2025版股權(quán)激勵合同：員工股權(quán)激勵計劃協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同：員工股權(quán)激勵計劃協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象調(diào)整3.激勵方案3.1激勵方式3.2激勵工具3.3激勵比例3.4激勵時間4.激勵條件4.1基本條件4.2額外條件4.3違約責(zé)任5.激勵股權(quán)的取得與分配5.1股權(quán)來源5.2股權(quán)分配方式5.3股權(quán)分配時間5.4股權(quán)變更6.激勵股權(quán)的行使與轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)行使條件6.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制6.3股權(quán)行使與轉(zhuǎn)讓程序7.激勵股權(quán)的收益7.1股權(quán)分紅7.2股權(quán)增值7.3股權(quán)退出8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約糾紛解決9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.其他12.1合同附件12.2通知與送達(dá)12.3合同修改12.4合同解除后的處理13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確公司對激勵對象的股權(quán)激勵方案，以激勵員工積極性，提高公司整體業(yè)績，實現(xiàn)公司長期發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于公司全體激勵對象，包括但不限于公司中層管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位員工等。1.3定義與解釋本合同中使用的術(shù)語和定義如下：（1）股權(quán)激勵：指公司將其部分股權(quán)按照一定條件分配給激勵對象的行為；（2）激勵對象：指符合公司規(guī)定的條件，被公司確定為股權(quán)激勵對象的個人；（3）激勵方案：指公司根據(jù)本合同制定的股權(quán)激勵具體實施辦法；（4）股權(quán)分配：指公司將股權(quán)按照激勵方案分配給激勵對象的過程。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）在公司工作滿一定年限；（2）在公司擔(dān)任一定級別的職務(wù)或職位；（3）在技術(shù)創(chuàng)新、管理優(yōu)化、業(yè)務(wù)拓展等方面對公司有顯著貢獻(xiàn)；（4）無重大違法違規(guī)行為。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍包括公司全體員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵對象資格進(jìn)行篩選。2.3激勵對象調(diào)整激勵對象在合同有效期內(nèi)，如因離職、退休、調(diào)動等原因離開公司，其股權(quán)激勵資格將相應(yīng)終止。3.激勵方案3.1激勵方式公司采用股票期權(quán)、限制性股票等方式進(jìn)行股權(quán)激勵。3.2激勵工具（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票；（3）虛擬股權(quán)。3.3激勵比例激勵比例根據(jù)公司發(fā)展需要、激勵對象崗位級別、貢獻(xiàn)等因素綜合確定。3.4激勵時間激勵時間為合同簽訂之日起，激勵對象自獲得激勵股權(quán)之日起三年內(nèi)，按照激勵方案規(guī)定的時間和條件行使股權(quán)。4.激勵條件4.1基本條件（1）在公司連續(xù)工作滿一年；（2）無重大違法違規(guī)行為；（3）無嚴(yán)重違紀(jì)行為。4.2額外條件（1）在技術(shù)創(chuàng)新、管理優(yōu)化、業(yè)務(wù)拓展等方面對公司有顯著貢獻(xiàn)；（2）在公司擔(dān)任重要崗位，對公司業(yè)績有直接影響。4.3違約責(zé)任如激勵對象違反合同約定，公司將依法追究其違約責(zé)任，包括但不限于：（1）要求返還已分配的股權(quán)；（2）承擔(dān)相應(yīng)違約賠償；（3）追究法律責(zé)任。5.激勵股權(quán)的取得與分配5.1股權(quán)來源激勵股權(quán)來源于公司自有股權(quán)或通過增發(fā)等方式籌集。5.2股權(quán)分配方式（1）按比例分配；（2）按崗位級別分配；（3）按貢獻(xiàn)分配。5.3股權(quán)分配時間股權(quán)分配時間在激勵對象滿足基本條件和額外條件后，由公司人力資源部門根據(jù)激勵方案進(jìn)行分配。5.4股權(quán)變更（1）激勵對象離職、退休、調(diào)動等原因離開公司；（2）激勵對象因違反合同約定被解除股權(quán)激勵資格；（3）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、并購重組等原因?qū)蓹?quán)激勵方案進(jìn)行變更。6.激勵股權(quán)的行使與轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)行使條件（1）行使股票期權(quán)；（2）轉(zhuǎn)讓限制性股票；（3）行使虛擬股權(quán)。6.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制激勵股權(quán)在行使前不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、抵押等。6.3股權(quán)行使與轉(zhuǎn)讓程序激勵對象行使或轉(zhuǎn)讓股權(quán)，需按照公司規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）激勵對象未按合同約定履行股權(quán)行使或轉(zhuǎn)讓義務(wù)；（2）激勵對象違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；（3）激勵對象違反競業(yè)禁止條款，從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動；（4）公司因激勵對象違反合同約定，解除股權(quán)激勵資格。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)立即停止違約行為；（2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；（4）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為引發(fā)的法律責(zé)任。8.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式如下：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）股權(quán)激勵計劃及相關(guān)信息；（3）公司內(nèi)部管理資料。9.2保密期限保密期限自激勵對象離職或終止股權(quán)激勵之日起三年。9.3違約責(zé)任激勵對象違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決本合同的解釋、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件（1）激勵對象違反合同約定，經(jīng)公司催告后仍不改正；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、并購重組等原因，決定終止股權(quán)激勵計劃；（3）合同約定的其他解除條件。11.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同，應(yīng)書面通知另一方；（2）自通知之日起，合同解除。12.其他12.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）激勵方案；（2）激勵對象名單；（3）股權(quán)激勵計劃相關(guān)文件。12.2通知與送達(dá)本合同通知及送達(dá)方式如下：（1）書面通知；（2）送達(dá)至激勵對象或其指定的地址。12.3合同修改本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)返還、違約金支付等。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表與激勵對象簽署。13.2簽署時間本合同簽署時間為2024年，具體日期以雙方簽署為準(zhǔn)。13.3簽署地點本合同簽署地點為公司所在地。14.合同附件本合同附件包括但不限于：（1）激勵方案；（2）激勵對象名單；（3）股權(quán)激勵計劃相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問等。1.2第三方范圍（1）提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)審計等；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行股權(quán)激勵計劃的制定與實施；（3）作為甲乙雙方與激勵對象之間的溝通橋梁。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任（1）嚴(yán)格遵守保密條款，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量；（3）在合同約定范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方完成股權(quán)激勵計劃的相關(guān)工作。2.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在合同約定范圍內(nèi)，行使合同賦予的權(quán)利；（3）在合同履行過程中，提出合理化的建議。3.第三方介入的程序3.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因、目的及預(yù)期效果。3.2第三方選擇甲乙雙方根據(jù)第三方介入申請，共同選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。3.3第三方介入生效（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方已與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方已開始履行合同約定的義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額確定（1）第三方提供的服務(wù)性質(zhì)；（2）第三方服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險；（3）甲乙雙方對第三方能力的評估。4.2責(zé)任限額執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方的外部合作方，與甲乙雙方之間是合作關(guān)系，不構(gòu)成雇傭或勞動關(guān)系。5.2第三方與激勵對象的關(guān)系第三方在介入過程中，應(yīng)尊重激勵對象的合法權(quán)益，不得損害激勵對象的利益。5.3第三方與公司的關(guān)系第三方在介入過程中，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得影響公司正常運營。6.第三方介入的終止6.1第三方介入終止條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；（2）第三方無法繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)；（3）合同約定的其他終止條件。6.2第三方介入終止程序第三方介入終止程序如下：（1）甲乙雙方書面通知第三方，終止其介入；（2）第三方在收到終止通知后，應(yīng)立即停止履行合同約定的義務(wù)；（3）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵方案詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵的方式、工具、比例、時間、條件等具體內(nèi)容。說明：激勵方案是股權(quán)激勵的核心文件，需詳細(xì)規(guī)定激勵對象的資格、激勵工具的選擇、股權(quán)分配方式、激勵條件及違約責(zé)任等。2.激勵對象名單詳細(xì)要求：列出所有激勵對象的姓名、職務(wù)、崗位、工作年限等信息。說明：激勵對象名單是股權(quán)激勵計劃的具體實施名單，需確保激勵對象符合激勵資格。3.股權(quán)激勵計劃相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵計劃的制定依據(jù)、目的、實施步驟、變更及終止條件等。說明：相關(guān)文件是股權(quán)激勵計劃的輔助文件，用于說明計劃的制定背景、實施過程及變更情況。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的法律文件，需詳細(xì)規(guī)定服務(wù)內(nèi)容、費用及保密條款。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定激勵對象、第三方等人員的保密義務(wù)、保密期限及違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要文件，需明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。6.違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議詳細(xì)要求：明確各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)。說明：違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議是處理違約行為的依據(jù)，需詳細(xì)規(guī)定違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）激勵對象未按合同約定行使股權(quán)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象未按合同約定行使股權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于返還已分配的股權(quán)及支付違約金。示例：激勵對象未在合同約定的時間內(nèi)行使股票期權(quán)，應(yīng)向公司支付違約金。（2）激勵對象違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：激勵對象將公司商業(yè)秘密透露給競爭對手，應(yīng)向公司支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費用及支付違約金。示例：第三方未能按期完成財務(wù)審計工作，應(yīng)退還部分服務(wù)費用，并支付違約金。（4）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、并購重組等原因，決定終止股權(quán)激勵計劃；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司因客觀原因終止股權(quán)激勵計劃，不承擔(dān)違約責(zé)任。示例：公司因并購重組，決定終止股權(quán)激勵計劃，不承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵合同：員工股權(quán)激勵計劃協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵對象2.2激勵目的2.3激勵方式3.激勵股份授予3.1股份來源3.2股份分配比例3.3股份授予條件4.激勵股份的持有與轉(zhuǎn)讓4.1股份持有期限4.2股份轉(zhuǎn)讓條件4.3股份鎖定期5.激勵股份的行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)價格5.3行權(quán)時間6.激勵股份的分紅與增值收益6.1分紅政策6.2增值收益分配7.股權(quán)激勵計劃的變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：員工名單12.2附件二：激勵股份明細(xì)表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人姓名及職務(wù)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024版股權(quán)激勵合同：員工股權(quán)激勵計劃協(xié)議1.2合同編號：[填寫合同編號]1.3合同簽訂日期：[填寫簽訂日期]1.4合同雙方基本信息：1.4.1激勵公司：[激勵公司名稱]，注冊地址：[激勵公司注冊地址]，法定代表人：[激勵公司法定代表人]，聯(lián)系電話：[激勵公司聯(lián)系電話]1.4.2激勵員工：[激勵員工姓名]，身份證號碼：[激勵員工身份證號碼]，聯(lián)系電話：[激勵員工聯(lián)系電話]2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵對象：[列出激勵員工的具體名單或職位]2.2激勵目的：[激勵公司對激勵目的的具體描述]2.3激勵方式：[激勵股份的授予方式，如期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等]3.激勵股份授予3.1股份來源：[激勵公司用于激勵股份的具體來源，如現(xiàn)有股份、新增股份等]3.2股份分配比例：[激勵員工各自的股份分配比例，以百分比或股數(shù)表示]3.3股份授予條件：[激勵股份授予的具體條件，如服務(wù)期限、業(yè)績考核等]4.激勵股份的持有與轉(zhuǎn)讓4.1股份持有期限：[激勵員工持有激勵股份的最短期限和最長期限]4.2股份轉(zhuǎn)讓條件：[激勵股份轉(zhuǎn)讓的具體條件，如持有時間、轉(zhuǎn)讓對象等]4.3股份鎖定期：[激勵股份鎖定期限，明確鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售股份]5.激勵股份的行權(quán)5.1行權(quán)條件：[激勵員工行權(quán)的具體條件，如達(dá)到業(yè)績目標(biāo)、完成服務(wù)期限等]5.2行權(quán)價格：[激勵股份行權(quán)時的價格，如市場價、成本價等]5.3行權(quán)時間：[激勵員工可以行權(quán)的具體時間范圍，如每年特定時間、離職時等]6.激勵股份的分紅與增值收益6.1分紅政策：[激勵股份分紅的具體政策，如按持股比例分配分紅等]6.2增值收益分配：[激勵股份增值收益的具體分配方式，如按持股比例分配等]7.股權(quán)激勵計劃的變更與終止7.1變更條件：[股權(quán)激勵計劃變更的具體條件，如公司經(jīng)營狀況變化、員工行為等]7.2變更程序：[股權(quán)激勵計劃變更的具體程序，如雙方協(xié)商、董事會決議等]7.3終止條件：[股權(quán)激勵計劃終止的具體條件，如公司解散、激勵對象離職等]7.4終止程序：[股權(quán)激勵計劃終止的具體程序，如通知激勵員工、處理未行權(quán)股份等]8.合同解除與終止8.1解除條件：8.1.1合同一方違約，經(jīng)另一方書面通知后未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；8.1.2激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解雇或辭職；8.1.3合同約定的解除條件成就。8.2解除程序：8.2.1提出解除的一方應(yīng)向另一方發(fā)出書面解除通知；8.2.2收到解除通知的一方應(yīng)自收到通知之日起[填寫天數(shù)]日內(nèi)確認(rèn)；8.2.3雙方應(yīng)就解除后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽訂相應(yīng)的解除協(xié)議。8.3終止條件：8.3.1合同約定的終止條件成就；8.3.2雙方協(xié)商一致同意終止；8.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.4終止程序：8.4.1雙方協(xié)商一致同意終止的，應(yīng)簽訂終止協(xié)議；8.4.2因終止條件成就而終止的，一方應(yīng)向另一方發(fā)出終止通知；8.4.3收到終止通知的一方應(yīng)自收到通知之日起[填寫天數(shù)]日內(nèi)確認(rèn)。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1合同一方未按照約定履行義務(wù)；9.1.2合同一方違反保密義務(wù)；9.1.3合同一方違反競業(yè)禁止義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：9.2.1承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情況確定；9.2.2恢復(fù)或賠償因違約造成的損失；9.2.3采取補救措施，如更換人員、恢復(fù)股份等。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1由雙方協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，提交[填寫仲裁委員會名稱]仲裁；10.1.3也可依法向人民法院起訴。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1[填寫仲裁委員會名稱]，地址：[仲裁委員會地址]。11.合同生效與解除11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2[填寫生效的其他條件，如報送相關(guān)部門批準(zhǔn)等]。11.2合同解除條件：11.2.1合同約定的解除條件成就；11.2.2雙方協(xié)商一致同意解除。12.合同附件12.1附件一：員工名單12.2附件二：激勵股份明細(xì)表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期：[填寫簽署日期]14.2簽署人姓名及職務(wù)：14.2.1激勵公司：14.2.1.1[激勵公司法定代表人姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]14.2.2激勵員工：14.2.2.1[激勵員工姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念與定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供咨詢、評估、中介、代理或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評估機構(gòu)、證券公司、投資銀行、股權(quán)激勵咨詢機構(gòu)等。15.2第三方的選任與介入程序15.2.1第三方的選任由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對方。15.2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.2.3第三方的介入應(yīng)遵循法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方的責(zé)任與義務(wù)15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)要求，提供專業(yè)、獨立、客觀的服務(wù)。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。15.3.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行服務(wù)職責(zé)。15.4.2第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議約定收取服務(wù)費用。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)16.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。16.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并提出合理的意見和建議。16.1.3甲方應(yīng)按照合同約定向第三方支付服務(wù)費用。16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)16.2.1乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。16.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并提出合理的意見和建議。16.2.3乙方應(yīng)按照合同約定向第三方支付服務(wù)費用。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定或造成損失的，其責(zé)任限額不超過其收取的服務(wù)費用的兩倍。17.1.2第三方因故意或重大過失造成損失的，其責(zé)任限額不受前款限制。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.1.2第三方僅對甲乙雙方承擔(dān)合同約定的責(zé)任。18.2第三方與激勵員工的關(guān)系18.2.1第三方與激勵員工之間無直接的法律關(guān)系。18.2.2第三方的服務(wù)對象是甲乙雙方，激勵員工不屬于第三方的服務(wù)對象。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，提交[填寫仲裁委員會名稱]仲裁或依法向人民法院起訴。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工名單詳細(xì)要求：包含激勵員工的全名、職位、部門、入職日期、服務(wù)期限等信息。說明：此附件用于記錄所有激勵員工的基本信息，以便于股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行和后續(xù)管理。2.附件二：激勵股份明細(xì)表詳細(xì)要求：列出每位激勵員工的股份授予數(shù)量、授予價格、行權(quán)條件、行權(quán)時間等信息。說明：此附件用于