2024版事業(yè)單位勞動違約賠償

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位勞動違約賠償本合同目錄一覽第一條：違約賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)1.1：違反勞動合同的賠償范圍1.2：違反事業(yè)單位規(guī)定的賠償范圍1.3：違約金計算方式第二條：違約情況認(rèn)定2.1：勞動者單方面解除勞動合同的認(rèn)定2.2：用人單位單方面解除勞動合同的認(rèn)定2.3：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的認(rèn)定第三條：賠償責(zé)任主體3.1：勞動者違約責(zé)任主體3.2：用人單位違約責(zé)任主體3.3：第三方違約責(zé)任主體第四條：違約賠償程序4.1：勞動者提出賠償申請的程序4.2：用人單位受理賠償申請的程序4.3：賠償決定的作出與執(zhí)行第五條：爭議解決方式5.1：協(xié)商解決5.2：調(diào)解解決5.3：仲裁解決5.4：訴訟解決第六條：保密條款6.1：勞動者保密義務(wù)6.2：用人單位保密義務(wù)6.3：違約泄露信息的賠償責(zé)任第七條：勞動合同的終止與解除7.1：勞動合同終止的情形7.2：勞動合同解除的情形7.3：勞動合同終止與解除的賠償責(zé)任第八條：經(jīng)濟補償8.1：勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償8.2：用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償8.3：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞脚c支付時間第九條：福利待遇9.1：勞動者的福利待遇9.2：違約解除勞動合同的福利待遇處理9.3：福利待遇的賠償責(zé)任第十條：培訓(xùn)費用10.1：用人單位提供的培訓(xùn)費用10.2：勞動者違約解除勞動合同的培訓(xùn)費用賠償10.3：培訓(xùn)費用的計算與賠償方式第十一條：違約造成的損失賠償11.1：勞動者違約造成的損失賠償11.2：用人單位違約造成的損失賠償11.3：損失賠償?shù)挠嬎惴绞脚c支付時間第十二條：勞動合同的變更與解除12.1：勞動合同的變更12.2：勞動合同的解除12.3：變更與解除勞動合同的賠償責(zé)任第十三條：違約與賠償?shù)淖C據(jù)規(guī)定13.1：勞動者違約的證據(jù)規(guī)定13.2：用人單位違約的證據(jù)規(guī)定13.3：證據(jù)的提交、保全與質(zhì)證第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定內(nèi)容14.2：違約與賠償?shù)难a充規(guī)定14.3：合同的變更與解除的約定第一部分：合同如下：第一條：違約賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)1.1：違反勞動合同的賠償范圍勞動者違反勞動合同的賠償范圍包括但不限于：違反勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等條款。1.2：違反事業(yè)單位規(guī)定的賠償范圍勞動者違反事業(yè)單位規(guī)定的賠償范圍包括但不限于：違反事業(yè)單位規(guī)章制度、損害事業(yè)單位利益、違反職業(yè)道德等行為。1.3：違約金計算方式違約金的計算方式為：按照勞動者每月工資的20%計算，累計不超過勞動者一個月工資的總額。第二條：違約情況認(rèn)定2.1：勞動者單方面解除勞動合同的認(rèn)定勞動者在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同，屬于違約行為。2.2：用人單位單方面解除勞動合同的認(rèn)定用人單位在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同，屬于違約行為。2.3：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的認(rèn)定雙方協(xié)商一致解除勞動合同，不屬于違約行為。第三條：賠償責(zé)任主體3.1：勞動者違約責(zé)任主體勞動者違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2：用人單位違約責(zé)任主體用人單位違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.3：第三方違約責(zé)任主體如因第三方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條：違約賠償程序4.1：勞動者提出賠償申請的程序勞動者應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道違約行為發(fā)生之日起30日內(nèi)向用人單位提出賠償申請。4.2：用人單位受理賠償申請的程序用人單位應(yīng)在收到勞動者賠償申請之日起15日內(nèi)受理，并書面通知勞動者。4.3：賠償決定的作出與執(zhí)行用人單位應(yīng)在受理賠償申請之日起30日內(nèi)作出賠償決定，并書面通知勞動者。如勞動者對賠償決定不服，可依法申請仲裁或提起訴訟。第五條：爭議解決方式5.1：協(xié)商解決雙方應(yīng)在合同期內(nèi)通過友好協(xié)商解決爭議。5.2：調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。5.3：仲裁解決如調(diào)解不成，雙方可依法向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.4：訴訟解決如仲裁裁決不服，雙方可依法向所在地的人民法院提起訴訟。第六條：保密條款6.1：勞動者保密義務(wù)勞動者應(yīng)對在勞動合同存續(xù)期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2：用人單位保密義務(wù)用人單位應(yīng)對勞動者提供的技術(shù)資料、業(yè)務(wù)情況等保密信息予以保密。6.3：違約泄露信息的賠償責(zé)任如勞動者泄露用人單位的保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。如用人單位泄露勞動者的保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條：經(jīng)濟補償8.1：勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2：用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償用人單位在合同期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。8.3：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞脚c支付時間經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋喊凑談趧诱呙吭鹿べY的總額計算。支付時間為：在勞動合同解除或者終止后一個月內(nèi)支付。第九條：福利待遇9.1：勞動者的福利待遇勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。9.2：違約解除勞動合同的福利待遇處理勞動者在違約解除勞動合同的情況下，用人單位有權(quán)取消勞動者尚未享用的福利待遇。9.3：福利待遇的賠償責(zé)任如用人單位違反福利待遇規(guī)定，應(yīng)根據(jù)實際情況賠償勞動者相應(yīng)的損失。第十條：培訓(xùn)費用10.1：用人單位提供的培訓(xùn)費用用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用，培訓(xùn)期間勞動者應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。10.2：勞動者違約解除勞動合同的培訓(xùn)費用賠償勞動者在違約解除勞動合同的情況下，應(yīng)按照尚未償還的培訓(xùn)費用金額賠償用人單位。10.3：培訓(xùn)費用的計算與賠償方式培訓(xùn)費用的計算方式為：按照實際發(fā)生的培訓(xùn)費用計算。賠償方式為：在勞動者違約解除勞動合同后一個月內(nèi)支付。第十一條：違約造成的損失賠償11.1：勞動者違約造成的損失賠償勞動者違反勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2：用人單位違約造成的損失賠償用人單位違反勞動合同，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.3：損失賠償?shù)挠嬎惴绞脚c支付時間損失賠償?shù)挠嬎惴绞綖椋焊鶕?jù)實際損失金額計算。支付時間為：在損失發(fā)生之日起一個月內(nèi)支付。第十二條：勞動合同的變更與解除12.1：勞動合同的變更勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.2：勞動合同的解除勞動合同的解除應(yīng)符合國家法律規(guī)定和雙方約定的條件。12.3：變更與解除勞動合同的賠償責(zé)任如因變更或解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三條：違約與賠償?shù)淖C據(jù)規(guī)定13.1：勞動者違約的證據(jù)規(guī)定勞動者違約的證據(jù)包括勞動合同、工資條、加班記錄等。13.2：用人單位違約的證據(jù)規(guī)定用人單位違約的證據(jù)包括勞動合同、規(guī)章制度、工作安排等。13.3：證據(jù)的提交、保全與質(zhì)證雙方在爭議解決過程中應(yīng)按照法律規(guī)定的程序提交、保全和質(zhì)證證據(jù)。第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定內(nèi)容雙方在其他事項上的約定應(yīng)符合國家法律規(guī)定，不得違反國家利益和社會公共利益。14.2：違約與賠償?shù)难a充規(guī)定雙方可以對違約與賠償?shù)南嚓P(guān)事項進行補充規(guī)定，但不得與法律法規(guī)相抵觸。14.3：合同的變更與解除的約定雙方可以在合同中約定合同變更和解除的條件、程序和賠償責(zé)任等內(nèi)容。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《勞動合同》附件2：《事業(yè)單位規(guī)章制度》附件3：《勞動者保密協(xié)議》附件4：《培訓(xùn)協(xié)議》附件5：《經(jīng)濟補償計算公式說明》附件6：《福利待遇一覽表》附件7：《勞動爭議調(diào)解申請表》附件8：《勞動爭議仲裁申請書》附件9：《訴訟起訴狀》附件1的詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動合同，是雙方權(quán)利和義務(wù)的主要依據(jù)。合同應(yīng)包含合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、保密條款、違約賠償?shù)仁马棥８郊?的詳細(xì)要求和說明：本附件為事業(yè)單位規(guī)章制度，是勞動者在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守的內(nèi)部管理規(guī)定。包括勞動紀(jì)律、工作規(guī)程、績效考核、晉升晉級等方面的規(guī)定。附件3的詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動者保密協(xié)議，要求勞動者對在勞動合同存續(xù)期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限和保密義務(wù)等。附件4的詳細(xì)要求和說明：本附件為培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定了用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用，勞動者在培訓(xùn)期間應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同的義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用償還方式等。附件5的詳細(xì)要求和說明：本附件為經(jīng)濟補償計算公式說明，詳細(xì)說明了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶陀嬎阋罁?jù)。附件6的詳細(xì)要求和說明：本附件為福利待遇一覽表，列出了勞動者在合同期內(nèi)享有的法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。附件7的詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動爭議調(diào)解申請表，勞動者在發(fā)生勞動爭議時，可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。附件8的詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動爭議仲裁申請書，雙方在調(diào)解不成的情況下，可依法向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件9的詳細(xì)要求和說明：本附件為訴訟起訴狀，雙方在仲裁裁決不服的情況下，可依法向所在地的人民法院提起訴訟。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者單方面解除勞動合同的認(rèn)定：勞動者在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由，提前通知用人單位解除勞動合同的行為。示例：勞動者在沒有完成合同約定的工作任務(wù)，且未提前30天通知用人單位的情況下，擅自離職。2.用人單位單方面解除勞動合同的認(rèn)定：用人單位在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由，提前通知勞動者解除勞動合同的行為。示例：用人單位在沒有經(jīng)過勞動者同意的情況下，因經(jīng)營不善而裁減人員。3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的認(rèn)定：雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致解除勞動合同的行為。示例：用人單位因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。4.勞動者違反勞動合同的賠償責(zé)任：勞動者違反勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的行為。示例：勞動者違反勞動合同約定，泄露用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失。5.用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任：用人單位違反勞動合同，給勞動者造成經(jīng)濟損失的行為。示例：用人單位未按時足額支付勞動者工資，導(dǎo)致勞動者經(jīng)濟損失。6.第三方違約責(zé)任主體：如因第三方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：因疫情原因，用人單位無法按時履行勞動合同，第三方（政府）采取措施導(dǎo)致合同無法履行。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以公益為目的的非營利性單位。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，并支付