保護8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施8.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2違約責(zé)任追究10.3違約責(zé)任賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除及終止13.其他約定事項13.1其他約定事項13.2其他約定事項13.3其他約定事項14.合同附件14.1附件一：競聘報名表14.2附件二：競聘考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：聘用合同范本第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確競聘者與聘用單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進國有企業(yè)的高效運營和管理。2.競聘職位及條件2.1競聘職位范圍本次競聘職位包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等高級管理職位。2.2競聘條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（5）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；（6）身體健康，能夠勝任本職工作。2.3競聘程序（1）競聘者提交競聘報名表及相關(guān)證明材料；（2）聘用單位對競聘者進行資格審查；（3）聘用單位組織競聘者進行筆試、面試等考核；（4）聘用單位根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘人員；（5）聘用單位與擬聘人員簽訂聘用合同。3.聘用資格及條件3.1聘用資格經(jīng)聘用單位考核合格，具備競聘職位所需條件的競聘者，具備聘用資格。3.2聘用條件（2）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；（4）身體健康，能夠勝任本職工作。3.3聘用程序（1）聘用單位與具備聘用資格的競聘者進行協(xié)商；（2）聘用單位與競聘者簽訂聘用合同；（3）聘用單位對聘用者進行崗前培訓(xùn)；（4）聘用者正式上崗。4.聘任期限及工作職責(zé)4.1聘任期限本合同聘任期限為三年，自合同生效之日起計算。4.2工作職責(zé)（1）貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門工作，確保工作目標(biāo)的實現(xiàn)；（3）負(fù)責(zé)本部門的人力資源管理、財務(wù)管理、安全生產(chǎn)等工作；（4）完成聘用單位交辦的其他工作任務(wù)。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)聘用者的薪酬包括基本工資、績效工資、崗位工資等。5.2福利待遇聘用者享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.3薪酬調(diào)整機制聘用者的薪酬根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情和績效考核結(jié)果進行調(diào)整。6.績效考核及評價6.1績效考核體系聘用者的績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方式，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面。6.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位制定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.3績效考核程序（1）聘用單位制定績效考核計劃；（2）聘用者按照績效考核計劃進行工作；（3）聘用單位對聘用者進行績效考核；（4）聘用單位根據(jù)績效考核結(jié)果對聘用者進行評價。7.職業(yè)道德與行為規(guī)范7.1職業(yè)道德要求聘用者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，維護公司利益。7.2行為規(guī)范（1）誠實守信，廉潔自律；（2）勤勉敬業(yè)，勇于創(chuàng)新；（3）團結(jié)協(xié)作，相互尊重；（4）保守公司秘密，維護公司形象。8.知識產(chǎn)權(quán)保護8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）聘用者在本合同履行期間所創(chuàng)造的屬于職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸聘用單位所有。（2）聘用者在本合同履行期間所創(chuàng)作的個人作品，其著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸聘用者所有，但聘用單位有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)免費使用。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施（1）聘用單位應(yīng)采取必要措施，保護聘用者創(chuàng)造的職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)。（2）聘用者應(yīng)積極配合聘用單位進行知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記和保護工作。8.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理（1）如聘用單位或聘用者的知識產(chǎn)權(quán)受到侵犯，雙方應(yīng)立即采取法律手段維護自身權(quán)益。（2）聘用者發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，應(yīng)及時通知聘用單位，由聘用單位統(tǒng)一處理。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）聘用者嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)聘用單位書面警告后仍不改正的；（2）聘用單位因企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)等原因，依照法律規(guī)定或程序需要解除合同的；（3）雙方協(xié)商一致，決定解除合同的。9.2合同終止條件（1）聘任期限屆滿，聘用者無特殊原因不再續(xù)聘的；（2）聘用者因退休、死亡、喪失工作能力等原因，無法繼續(xù)履行合同的；（3）合同約定的其他終止條件。9.3合同解除與終止程序（1）合同解除或終止前，聘用單位應(yīng)提前通知聘用者，并給予合理期限。（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)（1）聘用者違反合同約定，給聘用單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）聘用單位違反合同約定，給聘用者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2違約責(zé)任追究（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。（2）違約方拒不履行賠償義務(wù)的，對方有權(quán)依法追究違約方的責(zé)任。10.3違約責(zé)任賠償（1）賠償金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)、損害程度及雙方協(xié)商結(jié)果確定。（2）賠償金額應(yīng)包括直接經(jīng)濟損失和合理預(yù)期利益損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商解決爭議時，可邀請第三方進行調(diào)解。（2）調(diào)解不成的，爭議雙方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序（1）爭議雙方應(yīng)按照法定程序提起訴訟。（2）人民法院依法審理案件，并作出判決。12.合同生效及變更12.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）本合同自生效之日起對雙方具有法律約束力。12.2合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）合同變更應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。12.3合同解除及終止（1）合同解除或終止前，雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)。（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項13.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定事項（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3其他約定事項（1）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（2）本合同自簽訂之日起至合同履行完畢止。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供咨詢、評估、審計、調(diào)解、仲裁、法律服務(wù)等目的而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。14.2第三方介入情形（1）在競聘過程中，第三方可提供專業(yè)評估、考核等服務(wù)。（2）在合同履行過程中，第三方可提供審計、咨詢服務(wù)。（3）在合同爭議解決過程中，第三方可提供調(diào)解、仲裁等服務(wù)。14.3第三方選擇（1）第三方由甲乙雙方共同選定，或由一方推薦，另一方同意。（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、公正地履行職責(zé)。14.4第三方責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.5第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方提供的保險范圍確定。（2）第三方責(zé)任限額包括但不限于：因第三方原因?qū)е碌暮贤男醒诱`、合同解除、經(jīng)濟損失等。14.6第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方與甲乙雙方均為獨立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方進行溝通，應(yīng)通過甲乙雙方指定的聯(lián)系人進行。15.甲乙雙方增加條款及說明15.1甲方增加條款（1）甲方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方同意。（2）甲方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)的能力和條件。15.2乙方增加條款（1）乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前通知甲方，并取得甲方同意。（2）乙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，并提供必要的協(xié)助。16.第三方責(zé)任界定16.1第三方責(zé)任范圍第三方責(zé)任范圍限于其在合同中約定的職責(zé)范圍內(nèi)，因自身原因?qū)е碌膿p失或損害。16.2第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的損失或損害，第三方不承擔(dān)責(zé)任。（2）因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的損失或損害，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.3第三方責(zé)任追究（1）甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，追究第三方的責(zé)任。（2）第三方責(zé)任追究程序按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。16.4第三方責(zé)任賠償（1）第三方責(zé)任賠償金額根據(jù)損失或損害的程度、原因及合同約定確定。（2）第三方責(zé)任賠償金額應(yīng)包括直接經(jīng)濟損失和合理預(yù)期利益損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘報名表詳細(xì)要求：（1）報名表應(yīng)包含競聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績等；（2）報名表應(yīng)填寫完整、準(zhǔn)確，并由競聘者簽字確認(rèn)。2.附件二：競聘考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：（1）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核內(nèi)容、考核方式、考核權(quán)重等；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正，能夠客觀評價競聘者的綜合素質(zhì)。3.附件三：聘用合同范本詳細(xì)要求：（1）合同范本應(yīng)包含合同訂立依據(jù)、雙方權(quán)利義務(wù)、薪酬福利、績效考核、違約責(zé)任等內(nèi)容；（2）合同范本應(yīng)格式規(guī)范，條款清晰，易于理解。4.附件四：第三方評估報告詳細(xì)要求：（1）評估報告應(yīng)包含評估對象的基本情況、評估目的、評估方法、評估結(jié)果等；（2）評估報告應(yīng)客觀、公正，具有權(quán)威性。5.附件五：第三方審計報告詳細(xì)要求：（1）審計報告應(yīng)包含審計對象的基本情況、審計目的、審計方法、審計結(jié)果等；（2）審計報告應(yīng)真實、準(zhǔn)確，具有法律效力。6.附件六：第三方調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：（1）調(diào)解協(xié)議應(yīng)包含爭議雙方的基本情況、爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果等；（2）調(diào)解協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，具有法律約束力。7.附件七：第三方仲裁裁決書詳細(xì)要求：（1）裁決書應(yīng)包含仲裁庭組成人員、爭議雙方的基本情況、爭議內(nèi)容、裁決結(jié)果等；（2）裁決書應(yīng)具有法律效力，對雙方具有約束力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）聘用者未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）聘用者違反職業(yè)道德，損害公司利益；（3）聘用者泄露公司秘密；（4）聘用單位未按合同約定支付薪酬；（5）聘用單位未按合同約定提供福利待遇；（6）第三方未按合同約定履行職責(zé)；（7）第三方泄露保密信息；（8）第三方故意拖延服務(wù)；（9）雙方未按合同約定履行爭議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為一經(jīng)確認(rèn)，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違約行為給對方造成損失的，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）違約行為情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰。簡要示例說明：示例一：聘用者未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司項目延誤，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的經(jīng)濟損失。示例二：第三方在提供咨詢服務(wù)時，泄露了公司商業(yè)秘密，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的經(jīng)濟損失。示例三：雙方在爭議解決過程中，未按合同約定履行程序，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此產(chǎn)生的費用。全文完。二零二四年度國有企業(yè)高管職位競聘與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1競聘人信息1.2聘用方信息2.競聘職位及職責(zé)2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3職位權(quán)限3.競聘條件及程序3.1競聘條件3.2競聘程序3.3競聘時間4.聘用合同期限4.1聘用起始日期4.2聘用結(jié)束日期5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇6.工作考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評價方法6.3考核周期7.離職與解聘7.1離職條件7.2解聘條件7.3離職程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容9.2歸屬約定9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更程序11.4解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他約定14.1其他事項14.2特別約定14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1競聘人信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生年月1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6電子郵箱1.2聘用方信息1.2.1單位名稱1.2.2住所地址1.2.3法定代表人1.2.4注冊資本1.2.5聯(lián)系電話1.2.6電子郵箱2.競聘職位及職責(zé)2.1職位名稱：[具體職位名稱]2.2職位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司[具體部門或業(yè)務(wù)]的管理工作；2.2.2制定和執(zhí)行公司相關(guān)管理制度；2.2.3確保公司[具體業(yè)務(wù)]的順利開展；2.2.4協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，提高工作效率；2.2.5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.競聘條件及程序3.1競聘條件：3.1.3具有至少[具體年數(shù)]年的[相關(guān)領(lǐng)域]工作經(jīng)驗；3.1.4具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；3.1.5符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。3.2競聘程序：3.2.1競聘人提交競聘申請；3.2.2公司組織資格審查；3.2.3競聘人參加競聘演講和答辯；3.2.4公司領(lǐng)導(dǎo)層對競聘人進行綜合評定；3.2.5確定最終競聘人選。4.聘用合同期限4.1聘用起始日期：[具體日期]4.2聘用結(jié)束日期：[具體日期]5.薪酬待遇5.1基本工資：[具體金額]5.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效評估結(jié)果，按[具體比例]計算；5.3其他福利待遇：5.3.1享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等；5.3.2享有公司提供的各項社會保險和住房公積金；5.3.3享有公司提供的其他福利待遇。6.工作考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1工作業(yè)績：完成公司年度工作目標(biāo)和任務(wù)；6.1.2工作態(tài)度：遵守公司規(guī)章制度，積極主動，團結(jié)協(xié)作；6.1.3工作能力：具備職位所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；6.1.4工作創(chuàng)新：提出合理化建議，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。6.2評價方法：由公司人力資源部門組織，定期對競聘人進行考核評價；6.3考核周期：每年一次。7.離職與解聘7.1離職條件：7.1.1競聘人因個人原因提出辭職；7.1.2競聘人因公司原因被解除聘用合同；7.1.3競聘人因工作調(diào)動等原因需要離職。7.2解聘條件：7.2.1競聘人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；7.2.2競聘人工作能力不適應(yīng)職位要求；7.2.3競聘人出現(xiàn)重大工作失誤，給公司造成重大損失。7.3離職程序：7.3.1競聘人提前[具體天數(shù)]向公司提出離職申請；7.3.2公司審核離職申請，確定離職日期；7.3.3競聘人辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、社保轉(zhuǎn)移等；7.3.4公司根據(jù)競聘人離職原因，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定處理。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等；8.1.2公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等；8.1.3公司的內(nèi)部管理制度、操作流程等；8.1.4公司的其他涉及商業(yè)秘密的信息。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數(shù)]年；8.3違約責(zé)任：8.3.1競聘人違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3.2競聘人因違反保密義務(wù)給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容：9.1.1競聘人在任職期間為公司創(chuàng)造的所有知識產(chǎn)權(quán)；9.1.2競聘人利用公司資源或技術(shù)平臺創(chuàng)造的所有知識產(chǎn)權(quán)。9.2歸屬約定：9.2.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬歸公司所有；9.2.2競聘人不得將公司知識產(chǎn)權(quán)用于個人目的；9.2.3競聘人不得未經(jīng)公司同意，將公司知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。9.3違約責(zé)任：9.3.1競聘人違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2競聘人因違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1競聘人未履行合同約定的義務(wù)；10.1.2競聘人違反合同約定的保密條款；10.1.3競聘人違反合同約定的知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定；10.1.4競聘人因故意或重大過失給公司造成損失。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1競聘人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.2.2競聘人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約賠償：10.3.1競聘人因違約行為給公司造成損失的，應(yīng)按實際損失進行賠償；10.3.2競聘人違反保密條款或知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定的，賠償金額不低于[具體金額]。11.合同變更與解除11.1變更條件：11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定。11.2解除條件：11.2.1合同約定的解除條件成就；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其他解除條件。11.3變更程序：11.3.1雙方簽訂書面變更協(xié)議；11.3.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.4解除程序：11.4.1一方提出解除合同的通知；11.4.2另一方收到解除合同通知后[具體天數(shù)]內(nèi)未提出異議，視為同意解除；11.4.3雙方辦理合同解除手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1通過友好協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成，提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1[具體仲裁機構(gòu)名稱]；12.2.2仲裁地點：[具體地點]。12.3爭議解決期限：12.3.1爭議發(fā)生后[具體天數(shù)]內(nèi)提交仲裁；12.3.2仲裁機構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請后[具體天數(shù)]內(nèi)作出裁決。13.合同生效與終止13.1生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定。13.2生效日期：13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3終止條件：13.3.1合同約定的終止條件成就；13.3.2雙方協(xié)商一致終止合同；13.3.3符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其他終止條件。13.4終止程序：13.4.1雙方簽訂書面終止協(xié)議；13.4.2終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定14.1其他事項：14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2特別約定：14.2.1本合同自簽訂之日起，任何一方不得擅自變更或解除；14.2.2本合同未盡事宜，以雙方另行簽訂的補充協(xié)議為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行監(jiān)督、爭議解決、項目管理、技術(shù)支持等。16.第三方介入的審批程序16.1介入申請：甲乙雙方任何一方需引入第三方時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼敿?xì)說明第三方介入的原因、目的、職責(zé)及預(yù)期效果。16.2審批：對方收到申請后[具體天數(shù)]內(nèi)，應(yīng)給予書面回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。若同意，雙方應(yīng)共同簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。16.3協(xié)議內(nèi)容：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、介入職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費用承擔(dān)、責(zé)任限制等內(nèi)容。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)：17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，履行合同約定的職責(zé)；17.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務(wù)質(zhì)量；17.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行其職責(zé)；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費用；17.2.3第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分：18.1.1甲乙雙方應(yīng)明確各自在合同履行中的職責(zé)，確保第三方介入不產(chǎn)生責(zé)任不清的情況；18.1.2第三方介入的職責(zé)范圍應(yīng)與甲乙雙方職責(zé)范圍明確區(qū)分，避免交叉和責(zé)任混淆。18.2權(quán)利劃分：18.2.1第三方介入的權(quán)利應(yīng)限于合同約定范圍內(nèi)，不得侵犯甲乙雙方的權(quán)利；18.2.2第三方介入的權(quán)利應(yīng)得到甲乙雙方的一致認(rèn)可，未經(jīng)允許不得擅自擴大。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：19.1.1第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于直接損失和間接損失；19.1.2第三