2024年7月國家開放大學(xué)法學(xué)本科《勞動與社會保障法》期末紙質(zhì)考試試題及答案

2024年7月一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分，每小題只有一項(xiàng)正確的答案)A.承攬合同關(guān)系A(chǔ).從屬性B.繼續(xù)性C.附和性4.勞動保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。以上反映出的制度是(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。A.備案制5.反歧視法的重點(diǎn)不應(yīng)該是對行為人的懲罰，而應(yīng)該是(C.對行為人所屬組織的懲戒D.對歧視事件的預(yù)防D.均需要個人共同承擔(dān)8.從救助方式來看，社會救助的日常生活救助主要方式是(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。9.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年二、多項(xiàng)選擇題(每題2分，共10分，每題至少有兩項(xiàng)正確答案，多選或少選均不得分)11.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同可分為(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。A.固定期限勞動合同D.不以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同12.根據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形D.勞動者自愿延長工作時間的13.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的對象包括(紅色字體為本題正確答案選項(xiàng))。D.軍人撫恤、安置制度三、判斷題(正確的打“√”,錯誤的打"×"。每題2分，共10分)16.勞動合同產(chǎn)生于勞動者參加勞動前，集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運(yùn)行前。(紅色字體為本題正確答案選答：社會保障法與勞動法具有顯著的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：27.簡述醫(yī)療保險基金不支付的情形。答：根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，以下情況發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的。28.李某于2015年6入職某公司，擔(dān)任市場部業(yè)務(wù)人員。入職時雙方簽訂了為期6年的書面勞動合同，其中包含競業(yè)限制條款。此外，勞動合同第十條約定：公司在李某因任何原因離職時，若主動告知并要求其在自離職之日起2年內(nèi)應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，則該相關(guān)條款正式生效，李某應(yīng)當(dāng)根據(jù)告知及要求履行競業(yè)限制義務(wù)；公司需在競業(yè)限制期內(nèi)每月以李某勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%為標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某對此表示同意。2021年6月，李某主動提出離職，雙方勞動關(guān)系解除，該公司未告知并要求李某履行競業(yè)限制義務(wù)，亦未支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。三個月后，李某提起仲裁申請，稱其已遵守相關(guān)的競業(yè)限制義務(wù)，要求某公司根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；谝陨喜牧希埬慊卮鹨韵聠栴}，并給出合適的理由。(1)上述勞動合同中第十條的內(nèi)容是否有效，為什么?答：有效。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，李某與某公司已對該內(nèi)容達(dá)成一致。并且約定競業(yè)限制的目的在于保護(hù)商業(yè)秘密，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并非針對所有員工的強(qiáng)制性規(guī)定。(2)李某是否能要求某公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么?答：不能。根據(jù)雙方約定，只有公司在李某離職時告知他需履行競業(yè)限制義務(wù)時，相關(guān)條款才正式生效。某公司在李某離職時未告知并要求其應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，雙方的競業(yè)限制約定自然未生效。在競業(yè)限制約定未生效的情況下，即使李某遵守了相關(guān)的競業(yè)限制義務(wù)，該行為也沒有實(shí)際意義，公司無須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。29.甲于某日人職A公司，雙方簽有書面勞動合同，并約定甲每月工資6000元，三個月后，公司甲遂找到其及時支付工資，B公司告知甲，因業(yè)績不合格，其已在一個月前被解雇，系因公司人力部門工作失誤導(dǎo)致未通知到甲，但雙方勞動關(guān)系已經(jīng)于一個月前解除，因此無需支付其相應(yīng)的工資。甲在回家后，得知其父乙因工傷住院，但乙工作的工廠未為其繳納過醫(yī)療保險，因此乙要求工廠支付相應(yīng)的醫(yī)療保險費(fèi)用。期間，乙突然想起曾繳納過其他類型的醫(yī)療保險，便向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)請求發(fā)放社會保請你根據(jù)以上材料，分析甲、乙可提出什么樣的勞動仲裁?答：(1)甲于人職A公司，書面勞動合同約定每月工資6000元，但公司未達(dá)到。屬于勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛?？梢灾鲝圓公司支付相應(yīng)報酬。(2)甲與B公司未簽訂書面勞動合同，并且B公司否認(rèn)與甲存在勞動關(guān)系，拖欠甲工資，單方面將其解雇。屬于：①勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；②勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止；以及應(yīng)否支付解除或者終