2024版停薪留職合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版停薪留職合同范本本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1停薪留職1.2合同雙方1.3合同期限第二條停薪留職的條件2.1申請(qǐng)人條件2.2審批程序2.3停薪留職期間權(quán)益處理第三條停薪留職期間的責(zé)任與義務(wù)3.1申請(qǐng)人的責(zé)任與義務(wù)3.2公司的責(zé)任與義務(wù)第四條停薪留職期間的工資及福利4.1工資處理4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理4.3福利待遇第五條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2發(fā)展機(jī)會(huì)第六條合同終止與恢復(fù)工作6.1合同終止條件6.2恢復(fù)工作程序第七條合同解除與違約處理7.1合同解除條件7.2違約責(zé)任處理第八條爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3法律途徑第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄密責(zé)任第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施第十一條通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決第十四條其他條款14.1合同的修訂14.2合同的附件14.3雙方確認(rèn)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職本合同所述“停薪留職”是指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，停止工作，但保留勞動(dòng)關(guān)系，并享有恢復(fù)工作的權(quán)利。1.2合同雙方1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。第二條停薪留職的條件2.1申請(qǐng)人條件（1）為公司正式員工，且在職期間表現(xiàn)良好；（2）申請(qǐng)停薪留職時(shí)，應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明停薪留職的原因及期限；（3）甲方同意申請(qǐng)人的停薪留職申請(qǐng)。2.2審批程序申請(qǐng)人的停薪留職申請(qǐng)應(yīng)提交給甲方，甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。甲方同意申請(qǐng)人的停薪留職申請(qǐng)的，雙方簽訂本合同。2.3停薪留職期間權(quán)益處理（1）保留勞動(dòng)關(guān)系，不享有工資待遇；（2）不參加公司組織的培訓(xùn)、考核等活動(dòng)；（3）不享有公司提供的福利、補(bǔ)貼等待遇；（4）不享有年終獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金等收益；（5）其他雙方約定的事項(xiàng)。第三條停薪留職期間的責(zé)任與義務(wù)3.1申請(qǐng)人的責(zé)任與義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）不得以公司員工的身份從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；（3）保持與公司的聯(lián)系，及時(shí)告知聯(lián)系方式及住址變更等信息；（4）如遇緊急情況，申請(qǐng)人應(yīng)隨時(shí)響應(yīng)公司的召喚，恢復(fù)工作。3.2公司的責(zé)任與義務(wù)（1）為申請(qǐng)人辦理停薪留職手續(xù)，確保申請(qǐng)人的權(quán)益得到保障；（2）在申請(qǐng)人恢復(fù)工作時(shí)，為其安排合適的工作崗位；（3）為申請(qǐng)人提供必要的幫助與支持，確保申請(qǐng)人順利恢復(fù)工作；（4）如申請(qǐng)人因停薪留職期間的特殊情況導(dǎo)致無(wú)法恢復(fù)工作，公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為申請(qǐng)人提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條停薪留職期間的工資及福利4.1工資處理停薪留職期間，申請(qǐng)人不享有工資待遇。4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理停薪留職期間，申請(qǐng)人的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金由雙方協(xié)商處理。雙方可以在合同中約定，由甲方繼續(xù)為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，或者由申請(qǐng)人自行繳納。4.3福利待遇停薪留職期間，申請(qǐng)人不得享有公司提供的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、交通、住宿等補(bǔ)貼。第五條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)停薪留職期間，申請(qǐng)人不得參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)。5.2發(fā)展機(jī)會(huì)停薪留職期間，申請(qǐng)人不享有公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于晉升、調(diào)動(dòng)等。第六條合同終止與恢復(fù)工作6.1合同終止條件（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）申請(qǐng)人自愿解除合同；（3）申請(qǐng)人因嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，甲方解除合同；（4）甲方因業(yè)務(wù)需要，提前終止合同。6.2恢復(fù)工作程序合同終止后，申請(qǐng)人要求恢復(fù)工作的，應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。如甲方同意申請(qǐng)人恢復(fù)工作，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確恢復(fù)工作的相關(guān)事項(xiàng)。第七條合同解除與違約處理7.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）申請(qǐng)人提前解除，需支付甲方違約金，具體金額雙方約定；（3）甲方因員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度解除；（4）其他雙方約定的事由。7.2違約責(zé)任處理違反本合同的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。具體違約第八條爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。8.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容申請(qǐng)人對(duì)公司在停薪留職期間提供的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。9.2保密期限申請(qǐng)人的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除之日起____年失效。9.3泄密責(zé)任如申請(qǐng)人違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬停薪留職期間，申請(qǐng)人與公司之間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施申請(qǐng)人應(yīng)協(xié)助公司保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十一條通知與送達(dá)11.1通知方式雙方通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行通知。11.2送達(dá)地址雙方確認(rèn)的送達(dá)地址如下：甲方：申請(qǐng)人：11.3變更通知如雙方的送達(dá)地址發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并以變更后的地址為準(zhǔn)。第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議。12.3合同終止條件（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）申請(qǐng)人自愿解除合同；（3）申請(qǐng)人因嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，甲方解除合同；（4）甲方因業(yè)務(wù)需要，提前終止合同。第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1合同的修訂本合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.2合同的附件本合同附件包括：（1）申請(qǐng)人的書(shū)面停薪留職申請(qǐng)；（2）甲方的審批意見(jiàn)；（3）雙方約定的其他事項(xiàng)。14.3雙方確認(rèn)雙方確認(rèn)本合同的內(nèi)容真實(shí)、完整、有效，并對(duì)合同的履行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.申請(qǐng)人書(shū)面停薪留職申請(qǐng)附件要求：申請(qǐng)人應(yīng)提供書(shū)面停薪留職申請(qǐng)，明確停薪留職的原因及期限。附件說(shuō)明：該附件作為申請(qǐng)人停薪留職的正式申請(qǐng)，是合同生效的前提條件之一。2.甲方審批意見(jiàn)附件要求：甲方應(yīng)提供對(duì)申請(qǐng)人停薪留職申請(qǐng)的審批意見(jiàn)，明確同意或不同意的決定及理由。附件說(shuō)明：該附件作為甲方對(duì)申請(qǐng)人停薪留職申請(qǐng)的正式回復(fù)，是合同生效的重要依據(jù)。3.雙方約定的其他事項(xiàng)附件要求：雙方應(yīng)提供約定的其他事項(xiàng)的相關(guān)文件，包括但不限于培訓(xùn)安排、保密協(xié)議等。附件說(shuō)明：該附件包含雙方在合同中約定的其他重要事項(xiàng)，對(duì)合同的履行具有指導(dǎo)作用。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.申請(qǐng)人違反保密義務(wù)違約行為：申請(qǐng)人泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息。責(zé)任認(rèn)定：申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。示例說(shuō)明：如果申請(qǐng)人泄露了甲方的客戶名單，導(dǎo)致甲方損失了一批客戶，甲方可以要求申請(qǐng)人支付違約金，并賠償因失去客戶而造成的實(shí)際損失。2.申請(qǐng)人提前解除合同違約行為：申請(qǐng)人在合同未到期時(shí)提前解除合同。責(zé)任認(rèn)定：申請(qǐng)人需支付甲方違約金，具體金額雙方約定。示例說(shuō)明：如果申請(qǐng)人在合同有效期內(nèi)的任何時(shí)候決定提前解除合同，甲方可以根據(jù)合同約定要求申請(qǐng)人支付違約金。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)違約行為：甲方未能按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)給申請(qǐng)人。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向申請(qǐng)人支付違約金，并賠償因此給申請(qǐng)人造成的損失。示例說(shuō)明：如果甲方在合同期間未提供任何培訓(xùn)機(jī)會(huì)給申請(qǐng)人，甲方應(yīng)按照合同約定向申請(qǐng)人支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職法律名詞解釋：停薪留職是指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，停止工作，但保留勞動(dòng)關(guān)系，并享有恢復(fù)工作的權(quán)利。應(yīng)用說(shuō)明：在本合同中，停薪留職是指申請(qǐng)人在合同期內(nèi)與甲方協(xié)商一致，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，停止工作，但保留與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。2.商業(yè)秘密法律名詞解釋：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信