二零二五年度加油站員工績(jī)效考核與激勵(lì)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度加油站員工績(jī)效考核與激勵(lì)協(xié)議本合同目錄一覽第一條總則1.1合同背景1.2目的與原則1.3適用范圍第二條績(jī)效考核指標(biāo)體系2.1績(jī)效考核指標(biāo)分類2.2績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定2.3績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重第三條績(jī)效考核實(shí)施流程3.1績(jī)效考核周期3.2績(jī)效考核方法3.3績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定3.4績(jī)效考核申訴第四條績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績(jī)效考核結(jié)果反饋4.2績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤4.3績(jī)效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展掛鉤第五條激勵(lì)措施5.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)5.2績(jī)效晉升5.3績(jī)效培訓(xùn)5.4績(jī)效關(guān)懷第六條合同期限與終止6.1合同期限6.2合同終止條件6.3合同終止程序第七條違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約責(zé)任賠償?shù)诎藯l爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序第九條合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同變更生效日期第十條其他約定10.1保密條款10.2信息披露10.3合同解除條件10.4合同解除程序第十一條合同附件11.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系11.2附件二：績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則第十二條合同份數(shù)與簽署12.1合同份數(shù)12.2合同簽署12.3合同生效第十三條合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋權(quán)13.3合同解釋效力第十四條合同生效日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同背景本合同背景基于我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，旨在明確二零二四年度加油站員工績(jī)效考核與激勵(lì)的具體內(nèi)容、實(shí)施辦法和雙方權(quán)利義務(wù)。1.2目的與原則本合同目的在于提高加油站員工的工作積極性和效率，促進(jìn)加油站業(yè)務(wù)發(fā)展。實(shí)施過程中遵循公平、公正、公開的原則。1.3適用范圍本合同適用于二零二四年度加油站全體正式員工，包括但不限于加油站站長(zhǎng)、加油員、收銀員等崗位。第二條績(jī)效考核指標(biāo)體系2.1績(jī)效考核指標(biāo)分類績(jī)效考核指標(biāo)分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，具體如下：（1）定量指標(biāo)：包括銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、安全指標(biāo)等；（2）定性指標(biāo)：包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、業(yè)務(wù)技能等。2.2績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定（1）銷售業(yè)績(jī)：根據(jù)加油站銷售目標(biāo)，設(shè)定月度、季度和年度銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)；（2）客戶滿意度：通過客戶滿意度調(diào)查，設(shè)定滿意度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；（3）安全指標(biāo)：根據(jù)加油站安全規(guī)定，設(shè)定事故發(fā)生率、安全培訓(xùn)完成率等指標(biāo)；（4）工作態(tài)度：包括出勤率、請(qǐng)假制度執(zhí)行情況等；（5）團(tuán)隊(duì)合作：包括部門協(xié)作、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)參與度等；（6）業(yè)務(wù)技能：包括業(yè)務(wù)知識(shí)掌握程度、技能操作熟練度等。2.3績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重各績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重分配如下：（1）銷售業(yè)績(jī)：40%（2）客戶滿意度：20%（3）安全指標(biāo)：15%（4）工作態(tài)度：10%（5）團(tuán)隊(duì)合作：10%（6）業(yè)務(wù)技能：5%第三條績(jī)效考核實(shí)施流程3.1績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為季度，即每個(gè)季度進(jìn)行一次績(jī)效考核。3.2績(jī)效考核方法（1）自評(píng)：?jiǎn)T工對(duì)本季度的工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)；（2）互評(píng)：同事之間相互評(píng)價(jià)；（3）上級(jí)評(píng)價(jià)：上級(jí)對(duì)下屬進(jìn)行評(píng)價(jià)；（4）客觀數(shù)據(jù)分析：根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.3績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定（1）根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)體系，對(duì)員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)分；（2）根據(jù)評(píng)分結(jié)果，將員工分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。3.4績(jī)效考核申訴員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在收到申訴后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第四條績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績(jī)效考核結(jié)果反饋人力資源部門將績(jī)效考核結(jié)果反饋給員工，并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行解讀。4.2績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤（1）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整；（2）優(yōu)秀員工將優(yōu)先晉升。4.3績(jī)效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展掛鉤（1）對(duì)不合格員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力；（2）優(yōu)秀員工將獲得更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第五條激勵(lì)措施5.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（1）對(duì)季度績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（2）對(duì)年度績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，給予額外的年終獎(jiǎng)。5.2績(jī)效晉升優(yōu)秀員工將優(yōu)先晉升，晉升機(jī)會(huì)根據(jù)員工績(jī)效和崗位需求進(jìn)行評(píng)估。5.3績(jī)效培訓(xùn)為提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，定期組織各類培訓(xùn)。5.4績(jī)效關(guān)懷對(duì)工作表現(xiàn)突出、生活困難的員工，給予一定的關(guān)懷和幫助。第六條合同期限與終止6.1合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。6.2合同終止條件（1）員工辭職；（2）員工因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同；（3）加油站因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整業(yè)務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。6.3合同終止程序（1）員工辭職需提前一個(gè)月書面通知加油站；（2）加油站因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行；（3）加油站因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整業(yè)務(wù)，需提前一個(gè)月書面通知員工。第七條違約責(zé)任7.1違約行為（1）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）加油站未按照合同約定支付員工薪酬；（3）雙方在合同履行過程中，違反國(guó)家法律法規(guī)。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）加油站違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3違約責(zé)任賠償（1）員工違約，應(yīng)賠償加油站因此遭受的損失；（2）加油站違約，應(yīng)賠償員工因此遭受的損失；（3）雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約程度共同承擔(dān)損失。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)對(duì)于涉及本合同的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3爭(zhēng)議解決程序（1）調(diào)解程序：調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后15日內(nèi)組織調(diào)解；（2）訴訟程序：若調(diào)解不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，訴訟時(shí)效自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。第九條合同生效與變更9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更程序（1）變更申請(qǐng)：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更申請(qǐng)；（2）變更確認(rèn)：雙方應(yīng)在收到變更申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)；（3）變更生效：經(jīng)雙方確認(rèn)的變更內(nèi)容，自變更之日起生效。第十條其他約定10.1保密條款雙方對(duì)本合同的條款及履行情況負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。10.2信息披露雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地向?qū)Ψ脚杜c合同履行相關(guān)的信息。10.3合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.4合同解除程序（1）解除通知：一方要求解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）解除生效：合同解除通知送達(dá)對(duì)方后，合同自通知之日起解除。第十一條合同附件11.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系11.2附件二：績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則第十二條合同份數(shù)與簽署12.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同簽署本合同由雙方代表簽字蓋章后生效。12.3合同生效本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第十三條合同解釋13.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循文義解釋、目的解釋和習(xí)慣解釋的原則。13.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸合同簽訂地人民法院。13.3合同解釋效力本合同的解釋以合同簽訂地人民法院的解釋為準(zhǔn)。第十四條合同生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八條爭(zhēng)議解決與第三方介入8.1第三方介入的定義在本合同中，第三方介入是指因合同履行需要，由雙方共同認(rèn)可并邀請(qǐng)的，具備專業(yè)知識(shí)和技能的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問等。8.2第三方介入的條件（1）雙方同意；（2）第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。8.3第三方介入的程序（1）提出需求：一方或雙方共同提出需要第三方介入的需求；（2）選擇第三方：由雙方共同協(xié)商確定第三方；（3）簽訂協(xié)議：雙方與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各自的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方介入：第三方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定履行職責(zé)。第九條第三方介入后的權(quán)利義務(wù)9.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獲取必要的信息和資料；（2）獨(dú)立進(jìn)行評(píng)估、咨詢、中介等活動(dòng)；（3）要求雙方提供必要的協(xié)助和支持。9.2第三方的義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；（2）保守雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作；（4）對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。第十條第三方責(zé)任限額10.1責(zé)任限額的定義在本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成損失的，由第三方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。10.2責(zé)任限額的確定（1）根據(jù)第三方介入的性質(zhì)和范圍，由雙方共同協(xié)商確定責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)不低于第三方可能造成的最大損失。10.3責(zé)任限額的適用（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償；（2）超過責(zé)任限額的部分，由雙方按照本合同的規(guī)定承擔(dān)。第十一條第三方與其他各方的劃分說明11.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定；（2）甲方應(yīng)按照本合同和《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，向第三方提供必要的信息和資料；（3）甲方對(duì)第三方的工作成果負(fù)有監(jiān)督和驗(yàn)收責(zé)任。11.2第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定；（2）乙方應(yīng)按照本合同和《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，向第三方提供必要的信息和資料；（3）乙方對(duì)第三方的工作成果負(fù)有監(jiān)督和驗(yàn)收責(zé)任。第十二條第三方介入的終止12.1終止條件（1）第三方完成工作任務(wù)；（2）雙方同意終止第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定或第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件。12.2終止程序（1）提出終止：任何一方可提出終止第三方介入；（2）協(xié)商一致：雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致；（3）通知第三方：雙方應(yīng)通知第三方終止介入；（4）終止生效：自通知之日起，第三方介入終止。第十三條第三方介入的后續(xù)處理13.1工作成果的移交第三方完成工作后，應(yīng)將工作成果移交給甲方或乙方。13.2責(zé)任追究（1）若第三方在履行職責(zé)過程中造成損失，應(yīng)按照本合同和《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任；（2）若損失超過第三方責(zé)任限額，由甲方和乙方按照本合同的規(guī)定共同承擔(dān)。第十四條第三方介入的記錄與檔案14.1記錄保存雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)記錄和檔案妥善保存。14.2檔案查閱任何一方有權(quán)查閱第三方介入的相關(guān)記錄和檔案。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)的名稱、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法。說明：該附件用于指導(dǎo)員工了解績(jī)效考核的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確各等級(jí)（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，包括具體得分范圍和評(píng)定依據(jù)。說明：該附件用于評(píng)定員工的績(jī)效考核結(jié)果。3.附件三：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：具體說明激勵(lì)措施的內(nèi)容，包括獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件、培訓(xùn)計(jì)劃等。說明：該附件用于明確員工的激勵(lì)措施和實(shí)施辦法。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定雙方的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：該附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除的條件、程序、責(zé)任承擔(dān)等。說明：該附件用于規(guī)范合同解除的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行工作職責(zé)的程度，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、解除勞動(dòng)合同等。示例：?jiǎn)T工未按照規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)，導(dǎo)致加油站運(yùn)營(yíng)受到影響，甲方有權(quán)要求員工賠償損失或解除勞動(dòng)合同。2.違約行為：加油站未按照合同約定支付員工薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付薪酬的金額和時(shí)長(zhǎng)，加油站應(yīng)向員工支付相應(yīng)的賠償金。示例：加油站拖欠員工一個(gè)月工資，甲方有權(quán)要求加油站支付工資及賠償金。3.違約行為：一方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的程度和影響，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。示例：?jiǎn)T工泄露加油站客戶信息，甲方有權(quán)要求員工賠償損失，并追究其法律責(zé)任。4.違約行為：一方未按照合同約定履行第三方介入?yún)f(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行協(xié)議等。示例：第三方未按時(shí)完成評(píng)估工作，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失，并要求其繼續(xù)完成工作。5.違約行為：一方違反合同解除協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。示例：甲方在合同未到期前單方面解除合同，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。全文完。二零二四年度加油站員工績(jī)效考核與激勵(lì)協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議雙方二、績(jī)效考核指標(biāo)2.1績(jī)效考核原則2.2績(jī)效考核內(nèi)容2.2.1業(yè)務(wù)指標(biāo)2.2.2服務(wù)指標(biāo)2.2.3安全指標(biāo)2.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)三、績(jī)效考核方法3.1績(jī)效考核周期3.2績(jī)效考核流程3.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用四、激勵(lì)措施4.1激勵(lì)原則4.2激勵(lì)方式4.2.1薪酬激勵(lì)4.2.2獎(jiǎng)金激勵(lì)4.2.3培訓(xùn)激勵(lì)4.2.4其他激勵(lì)五、考核結(jié)果公示與申訴5.1考核結(jié)果公示5.2申訴流程六、協(xié)議的變更與解除6.1協(xié)議變更6.2協(xié)議解除七、違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)八、爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)九、協(xié)議的終止9.1協(xié)議終止條件9.2協(xié)議終止后的處理十、附則10.1協(xié)議生效10.2協(xié)議解釋10.3協(xié)議附件十一、協(xié)議附件清單11.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)明細(xì)表11.2附件二：激勵(lì)措施明細(xì)表11.3附件三：績(jī)效考核流程圖11.4附件四：申訴處理流程圖十二、簽署與生效12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3生效日期十三、其他13.1協(xié)議保密13.2協(xié)議份數(shù)13.3協(xié)議修訂十四、附件合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的為提高加油站員工的工作積極性和效率，確保加油站各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2024年度加油站全體員工。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。1.4協(xié)議雙方甲方：加油站名稱乙方：加油站全體員工二、績(jī)效考核指標(biāo)2.1績(jī)效考核原則2.1.1公平、公正、公開原則2.1.2定量與定性相結(jié)合原則2.1.3客觀與主觀相結(jié)合原則2.2績(jī)效考核內(nèi)容2.2.1業(yè)務(wù)指標(biāo)2.2.1.1銷售量指標(biāo)2.2.1.2非油品銷售量指標(biāo)2.2.1.3客戶滿意度指標(biāo)2.2.2服務(wù)指標(biāo)2.2.2.1服務(wù)態(tài)度指標(biāo)2.2.2.2服務(wù)效率指標(biāo)2.2.2.3服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)2.2.3安全指標(biāo)2.2.3.1安全事故發(fā)生率指標(biāo)2.2.3.2設(shè)備完好率指標(biāo)2.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)2.2.4.1團(tuán)隊(duì)凝聚力指標(biāo)2.2.4.2團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作指標(biāo)三、績(jī)效考核方法3.1績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每月一次。3.2績(jī)效考核流程3.2.1制定績(jī)效考核計(jì)劃3.2.2績(jī)效考核實(shí)施3.2.3績(jī)效考核結(jié)果反饋3.2.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為員工薪酬、獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)。四、激勵(lì)措施4.1激勵(lì)原則4.1.1針對(duì)性原則4.1.2動(dòng)態(tài)調(diào)整原則4.2激勵(lì)方式4.2.1薪酬激勵(lì)4.2.1.1基本工資調(diào)整4.2.1.2績(jī)效工資調(diào)整4.2.2獎(jiǎng)金激勵(lì)4.2.2.1全勤獎(jiǎng)4.2.2.2優(yōu)秀員工獎(jiǎng)4.2.3培訓(xùn)激勵(lì)4.2.3.1內(nèi)部培訓(xùn)4.2.3.2外部培訓(xùn)4.2.4其他激勵(lì)4.2.4.1節(jié)日福利4.2.4.2工作環(huán)境改善五、考核結(jié)果公示與申訴5.1考核結(jié)果公示考核結(jié)果將在加油站內(nèi)進(jìn)行公示。5.2申訴流程5.2.1員工在接到考核結(jié)果后，如有異議，可在接到結(jié)果之日起5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。5.2.2甲方應(yīng)在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知員工。六、協(xié)議的變更與解除6.1協(xié)議變更任何一方需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可生效。6.2協(xié)議解除6.2.1協(xié)議期滿，協(xié)議自動(dòng)解除。a.乙方嚴(yán)重違反加油站規(guī)章制度；b.乙方因個(gè)人原因提出辭職；c.甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍或撤并加油站。七、違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付員工薪酬；7.1.2乙方未按照本協(xié)議規(guī)定完成工作任務(wù)；7.1.3雙方未按照本協(xié)議規(guī)定履行其他義務(wù)。7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1對(duì)于違約情形，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。7.2.2雙方應(yīng)積極協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。八、爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭(zhēng)議將提交至【爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱】進(jìn)行調(diào)解。九、協(xié)議的終止9.1協(xié)議終止條件a.協(xié)議期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；c.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2協(xié)議終止后的處理a.雙方應(yīng)結(jié)清所有債務(wù)；b.雙方應(yīng)妥善處理遺留問題；c.協(xié)議終止不影響雙方之間已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。十、附則10.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2協(xié)議解釋本協(xié)議的未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.3協(xié)議附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十一、附件清單11.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)明細(xì)表11.2附件二：激勵(lì)措施明細(xì)表11.3附件三：績(jī)效考核流程圖11.4附件四：申訴處理流程圖十二、其他12.1協(xié)議保密雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式【份數(shù)】份，雙方各執(zhí)【份數(shù)】份，具有同等法律效力。12.3協(xié)議修訂本協(xié)議的修訂必須經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面文件作為附件。十三、簽署與生效13.1簽署日期本協(xié)議自【簽署日期】起生效。13.2簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地為【簽署地點(diǎn)】。十四、合同方簽字甲方（蓋章）：簽字：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)和激勵(lì)措施。1.2甲方應(yīng)定期向乙方公布績(jī)效考核指標(biāo)和激勵(lì)措施的具體內(nèi)容，確保乙方了解考核標(biāo)準(zhǔn)。1.3甲方應(yīng)設(shè)立專門的績(jī)效考核管理部門，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施和監(jiān)督。1.4甲方應(yīng)確保績(jī)效考核的公正性和透明度，對(duì)考核結(jié)果有異議的乙方有權(quán)申請(qǐng)復(fù)核。1.5甲方應(yīng)定期對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為員工提供改進(jìn)建議和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。1.6甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得因績(jī)效考核結(jié)果而降低乙方的薪酬待遇。1.7甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，合理制定績(jī)效考核方案，確保方案的科學(xué)性和合理性。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明2.1乙方有權(quán)參與績(jī)效考核指標(biāo)的制定，提出合理化建議。2.2乙方有權(quán)對(duì)績(jī)效考核方案提出修改意見，甲方應(yīng)予以考慮。2.3乙方有權(quán)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)。2.4乙方有權(quán)要求甲方提供績(jī)效考核的詳細(xì)說明和依據(jù)。2.5乙方有權(quán)要求甲方對(duì)其績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行保密，不得泄露給第三方。2.6乙方有權(quán)在績(jī)效考核過程中，提出對(duì)工作環(huán)境、工作內(nèi)容等方面的改進(jìn)建議。2.7乙方有權(quán)要求甲方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用進(jìn)行監(jiān)督，確保其公平、合理。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說明3.1第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)，甲方和乙方均應(yīng)認(rèn)可其專業(yè)能力。3.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立、客觀地執(zhí)行績(jī)效考核工作，不得受甲方或乙方的影響。3.3第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)制定詳細(xì)的績(jī)效考核方案，并與甲方和乙方協(xié)商一致。3.4第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向甲方和乙方報(bào)告績(jī)效考核的進(jìn)展情況，確保雙方知情。3.5第三方中介機(jī)構(gòu)在績(jī)效考核過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.6第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保績(jī)效考核的公正性和透明度，對(duì)考核結(jié)果有異議的任何一方均有權(quán)申請(qǐng)復(fù)核。3.7第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，甲方和乙方應(yīng)按時(shí)支付。3.8第三方中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е驴?jī)效考核結(jié)果出現(xiàn)偏差，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.9第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決績(jī)效考核過程中出現(xiàn)的問題，確?？?jī)效考核的順利進(jìn)行。3.10第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同到期后，將所有與績(jī)效考核相關(guān)的資料和文件移交給甲方或乙方。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)明細(xì)表2.附件二：激勵(lì)措施明細(xì)表3.附件三：績(jī)效考核流程圖4.附件四：申訴處理流程圖5.附件五：第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明6.附件六：績(jī)效考核方案及細(xì)則7.附件七：保密協(xié)議8.附件八：合同簽訂及生效證明二、違約行為及認(rèn)定：違約行為認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按照協(xié)議規(guī)定支付員工薪酬；未經(jīng)乙方同意，降低乙方薪酬待遇；未提供合理的工作環(huán)境和工作內(nèi)容改進(jìn)建議；未保障乙方合法權(quán)益。2.乙方違約行為：未經(jīng)甲方同意，提出辭職；未履行保密義務(wù)；未按要求參與績(jī)效考核和激勵(lì)措施的制定。違約行為：1.甲方未按期支付乙方薪酬，或支付金額低于協(xié)議約定；2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；3.任何一方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露；4.任何一方未按照協(xié)議規(guī)定履行其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.保密協(xié)議：雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定雙方對(duì)特定信息保密。4.復(fù)核：對(duì)已作出的決定或行為進(jìn)行重新審查，以確認(rèn)其正確性。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致員工不滿。解決辦法：明確績(jī)效考核指標(biāo)，制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓?。2.問題：激勵(lì)措施不公平，引起員工不滿。解決辦法：建立公平的激勵(lì)制度，確保激勵(lì)措施的透明度和公正性。3.問題：?jiǎn)T工對(duì)考核結(jié)果有異議，但申訴渠道不暢通。解決辦法：設(shè)立明確的申訴流程，確保員工有渠道提出異議并得到處理。4.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.加油站員工績(jī)效考核與激勵(lì)；2.企業(yè)內(nèi)部員工績(jī)效考核與激勵(lì)；3.第三方機(jī)構(gòu)參與的企業(yè)員工績(jī)效考核；4.不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的員工績(jī)效考核與激勵(lì)。全文完。二零二四年度加油站員工績(jī)效考核與激勵(lì)協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方全稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度加油站員工績(jī)效考核與激勵(lì)工作中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，以提高加油站員工的工作積極性和業(yè)務(wù)水平，確保加油站運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。2.2目的：本合同的目的是通過績(jī)效考核與激勵(lì)措施，激發(fā)員工的工作熱情，提高加油站的整體經(jīng)營(yíng)效益，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)：（1）績(jī)效考核：指對(duì)加油站員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等方面的評(píng)價(jià)。（2）激勵(lì)：指對(duì)在績(jī)效考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)，以提高其工作積極性和業(yè)務(wù)水平。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）加油站：指甲乙雙方共同投資建設(shè)的加油站點(diǎn)。（2）員工：指在加油站從事各項(xiàng)工作的正式員工。（3）績(jī)效：指員工在完成工作任務(wù)過程中所取得的成果。（4）激勵(lì)措施：指甲方為激發(fā)員工積極性而采取的各種獎(jiǎng)勵(lì)方式。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）制定加油站員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（4）保障員工的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）積極配合甲方開展績(jī)效考核工作。（2）確保加油站員工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。（3）對(duì)員工進(jìn)行日常管理，提高員工工作積極性。（4）維護(hù)加油站正常運(yùn)營(yíng)秩序。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為加油站所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核。（2）乙方負(fù)責(zé)配合甲方開展績(jī)效考核工作，并對(duì)員工進(jìn)行日常管理。（3）雙方共同協(xié)商解決合同履行過程中的問題。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無(wú)異議的情況下自然終止。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽署終止協(xié)議。（2）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、人員安置等。（2）合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）績(jī)效考核費(fèi)用：包括但不限于考核方案的制定、實(shí)施、評(píng)估等所產(chǎn)生的費(fèi)用。（2）激勵(lì)費(fèi)用：包括但不限于對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予的獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等激勵(lì)措施所產(chǎn)生的費(fèi)用。（3）培訓(xùn)費(fèi)用：包括但不限于對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、提升業(yè)務(wù)能力的費(fèi)用。（4）其他相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，可能產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式：甲方應(yīng)按照本合同約定的支付方式向乙方支付各項(xiàng)費(fèi)用。支付方式如下：（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)將款項(xiàng)直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可采用現(xiàn)金支付方式。7.3支付時(shí)間：（1）績(jī)效考核費(fèi)用：應(yīng)在每個(gè)考核周期結(jié)束后的一周內(nèi)支付。（2）激勵(lì)費(fèi)用：應(yīng)在激勵(lì)措施實(shí)施后的一個(gè)月內(nèi)支付。（3）培訓(xùn)費(fèi)用：應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后的一周內(nèi)支付。（4）其他相關(guān)費(fèi)用：按照雙方協(xié)商一致的時(shí)間支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付前向乙方提供支付憑證，包括但不限于發(fā)票、收據(jù)等。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后進(jìn)行核對(duì)，并在五個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)收訖。（3）如乙方對(duì)支付憑證有異議，應(yīng)在收到支付憑證后的三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用總額的1%。（2）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定履行績(jī)效考核職責(zé)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為相應(yīng)考核周期內(nèi)應(yīng)支付績(jī)效考核費(fèi)用的1%。（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，但不得低于實(shí)際損失。（2）賠償金額的支付方式與費(fèi)用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會(huì)異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同義務(wù)。（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同義務(wù)。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震導(dǎo)致加油站無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)。（2）政府調(diào)整稅收政策，影響加油站經(jīng)營(yíng)。（3）罷工導(dǎo)致加油站員工無(wú)法到崗。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向雙方所在地的人民法院提起訴訟。（2）雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國(guó)家安全、公共利益的事項(xiàng)。（2）涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的事項(xiàng)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，雙方均保留各自的權(quán)利。（2）在合同履行過程中，如一方發(fā)現(xiàn)對(duì)方存在違約行為，有權(quán)采取措施維護(hù)自身權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)加油站員工績(jī)效考核與激勵(lì)方案的調(diào)整權(quán)。（2）乙方保留對(duì)加油站員工日常管理的調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）任何一方提出修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)在收到通知后的十個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)修改或補(bǔ)充內(nèi)容。14.2修改和補(bǔ)充效力：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致修改或補(bǔ)充的合同內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改或補(bǔ)充內(nèi)容自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）雙方應(yīng)就加油站員工績(jī)效考核與激勵(lì)工作相互協(xié)作，共同推進(jìn)工作。（2）雙方應(yīng)就加油站運(yùn)營(yíng)過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論相關(guān)工作。（2）雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：（1）本合同任何條款的增減，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對(duì)本合同進(jìn)行增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.加油站員工績(jī)效考核方案2.加油站員工激勵(lì)措施細(xì)則3.培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明材料6.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件7.合同修改和補(bǔ)充記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付費(fèi)用，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為逾期支付時(shí)間及金額。未按約定調(diào)整績(jī)效考核方案，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未履行調(diào)整通知義務(wù)。違反保密條款，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未經(jīng)對(duì)方同意泄露保密內(nèi)容。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定履行績(jī)效考核職責(zé)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按時(shí)完成考核任務(wù)。未按約定調(diào)整加油站員工激勵(lì)措施，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未履行調(diào)整通知義務(wù)。違反保密條款，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未經(jīng)對(duì)方同意泄露保密內(nèi)容。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服