二零二五年度勞動合同解除條件與法律規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動合同解除條件與法律規(guī)定本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1解除合同的條件1.2解除合同的方式1.3解除合同的生效時間2.勞動合同解除的法定情形2.1違反勞動合同約定2.2勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度2.3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害2.4勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作2.5勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的2.6勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行2.7勞動合同到期2.8其他法定情形3.勞動者解除合同的情形3.1勞動者解除合同的條件3.2勞動者解除合同的方式3.3勞動者解除合同的生效時間4.用人單位解除合同的情形4.1用人單位解除合同的條件4.2用人單位解除合同的方式4.3用人單位解除合同的生效時間5.解除合同的程序5.1解除合同的通知5.2解除合同的簽字蓋章5.3解除合同的備案登記6.解除合同的補償與賠償6.1補償標準6.2賠償標準6.3補償與賠償?shù)挠嬎惴椒?.解除合同后的勞動關(guān)系處理7.1勞動關(guān)系終止7.2勞動關(guān)系解除7.3勞動者檔案的轉(zhuǎn)移8.解除合同的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除的法律依據(jù)9.1《中華人民共和國勞動合同法》9.2《中華人民共和國勞動法》9.3其他相關(guān)法律法規(guī)10.合同解除的生效日期10.1合同解除生效日期的確定10.2合同解除生效日期的變更11.合同解除后的保密條款11.1保密條款的內(nèi)容11.2保密條款的履行12.合同解除后的競業(yè)限制條款12.1競業(yè)限制條款的內(nèi)容12.2競業(yè)限制條款的履行13.合同解除后的爭議解決方式13.1爭議解決方式的選擇13.2爭議解決機構(gòu)的確定14.合同解除的其他事項14.1合同解除后的經(jīng)濟補償金支付14.2合同解除后的社會保險轉(zhuǎn)移14.3合同解除后的其他相關(guān)事宜第一部分：合同如下：第一條合同解除概述1.1解除合同的條件1.1.1本合同解除應當符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。a.勞動者違反勞動合同約定；b.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；c.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；d.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；e.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；f.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；g.勞動合同到期；h.其他法定情形。1.2解除合同的方式1.2.1解除合同應當以書面形式進行，并由雙方當事人簽字或者蓋章。a.雙方協(xié)商解除；b.用人單位單方解除；c.勞動者單方解除。1.3解除合同的生效時間1.3.1雙方協(xié)商解除的，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.3.2用人單位單方解除或者勞動者單方解除的，自通知送達對方之日起生效。第二條勞動合同解除的法定情形2.1違反勞動合同約定2.1.1勞動者未按照合同約定履行工作職責或者完成工作任務；2.1.2勞動者違反合同約定的保密義務；2.1.3勞動者違反合同約定的競業(yè)限制義務。2.2勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度2.2.1勞動者有賭博、吸毒、打架斗毆等違法行為；2.2.2勞動者因嚴重違紀被用人單位處分。2.3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害2.3.1勞動者因失職導致重大經(jīng)濟損失；2.3.2勞動者因營私舞弊給用人單位造成重大損害。2.4勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作2.4.1勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)治療醫(yī)療期滿后不能從事原工作；2.4.2勞動者因傷病需要調(diào)整工作崗位。2.5勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的2.5.1勞動者不能勝任工作，經(jīng)過用人單位提供的培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；2.5.2勞動者因個人原因不能勝任工作。2.6勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行2.6.1用人單位因經(jīng)營困難，確需裁減人員；2.6.2用人單位因技術(shù)改造，需調(diào)整工作崗位。2.7勞動合同到期2.7.1勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同。2.8其他法定情形2.8.1法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。第三條勞動者解除合同的情形3.1勞動者解除合同的條件a.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；b.用人單位未依法繳納社會保險費；c.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；d.勞動者與用人單位發(fā)生爭議，經(jīng)調(diào)解無效；e.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。3.2勞動者解除合同的方式3.2.1勞動者解除合同應當以書面形式提出，并送達用人單位。3.3勞動者解除合同的生效時間3.3.1勞動者解除合同的，自通知送達用人單位之日起生效。第四條用人單位解除合同的情形4.1用人單位解除合同的條件a.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；b.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；d.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；e.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；f.勞動合同到期；g.其他法定情形。4.2用人單位解除合同的方式4.2.1用人單位解除合同應當以書面形式提出，并送達勞動者。4.3用人單位解除合同的生效時間4.3.1用人單位解除合同的，自通知送達勞動者之日起生效。第五條解除合同的程序5.1解除合同的通知5.1.1解除合同的通知應當明確告知對方解除合同的事由。5.2解除合同的簽字蓋章5.2.1解除合同的通知應當由雙方當事人簽字或者蓋章。5.3解除合同的備案登記5.3.1用人單位應當在解除合同之日起一定期限內(nèi)，向勞動行政部門備案。第六條解除合同的補償與賠償6.1補償標準6.1.1用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，給予勞動者經(jīng)濟補償。6.2賠償標準6.2.1用人單位違反法律規(guī)定解除合同，應當承擔相應的賠償責任。6.3補償與賠償?shù)挠嬎惴椒?.3.1經(jīng)濟補償金的計算方法根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和月平均工資確定。第七條解除合同后的勞動關(guān)系處理7.1勞動關(guān)系終止7.1.1解除合同后，勞動關(guān)系終止。7.2勞動關(guān)系解除7.2.1解除合同后，勞動關(guān)系解除。7.3勞動者檔案的轉(zhuǎn)移7.3.1用人單位應當在解除合同之日起一定期限內(nèi)，將勞動者的檔案轉(zhuǎn)移至勞動者指定的地點。第八條解除合同的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1合同解除后，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地或者用人單位所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1爭議解決機構(gòu)可以是勞動爭議仲裁委員會。8.3爭議解決程序8.3.1仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。8.3.2訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。第九條合同解除的法律依據(jù)9.1《中華人民共和國勞動合同法》9.1.1第二十三條至第二十九條關(guān)于勞動合同解除的相關(guān)規(guī)定。9.2《中華人民共和國勞動法》9.2.1第三十一條至第三十九條關(guān)于勞動合同解除的相關(guān)規(guī)定。9.3其他相關(guān)法律法規(guī)9.3.1《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》9.3.2《中華人民共和國民事訴訟法》9.3.3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條合同解除的生效日期10.1合同解除生效日期的確定10.1.1合同解除生效日期應當根據(jù)解除合同的具體情況確定。10.1.2一般情況下，合同解除生效日期為雙方簽字或者蓋章之日。10.2合同解除生效日期的變更10.2.1如有特殊情況需要變更合同解除生效日期，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式確認變更。第十一條合同解除后的保密條款11.1保密條款的內(nèi)容11.1.1解除合同后，雙方仍應遵守原合同中的保密條款。11.1.2保密條款包括但不限于保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務等。11.2保密條款的履行11.2.1雙方應繼續(xù)履行保密條款，直至保密信息不再具有保密價值。第十二條合同解除后的競業(yè)限制條款12.1競業(yè)限制條款的內(nèi)容12.1.1解除合同后，雙方仍應遵守原合同中的競業(yè)限制條款。12.1.2競業(yè)限制條款包括但不限于競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)取?2.2競業(yè)限制條款的履行12.2.1雙方應繼續(xù)履行競業(yè)限制條款，直至競業(yè)限制期限屆滿。第十三條合同解除后的爭議解決方式13.1爭議解決方式的選擇13.1.1雙方可以選擇仲裁或訴訟作為爭議解決方式。13.2爭議解決機構(gòu)的確定13.2.1如選擇仲裁，雙方應共同選定仲裁委員會；如選擇訴訟，任何一方均可向勞動合同簽訂地或者用人單位所在地的人民法院提起訴訟。第十四條合同解除的其他事項14.1合同解除后的經(jīng)濟補償金支付14.1.1用人單位應在合同解除之日起一定期限內(nèi)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。14.2合同解除后的社會保險轉(zhuǎn)移14.2.1用人單位應協(xié)助勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3合同解除后的其他相關(guān)事宜14.3.1雙方應妥善處理合同解除后的其他相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、離職證明等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所述第三方，是指除甲、乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的個人或機構(gòu)。15.2第三方介入的類型15.2.1中介方：為甲、乙雙方提供信息、撮合交易的第三方。15.2.2顧問方：為甲、乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方。15.2.3代理方：受甲、乙雙方委托，代為處理部分合同事務的第三方。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1在第三方介入的情況下，甲方應確保第三方的資質(zhì)和信譽，并在合同中明確第三方的責任范圍。16.1.2甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方不對合同內(nèi)容進行泄露。16.2乙方額外條款16.2.1在第三方介入的情況下，乙方應配合第三方的協(xié)助工作，并提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2乙方應確保第三方在介入過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害乙方的合法權(quán)益。17.第三方的責任限額17.1第三方責任限額的確定17.1.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務內(nèi)容、服務質(zhì)量和可能產(chǎn)生的風險來確定。17.2第三方責任限額的條款17.2.1在合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償金額的上限。17.3第三方責任限額的執(zhí)行17.3.1如第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，導致甲、乙雙方遭受損失，第三方應按照合同約定的責任限額進行賠償。18.第三方的責權(quán)利界定18.1第三方的權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲、乙雙方提供的相關(guān)信息和資料。18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲、乙雙方履行相應的義務。18.2第三方的義務18.2.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。18.2.2第三方應遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。18.3第三方的責任18.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е录?、乙雙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的合同關(guān)系獨立于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。19.1.2第三方對甲方的責任僅限于其與甲方簽訂的合同范圍內(nèi)。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的合同關(guān)系獨立于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。19.2.2第三方對乙方的責任僅限于其與乙方簽訂的合同范圍內(nèi)。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系19.3.1第三方在介入甲乙雙方合同履行過程中，應遵守合同約定，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。19.3.2第三方在介入過程中，不得干預甲乙雙方之間的合同履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同解除協(xié)議書》詳細要求：協(xié)議書應包含解除合同的原因、生效日期、雙方簽字或蓋章。說明：此協(xié)議書作為解除勞動合同的正式文件，雙方應嚴格履行。2.《保密協(xié)議》詳細要求：協(xié)議書應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任。說明：此協(xié)議書用于保障雙方在合同履行過程中的商業(yè)秘密。3.《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求：協(xié)議書應明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。說明：此協(xié)議書用于限制勞動者在解除合同后的競業(yè)行為。4.《社會保險轉(zhuǎn)移證明》詳細要求：證明應包含勞動者姓名、原單位、新單位、轉(zhuǎn)移日期等信息。說明：此證明用于勞動者社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。5.《經(jīng)濟補償金支付憑證》詳細要求：憑證應包含勞動者姓名、補償金額、支付日期等信息。說明：此憑證用于證明經(jīng)濟補償金的支付情況。6.《爭議解決協(xié)議》詳細要求：協(xié)議書應明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：此協(xié)議書用于指導雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1勞動者未按照合同約定履行工作職責，責任認定：勞動者應承擔違約責任，用人單位可要求其賠償損失。1.2勞動者違反保密協(xié)議，責任認定：勞動者應承擔違約責任，用人單位可要求其停止違約行為并賠償損失。1.3勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，責任認定：勞動者應承擔違約責任，用人單位可要求其停止違約行為并賠償損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付勞動者應得報酬及違約金。2.2用人單位未依法繳納社會保險費，責任認定：用人單位應承擔違約責任，補繳社會保險費并支付勞動者相應的賠償。2.3用人單位違反保密協(xié)議，責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付勞動者相應的賠償。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按照合同約定提供服務，責任認定：第三方應承擔違約責任，支付甲、乙雙方相應的賠償。3.2第三方泄露保密信息，責任認定：第三方應承擔違約責任，支付甲、乙雙方相應的賠償。全文完。二零二四年度勞動合同解除條件與法律規(guī)定1本合同目錄一覽1.勞動合同解除的條件概述1.1解除勞動合同的法律依據(jù)1.2合同解除的法定情形1.3合同解除的程序規(guī)定2.勞動者解除勞動合同的條件2.1勞動者單方解除合同的條件2.1.1勞動者解除合同的法定理由2.1.2勞動者解除合同的通知期限2.1.3勞動者解除合同的補償規(guī)定2.2勞動者協(xié)商解除合同的條件2.2.1協(xié)商解除合同的原則2.2.2協(xié)商解除合同的程序2.2.3協(xié)商解除合同的補償規(guī)定3.用人單位解除勞動合同的條件3.1用人單位單方解除合同的條件3.1.1用人單位解除合同的法定理由3.1.2用人單位解除合同的通知期限3.1.3用人單位解除合同的補償規(guī)定3.2用人單位協(xié)商解除合同的條件3.2.1協(xié)商解除合同的原則3.2.2協(xié)商解除合同的程序3.2.3協(xié)商解除合同的補償規(guī)定4.勞動合同解除的法律后果4.1勞動合同解除后的經(jīng)濟補償4.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.1.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決4.2勞動合同解除后的社會保險關(guān)系處理4.2.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移4.2.2社會保險關(guān)系的終止4.2.3社會保險關(guān)系的爭議解決5.勞動合同解除的爭議解決5.1勞動爭議的調(diào)解程序5.1.1調(diào)解的原則5.1.2調(diào)解的程序5.1.3調(diào)解的效力5.2勞動爭議的仲裁程序5.2.1仲裁的原則5.2.2仲裁的程序5.2.3仲裁的效力5.3勞動爭議的訴訟程序5.3.1訴訟的原則5.3.2訴訟的程序5.3.3訴訟的效力6.勞動合同解除的特別規(guī)定6.1勞動合同解除的特殊情況6.2特殊情況下的合同解除程序6.3特殊情況下的補償規(guī)定7.勞動合同解除的文書規(guī)范7.1解除勞動合同通知書7.2解除勞動合同協(xié)議書7.3解除勞動合同補償協(xié)議書8.勞動合同解除的登記與備案8.1勞動合同解除的登記程序8.2勞動合同解除的備案程序8.3登記與備案的效力9.勞動合同解除的期限與生效9.1勞動合同解除的期限規(guī)定9.2勞動合同解除的生效時間9.3勞動合同解除的效力范圍10.勞動合同解除的后續(xù)事宜10.1勞動合同解除后的工作交接10.2勞動合同解除后的檔案管理10.3勞動合同解除后的勞動關(guān)系終止11.勞動合同解除的法律適用11.1勞動合同解除的法律適用原則11.2勞動合同解除的具體法律規(guī)定11.3勞動合同解除的法律解釋12.勞動合同解除的法律法規(guī)依據(jù)12.1勞動合同法12.2勞動爭議調(diào)解仲裁法12.3勞動和社會保障法律法規(guī)13.勞動合同解除的合同條款13.1解除合同的條件13.2解除合同的程序13.3解除合同的補償規(guī)定14.勞動合同解除的爭議解決條款14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：第一條勞動合同解除的條件概述1.1解除勞動合同的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至第四十七條，本合同對勞動合同解除的條件進行規(guī)定。1.1.2解除勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2合同解除的法定情形1.2.1勞動者解除合同的情形包括：勞動者依法享有法定休假、探親、婚喪假等權(quán)利；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者被依法追究刑事責任的。1.2.2用人單位解除合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。1.3合同解除的程序規(guī)定1.3.1勞動者解除合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。1.3.2用人單位解除合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資。第二條勞動者解除勞動合同的條件2.1勞動者單方解除合同的條件2.1.1勞動者解除合同的法定理由包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。2.1.2勞動者解除合同的通知期限為三十日。2.1.3勞動者解除合同的補償規(guī)定：勞動者解除合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。2.2勞動者協(xié)商解除合同的條件2.2.1協(xié)商解除合同的原則包括：雙方平等協(xié)商；尊重勞動者意愿；保護勞動者合法權(quán)益。2.2.2協(xié)商解除合同的程序包括：雙方達成協(xié)議；簽訂書面協(xié)議；辦理合同解除手續(xù)。2.2.3協(xié)商解除合同的補償規(guī)定：協(xié)商解除合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。第三條用人單位解除勞動合同的條件3.1用人單位單方解除合同的條件3.1.1用人單位解除合同的法定理由包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。3.1.2用人單位解除合同的通知期限為三十日。3.1.3用人單位解除合同的補償規(guī)定：用人單位解除合同，應當支付經(jīng)濟補償。3.2用人單位協(xié)商解除合同的條件3.2.1協(xié)商解除合同的原則包括：雙方平等協(xié)商；尊重勞動者意愿；保護勞動者合法權(quán)益。3.2.2協(xié)商解除合同的程序包括：雙方達成協(xié)議；簽訂書面協(xié)議；辦理合同解除手續(xù)。3.2.3協(xié)商解除合同的補償規(guī)定：協(xié)商解除合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。第四條勞動合同解除的法律后果4.1勞動合同解除后的經(jīng)濟補償4.1.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙蓿河萌藛挝粦斣诒竞贤獬蛘呓K止之日起三十日內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.1.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決：勞動者與用人單位就經(jīng)濟補償發(fā)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五條勞動合同解除的爭議解決5.1勞動爭議的調(diào)解程序5.1.1勞動爭議調(diào)解原則：自愿、合法、公平、公正。5.1.2勞動爭議調(diào)解程序：申請調(diào)解；調(diào)解組織受理；調(diào)解組織調(diào)查、調(diào)解；調(diào)解協(xié)議的履行。5.1.3勞動爭議調(diào)解的效力：調(diào)解協(xié)議具有法律約束力。5.2勞動爭議的仲裁程序5.2.1勞動爭議仲裁原則：公開、公平、公正、及時。5.2.2勞動爭議仲裁程序：申請仲裁；仲裁委員會受理；仲裁庭組成；仲裁審理；仲裁裁決。5.2.3勞動爭議仲裁的效力：仲裁裁決具有法律約束力。5.3勞動爭議的訴訟程序5.3.1勞動爭議訴訟原則：公開、公平、公正、及時。5.3.2勞動爭議訴訟程序：起訴；受理；審理；判決；執(zhí)行。第六條勞動合同解除的特別規(guī)定6.1勞動合同解除的特殊情況6.1.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6.1.2用人單位依照法律規(guī)定或者勞動合同的約定，可以提前解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者。6.2特殊情況下的合同解除程序6.2.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當依法解除勞動合同。6.2.2用人單位依照法律規(guī)定或者勞動合同的約定，可以提前解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者。6.3特殊情況下的補償規(guī)定6.3.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位依法解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償。6.3.2用人單位依照法律規(guī)定或者勞動合同的約定，可以提前解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者，不支付經(jīng)濟補償。第八條勞動合同解除的文書規(guī)范8.1解除勞動合同通知書8.1.1解除勞動合同通知書應當載明解除勞動合同的事實、理由、時間及雙方的權(quán)利和義務。8.1.2通知書應當加蓋用人單位印章，并由法定代表人或者其授權(quán)的負責人簽字。8.1.3通知書應當在解除勞動合同之日起五日內(nèi)送達勞動者。8.2解除勞動合同協(xié)議書8.2.1協(xié)議書應當載明雙方協(xié)商一致解除勞動合同的內(nèi)容，包括解除時間、補償金額、工作交接等。8.2.2協(xié)議書應當由雙方簽字或者蓋章，并經(jīng)見證人簽字或者蓋章。8.2.3協(xié)議書應當在解除勞動合同之日起五日內(nèi)送達勞動者。8.3解除勞動合同補償協(xié)議書8.3.1補償協(xié)議書應當載明經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、支付方式及支付時間。8.3.2補償協(xié)議書應當由雙方簽字或者蓋章，并經(jīng)見證人簽字或者蓋章。8.3.3補償協(xié)議書應當在解除勞動合同之日起五日內(nèi)送達勞動者。第九條勞動合同解除的登記與備案9.1勞動合同解除的登記程序9.1.1用人單位應當在解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T辦理登記手續(xù)。9.1.2勞動行政部門應當自收到登記材料之日起五個工作日內(nèi)予以登記。9.2勞動合同解除的備案程序9.2.1用人單位應當在解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T辦理備案手續(xù)。9.2.2勞動行政部門應當自收到備案材料之日起五個工作日內(nèi)予以備案。9.3登記與備案的效力9.3.1勞動合同解除的登記和備案是用人單位履行法定義務的證明。9.3.2勞動合同解除的登記和備案不影響勞動合同解除的法律效力。第十條勞動合同解除的期限與生效10.1勞動合同解除的期限規(guī)定10.1.1勞動合同解除的期限，按照本合同第四條的規(guī)定執(zhí)行。10.1.2勞動合同解除的期限自通知送達之日起計算。10.2勞動合同解除的生效時間10.2.1勞動合同解除自通知送達之日起生效。10.2.2勞動合同解除的生效，不影響已經(jīng)履行的合同條款的效力。10.3勞動合同解除的效力范圍10.3.1勞動合同解除的效力僅限于解除的勞動合同。10.3.2勞動合同解除不影響其他勞動關(guān)系的存在。第十一部分：合同如下：11.勞動合同解除的后續(xù)事宜11.1勞動合同解除后的工作交接11.1.1勞動合同解除后，勞動者應當按照規(guī)定將工作交接給用人單位。11.1.2用人單位應當對勞動者進行工作交接的指導和監(jiān)督。11.2勞動合同解除后的檔案管理11.2.1勞動合同解除后，用人單位應當按照規(guī)定對勞動者的檔案進行管理。11.2.2勞動者的檔案應當妥善保管，不得遺失、損毀。11.3勞動合同解除后的勞動關(guān)系終止11.3.1勞動合同解除后，勞動關(guān)系終止。11.3.2勞動關(guān)系終止后，雙方不再承擔勞動合同項下的權(quán)利和義務。第十二部分：合同如下：12.勞動合同解除的法律適用12.1勞動合同解除的法律適用原則12.1.1勞動合同解除應當適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。12.1.2勞動合同解除應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。12.2勞動合同解除的具體法律規(guī)定12.2.1勞動合同解除的具體法律規(guī)定，按照本合同第一條至第三條的規(guī)定執(zhí)行。12.3勞動合同解除的法律解釋12.3.1勞動合同解除的法律解釋，應當以法律法規(guī)的明文規(guī)定為準。12.3.2勞動合同解除的法律解釋，還應當考慮合同條款的約定和實際情況。第十三部分：合同如下：13.勞動合同解除的合同條款13.1解除合同的條件13.1.1解除合同的條件，按照本合同第一條至第三條的規(guī)定執(zhí)行。13.1.2解除合同的條件，還應當考慮雙方協(xié)商一致的結(jié)果。13.2解除合同的程序13.2.1解除合同的程序，按照本合同第五條至第七條的規(guī)定執(zhí)行。13.2.2解除合同的程序，還應當考慮雙方協(xié)商一致的結(jié)果。13.3解除合同的補償規(guī)定13.3.1解除合同的補償規(guī)定，按照本合同第四條的規(guī)定執(zhí)行。13.3.2解除合同的補償規(guī)定，還應當考慮雙方協(xié)商一致的結(jié)果。第十四部分：合同如下：14.勞動合同解除的爭議解決條款14.1爭議解決方式14.1.1爭議解決方式，按照本合同第五條至第七條的規(guī)定執(zhí)行。14.1.2爭議解決方式，還應當考慮雙方協(xié)商一致的結(jié)果。14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1爭議解決機構(gòu)，按照本合同第五條至第七條的規(guī)定執(zhí)行。14.2.2爭議解決機構(gòu)，還應當考慮雙方協(xié)商一致的結(jié)果。14.3爭議解決程序14.3.1爭議解決程序，按照本合同第五條至第七條的規(guī)定執(zhí)行。14.3.2爭議解決程序，還應當考慮雙方協(xié)商一致的結(jié)果。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在勞動合同解除過程中，由甲乙雙方共同指定的，協(xié)助合同解除事宜的獨立第三方。1.2第三方的介入范圍包括但不限于：協(xié)助雙方進行溝通、調(diào)解、提供專業(yè)意見、監(jiān)督合同解除程序等。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.1.1具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和經(jīng)驗；2.1.2能夠公正、公平地處理合同解除事宜；2.1.3能夠保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的敏感信息。第三條第三方的責任與義務3.1第三方在介入過程中，應當遵守法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方應當對介入過程中所知悉的甲乙雙方信息保密，不得泄露給任何第三方。3.3第三方應當積極履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的義務，協(xié)助甲乙雙方完成合同解除事宜。第四條第三方的責任限額4.1第三方在介入過程中因過錯導致甲乙任何一方遭受損失的，應當承擔相應的賠償責任。4.2第三方的責任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，但不得超過合同解除補償總額的10%。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立第三方，不承擔甲乙雙方在勞動合同解除中的責任，其責任僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍。5.2第三方與甲乙雙方在合同解除過程中，各自承擔相應的權(quán)利和義務，不得相互替代。5.3第三方與其他第三方（如中介方）在介入合同解除事宜時，應當明確各自的職責和權(quán)利，避免責任混淆。第六條甲乙雙方在第三方介入時的額外條款6.1.1具備獨立法人資格；6.1.2擁有專業(yè)團隊和豐富的實踐經(jīng)驗；6.1.3無不良信用記錄。6.2甲乙雙方應明確第三方的介入期限，并在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定介入期限屆滿后的處理方案。6.3甲乙雙方應定期與第三方溝通，了解介入進展情況，并在必要時調(diào)整介入方案。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂與生效7.1甲乙雙方應在第三方介入前簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2《第三方介入?yún)f(xié)議》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除8.1甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》簽訂后，如需變更或解除協(xié)議，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署變更或解除協(xié)議。8.2《第三方介入?yún)f(xié)議》的變更或解除不影響本合同及其他相關(guān)協(xié)議的法律效力。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決9.1甲乙雙方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決，不涉及本合同及其他相關(guān)協(xié)議的爭議解決條款。第十條第三方介入?yún)f(xié)議的附件10.1《第三方介入?yún)f(xié)議》的附件包括但不限于：第三方資質(zhì)證明、介入方案、保密協(xié)議等。10.2附件作為《第三方介入?yún)f(xié)議》的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議應包括介入范圍、雙方的權(quán)利義務、責任限額、保密條款、爭議解決方式等內(nèi)容。說明：本協(xié)議是甲乙雙方與第三方在合同解除過程中達成的協(xié)議，用于明確第三方介入的細節(jié)和各方的責任。2.第三方資質(zhì)證明詳細要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書、相關(guān)經(jīng)驗證明等。說明：用于證明第三方具備介入合同解除事宜的專業(yè)能力和資質(zhì)。3.介入方案詳細要求：包括介入步驟、時間安排、預期目標、溝通機制等。說明：本方案是第三方介入的具體行動指南，旨在確保合同解除過程的順利進行。4.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密義務、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方在合同解除過程中涉及的敏感信息和商業(yè)秘密。5.工作交接清單詳細要求：包括工作內(nèi)容、交接時間、雙方簽字等。說明：用于明確勞動合同解除后的工作交接事項，確保雙方權(quán)益。6.檔案管理清單詳細要求：包括檔案內(nèi)容、保管期限、保管方式等。說明：用于規(guī)范勞動合同解除后的檔案管理工作，確保檔案的完整性和安全性。7.經(jīng)濟補償協(xié)議詳細要求：包括補償金額、支付方式、支付時間等。說明：用于明確勞動合同解除后的經(jīng)濟補償事宜，保障勞動者合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按約定履行合同解除程序；第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》履行義務；甲乙雙方未按約定提供相關(guān)資料或信息；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準違約行為發(fā)生的事實；違約行為對合同履行的影響；違約行為的主觀過錯程度。3.違約責任示例甲乙雙方未按約定履行合同解除程序，導致合同解除延遲，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》履行義務，導致合同解除受阻，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；甲乙雙方未按約定提供相關(guān)資料或信息，導致合同解除受阻，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度勞動合同解除條件與法律規(guī)定2本合同目錄一覽1.1解除勞動合同的條件概述1.2違約責任1.3勞動合同解除的程序1.4解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.5勞動合同解除后的社會保險1.6解除勞動合同后的勞動關(guān)系處理1.7解除勞動合同的法律適用1.8解除勞動合同的爭議解決1.9勞動合同解除的通知與確認1.10解除勞動合同的生效日期1.11解除勞動合同的后續(xù)事宜1.12解除勞動合同的檔案管理1.13解除勞動合同的保密義務1.14解除勞動合同的其他約定第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的條件概述1.1.1勞動者解除勞動合同的情形1.1.2用人單位解除勞動合同的情形1.1.3勞動合同解除的情形界定第二條違約責任2.1勞動者違約責任2.2用人單位違約責任2.3違約責任的具體承擔方式第三條勞動合同解除的程序3.1解除勞動合同的通知期限3.2解除勞動合同的通知方式3.3解除勞動合同的協(xié)商程序第四條解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞降谖鍡l勞動合同解除后的社會保險5.1社會保險的接續(xù)5.2社會保險待遇的享受5.3社會保險關(guān)系的終止第六條解除勞動合同后的勞動關(guān)系處理6.1勞動關(guān)系終止后的工作交接6.2離職證明的出具6.3離職手續(xù)的辦理第七條解除勞動合同的法律適用7.1適用本合同的法律規(guī)定7.2遇有爭議時的法律適用7.3本合同未盡事宜的法律適用第八條解除勞動合同的爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的途徑8.3爭議解決的時效8.4爭議解決的仲裁機構(gòu)8.5爭議解決的法院管轄8.6爭議解決的法律適用8.7爭議解決的其他約定第九條解除勞動合同的通知與確認9.1通知的送達方式9.2通知的送達地址9.3通知的送達期限9.4通知的確認程序9.5通知的確認方式9.6未及時通知的責任9.7通知的書面形式要求第十條解除勞動合同的生效日期10.1生效日期的確定10.2生效日期的變更10.3生效日期對雙方權(quán)利義務的影響10.4生效日期的公示10.5生效日期的記錄與備案第十一項解除勞動合同的后續(xù)事宜11.1勞動者離職后的福利待遇11.2勞動者離職后的檔案轉(zhuǎn)移11.3勞動者離職后的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移11.4用人單位離職后的通知義務11.5用人單位離職后的保密義務11.6用人單位離職后的勞動合同解除證明第十二項解除勞動合同的檔案管理12.1檔案管理的責任主體12.2檔案管理的范圍12.3檔案的收集與整理12.4檔案的存儲與保管12.5檔案的查閱與復制12.6檔案的銷毀與處理第十三項解除勞動合同的保密義務13.1保密信息的定義13.2保密信息的范圍13.3保密義務的期限13.4保密義務的具體內(nèi)容13.5違反保密義務的法律責任13.6保密義務的例外情況第十四項解除勞動合同的其他約定14.1合同解除的不可抗力條款14.2合同解除的合同解除權(quán)條款14.3合同解除的違約金條款14.4合同解除的爭議解決條款14.5合同解除的其他補充條款14.6合同解除的生效條款第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義及范圍1.1第三方的定義本合同中所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)本合同約定，介入勞動合同解除過程中提供中介服務、法律咨詢、技術(shù)服務、評估鑒定等服務的個人或機構(gòu)。1.2第三方的范圍1.2.1中介服務機構(gòu)：提供勞動合同解除過程中的中介服務的機構(gòu)；1.2.2法律