2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與社會(huì)保險(xiǎn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與社會(huì)保險(xiǎn)合同本合同目錄一覽1.辦理離職手續(xù)的條件與程序1.1職工申請(qǐng)停薪留職的條件1.2職工申請(qǐng)停薪留職的程序1.3職工停薪留職期間離職手續(xù)的辦理流程2.停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)的處理2.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移與接續(xù)2.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的調(diào)整2.3社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納與支付3.離職手續(xù)辦理的時(shí)間與期限3.1離職手續(xù)辦理的時(shí)間要求3.2離職手續(xù)辦理的期限規(guī)定3.3違約責(zé)任及處理方式4.職工停薪留職期間的工資待遇4.1停薪留職期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.2停薪留職期間的工資調(diào)整機(jī)制4.3停薪留職期間的工資支付方式5.停薪留職期間的福利待遇5.1停薪留職期間的福利保障5.2停薪留職期間的福利待遇調(diào)整5.3停薪留職期間的福利待遇終止6.停薪留職期間的勞動(dòng)合同解除6.1勞動(dòng)合同解除的條件6.2勞動(dòng)合同解除的程序6.3勞動(dòng)合同解除的違約責(zé)任7.停薪留職期間的爭議解決7.1爭議解決的方式7.2爭議解決的組織機(jī)構(gòu)7.3爭議解決的法律依據(jù)8.停薪留職期間的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容的范圍8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容的確定9.2培訓(xùn)方式的安排9.3培訓(xùn)效果的評(píng)估10.停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)10.1考核與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)10.2考核與評(píng)價(jià)的程序10.3考核與評(píng)價(jià)的結(jié)果運(yùn)用11.停薪留職期間的績效獎(jiǎng)勵(lì)11.1績效獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)定11.2績效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放11.3績效獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整12.停薪留職期間的離職手續(xù)費(fèi)用12.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的確定12.2費(fèi)用支付方式12.3費(fèi)用退還規(guī)定13.合同的生效、變更與解除13.1合同的生效條件13.2合同的變更程序13.3合同的解除條件14.合同的終止與后續(xù)處理14.1合同終止的條件14.2合同終止的程序14.3合同終止后的后續(xù)處理第一部分：合同如下：1.辦理離職手續(xù)的條件與程序1.1職工申請(qǐng)停薪留職的條件1.1.1職工應(yīng)滿足公司規(guī)定的停薪留職條件，包括但不限于：工作表現(xiàn)良好、無嚴(yán)重違紀(jì)行為、具備停薪留職所需的專業(yè)技能等。1.1.2職工需提交書面申請(qǐng)，包括個(gè)人基本情況、停薪留職原因、預(yù)計(jì)停薪留職期限等信息。1.2職工申請(qǐng)停薪留職的程序1.2.1職工向人力資源部門提交停薪留職申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。1.2.2人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。1.2.3審批通過后，公司與職工簽訂停薪留職協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.3職工停薪留職期間離職手續(xù)的辦理流程1.3.1職工在停薪留職期間，如需離職，應(yīng)提前一個(gè)月向人力資源部門提出書面申請(qǐng)。1.3.2人力資源部門對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。1.3.3審批通過后，公司與職工辦理離職手續(xù)，包括但不限于：解除勞動(dòng)合同、結(jié)算工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。2.停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)的處理2.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移與接續(xù)2.1.1職工停薪留職期間，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移接續(xù)。2.1.2轉(zhuǎn)移接續(xù)的具體操作由人力資源部門負(fù)責(zé)，確保職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。2.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的調(diào)整2.2.1停薪留職期間，職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇根據(jù)相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由公司制定。2.2.2職工在停薪留職期間，如發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)待遇調(diào)整，應(yīng)及時(shí)告知職工，并做好相關(guān)手續(xù)辦理。2.3社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納與支付2.3.1停薪留職期間，職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按國家規(guī)定繳納，具體繳納比例由公司制定。2.3.2職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司代為繳納，并按約定時(shí)間支付。3.離職手續(xù)辦理的時(shí)間與期限3.1離職手續(xù)辦理的時(shí)間要求3.1.1職工應(yīng)在停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.1.2如有特殊情況，需辦理延期離職手續(xù)，應(yīng)提前向人力資源部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.2離職手續(xù)辦理的期限規(guī)定3.2.1職工辦理離職手續(xù)的期限為自停薪留職期滿之日起一個(gè)月內(nèi)。3.2.2超過辦理期限未辦理離職手續(xù)的，公司有權(quán)終止其停薪留職資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。3.3違約責(zé)任及處理方式3.3.1職工未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.3.2違約責(zé)任的具體處理方式由公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定制定。4.職工停薪留職期間的工資待遇4.1停薪留職期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.1.1停薪留職期間，職工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定的停薪留職工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.1.2停薪留職工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2停薪留職期間的工資調(diào)整機(jī)制4.2.1停薪留職期間的工資調(diào)整機(jī)制由公司制定，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。4.2.2工資調(diào)整機(jī)制應(yīng)確保職工在停薪留職期間的合法權(quán)益。4.3停薪留職期間的工資支付方式4.3.1停薪留職期間的工資按月支付，具體支付時(shí)間由公司規(guī)定。4.3.2職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取工資，逾期未領(lǐng)取的，公司有權(quán)停止支付工資。5.停薪留職期間的福利待遇5.1停薪留職期間的福利保障5.1.1停薪留職期間，職工的福利保障按公司規(guī)定的福利保障制度執(zhí)行。5.1.2福利保障制度應(yīng)確保職工在停薪留職期間的福利權(quán)益。5.2停薪留職期間的福利待遇調(diào)整5.2.1停薪留職期間的福利待遇調(diào)整由公司制定，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。5.2.2福利待遇調(diào)整應(yīng)確保職工在停薪留職期間的福利權(quán)益。5.3停薪留職期間的福利待遇終止5.3.1職工停薪留職期滿或因其他原因終止停薪留職資格時(shí)，其福利待遇自行終止。5.3.2公司應(yīng)在職工停薪留職期滿或終止資格后，及時(shí)終止其福利待遇。8.停薪留職期間的勞動(dòng)合同解除8.1勞動(dòng)合同解除的條件8.1.1職工在停薪留職期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、違反公司規(guī)章制度等情形，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.1.2職工在停薪留職期間，如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。8.2勞動(dòng)合同解除的程序8.2.1公司決定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前書面通知職工，并說明解除理由。8.2.2職工對(duì)解除勞動(dòng)合同有異議的，可在接到通知之日起15日內(nèi)向公司提出書面異議。8.2.3雙方協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或提起訴訟。8.3勞動(dòng)合同解除的違約責(zé)任8.3.1公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2職工違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決的方式9.1.1職工與公司發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.1.3調(diào)解不成的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或提起訴訟。9.2爭議解決的組織機(jī)構(gòu)9.2.1公司設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭議。9.2.2勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由公司代表、職工代表和工會(huì)代表組成。9.3爭議解決的法律依據(jù)9.3.1爭議解決依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。10.停薪留職期間的保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容的范圍10.1.1職工在停薪留職期間，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。10.1.2保密信息包括但不限于：公司經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)圖紙等。10.2保密期限10.2.1職工在離職后仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，保密期限為離職后三年。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3.1職工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)內(nèi)容的確定11.1.1公司根據(jù)職工需求和發(fā)展規(guī)劃，確定停薪留職期間的培訓(xùn)內(nèi)容。11.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)有助于職工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。11.2培訓(xùn)方式的安排11.2.1公司可采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式開展培訓(xùn)。11.2.2培訓(xùn)方式應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和職工實(shí)際情況進(jìn)行合理安排。11.3培訓(xùn)效果的評(píng)估11.3.1公司對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行定期評(píng)估，確保培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。12.停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)12.1考核與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)12.1.1考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，包括但不限于：工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作等。12.2考核與評(píng)價(jià)的程序12.2.1公司定期對(duì)職工進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為職工晉升、調(diào)薪的依據(jù)。12.2.2考核與評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)向職工公開，職工有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出異議。12.3考核與評(píng)價(jià)的結(jié)果運(yùn)用12.3.1考核與評(píng)價(jià)結(jié)果用于指導(dǎo)職工的職業(yè)發(fā)展，提高職工的工作績效。13.停薪留職期間的績效獎(jiǎng)勵(lì)13.1績效獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)定13.1.1公司根據(jù)公司業(yè)績和職工個(gè)人績效，設(shè)定績效獎(jiǎng)勵(lì)方案。13.2績效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放13.2.1績效獎(jiǎng)勵(lì)按年度進(jìn)行發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間由公司規(guī)定。13.2.2績效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。13.3績效獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整13.3.1公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績效獎(jiǎng)勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。14.合同的生效、變更與解除14.1合同的生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的變更程序14.2.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.3合同的解除條件14.3.1合同的解除應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項(xiàng)事務(wù)而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、離職手續(xù)辦理、工資結(jié)算、培訓(xùn)服務(wù)等。16.第三方介入的引入與選擇16.1第三方的引入應(yīng)由甲乙雙方共同決定，并簽訂《第三方合作協(xié)議》。16.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)狀況和服務(wù)質(zhì)量等因素。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照《第三方合作協(xié)議》的約定，履行其職責(zé)和義務(wù)。17.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方合作協(xié)議》的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由《第三方合作協(xié)議》約定，原則上不得超過合同總金額的10%。19.2如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，超過責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。20.第三方介入的額外條款及說明20.1.1明確第三方介入的事務(wù)范圍和具體責(zé)任。20.1.2規(guī)定第三方介入的事務(wù)完成期限。20.1.3約定第三方介入的事務(wù)費(fèi)用及支付方式。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方介入的事務(wù)，甲乙雙方應(yīng)明確劃分責(zé)任，確保各方的權(quán)益得到保障。21.2第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)建立明確的溝通機(jī)制，及時(shí)解決在事務(wù)履行過程中出現(xiàn)的問題。22.第三方介入的事務(wù)變更22.1如第三方介入的事務(wù)需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。22.2事務(wù)變更后，第三方應(yīng)按照變更后的協(xié)議履行其職責(zé)和義務(wù)。23.第三方介入的事務(wù)終止23.1如第三方介入的事務(wù)需終止，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。23.2事務(wù)終止后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并退還已收取的費(fèi)用。24.第三方介入的事務(wù)爭議解決24.1第三方介入的事務(wù)發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。24.2協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。25.第三方介入的事務(wù)保密25.1第三方在介入事務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。25.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《停薪留職協(xié)議》：詳細(xì)記載職工停薪留職的條件、期限、待遇等事項(xiàng)。2.《離職手續(xù)辦理清單》：列明離職手續(xù)的辦理流程、所需材料及辦理時(shí)限。3.《社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議》：明確社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體操作流程和責(zé)任。4.《工資結(jié)算清單》：詳細(xì)記錄職工停薪留職期間的工資支付情況。5.《培訓(xùn)計(jì)劃》：詳細(xì)說明培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時(shí)間及考核標(biāo)準(zhǔn)。6.《考核與評(píng)價(jià)報(bào)告》：記錄職工停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)結(jié)果。7.《績效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放清單》：詳細(xì)記錄績效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放情況。8.《第三方合作協(xié)議》：明確第三方介入的事務(wù)范圍、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。9.《保密協(xié)議》：約定第三方及甲乙雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。10.《爭議解決協(xié)議》：明確爭議解決的方式、程序和責(zé)任。附件詳細(xì)要求和說明：1.所有附件應(yīng)使用正式文件格式，并加蓋公司公章。2.附件內(nèi)容應(yīng)完整、清晰，無涂改、破損等情況。3.附件應(yīng)與合同內(nèi)容相符，不得存在矛盾或沖突。4.附件應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1職工未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。1.2第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損。1.3甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用或提供相關(guān)材料。1.4第三方泄露商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。1.5爭議解決過程中，一方故意拖延或拒絕履行仲裁裁決。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定，以事實(shí)為依據(jù)，依法進(jìn)行。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.3違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。示例說明：1.職工未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致公司損失了一定的管理成本，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.第三方在辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中，因操作失誤導(dǎo)致職工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。4.第三方泄露商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.爭議解決過程中，一方故意拖延履行仲裁裁決，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。全文完。2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與社會(huì)保險(xiǎn)合同1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同依據(jù)3.合同適用范圍二、停薪留職期間離職手續(xù)辦理1.離職申請(qǐng)2.離職審批3.工作交接4.財(cái)務(wù)結(jié)算三、社會(huì)保險(xiǎn)合同1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納2.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.社會(huì)保險(xiǎn)爭議處理四、停薪留職期間待遇1.工資待遇2.工資支付方式3.工資調(diào)整4.休假待遇五、離職手續(xù)辦理期限1.離職申請(qǐng)期限2.離職審批期限3.工作交接期限4.財(cái)務(wù)結(jié)算期限六、社會(huì)保險(xiǎn)合同變更1.變更原因2.變更程序3.變更內(nèi)容4.變更生效時(shí)間七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決期限八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任4.保密措施九、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除后的處理十、違約責(zé)任1.違約行為2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約賠償4.違約爭議處理十一、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同生效時(shí)間3.合同終止條件4.合同終止時(shí)間十二、其他1.法律適用2.爭議管轄3.合同份數(shù)4.合同附件十三、簽署1.簽署主體2.簽署時(shí)間3.簽署地點(diǎn)4.簽署人員十四、附件1.附件一：離職申請(qǐng)表2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)合同3.附件三：工作交接清單4.附件四：財(cái)務(wù)結(jié)算清單合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同目的：為明確2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與社會(huì)保險(xiǎn)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.合同適用范圍：適用于2024年在職職工在停薪留職期間離職手續(xù)辦理及社會(huì)保險(xiǎn)合同相關(guān)事宜。二、停薪留職期間離職手續(xù)辦理1.離職申請(qǐng)：職工需向用人單位提交書面離職申請(qǐng)，說明離職原因及辦理離職手續(xù)的意愿。2.離職審批：用人單位收到職工離職申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知職工。3.工作交接：職工完成工作交接，包括但不限于工作資料、設(shè)備、物品等。4.財(cái)務(wù)結(jié)算：用人單位與職工進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利等。三、社會(huì)保險(xiǎn)合同1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：職工在停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納，職工個(gè)人不再繳納。2.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：職工離職后，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按照規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇：職工在停薪留職期間，如符合社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件，可按相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)爭議處理：如出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。四、停薪留職期間待遇1.工資待遇：職工在停薪留職期間，按照國家及地方相關(guān)政策享受相應(yīng)的工資待遇。2.工資支付方式：工資支付方式及時(shí)間由雙方協(xié)商確定。3.工資調(diào)整：如遇國家及地方政策調(diào)整，工資待遇可相應(yīng)調(diào)整。4.休假待遇：職工在停薪留職期間，享有國家法定休假待遇。五、離職手續(xù)辦理期限1.離職申請(qǐng)期限：職工應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)提交離職申請(qǐng)。2.離職審批期限：用人單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)完成離職審批。3.工作交接期限：職工應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)完成工作交接。4.財(cái)務(wù)結(jié)算期限：用人單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)完成財(cái)務(wù)結(jié)算。六、社會(huì)保險(xiǎn)合同變更1.變更原因：因國家及地方政策調(diào)整、職工個(gè)人原因等，需對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)合同進(jìn)行變更。2.變更程序：變更社會(huì)保險(xiǎn)合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序辦理。3.變更內(nèi)容：變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。4.變更生效時(shí)間：變更后的社會(huì)保險(xiǎn)合同自變更之日起生效。七、爭議解決1.爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.爭議解決程序：按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁程序進(jìn)行。4.爭議解決期限：爭議解決期限按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的規(guī)定執(zhí)行。八、保密條款1.保密內(nèi)容：雙方在本合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)信息等。2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。3.違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.保密措施：雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。九、合同解除1.合同解除條件：因國家法律法規(guī)變動(dòng)、不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。2.合同解除程序：合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照法定程序辦理。3.合同解除通知：合同解除通知應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方。4.合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。十、違約責(zé)任1.違約行為：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。2.違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約賠償：違約賠償金額根據(jù)違約行為的具體情況確定。4.違約爭議處理：違約爭議處理方式同第七章爭議解決。十一、合同生效及終止1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同生效時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同終止條件：合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同。4.合同終止時(shí)間：合同終止時(shí)間以雙方協(xié)商一致的時(shí)間為準(zhǔn)。十二、其他1.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。2.爭議管轄：本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。3.合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。十三、簽署1.簽署主體：甲方（用人單位名稱）、乙方（職工姓名）。2.簽署時(shí)間：____年____月____日。3.簽署地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道。4.簽署人員：甲方代表（簽字）：_________；乙方代表（簽字）：_________。十四、附件1.附件一：離職申請(qǐng)表2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)合同3.附件三：工作交接清單4.附件四：財(cái)務(wù)結(jié)算清單甲方（用人單位名稱）：________________________乙方（職工姓名）：________________________代表（簽字）：________________________代表（簽字）：________________________日期：________________________日期：________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.甲方責(zé)任與義務(wù)a.甲方應(yīng)確保停薪留職期間職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納符合國家及地方相關(guān)政策。b.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付職工停薪留職期間的工資待遇。c.甲方應(yīng)協(xié)助職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.甲方權(quán)利與限制a.甲方有權(quán)要求職工在停薪留職期間保持與公司保持聯(lián)系，隨時(shí)處理工作事宜。b.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，要求職工在停薪留職期間接受一定的工作任務(wù)。3.甲方違約責(zé)任a.如甲方未按時(shí)足額支付職工停薪留職期間的工資待遇，應(yīng)向職工支付違約金。b.如甲方未協(xié)助職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.乙方責(zé)任與義務(wù)a.乙方應(yīng)按照合同約定，履行停薪留職期間的工作交接義務(wù)。b.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.乙方權(quán)利與限制a.乙方有權(quán)要求甲方在停薪留職期間提供必要的辦公設(shè)備和資料。b.乙方有權(quán)在停薪留職期間，根據(jù)個(gè)人情況調(diào)整工作計(jì)劃。3.乙方違約責(zé)任a.如乙方未按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付滯納金。b.如乙方未履行工作交接義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說明1.第三方中介責(zé)任與義務(wù)a.第三方中介應(yīng)確保在合同履行過程中，為雙方提供專業(yè)、高效的服務(wù)。b.第三方中介應(yīng)保密雙方在合同履行過程中知悉的任何信息。2.第三方中介權(quán)利與限制a.第三方中介有權(quán)要求雙方按照合同約定履行各自義務(wù)。b.第三方中介有權(quán)根據(jù)雙方需求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。3.第三方中介違約責(zé)任a.如第三方中介未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.如第三方中介未提供專業(yè)、高效的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.第三方中介費(fèi)用a.第三方中介費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。b.第三方中介費(fèi)用支付方式及時(shí)間由雙方協(xié)商確定。5.第三方中介合同解除a.如第三方中介違約，雙方有權(quán)解除與第三方中介的合同。6.第三方中介爭議解決a.第三方中介與雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.離職申請(qǐng)表2.社會(huì)保險(xiǎn)合同3.工作交接清單4.財(cái)務(wù)結(jié)算清單5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.爭議解決相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時(shí)足額支付職工停薪留職期間的工資待遇。b.甲方未協(xié)助職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。c.乙方未按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。d.乙方未履行工作交接義務(wù)。e.第三方中介未履行保密義務(wù)。f.第三方中介未提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.違約認(rèn)定：a.違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定及相關(guān)法律法規(guī)。b.雙方發(fā)生爭議時(shí)，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的法律。2.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。3.社會(huì)保險(xiǎn)法：規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則、覆蓋范圍、基金管理、待遇支付等方面的法律。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。5.違約金：因一方違約，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資待遇。解決辦法：職工可要求甲方支付工資待遇，如甲方拒絕，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，如逾期未繳納，應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付滯納金。3.問題：工作交接不明確。解決辦法：雙方應(yīng)明確工作交接內(nèi)容，必要時(shí)可聘請(qǐng)第三方中介進(jìn)行監(jiān)督。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于停薪留職期間的職工離職手續(xù)辦理。2.適用于職工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)合同管理。3.適用于雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議解決。4.適用于第三方中介在合同履行過程中的服務(wù)。全文完。2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與社會(huì)保險(xiǎn)合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國《勞動(dòng)法》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理與社會(huì)保險(xiǎn)合同的規(guī)定，為明確雙方在職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理及社會(huì)保險(xiǎn)合同方面的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)1.中華人民共和國《勞動(dòng)法》2.中華人民共和國《社會(huì)保險(xiǎn)法》3.其他相關(guān)法律法規(guī)及政策三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋1.停薪留職：指職工在與用人單位協(xié)商一致的情況下，暫時(shí)停止工資支付，保留勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的期限。2.離職手續(xù)：指職工在離職過程中，按照法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度辦理的相關(guān)手續(xù)。3.社會(huì)保險(xiǎn)合同：指職工與用人單位依法簽訂的社會(huì)保險(xiǎn)合同，明確雙方在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.有權(quán)要求乙方按照本合同約定辦理職工停薪留職期間離職手續(xù)；2.有權(quán)要求乙方按照法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3.有權(quán)要求乙方在職工離職后及時(shí)繳納完畢社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.有權(quán)要求乙方按照合同約定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.有義務(wù)按照本合同約定辦理職工停薪留職期間離職手續(xù)；2.有義務(wù)按照法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3.有義務(wù)在職工離職后及時(shí)繳納完畢社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.有義務(wù)按照合同約定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至職工離職手續(xù)辦理完畢及社會(huì)保險(xiǎn)合同終止之日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲乙雙方約定的地點(diǎn)。5.3合同履行方式1.甲方負(fù)責(zé)辦理職工停薪留職期間離職手續(xù)；2.乙方負(fù)責(zé)按照本合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3.雙方按照法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇相關(guān)事宜。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.職工離職手續(xù)辦理完畢；2.社會(huì)保險(xiǎn)合同終止。6.3終止程序1.職工離職手續(xù)辦理完畢后，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方；2.乙方應(yīng)在接到通知后，按照本合同約定終止社會(huì)保險(xiǎn)合同。6.4終止后果1.職工離職手續(xù)辦理完畢及社會(huì)保險(xiǎn)合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)事宜；2.本合同自終止之日起失效。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.離職手續(xù)辦理費(fèi)：包括但不限于離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等費(fèi)用。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按照國家規(guī)定的繳費(fèi)比例和標(biāo)準(zhǔn)，由乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.其他相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，由雙方另行約定的其他費(fèi)用。7.2支付方式1.離職手續(xù)辦理費(fèi)：乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，按照甲方要求支付。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和社會(huì)保險(xiǎn)政策，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.3支付時(shí)間1.離職手續(xù)辦理費(fèi)：應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的五個(gè)工作日內(nèi)支付。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方應(yīng)按照國家規(guī)定的繳費(fèi)周期，按時(shí)繳納。7.4支付條款1.乙方應(yīng)保證支付的費(fèi)用真實(shí)、合法、有效。2.甲方有權(quán)要求乙方提供支付憑證。3.如乙方未按時(shí)支付費(fèi)用，甲方有權(quán)采取法律手段追討。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.如甲方未按時(shí)辦理離職手續(xù)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為離職手續(xù)辦理費(fèi)的百分之十。2.如甲方未按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的百分之十。8.2乙方違約1.如乙方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的百分之十。2.如乙方未按時(shí)支付離職手續(xù)辦理費(fèi)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為離職手續(xù)辦理費(fèi)的百分之十。8.3賠償金額和方式1.違約金的計(jì)算和支付，應(yīng)按照本合同約定的方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.如違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。2.雙方在履行本合同過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限本合同約定的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。2.未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；2.政府行為，如政策調(diào)整、法律變更等；3.社會(huì)異常事件，如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)盡力采取措施減少損失。3.不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行合同。10.4不可抗力實(shí)例如因國家政策調(diào)整導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)政策發(fā)生變化，屬于不可抗力事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。2.協(xié)商不成，可按下列規(guī)定處理。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.或雙方約定由合同簽訂地的仲裁委員會(huì)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.如經(jīng)雙方同意，轉(zhuǎn)讓應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方確認(rèn)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.涉及國家安全、社會(huì)公共利益的事項(xiàng)；2.涉及雙方核心商業(yè)秘密的事項(xiàng)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方離職手續(xù)辦理的監(jiān)督權(quán)。2.甲方保留對(duì)乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況的審核權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.在發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲方保留調(diào)整合同條款的權(quán)利。2.如乙方違反本合同約定，甲方保留采取法律手段追究乙方責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容對(duì)本合同原有條款的效力不產(chǎn)生任何影響。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，以確保本合同的順利履行。2.任何一方在履行合同過程中遇到困難，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，共同協(xié)商解決。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)按照本合同約定，及時(shí)、全面地履行各自的義務(wù)。2.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式保持溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，如有爭議，依法解決。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，對(duì)本合同內(nèi)容以外的任何口頭或書面陳述，均不具有約束力。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（請(qǐng)?zhí)顚懞炗喨掌冢└郊捌渌f明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.職工停薪留職申請(qǐng)書4.離職手續(xù)辦理清單5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證6.不可抗力事件證明7.協(xié)商記錄或調(diào)解、仲裁、訴訟等相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)辦理職工離職手續(xù)：認(rèn)定甲方違約。未按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：認(rèn)定甲方違約。未按合同約定提供支付憑證：認(rèn)定甲方違約。2.乙方違約：未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：認(rèn)定乙方違約。未按時(shí)支付離職手續(xù)辦理費(fèi)：認(rèn)定乙方違約。泄露保密信息：認(rèn)定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：職工在與用