廣電公司招聘合同范本

廣電公司招聘合同范本合同編號：__________甲方：__________乙方：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應提前____日通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4.乙方提前解除本勞動合同的，應提前____日書面通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方在國家法定節(jié)假日和婚喪假期間享有休息權(quán)利。3.乙方根據(jù)工作性質(zhì)和甲方工作需要，可以享受帶薪年休假。四、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方每月____日前支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.乙方因病、非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，甲方按照國家和地方的規(guī)定支付醫(yī)療待遇。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同；2.乙方提前解除本勞動合同；3.甲方根據(jù)本合同約定解除本勞動合同；4.依法應當解除或終止勞動合同的其他情形。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；3.如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效；3.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.社會保險參保證明5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明6.勞動合同解除/終止證明7.爭議解決調(diào)解/訴訟文件二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗或提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方未能完成甲方分配的工作任務，或者工作質(zhì)量不符合甲方要求。4.甲方未能按時支付乙方工資、加班費、獎金等。5.甲方未能依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未能按照約定提供乙方工作條件和保障。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、養(yǎng)老等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時到崗或提前解除勞動合同：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除或終止勞動合同。2.乙方泄露保密信息：立即采取補救措施，必要時可依法追究乙方法律責任。3.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時溝通，提供培訓和指導，如仍不能勝任，可依法解除勞動合同。4.甲方未能按時支付工資、加班費等：督促甲方盡快支付，如甲方拒絕支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.甲方未依法繳納社會保險：督促甲方依法繳納，如甲方拒絕繳納，可向社會保險監(jiān)管部門投訴或提起訴訟。6.甲方未提供約定的工作條件和保障：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法