人才建設(shè)和培訓(xùn)綜合復(fù)習(xí)試題

第頁人才建設(shè)和培訓(xùn)綜合復(fù)習(xí)試題1.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理規(guī)定》，職業(yè)技能等級認(rèn)定工作堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)規(guī)范、客觀公正、分類評價、（）的原則。A、評聘分開B、評用結(jié)合C、獎罰分明D、注重業(yè)績【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理規(guī)定》第1.4條款有關(guān)規(guī)定，職業(yè)技能等級認(rèn)定工作堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)規(guī)范、客觀公正、分類評價、評用結(jié)合原則，注重對技能人才職業(yè)能力、技能水平和工作業(yè)績的評價，樹立正確導(dǎo)向。2.【】依據(jù)《中國石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》，中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員、專家及以上專業(yè)技術(shù)人員，每5年參加集中培訓(xùn)時間累計不少于（）個月或550學(xué)時，其他管理人員和專業(yè)技術(shù)人員每年參加集中培訓(xùn)時間累計不少于12天或90學(xué)時。A、1個月B、2個月C、3個月D、5個月【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》第4.1.1條款有關(guān)規(guī)定，中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員、專家及以上專業(yè)技術(shù)人員，每5年參加集中培訓(xùn)時間累計不少于3個月或550學(xué)時，其他管理人員和專業(yè)技術(shù)人員每年參加集中培訓(xùn)時間累計不少于12天或90學(xué)時。3.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，專家選聘應(yīng)嚴(yán)格控制破格數(shù)量，破格比例應(yīng)不超過相應(yīng)層級在聘人數(shù)的（）。A、10%B、20%C、30%D、40%【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第4.2條款有關(guān)規(guī)定，專家選聘應(yīng)從嚴(yán)控制破格條件和數(shù)量，不得突破任職經(jīng)歷、年齡、職稱、績效考核等條件，特別優(yōu)秀且崗位急需的可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求破格選聘，破格比例應(yīng)不超過相應(yīng)層級在聘人數(shù)的10%。4.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，不得突擊選聘專家，管理體制調(diào)整或機(jī)構(gòu)變動期間、主要領(lǐng)導(dǎo)成員明確離任或達(dá)到退出年齡前（）個月內(nèi)，調(diào)整或聘任專家的，應(yīng)事前向黨組組織部報告。A、1B、3C、6D、12【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第11.1條款有關(guān)規(guī)定，不得突擊選聘專家，管理體制調(diào)整或機(jī)構(gòu)變動期間、主要領(lǐng)導(dǎo)成員明確離任或達(dá)到退出年齡前3個月內(nèi)，調(diào)整或聘任專家的，應(yīng)事前向黨組組織部報告。5.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見》，高層次老專家在達(dá)到法定退休年齡時，結(jié)合本人意愿，經(jīng)單位申請、集團(tuán)公司審核、地方人社部門批準(zhǔn)，可按國家有關(guān)政策適當(dāng)延長退休年齡，最長不超過法定退休年齡（）年。A、3B、4C、5D、6【正確答案】：C解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見》第三條款有關(guān)規(guī)定，確因工作不可或缺、所在專業(yè)領(lǐng)域人才緊缺、梯隊接替困難，對個別學(xué)術(shù)造詣深厚、行業(yè)內(nèi)具有重大影響力的高層次老專家，在達(dá)到法定退休年齡時，結(jié)合本人意愿，經(jīng)單位申請、集團(tuán)公司審核、地方人社部門批準(zhǔn)，可按國家有關(guān)政策適當(dāng)延長退休年齡，最長不超過法定退休年齡5年，繼續(xù)在崗發(fā)揮專家作用。6.【】依據(jù)《中國石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》，高校畢業(yè)生參加工作未滿（）年的人員不得跨直屬單位流動。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》第3.5.1條款有關(guān)規(guī)定，高校畢業(yè)生參加工作未滿3年的，不得跨直屬單位流動。7.【】依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》，以下職稱評審程序正確的是（）。①個人申報；②單位初審和推薦；③職稱評審委員會辦公室審核；④專業(yè)組初評；⑤材料公示；⑥職稱評審委員會評審；⑦結(jié)果報批備案；⑧發(fā)文公布。A、①②③④⑤⑥⑦⑧B、①②⑤③④⑥⑦⑧C、①②③⑤④⑥⑦⑧D、①②④③⑥⑤⑦⑧【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》第5.2條款有關(guān)規(guī)定，職稱評審一般按照個人申報、單位初審和推薦、材料公示、職稱評審委員會辦公室審核、專業(yè)組初評、職稱評審委員會評審、結(jié)果報批備案、發(fā)文公布等程序進(jìn)行。8.【】依據(jù)《中國石化加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員管理的規(guī)定》，培訓(xùn)期間原則上不得請假，因病因事確需請假（）以上須報培訓(xùn)主辦部門審批。A、半天B、1天C、2天D、3天【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員管理的規(guī)定》第一條款有關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)期間原則上不得請假，因病因事確需請假半天以內(nèi)，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)員管理部門審批；請假1天須報培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上須報培訓(xùn)主辦部門審批。學(xué)員累計請假時間超過總學(xué)時1/7的，按退學(xué)處理。曠課及擅自離校1天以上的責(zé)令退學(xué)。9.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定考務(wù)管理辦法》，（）對各單位提交的申報人員信息進(jìn)行匯總復(fù)核，符合條件人員信息導(dǎo)入綜合管理平臺，做好有關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)和管理。A、指導(dǎo)中心B、職業(yè)技能鑒定中心（站）C、省級鑒定中心D、人力資源部門【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定考務(wù)管理辦法》第3.2條款有關(guān)規(guī)定，職業(yè)技能鑒定中心（站）對各單位提交的申報人員信息進(jìn)行匯總復(fù)核，符合條件人員信息導(dǎo)入綜合管理平臺，做好有關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)和管理。10.【】依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》，中國石化評審的正高級職稱，以及實(shí)行考評結(jié)合系列的高級職稱，評審?fù)ㄟ^比例原則上不超過（），其他系列高級職稱評審?fù)ㄟ^人數(shù)原則上不超過當(dāng)年申報人數(shù)的（），科研設(shè)計單位可適當(dāng)提高至（）。A、80%；60%；70%B、80%；65%；75%C、75%；60%；75%D、75%；65%；70%【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》第4.8.2條款有關(guān)規(guī)定，中國石化評審的正高級職稱，以及實(shí)行考評結(jié)合系列的高級職稱，評審?fù)ㄟ^比例原則上不超過80%，其他系列高級職稱評審?fù)ㄟ^人數(shù)原則上不超過當(dāng)年申報人數(shù)的65%，科研設(shè)計單位可適當(dāng)提高至75%；中級、初級職稱評審?fù)ㄟ^比例由各直屬單位結(jié)合實(shí)際合理調(diào)控。11.【】依據(jù)《中國石化技能人才創(chuàng)新成果評審獎勵辦法》，堅持精神激勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神激勵為主的原則，對獲獎成果和主要完成人頒發(fā)榮譽(yù)證書，分別給予一等獎10萬元、二等獎8萬元、三等獎6萬元的一次性獎勵，費(fèi)用列入（）。A、職工教育經(jīng)費(fèi)B、工會費(fèi)用C、總經(jīng)理專項(xiàng)獎勵科學(xué)技術(shù)獎D、福利費(fèi)【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化技能人才創(chuàng)新成果評審獎勵辦法》第5.1條款有關(guān)規(guī)定，堅持精神激勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神激勵為主的原則，對獲獎成果和主要完成人頒發(fā)榮譽(yù)證書，分別給予一等獎10萬元、二等獎8萬元、三等獎6萬元的一次性獎勵，列入總經(jīng)理專項(xiàng)獎勵科學(xué)技術(shù)獎。12.【】依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》，不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷條件，但確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可按照破格條件申報評審。學(xué)歷和資歷一般不雙破，學(xué)歷一般只破格一個層次，資歷破格一般不超過（）年。A、1B、2C、3D、5【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》第4.4.1條款有關(guān)規(guī)定，不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷條件，但確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可按照破格條件申報評審。學(xué)歷和資歷一般不雙破，學(xué)歷一般只破格一個層次，資歷破格一般不超過2年。初級職稱不進(jìn)行破格晉升。13.【】依據(jù)《中國石化高級技師評審辦法》，各單位在高級技師人選推薦時，要安排現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，答辯組成員一般不少于（）人，由熟悉生產(chǎn)經(jīng)營一線情況和操作技能，具有高級技師或高級職稱的人員組成。A、3B、4C、5D、7【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化高級技師評審辦法》第4.2.4條款有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)場答辯一般按照個人陳述、提問和作答、集中評議的程序進(jìn)行。答辯組成員一般不少于5人，由熟悉生產(chǎn)經(jīng)營一線情況和操作技能，具有高級技師或高級職稱的人員組成。14.【】依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》，各級職稱評審委員會應(yīng)按評審系列建立相應(yīng)專家?guī)?，人?shù)不少于職稱評審委員會委員人數(shù)的（）倍，實(shí)行動態(tài)管理。職稱評審委員會委員和專業(yè)組成員從專家?guī)熘羞x取。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》第3.6條款有關(guān)規(guī)定，各級職稱評審委員會應(yīng)按評審系列建立相應(yīng)專家?guī)?，人?shù)不少于職稱評審委員會委員人數(shù)的2倍，實(shí)行動態(tài)管理。職稱評審委員會委員和專業(yè)組成員從專家?guī)熘羞x取。15.【】依據(jù)《中國石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》，人力資源域信息系統(tǒng)用戶的賬號為（）。A、中國石化統(tǒng)一身份賬號B、中國石化AD賬號C、中國石化郵箱賬號D、中國石化員工號【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》第6.2條款有關(guān)規(guī)定，人力資源域信息系統(tǒng)用戶的賬號，原則上均采用中國石化統(tǒng)一身份賬號。16.【】依據(jù)《中國石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》，（）是人力資源域信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的歸口管理部門。A、黨組組織部B、信息和數(shù)字化部C、各級組織人事部門D、直屬單位【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》第7.3條款有關(guān)規(guī)定，各級組織人事部門是人力資源域信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的歸口管理部門。按照“誰管理誰負(fù)責(zé)，誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則，開展信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的全生命周期管理。黨組組織部對域內(nèi)各業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量負(fù)管理責(zé)任，直屬單位組織人事部門對本單位的數(shù)據(jù)質(zhì)量負(fù)主體責(zé)任。組織人事部門負(fù)責(zé)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，相關(guān)業(yè)務(wù)人員負(fù)直接責(zé)任。17.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，專家職位名稱應(yīng)簡明規(guī)范，體現(xiàn)該職位所屬專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域和所處序列、層級，一般由（）組成。A、聘任單位+職位層級名稱B、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域+職位層級名稱C、聘任單位+職位層級名稱D、聘任單位+專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域+職位層級名稱【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》3.7條款有關(guān)規(guī)定，專家職位名稱應(yīng)簡明規(guī)范，體現(xiàn)該職位所屬專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域和所處序列、層級，一般由“聘任單位+專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域+職位層級名稱”組成。18.【】依據(jù)《中國石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》，入駐人才達(dá)到法定退休年齡，在用人單位所在地辦理退休手續(xù)的，應(yīng)提前（）個月將其轉(zhuǎn)出人才交流支持中心。A、3B、6C、9D、12【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》第6.5條款有關(guān)規(guī)定，入駐人才達(dá)到法定退休年齡，在用人單位所在地辦理退休手續(xù)的，應(yīng)提前6個月將其轉(zhuǎn)出人才交流支持中心，由用人單位辦理退休手續(xù)；在人才交流支持中心所在地退休的，由人才交流支持中心辦理退休手續(xù)。19.【】依據(jù)《中國石化業(yè)務(wù)競賽工作管理規(guī)定》，國家級一類競賽金獎獲得獎勵（）30000元。A、稅后B、稅前C、不低于D、不高于【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化業(yè)務(wù)競賽工作管理規(guī)定》第7.2條款和附件12.1第3.4條款有關(guān)規(guī)定，在國家級一類、二類競賽獲得獎項(xiàng)的，分別按集團(tuán)公司級競賽獎金標(biāo)準(zhǔn)的3倍、2倍進(jìn)行獎勵，選手所在直屬單位可另行配套獎勵。集團(tuán)公司級業(yè)務(wù)競賽金、銀、銅獎分別獎勵10000元（稅后，下同）、8000元、6000元。20.【】依據(jù)《中國石化技能人才創(chuàng)新成果評審獎勵辦法》，填寫技能人才創(chuàng)新成果申報表的主要完成人不多于（）人。A、6B、7C、8D、9【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化技能人才創(chuàng)新成果評審獎勵辦法》第4.2條款有關(guān)規(guī)定，主要完成人按要求填寫創(chuàng)新成果申報表，提交由直屬單位出具的成果鑒定驗(yàn)收、現(xiàn)場應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)效益等證明材料。主要完成人應(yīng)不多于8名，其中技能人才占比不低于80%，且前三名完成人應(yīng)為技能人才。21.【】依據(jù)《中國石化博士后管理工作規(guī)定》，博士后在站時間一般是（）年。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化博士后管理工作規(guī)定》第5.1.1條款有關(guān)規(guī)定，博士后人員在站時間一般為2年，根據(jù)項(xiàng)目需要可在2～4年內(nèi)靈活確定。22.【】依據(jù)《中國石化正高級、高級職稱評審辦法》，各單位按規(guī)定對符合中國石化正高級、高級職稱評審條件人員提交的申報材料進(jìn)行審核公示，公示時間為（）個工作日。A、1B、3C、5D、7【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化正高級、高級職稱評審辦法》第3.3條款有關(guān)規(guī)定，各單位按規(guī)定對符合中國石化正高級、高級職稱評審條件人員提交的申報材料進(jìn)行審核公示，公示時間為5個工作日，公示無異議的報高級職稱評審委員會辦公室審核。23.【】依據(jù)《中國石化正高級、高級職稱評審辦法》，高級職稱評審委員會評審的集中評議環(huán)節(jié)采取（）形式，確定評審?fù)ㄟ^人選。A、口頭表決B、記名投票C、舉手表決D、無記名投票【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國石化正高級、高級職稱評審辦法》第5.2.3條款有關(guān)規(guī)定，主任委員組織對參評人進(jìn)行集中評議，參考專業(yè)組初評意見，按照一定比例對參評人進(jìn)行無記名投票表決，確定評審?fù)ㄟ^人選。24.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定考評人員管理辦法》，職業(yè)技能等級認(rèn)定考評員應(yīng)取得技師及以上職業(yè)技能等級（最高職業(yè)技能等級為高級工的除外）或（）。A、初級職稱B、助理職稱C、中級職稱D、技術(shù)職稱【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定考評人員管理辦法》第3.2條款有關(guān)規(guī)定，考評員應(yīng)取得技師及以上職業(yè)技能等級（最高職業(yè)技能等級為高級工的除外）或中級職稱，高級考評員應(yīng)取得本職業(yè)（工種）最高技能等級或高級職稱，取得考評員資格并執(zhí)行考評任務(wù)2年以上。25.【】依據(jù)《中國石化閔恩澤青年科技人才獎評選辦法》，中國石化閔恩澤青年科技人才獎評選條件要求近（）年度考核為（）及以上，無黨紀(jì)、政紀(jì)處分或不在影響期內(nèi)。A、2年，B檔B、3年，A檔C、2年，A檔D、1年，A檔【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化閔恩澤青年科技人才獎評選辦法》第3.1.4條款有關(guān)規(guī)定，近2年年度考核為良好（B檔）及以上，無黨紀(jì)、政紀(jì)處分或不在影響期內(nèi)。26.【】依據(jù)《中國石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》，人才優(yōu)化配置工作以（）為主。A、公開招聘B、組織調(diào)配C、單位間協(xié)商選調(diào)D、總部協(xié)調(diào)選派【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》第3.1條款有關(guān)規(guī)定，人才優(yōu)化配置工作以公開招聘為主，組織調(diào)配為輔。27.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，競聘企業(yè)（總部部門）首席專家應(yīng)取得（）。A、高級職稱B、正高級職稱C、高級職稱5年以上D、高級職稱7年以上【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第4.1.2條款有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)級專家、企業(yè)（總部部門）首席專家應(yīng)具有正高級職稱；企業(yè)（總部部門）高級專家、專家應(yīng)具有高級職稱。28.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理規(guī)定》，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心建立考評人員數(shù)據(jù)庫，各單位按條件推薦相關(guān)專家或技能人才，經(jīng)（）后入庫并統(tǒng)一頒發(fā)證卡，有效期3年。A、培訓(xùn)B、培訓(xùn)考核合格C、審核D、試用【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理規(guī)定》第7.2條款有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)中心建立考評人員數(shù)據(jù)庫，各單位按條件推薦相關(guān)專家或技能人才，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后入庫并統(tǒng)一頒發(fā)證卡，有效期3年。29.【】依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)科技人才隊伍建設(shè)的實(shí)施意見》，用5～10年，構(gòu)建形成具有國際競爭力的科技人才發(fā)展體制機(jī)制，集團(tuán)公司科研設(shè)計人員數(shù)量增長20%以上，從事（）人員占比達(dá)到20%。A、高端、傳統(tǒng)研究B、高端、前瞻研究C、基礎(chǔ)、前瞻研究D、基礎(chǔ)、傳統(tǒng)研究【正確答案】：C解析：

依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)科技人才隊伍建設(shè)的實(shí)施意見》第一條款有關(guān)規(guī)定，用5～10年，構(gòu)建形成具有國際競爭力的科技人才發(fā)展體制機(jī)制，集團(tuán)公司科研設(shè)計人員數(shù)量增長20%以上，從事基礎(chǔ)、前瞻研究人員占比達(dá)到20%。30.【】依據(jù)《中國石化網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理辦法》，線上學(xué)習(xí)實(shí)行學(xué)時制。每（）分鐘為1學(xué)時。A、40B、45C、50D、60【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理辦法》第3.2條款有關(guān)規(guī)定，線上學(xué)習(xí)實(shí)行學(xué)時制，每45分鐘為1學(xué)時。31.【】依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》，職稱評審委員會實(shí)行任期制，每屆任期（）年。職稱評審委員會組建、換屆須報上一級主管部門審批，調(diào)整成員應(yīng)備案，任期屆滿未換屆不得繼續(xù)開展評審工作。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》第3.5條款有關(guān)規(guī)定，職稱評審委員會實(shí)行任期制，每屆任期3年。職稱評審委員會組建、換屆須報上一級主管部門審批，調(diào)整成員應(yīng)備案，任期屆滿未換屆不得繼續(xù)開展評審工作。32.【】依據(jù)《中國石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》，集團(tuán)公司首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）工作室全職和兼職人員實(shí)行（）薪酬體系。A、基本薪酬+績效獎勵B、基本薪酬+項(xiàng)目獎勵C、年度薪酬+項(xiàng)目獎勵D、年度薪酬+特殊獎勵【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》附件7.1第3.4.3條款有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）工作室全職、兼職人員實(shí)行“年度薪酬+特殊獎勵”薪酬體系。33.【】依據(jù)《中國石化業(yè)務(wù)競賽工作管理規(guī)定》，直屬單位級競賽應(yīng)定期組織開展，原則上以3～5年為一個周期，實(shí)現(xiàn)對（）的全覆蓋。A、主體工種B、主體專業(yè)C、主體專業(yè)（工種）D、所有專業(yè)（工種）【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化業(yè)務(wù)競賽工作管理規(guī)定》第5.3條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位級競賽應(yīng)定期組織開展，原則上以3～5年為一個周期，實(shí)現(xiàn)對主體專業(yè)（工種）的全覆蓋。34.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫管理辦法》，針對技術(shù)技能型人才的評價，技能等級認(rèn)定題庫應(yīng)突出實(shí)際操作、（）和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題，并根據(jù)需要增加新知識、新技術(shù)、新方法等方面內(nèi)容的要求。A、應(yīng)急處理B、醫(yī)護(hù)急救C、基本功D、專業(yè)知識【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫管理辦法》第3.1.1條款有關(guān)規(guī)定，對技術(shù)技能型人才的評價，題庫應(yīng)突出實(shí)際操作、應(yīng)急處理和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題，并根據(jù)需要增加新知識、新技術(shù)、新方法等方面內(nèi)容的要求。35.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理規(guī)定》，管理人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)員、命題專家在職業(yè)技能等級認(rèn)定工作中應(yīng)實(shí)行（）制度，對把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任。A、考評B、回避C、題庫管理D、證書管理【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理規(guī)定》第12.2條款有關(guān)規(guī)定，管理人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)員、命題專家在職業(yè)技能等級認(rèn)定工作中應(yīng)實(shí)行回避制度，對把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任。36.【】依據(jù)《中國石化高層級技能職位選聘與管理辦法》，黨組組織部（人力資源部）負(fù)責(zé)制定相關(guān)制度，牽頭技能大師管理工作，核定（）職數(shù)，并對選聘與管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。A、首席技師B、主任技師C、特級技師D、主管技師【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化高層級技能職位選聘與管理辦法》第2.2條款有關(guān)規(guī)定，黨組組織部（人力資源部）是高層級技能職位選聘與管理的職能部門，負(fù)責(zé)制定相關(guān)制度，牽頭技能大師管理工作，核定首席技師職數(shù)，并對選聘與管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。37.【】依據(jù)《中國石化干部人事檔案管理規(guī)定》，對新入職干部應(yīng)在（）個月內(nèi)組織填寫《干部履歷表》。A、6B、3C、2D、1【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國石化干部人事檔案管理規(guī)定》第3.4.1條款有關(guān)規(guī)定，對新入職干部應(yīng)在1個月內(nèi)組織填寫《干部履歷表》。38.【】依據(jù)《中國石化博士后管理工作規(guī)定》，以下不是博士后設(shè)站單位的管理職責(zé)的是（）。A、制定本單位博士后管理實(shí)施細(xì)則B、建立博士后管理協(xié)調(diào)機(jī)制C、批復(fù)博士后工作站設(shè)立D、承擔(dān)博士后日常管理工作【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化博士后管理工作規(guī)定》第2.2條款有關(guān)規(guī)定，設(shè)站單位負(fù)責(zé)制定本單位博士后管理實(shí)施細(xì)則，建立由組織人事部門牽頭、相關(guān)部門和專家組成的博士后管理協(xié)調(diào)機(jī)制，配備專門管理人員，承擔(dān)博士后日常管理工作。39.【】依據(jù)《中國石化高級技師評審辦法》，高級技師專業(yè)評審委員會可根據(jù)參評職業(yè)（工種）范圍和委員的專業(yè)特長，分專業(yè)組開展工作，專業(yè)組一般不少于（）人。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化高級技師評審辦法》第2.3條款有關(guān)規(guī)定，各專業(yè)評審委員會可根據(jù)參評職業(yè)（工種）范圍和委員的專業(yè)特長，分專業(yè)組開展工作，專業(yè)組一般不少于3人。40.【】依據(jù)《中國石化教育培訓(xùn)體系綱要》，為確保教育培訓(xùn)工作契合戰(zhàn)略、運(yùn)作高效，（）指引方向，設(shè)計宏觀架構(gòu)。A、教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組B、培訓(xùn)主管部門C、專業(yè)委員會D、業(yè)務(wù)部門【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化教育培訓(xùn)體系綱要》第5.1.1條款有關(guān)規(guī)定，為確保教育培訓(xùn)工作契合戰(zhàn)略、運(yùn)作高效，教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指引方向，設(shè)計宏觀架構(gòu)；培訓(xùn)主管部門建設(shè)制度機(jī)制，搭建平臺，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；專業(yè)委員會組織規(guī)劃專業(yè)方向與任職資格要求，建設(shè)公共學(xué)習(xí)資源；業(yè)務(wù)部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃與實(shí)施培訓(xùn)；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為專業(yè)能力中心提供培訓(xùn)、考試、業(yè)務(wù)競賽、技術(shù)比武等專業(yè)方案與培訓(xùn)活動的運(yùn)營支撐。各部門協(xié)同共進(jìn)，促進(jìn)組織能力成長。1.【】依據(jù)《中國石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》，為發(fā)揮好戰(zhàn)略科學(xué)家培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才及后備人才的作用，通過（）等方式，落實(shí)戰(zhàn)略科學(xué)家?guī)嘤媱?。A、組建創(chuàng)新攻關(guān)團(tuán)隊B、師帶徒C、開展講座D、配備助手【正確答案】：ABD解析：

依據(jù)《中國石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》第3.6條款有關(guān)規(guī)定，實(shí)行戰(zhàn)略科學(xué)家?guī)嘤媱?，通過組建創(chuàng)新攻關(guān)團(tuán)隊、師帶徒、配備助手等方式，發(fā)揮好戰(zhàn)略科學(xué)家培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才及后備人才作用。2.【】依據(jù)《關(guān)于完善人才成長通道建設(shè)的實(shí)施意見》，關(guān)于深化完善縱向暢通、橫向貫通的人才發(fā)展機(jī)制的有關(guān)要求，企業(yè)首席技師可（）。A、轉(zhuǎn)聘企業(yè)專家B、轉(zhuǎn)聘主任師C、轉(zhuǎn)聘高級主管D、按干部選拔任用程序轉(zhuǎn)任基層管理職務(wù)【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《關(guān)于完善人才成長通道建設(shè)的實(shí)施意見》中第三款關(guān)于深化完善縱向暢通、橫向貫通的人才發(fā)展機(jī)制的有關(guān)要求，企業(yè)首席技師可轉(zhuǎn)聘企業(yè)專家或主任師、高級主管，也可按干部選拔任用程序轉(zhuǎn)任基層管理職務(wù)。3.【】依據(jù)《中國石化業(yè)務(wù)競賽工作管理規(guī)定》，以下情形可以被授予“全國技術(shù)能手”稱號的是（）。A、國家級一類競賽個人前5名B、國家級二類競賽個人前3名C、集團(tuán)公司一類競賽前2名D、集團(tuán)公司二類競賽第1名【正確答案】：AB解析：

依據(jù)《中國石化業(yè)務(wù)競賽工作管理規(guī)定》第7.2條款有關(guān)規(guī)定，對取得國家級一類競賽個人前5名或二類競賽個人前3名的選手，由組委會報請人力資源和社會保障部授予“全國技術(shù)能手”稱號。4.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理規(guī)定》，中國石油化工集團(tuán)有限公司建立（）的職業(yè)技能等級認(rèn)定管理體系。A、分級管理B、權(quán)責(zé)清晰C、協(xié)調(diào)高效D、科學(xué)管理【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理規(guī)定》第2.1條款有關(guān)規(guī)定，建立分級管理、權(quán)責(zé)清晰、協(xié)調(diào)高效的職業(yè)技能等級認(rèn)定管理體系。5.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，專家聘任的方式有（）。A、公開競聘B、轉(zhuǎn)聘C、社會招聘D、特聘【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第5.1條款有關(guān)規(guī)定，專家主要采取公開競聘的方式聘任，也可通過轉(zhuǎn)聘、特聘和社會招聘等方式聘任。6.【】依據(jù)《中國石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》，直屬單位組織人事部門主要職責(zé)包括（）。A、負(fù)責(zé)人力資源域統(tǒng)建系統(tǒng)的深化應(yīng)用和自建系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化B、定期組織開展系統(tǒng)功能應(yīng)用培訓(xùn)C、管理用戶權(quán)限D(zhuǎn)、做好數(shù)據(jù)治理和價值挖掘【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》第2.3條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位組織人事部門負(fù)責(zé)人力資源域統(tǒng)建系統(tǒng)的深化應(yīng)用和自建系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化，定期組織開展系統(tǒng)功能應(yīng)用培訓(xùn)，管理用戶權(quán)限，做好數(shù)據(jù)治理和價值挖掘等工作，持續(xù)提升本單位系統(tǒng)深化應(yīng)用水平。7.【】依據(jù)《中國石化突出貢獻(xiàn)專家評選辦法》，中國石化突出貢獻(xiàn)專家獲獎人員受到（），取消中國石化突出貢獻(xiàn)專家稱號。A、降級B、記大過C、撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上處分D、因個人過失造成重大損失或嚴(yán)重后果的【正確答案】：CD解析：

依據(jù)《中國石化突出貢獻(xiàn)專家評選辦法》第6.2條款有關(guān)規(guī)定，獲獎人員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)（含）或撤職（含）以上處分的，或因個人過失造成重大損失或嚴(yán)重后果的，取消中國石化突出貢獻(xiàn)專家稱號。8.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理辦法》，地區(qū)認(rèn)定中心職責(zé)是（）。A、負(fù)責(zé)向?qū)俚厥〖壢松绮块T備案認(rèn)定工作方案和業(yè)務(wù)聯(lián)系，匯總和上報所在區(qū)域內(nèi)各直屬單位的認(rèn)定工作計劃、認(rèn)定結(jié)果、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工作總結(jié)及證書入網(wǎng)查詢信息等事宜。B、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所在地區(qū)相關(guān)單位的認(rèn)定工作，為職業(yè)技能鑒定中心（站）提供技術(shù)支持，受指導(dǎo)中心委托，對認(rèn)定工作進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)。C、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)職業(yè)技能等級證書的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、賦碼、核發(fā)和證書臺賬管理。D、組織認(rèn)定工作管理人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)員培訓(xùn)，審核頒發(fā)考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)員證卡，組織高級技師綜合評審，管理職業(yè)技能等級證書?！菊_答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理辦法》第2.2條款有關(guān)規(guī)定，地區(qū)認(rèn)定中心負(fù)責(zé)向?qū)俚厥〖壢松绮块T備案認(rèn)定工作方案和業(yè)務(wù)聯(lián)系，匯總和上報所在區(qū)域內(nèi)各直屬單位的認(rèn)定工作計劃、認(rèn)定結(jié)果、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工作總結(jié)及證書入網(wǎng)查詢信息等事宜；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所在地區(qū)相關(guān)單位的認(rèn)定工作，為職業(yè)技能鑒定中心（站）提供技術(shù)支持，受指導(dǎo)中心委托，對認(rèn)定工作進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)；負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)職業(yè)技能等級證書的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、賦碼、核發(fā)和證書臺賬管理。9.【】依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)的實(shí)施意見》，大力實(shí)施高端技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)計劃，創(chuàng)新協(xié)同培育模式，聯(lián)合國內(nèi)外高等學(xué)校、職業(yè)院校、專業(yè)科研機(jī)構(gòu)或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，采?。ǎ┑确绞剑嫣嵘殬I(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和技能水平。A、聯(lián)合攻關(guān)B、項(xiàng)目協(xié)作C、交流訪學(xué)D、委托培養(yǎng)【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)的實(shí)施意見》第二條款有關(guān)規(guī)定，大力實(shí)施高端技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)計劃。創(chuàng)新協(xié)同培育模式，聯(lián)合國內(nèi)外高等學(xué)校、職業(yè)院校、專業(yè)科研機(jī)構(gòu)或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，采取聯(lián)合攻關(guān)、項(xiàng)目協(xié)作、交流訪學(xué)、委托培養(yǎng)等多種方式，全面提升職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和技能水平。10.【】依據(jù)《中國石化人才成長通道橫向貫通實(shí)施辦法》，關(guān)于人才成長通道橫向貫通的條件，下列敘述正確的是（）。A、應(yīng)在核定的職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行且應(yīng)逐級晉升B、應(yīng)具備所聘任職位基本資格條件、成果業(yè)績、能力素質(zhì)等要求C.管理職位轉(zhuǎn)聘對應(yīng)專業(yè)技術(shù)職位，年齡應(yīng)距退出現(xiàn)職不少于3年D.近3年年度績效考核均為優(yōu)秀及以上【正確答案】：AB解析：

依據(jù)《中國石化人才成長通道橫向貫通實(shí)施辦法》第3.1～3.5條款有關(guān)規(guī)定，橫向貫通的條件包括：應(yīng)在核定的職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行；應(yīng)具備所聘任職位基本資格條件、成果業(yè)績、能力素質(zhì)等要求；橫向貫通以現(xiàn)任職位層級為基礎(chǔ)，一般應(yīng)逐級晉升；近3年年度績效考核均為合格及以上；管理職位轉(zhuǎn)聘對應(yīng)專業(yè)技術(shù)職位，年齡應(yīng)距退出現(xiàn)職不少于1年。11.【】依據(jù)《中國石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》，畢業(yè)生引進(jìn)工作實(shí)行（）的運(yùn)行機(jī)制。A、總部統(tǒng)籌管理B、總部統(tǒng)一管理C、各單位組織運(yùn)行D、各單位組織實(shí)施【正確答案】：AD解析：

依據(jù)《中國石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》第2.1條款有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生引進(jìn)工作實(shí)行總部統(tǒng)籌管理和各單位組織實(shí)施的運(yùn)行機(jī)制。12.【】依據(jù)《中國石化干部人事檔案管理規(guī)定》，以下干部人事檔案材料必須進(jìn)行二級分類的是（）。A、考核鑒定類材料B、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）類材料C、工資、任免、出國和會議代表類材料D、黨、團(tuán)類材料【正確答案】：BC解析：

依據(jù)《中國石化干部人事檔案管理規(guī)定》第3.2條款和第5.3條款有關(guān)規(guī)定，干部人事檔案材料應(yīng)根據(jù)其內(nèi)容特征分為十大類。其中第四類（學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、學(xué)術(shù)評鑒和教育培訓(xùn)類材料）、第九類材料（工資、任免、出國和會議代表類材料）必須進(jìn)行二級分類。13.【】依據(jù)《中國石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》，對積極輸出優(yōu)秀人才和骨干人才，支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)、集團(tuán)公司戰(zhàn)略新興業(yè)務(wù)項(xiàng)目，以及新（擴(kuò)）建重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程的單位，總部根據(jù)輸出人才數(shù)量，增補(bǔ)（）。A、成本指標(biāo)B、畢業(yè)生引進(jìn)計劃C、用工指標(biāo)D、用工數(shù)量【正確答案】：BC解析：

依據(jù)《中國石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》第6.2條款有關(guān)規(guī)定，對積極輸出優(yōu)秀人才和骨干人才，支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)、集團(tuán)公司戰(zhàn)略新興業(yè)務(wù)項(xiàng)目，以及新（擴(kuò)）建重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程的單位，總部根據(jù)輸出人才數(shù)量，增補(bǔ)用工指標(biāo)和畢業(yè)生引進(jìn)計劃。14.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫管理辦法》，職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫是按照“（）”的原則進(jìn)行管理，題庫開發(fā)主編單位負(fù)責(zé)題庫使用問題的收集、整理和日常維護(hù)，修正試題錯誤。A、誰主編B、誰負(fù)責(zé)C、誰維護(hù)D、誰審核【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫管理辦法》第3.4條款有關(guān)規(guī)定。按照“誰主編、誰負(fù)責(zé)、誰維護(hù)”的原則，題庫開發(fā)主編單位負(fù)責(zé)題庫使用問題的收集、整理和日常維護(hù)，修正試題錯誤。未經(jīng)指導(dǎo)中心授權(quán)，不得對已入庫的試題進(jìn)行修改和刪減。15.【】依據(jù)《中國石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》，黨組組織部定期對各直屬單位系統(tǒng)應(yīng)用情況及數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行檢查，存在以下哪些情形將按照職工處分規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處分？（）A、泄露工作秘密B、泄露重要資料C、權(quán)限分配不合理D、泄露個人隱私信息【正確答案】：ABD解析：

依據(jù)《中國石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》第9.1.1條款有關(guān)規(guī)定，黨組組織部定期對各直屬單位系統(tǒng)應(yīng)用情況及數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)用不到位、權(quán)限配置不合理、信息維護(hù)不及時、數(shù)據(jù)質(zhì)量差等問題進(jìn)行通報；對泄露工作秘密、重要資料和個人隱私信息等情形，按照職工處分規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處分；出現(xiàn)其他違規(guī)違紀(jì)行為的，按照相關(guān)制度和法律進(jìn)行追責(zé)。16.【】依據(jù)《中國石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》，下列人員不得跨直屬單位流動的是（）。A、高校畢業(yè)生參加工作未滿3年的B、工作調(diào)動后在現(xiàn)單位工作未滿2年的C、上一年度績效考核不合格的D、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查調(diào)查尚無結(jié)論的【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》第3.5條款有關(guān)規(guī)定，下列人員不得跨直屬單位流動：高校畢業(yè)生參加工作未滿3年的；工作調(diào)動后在現(xiàn)單位工作未滿2年的；上一年度績效考核不合格的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查調(diào)查尚無結(jié)論的；其他暫時不宜流動的。17.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫管理辦法》，職業(yè)技能鑒定中心（站）要嚴(yán)格按照相關(guān)要求，做好題庫資源的保密管理，未經(jīng)授權(quán)，不得（）、復(fù)制、拷貝題庫資源。A、轉(zhuǎn)讓B、發(fā)布C、出版D、泄露【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫管理辦法》第4.5條款有關(guān)規(guī)定，職業(yè)技能鑒定中心（站）要嚴(yán)格按照相關(guān)要求，做好題庫資源的保密管理，對應(yīng)用智能化平臺考試的，應(yīng)做好題庫與智能化考試平臺的安全對接。未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)讓、復(fù)制、拷貝、泄露、發(fā)布、出版題庫資源。18.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，直屬單位發(fā)生（）等情形的，由黨組組織部根據(jù)實(shí)際情況核減專家職數(shù)。A、關(guān)停并轉(zhuǎn)B、分離移交C、業(yè)務(wù)縮減D、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》附件13.6第5.2.5條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位發(fā)生關(guān)停并轉(zhuǎn)、分離移交、業(yè)務(wù)縮減等情形的，由黨組組織部根據(jù)實(shí)際情況核減相應(yīng)職數(shù)。19.【】依據(jù)《中國石化加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員管理的規(guī)定》，對違反規(guī)定的學(xué)員，視情節(jié)輕重，主辦部門或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以給出（）處理。A、約談提醒B、警告C、通報批評D、取消培訓(xùn)成績【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員管理的規(guī)定》第三條款有關(guān)規(guī)定，對違反規(guī)定的學(xué)員，視情節(jié)輕重，主辦部門或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予約談提醒、警告、通報批評、取消培訓(xùn)成績、責(zé)令退學(xué)等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的由學(xué)員所在單位給予紀(jì)律處分。20.【】依據(jù)《中國石化正高級、高級職稱評審辦法》，高級職稱評審委員會評審環(huán)節(jié)應(yīng)按（）的程序進(jìn)行。A、學(xué)習(xí)文件B、聽取匯報C、集中評議D、投票表決【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化正高級、高級職稱評審辦法》第5.2條款有關(guān)規(guī)定，高級職稱評審委員會評審按照學(xué)習(xí)文件、聽取匯報、集中評議、投票表決的程序進(jìn)行。21.【】工作禮儀包括（）。A、舉止得體B、儀容規(guī)范C、語言文明D、態(tài)度冷淡【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《員工守則（2024版）》工作禮儀有關(guān)內(nèi)容，工作禮儀是員工在工作場合或公務(wù)活動中個人素質(zhì)和公司形象的體現(xiàn)。您需舉止得體、儀容規(guī)范、語言文明。22.【】依據(jù)《中國石化人才成長通道橫向貫通實(shí)施辦法》，管理職位不能直接轉(zhuǎn)聘的專業(yè)技術(shù)職位有（）。A、集團(tuán)公司首席專家B、集團(tuán)公司高級專家C、直屬單位首席專家D、直屬單位高級專家【正確答案】：AC解析：

依據(jù)《中國石化人才成長通道橫向貫通實(shí)施辦法》第2.1.2條款有關(guān)規(guī)定，管理職位不能直接轉(zhuǎn)聘集團(tuán)公司首席專家、直屬單位首席專家，須通過競聘的方式產(chǎn)生。23.【】全員、全過程質(zhì)量意識的體現(xiàn)有（）。A、上游企業(yè)為下游企業(yè)著想B、追求個人業(yè)績最大化C、上一環(huán)節(jié)對下一環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)D、上道工序?qū)ο碌拦ば蜇?fù)責(zé)【正確答案】：ACD解析：

依據(jù)《員工守則（2024版）》質(zhì)量要求有關(guān)內(nèi)容，牢固樹立全員、全過程質(zhì)量意識，注重識別和控制質(zhì)量風(fēng)險，上游企業(yè)為下游企業(yè)著想，上一環(huán)節(jié)對下一環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)，上道工序?qū)ο碌拦ば蜇?fù)責(zé)，嚴(yán)把各環(huán)節(jié)質(zhì)量關(guān)，提高質(zhì)量保障水平，防范和杜絕質(zhì)量事故。24.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，直屬單位申請調(diào)整專家職數(shù)，應(yīng)以黨委文件報送調(diào)整職數(shù)請示，請示內(nèi)容應(yīng)包括（）。A、單位基本情況及發(fā)展規(guī)劃B、職數(shù)使用情況C、人才隊伍情況D、具體調(diào)整職數(shù)及理由【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》附件13.6第5.3條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位申請調(diào)整職數(shù)，應(yīng)以黨委文件報送調(diào)整職數(shù)請示，附在聘專家花名冊。請示內(nèi)容包括單位基本情況及發(fā)展規(guī)劃、職數(shù)使用、人才隊伍情況、具體調(diào)整職數(shù)及理由等。25.【】依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》，對于長期堅守生產(chǎn)一線且在工程技術(shù)崗位從事技術(shù)技能工作、具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平、為企業(yè)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，以下屬于破格申報高級工程師的情形是（）。A、獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手榮譽(yù)B、擔(dān)任國家級技能大師工作室負(fù)責(zé)人C、享受省級以上政府特殊津貼D、各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府認(rèn)定的高技能領(lǐng)軍人才【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》第4.4.4條款有關(guān)規(guī)定，對長期堅守生產(chǎn)一線且在工程技術(shù)崗位從事技術(shù)技能工作、具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平、為企業(yè)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，包括獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽(yù)，擔(dān)任國家級技能大師工作室負(fù)責(zé)人，享受省級以上政府特殊津貼，或各省（自治區(qū)、直轄市）人民政府認(rèn)定的高技能領(lǐng)軍人才，可破格申報高級工程師。26.【】依據(jù)《中國石化教育培訓(xùn)體系綱要》，采用多種方法開展多維度需求調(diào)研工作，進(jìn)行（）層次需求分析，以終為始，精準(zhǔn)確定培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)目標(biāo)。A、組織B、崗位C、車間D、個人【正確答案】：ABD解析：

依據(jù)《中國石化教育培訓(xùn)體系綱要》5.3.1條款有關(guān)規(guī)定，采用多種方法開展多維度需求調(diào)研工作，進(jìn)行組織、崗位和個人三層次需求分析，以終為始，精準(zhǔn)確定培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)目標(biāo)。27.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，集團(tuán)級專家薪酬由（）組成。A、基本薪酬B、年金C、績效薪酬D、高技術(shù)津貼【正確答案】：ACD解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第7.1條款有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)級專家薪酬由基本薪酬、高技術(shù)津貼、績效薪酬等組成；企業(yè)級專家薪酬由各單位結(jié)合本單位員工薪酬體系及專家職位特點(diǎn)確定。28.【】依據(jù)《中國石化高級技師評審辦法》，高級技師評審按照（）的程序進(jìn)行。A、人選推薦B、技能認(rèn)定C、綜合評審D、公布結(jié)果【正確答案】：ACD解析：

依據(jù)《中國石化高級技師評審辦法》第4.1條款有關(guān)規(guī)定，高級技師評審按照人選推薦、綜合評審、公布結(jié)果的程序進(jìn)行。29.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見》，各單位聘請高層次老專家所需相關(guān)費(fèi)用，從單位（）列支。A、工資總額B、職工教育經(jīng)費(fèi)C、課酬D、勞務(wù)費(fèi)或咨詢費(fèi)【正確答案】：AD解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見》第六條款有關(guān)規(guī)定，各單位聘請高層次老專家所需相關(guān)費(fèi)用，從單位工資總額、勞務(wù)費(fèi)或咨詢費(fèi)列支。30.【】依據(jù)《中國石化干部人事檔案管理規(guī)定》，轉(zhuǎn)遞人事檔案必須通過（），轉(zhuǎn)出單位和接收單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行轉(zhuǎn)遞手續(xù)，對違反轉(zhuǎn)遞規(guī)定，造成檔案丟失或出現(xiàn)涂改、抽取、更換檔案材料等造假行為的，嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和有關(guān)檔案管理人員的責(zé)任。A、郵政快遞B、快遞公司C、機(jī)要交通D、安排專人送取【正確答案】：CD解析：

依據(jù)《中國石化干部人事檔案管理規(guī)定》第8.6條款有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)遞人事檔案必須通過機(jī)要交通或者安排專人送取，轉(zhuǎn)出單位和接收單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行轉(zhuǎn)遞手續(xù)，對違反轉(zhuǎn)遞規(guī)定，造成檔案丟失或出現(xiàn)涂改、抽取、更換檔案材料等造假行為的，嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和有關(guān)檔案管理人員的責(zé)任。1.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理規(guī)定》，中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定，是指經(jīng)人力資源社會保障部批準(zhǔn)，在各省級人社部門備案后，由直屬單位依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范，對員工的專業(yè)知識、技能水平以及工作業(yè)績進(jìn)行的考核評價工作。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定工作管理規(guī)定》第1.2條款有關(guān)規(guī)定，中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定，是指經(jīng)人力資源社會保障部批準(zhǔn)，在各省級人力資源社會保障部門（以下簡稱省級人社部門）備案后，由直屬單位依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范，對員工的專業(yè)知識、技能水平以及工作業(yè)績進(jìn)行的考核評價工作。2.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見》，在聘請老專家聘期內(nèi)，聘請單位應(yīng)為老專家購買意外傷害保險，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)按照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見》第六條款有關(guān)規(guī)定，聘期內(nèi)，聘請單位應(yīng)為老專家購買意外傷害保險，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)按照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理。3.【】依據(jù)《關(guān)于完善人才成長通道的實(shí)施意見》，中高層級職位選聘應(yīng)設(shè)立學(xué)歷、任職經(jīng)歷、年齡、職稱、職業(yè)技能等級“基準(zhǔn)線”，從嚴(yán)控制破格選聘的條件和數(shù)量，破格選聘的比例不超過相應(yīng)層級在聘人數(shù)的10%，破格選聘企業(yè)級專家需報黨組組織部審批。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《關(guān)于完善人才成長通道的實(shí)施意見》第三條款有關(guān)規(guī)定，完善職位任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系，設(shè)定中高層級職位選聘的學(xué)歷、任職經(jīng)歷、年齡、職稱、職業(yè)技能等級“基準(zhǔn)線”，從嚴(yán)控制破格選聘的條件和數(shù)量，破格選聘的比例不超過相應(yīng)層級在聘人數(shù)的10%，破格選聘企業(yè)級專家需報黨組組織部審批。4.【】依據(jù)《中國石化業(yè)務(wù)競賽工作管理規(guī)定》，集團(tuán)公司一類競賽金獎獲得獎勵與集團(tuán)公司二類競賽金獎獲得獎勵不同。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化業(yè)務(wù)競賽工作管理規(guī)定》附件12.1第3.4條款有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司級業(yè)務(wù)競賽金、銀、銅獎分別獎勵10000元（稅后，下同）、8000元、6000元。集團(tuán)公司級競賽獎金獎勵額度不按照一類、二類進(jìn)行區(qū)分。5.【】實(shí)施“頭雁工程”，建強(qiáng)戰(zhàn)略領(lǐng)軍人才方陣是中國石化“十四五”人才發(fā)展實(shí)施“六大人才工程”的內(nèi)容之一。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

中國石化“十四五”期間及中長期人才發(fā)展規(guī)劃提出了人才發(fā)展實(shí)施“六大人才工程”，內(nèi)容包括：“頭雁工程”“鑄劍工程”“賦能工程”“遠(yuǎn)航工程”“倍增工程”“強(qiáng)基工程”。6.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫管理辦法》，指導(dǎo)中心將題庫的日常使用與管理納入季度考核內(nèi)容，對考核不合格的限期完成整改。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫管理辦法》第4.7條款有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)中心將題庫的日常使用與管理納入年檢評估內(nèi)容，對年檢評估不合格的限期完成整改。7.【】依據(jù)《中國石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》，入駐人才應(yīng)為集團(tuán)公司合同制員工（不含油品銷售企業(yè)普通崗位合同制員工），忠誠石化，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，距法定退休年齡不少于5年。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》第3.1條款有關(guān)規(guī)定，入駐人才應(yīng)為集團(tuán)公司合同制員工（不含油品銷售企業(yè)普通崗位合同制員工），忠誠石化，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，距法定退休年齡不少于5年。8.【】依據(jù)《中國石化正高級、高級職稱評審辦法》，專業(yè)組初評中的綜合答辯環(huán)節(jié)，正高級職稱評審答辯人數(shù)不少于參評人數(shù)的40%，高級職稱評審人員全部參加答辯，答辯可采用現(xiàn)場或遠(yuǎn)程視頻方式進(jìn)行。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化正高級、高級職稱評審辦法》第4.2條款有關(guān)規(guī)定，專業(yè)組初評中的綜合答辯環(huán)節(jié)，正高級職稱評審答辯人數(shù)不少于參評人數(shù)的40%，高級職稱評審人員全部參加答辯。答辯可采用現(xiàn)場或遠(yuǎn)程視頻方式進(jìn)行，破格申報的應(yīng)當(dāng)參加綜合答辯。9.【】依據(jù)《中國石化人才成長通道橫向貫通實(shí)施辦法》，直屬單位副總師可轉(zhuǎn)聘直屬單位首席專家，中層正職可轉(zhuǎn)聘直屬單位高級專家，中層副職可轉(zhuǎn)聘直屬單位專家。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化人才成長通道橫向貫通實(shí)施辦法》第2.1條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位副總師、中層正職可轉(zhuǎn)聘直屬單位高級專家，中層副職可轉(zhuǎn)聘直屬單位專家；管理職位不能直接轉(zhuǎn)聘集團(tuán)公司首席專家、直屬單位首席專家，須通過競聘的方式產(chǎn)生。10.【】公司以外的活動、財務(wù)利益或關(guān)系，有可能與公司利益發(fā)生沖突的，在書面報告直接上級領(lǐng)導(dǎo)后，可不回避。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《員工守則（2024版）》履職規(guī)范有關(guān)內(nèi)容，避免可能與工作職責(zé)或公司利益發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。公司以外的活動、財務(wù)利益或關(guān)系，有可能與公司利益發(fā)生沖突的，應(yīng)書面報告您的直接上級，并按規(guī)定回避或按照公司意見執(zhí)行。11.【】依據(jù)《中國石化職稱證書管理辦法》，通過集團(tuán)公司和各授權(quán)單位評委會評審取得的職稱，證書分為正高級、高級、中級、初級（含助理級、員級）4種，由集團(tuán)公司黨組組織部統(tǒng)一印制，按照評審權(quán)限核發(fā)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化職稱證書管理辦法》第2.1條款有關(guān)規(guī)定，通過集團(tuán)公司和各授權(quán)單位評委會評審取得的職稱，證書分為正高級、高級、中級、初級（含助理級、員級）4種，由集團(tuán)公司黨組組織部統(tǒng)一印制，按照評審權(quán)限核發(fā)。12.【】依據(jù)《中國石化突出貢獻(xiàn)專家評選辦法》，中國石化突出貢獻(xiàn)專家重點(diǎn)評選表彰長期在科研生產(chǎn)一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員優(yōu)先參加評選。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化突出貢獻(xiàn)專家評選辦法》第3.5條款有關(guān)規(guī)定，突出貢獻(xiàn)專家重點(diǎn)評選表彰長期在科研生產(chǎn)一線工作的專業(yè)技術(shù)人才；黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員原則上不參加評選，貢獻(xiàn)特別突出的，每次表彰人數(shù)不超過評選人數(shù)的5%。13.【】2022年集團(tuán)公司人才工作會議明確指出，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，是習(xí)近平總書記為新時代人才工作作出的頂層設(shè)計和戰(zhàn)略謀劃。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

2022年集團(tuán)公司人才工作會議報告指出，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，是習(xí)近平總書記為新時代人才工作作出的頂層設(shè)計和戰(zhàn)略謀劃。14.【】依據(jù)《中國石化技能人才創(chuàng)新工作室管理辦法》，各直屬單位只需要負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室建設(shè)、日常管理、保障支持等工作。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化技能人才創(chuàng)新工作室管理辦法》第2.4條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位在技能人才創(chuàng)新工作室職責(zé)分工方面主要負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室建設(shè)、日常管理、保障支持、考核實(shí)施等工作，健全完善創(chuàng)新工作室日常運(yùn)行機(jī)制和管理辦法，組織設(shè)立首席技師等技能人才創(chuàng)新工作室，推薦申報石化名匠和技能大師創(chuàng)新工作室。15.【】依據(jù)《中國石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》，專業(yè)子系統(tǒng)、企業(yè)自建系統(tǒng)中機(jī)構(gòu)、崗位、人員的基礎(chǔ)信息應(yīng)以SAP-HR系統(tǒng)為源頭動態(tài)更新。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》第3.3條款有關(guān)規(guī)定，專業(yè)子系統(tǒng)、企業(yè)自建系統(tǒng)中機(jī)構(gòu)、崗位、人員的基礎(chǔ)信息應(yīng)以SAP-HR系統(tǒng)為源頭動態(tài)更新，專業(yè)子系統(tǒng)形成的業(yè)務(wù)結(jié)果信息應(yīng)集成匯集至SAP-HR系統(tǒng)。16.【】依據(jù)《中國石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》，命名教育培訓(xùn)基地、授予教育培訓(xùn)資質(zhì)、外部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入等事項(xiàng)由教育培訓(xùn)主管部門統(tǒng)籌管理，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定程序?qū)徟?。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》第5.9條款有關(guān)規(guī)定，命名教育培訓(xùn)基地、授予教育培訓(xùn)資質(zhì)、外部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入等事項(xiàng)由教育培訓(xùn)主管部門統(tǒng)籌管理，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定程序?qū)徟?7.【】依據(jù)《中國石化教育培訓(xùn)體系綱要》，技能人才是支撐傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)安全平穩(wěn)運(yùn)行并向高質(zhì)量發(fā)展的基石，是拓展新領(lǐng)域、尋找新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)、打造技術(shù)先導(dǎo)型企業(yè)的關(guān)鍵力量。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化教育培訓(xùn)體系綱要》第4.4.2和4.4.3條款有關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人才是支撐傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)安全平穩(wěn)運(yùn)行并向高質(zhì)量發(fā)展的基石，是拓展新領(lǐng)域、尋找新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)、打造技術(shù)先導(dǎo)型企業(yè)的關(guān)鍵力量。技能人才是生產(chǎn)現(xiàn)場安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)運(yùn)行的重要保障力量。18.【】員工要成為企業(yè)穩(wěn)定的守護(hù)者，對影響企業(yè)形象、危害企業(yè)穩(wěn)定的言行要勇于亮劍，敢于制止。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《員工守則（2024版）》道德規(guī)范有關(guān)內(nèi)容，不信謠，不傳謠，對影響企業(yè)形象、危害企業(yè)穩(wěn)定的言行要勇于亮劍，敢于制止，不做旁觀者。19.【】依據(jù)《中國石化教育培訓(xùn)體系綱要》，管理人員是引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心力量，是引領(lǐng)組織前行的“火車頭”。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化教育培訓(xùn)體系綱要》第4.4.1條款有關(guān)規(guī)定，管理人員是引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心力量，是引領(lǐng)組織前行的“火車頭”。20.【】依據(jù)《中國石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》，集團(tuán)公司首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）工作室人員聘期結(jié)束返回原單位，聘期考核為“B”及以上的，原則上按照不低于工作室所聘職位層級聘任。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》附件7.1第3.2.6條款有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）工作室人員聘期結(jié)束返回原單位，聘期考核為“B”及以上的，原則上按照不低于工作室所聘職位層級聘任。21.【】依據(jù)《中國石化干部人事檔案管理規(guī)定》，干部人事檔案審核應(yīng)當(dāng)在全面審核檔