網(wǎng)球場勤雜工招聘協(xié)議

網(wǎng)球場勤雜工招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（雇員）：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事網(wǎng)球場地運營管理的公司，乙方愿意應聘甲方的網(wǎng)球場勤雜工職位，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方在甲方網(wǎng)球場擔任勤雜工的相關事宜達成如下協(xié)議：一、工作內容1.乙方負責網(wǎng)球場的清潔衛(wèi)生工作，包括場地的日常清潔、更衣室的清潔等；2.乙方負責網(wǎng)球場的設施設備維護工作，包括燈光、空調、音響等設備的檢查與報修；3.乙方協(xié)助甲方進行賽事的組織與協(xié)調工作，包括賽事現(xiàn)場的布置、物料準備等；4.乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理與安排。二、工作時間1.乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務需要進行調整；2.乙方遇有特殊情況需請假時，應提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假；3.乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元，每月____日發(fā)放工資；2.乙方加班費按照國家有關規(guī)定支付；3.乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方可視情況給予適當獎勵。四、社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.乙方應提供真實、有效的身份證明等相關材料，以便甲方為其辦理社會保險。五、勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，如工作服、安全帽等；2.乙方應正確使用勞動保護用品，確保工作安全。六、合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止；2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除或終止本協(xié)議的，應書面通知對方；2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本協(xié)議；3.乙方因病因傷不能從事原工作的，經(jīng)甲方同意，可終止本協(xié)議。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.乙方在甲方工作期間，應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；2.乙方如患有傳染性疾病或其他影響他人健康的疾病，應立即告知甲方，并配合甲方采取措施；3.乙方同意甲方在必要時對其進行工作崗位的調整。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.甲方規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.勞動保護用品清單6.工作業(yè)績獎勵標準7.勞動合同解除證明8.訴訟管轄權證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供真實、有效的身份證明等相關材料，導致甲方無法為其辦理社會保險。2.乙方未正確使用勞動保護用品，造成工作安全事故。3.乙方未經(jīng)甲方批準，擅自請假或遲到早退。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，如違反工作紀律、損害公司財產(chǎn)等。5.甲方未按約定時間發(fā)放工資或未支付乙方加班費。6.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動條件和安全衛(wèi)生等方面的保障。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明等相關材料：乙方應及時提供真實、有效的身份證明等相關材料，確保甲方為其辦理社會保險。2.乙方未正確使用勞動保護用品：乙方應加強安全培訓，正確使用勞動保護用品，防止工作安全事故的發(fā)生。3.乙方擅自請假或遲到早退：乙方應提前向甲方提出申請，遵守甲方規(guī)章制度，確保工作秩序的正常進行。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，確保公司秩序的正常運行。5.甲方未按時發(fā)放工資或未支付加班費：甲方應按照約定時間發(fā)放工資，確保乙方的合法權益。五、所有應用場景：1.甲方為網(wǎng)球場地運營管理公司，需要招聘勤雜工負責場地清潔、設施設備維護等工作。2.乙方具備相關工作經(jīng)驗，愿意應聘甲方的網(wǎng)球場勤雜工職位，雙方達成協(xié)議，明確工作內容、工作時間、勞動報酬等相關事項。3.雙方簽訂勞動合同