2024版勞動(dòng)合同意義

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞動(dòng)合同意義本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1勞動(dòng)合同的定義1.2勞動(dòng)合同的范圍2.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人2.1勞動(dòng)合同的雇主2.2勞動(dòng)合同的雇員3.勞動(dòng)合同的訂立3.1訂立勞動(dòng)合同的方式3.2訂立勞動(dòng)合同的程序4.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同的期限4.2勞動(dòng)合同的工作崗位4.3勞動(dòng)合同的工作時(shí)間和休息休假4.4勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬4.5勞動(dòng)合同的社會(huì)保險(xiǎn)4.6勞動(dòng)合同的勞動(dòng)保護(hù)5.勞動(dòng)合同的履行和變更5.1勞動(dòng)合同的履行5.2勞動(dòng)合同的變更6.勞動(dòng)合同的解除和終止6.1勞動(dòng)合同的解除6.2勞動(dòng)合同的終止7.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任7.1雇主違約責(zé)任7.2雇員違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序9.勞動(dòng)合同的續(xù)訂9.1勞動(dòng)合同的續(xù)訂方式9.2勞動(dòng)合同的續(xù)訂程序10.勞動(dòng)合同的附件10.1附件的內(nèi)容10.2附件的效力11.勞動(dòng)合同的生效、變更和解除11.1勞動(dòng)合同的生效11.2勞動(dòng)合同的變更11.3勞動(dòng)合同的解除12.勞動(dòng)合同的終止和解除12.1勞動(dòng)合同的終止12.2勞動(dòng)合同的解除13.勞動(dòng)合同的解除和補(bǔ)償13.1勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.2勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.勞動(dòng)合同的解除和法律責(zé)任14.1勞動(dòng)合同解除的法律責(zé)任14.2勞動(dòng)合同終止的法律責(zé)任第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1勞動(dòng)合同的定義本合同是由中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者訂立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。1.2勞動(dòng)合同的范圍本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同的當(dāng)事人2.1勞動(dòng)合同的雇主雇主是指依照法律法規(guī)成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織。2.2勞動(dòng)合同的雇員雇員是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，年滿十六周歲，符合國(guó)家規(guī)定就業(yè)條件的勞動(dòng)者。第三條勞動(dòng)合同的訂立3.1訂立勞動(dòng)合同的方式訂立勞動(dòng)合同的方式包括書(shū)面形式和口頭形式。書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用國(guó)家有關(guān)部門制定的勞動(dòng)合同文本。3.2訂立勞動(dòng)合同的程序訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得欺詐、脅迫或者乘人之危。第四條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定合同期限。4.2勞動(dòng)合同的工作崗位雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者的工作崗位。崗位變更應(yīng)當(dāng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。4.3勞動(dòng)合同的工作時(shí)間和休息休假雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假制度。工作時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。4.4勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者的工資待遇。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。4.5勞動(dòng)合同的社會(huì)保險(xiǎn)雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定社會(huì)保險(xiǎn)的繳納項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.6勞動(dòng)合同的勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和環(huán)境。第五條勞動(dòng)合同的履行和變更5.1勞動(dòng)合同的履行雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，完成工作任務(wù)。5.2勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除的情形包括：勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除和雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條勞動(dòng)合同的違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任雇主違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。8.2雇員違約責(zé)任雇員違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括賠償損失、支付違約金等。第九條勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括仲裁前置和訴訟程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自組成之日起四十五日內(nèi)作出裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條勞動(dòng)合同的續(xù)訂10.1勞動(dòng)合同的續(xù)訂方式勞動(dòng)合同的續(xù)訂方式包括書(shū)面形式和口頭形式。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前三十日內(nèi)，協(xié)商一致，續(xù)簽勞動(dòng)合同。10.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序包括：雙方當(dāng)事人就續(xù)簽事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)；采用書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同；將續(xù)簽的勞動(dòng)合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。第十一條勞動(dòng)合同的附件11.1附件的內(nèi)容勞動(dòng)合同附件包括但不限于：用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者的個(gè)人資料、勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議等。11.2附件的效力勞動(dòng)合同附件與勞動(dòng)合同具有同等效力。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)共同遵守勞動(dòng)合同及附件的約定。第十二條勞動(dòng)合同的生效、變更和解除12.1勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同的生效，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。12.2勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。12.3勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第十三條勞動(dòng)合同的終止和解除13.1勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除的情形包括：勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除和雙方協(xié)商解除。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條勞動(dòng)合同的解除和法律責(zé)任14.1勞動(dòng)合同解除的法律責(zé)任勞動(dòng)合同解除的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.2勞動(dòng)合同終止的法律責(zé)任勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方當(dāng)事人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額有爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：用人單位的規(guī)章制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：用人單位的規(guī)章制度應(yīng)包括企業(yè)的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)定。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。附件二：勞動(dòng)者的個(gè)人資料詳細(xì)要求和說(shuō)明：勞動(dòng)者的個(gè)人資料包括但不限于：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件、體檢報(bào)告等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保證提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。附件三：勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充或者修改內(nèi)容，如試用期、培訓(xùn)、保密協(xié)議等。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：違反勞動(dòng)合同的約定、遲到早退、擅離崗位、泄露用人單位的商業(yè)秘密、違反職業(yè)道德等。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.繼續(xù)履行：違約方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同的約定。2.采取補(bǔ)救措施：違約方應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施，減少損失。3.賠償損失：違約方應(yīng)當(dāng)賠償因違約造成的直接損失。4.支付違約金：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。示例說(shuō)明：說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，年滿十六周歲，符合國(guó)家規(guī)定就業(yè)條件的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單