打卡考勤管理制度范文（2篇）

打卡考勤管理制度范文一、目標(biāo)與準(zhǔn)則1.1目標(biāo)：本規(guī)定旨在規(guī)范員工的考勤管理，以提升辦公室的工作效率和工作品質(zhì)。1.2準(zhǔn)則：（1）遵循《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)；（2）遵守公司既定的規(guī)章制度；（3）執(zhí)行行政管理規(guī)定。二、適用對象本制度適用于公司全體人員。三、考勤方式3.1使用打卡機(jī)：（1）公司將在辦公區(qū)域設(shè)置打卡機(jī)，員工每日上下班需刷卡記錄考勤時(shí)間。（2）員工的下班時(shí)間將依據(jù)刷卡時(shí)間準(zhǔn)確記錄，加班需提前向直接上級申請并記錄。3.2工作時(shí)間制度：（1）公司設(shè)定固定的上下班時(shí)間，員工應(yīng)按時(shí)到崗并確保全勤。（2）請假需提前通知直接上級，包括事假、病假及調(diào)休。四、遲到、早退及曠工4.1遲到：員工遲到超過____分鐘，將被記錄為遲到，每次遲到將按人力資源部制定的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)工資。4.2曠工：未請假擅自離崗、未完成工作且無法提供合理解釋的員工，將被視為曠工。4.3早退：員工早退____分鐘以上，將被記錄為早退，每次早退將按人力資源部制定的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)工資。五、請假政策5.1事假：員工如需請假，需提前向直接上級申請，并填寫《請假申請表》，獲得批準(zhǔn)后方可離崗。5.2調(diào)休：員工如需調(diào)休，需提前向直接上級申請，并填寫《調(diào)休申請表》，獲得批準(zhǔn)后方可安排休假日調(diào)休。5.3事假和調(diào)休的扣款標(biāo)準(zhǔn)及其他補(bǔ)償措施，由人力資源部具體執(zhí)行。六、考勤異常處理如出現(xiàn)打卡機(jī)故障、記錄錯誤、網(wǎng)絡(luò)故障等考勤異常情況，員工應(yīng)立即通知直接上級和人力資源部，并提供相關(guān)證明材料，以便進(jìn)行調(diào)查和處理。七、獎懲措施7.1表揚(yáng)：（1）對表現(xiàn)出色的考勤員工給予表彰；（2）連續(xù)____個(gè)月無遲到早退記錄的員工，可享受一次性獎勵。7.2處罰：（1）連續(xù)三次遲到或早退，將受到警告；（2）連續(xù)五次遲到或早退，將扣除相應(yīng)工資；（3）連續(xù)兩次曠工，將被視為自動離職。八、監(jiān)督與執(zhí)行人力資源部負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督與執(zhí)行，同時(shí)負(fù)責(zé)相關(guān)資料的歸檔和報(bào)告。九、其他本制度自發(fā)布之日起生效，并可根據(jù)需要進(jìn)行修訂和補(bǔ)充，修訂和補(bǔ)充內(nèi)容與本制度具有同等效力。打卡考勤管理制度范文（二）一、目標(biāo)與依據(jù)為規(guī)范員工的出勤行為，確保工作時(shí)間的精確記錄和統(tǒng)計(jì)，提升工作效率和管理效能，特制定本規(guī)定。本規(guī)定依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及公司內(nèi)部管理準(zhǔn)則等法律條文制定。二、適用對象本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工。三、打卡設(shè)備配置公司統(tǒng)一對全體員工配備打卡設(shè)備，員工必須在指定的打卡設(shè)備上完成個(gè)人考勤記錄。四、考勤方式1.上班打卡：員工每日開始工作前，需在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)完成簽到打卡。2.下班打卡：員工每日結(jié)束工作前，需在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)完成簽退打卡。五、遲到、早退及缺勤處理1.遲到：如員工遲到超過____分鐘，將被認(rèn)定為遲到，遲到時(shí)間按實(shí)際分鐘數(shù)計(jì)算并扣除相應(yīng)工資。2.早退：如員工早退超過____分鐘，將被認(rèn)定為早退，早退時(shí)間按實(shí)際分鐘數(shù)計(jì)算并扣除相應(yīng)工資。3.缺勤：員工未完成打卡或未經(jīng)許可離開工作崗位，將被視為缺勤，每次缺勤將按全天工作時(shí)間扣除工資。六、請假與加班管理1.請假：員工如需請假，需提前向上級申請并填寫請假表格，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)的請假將按缺勤處理。2.加班：員工如需加班，需提前向上級申請并填寫加班表格，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班將不計(jì)入加班工資。七、考勤統(tǒng)計(jì)與薪資計(jì)算1.每月結(jié)束時(shí)，人力資源部門將負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的考勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行核對。2.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)部門將進(jìn)行薪資計(jì)算并安排發(fā)放。八、違規(guī)處理1.對于頻繁的遲到、早退、缺勤行為，公司將視情況嚴(yán)重程度采取逐步升級的處罰措施，包括口頭警告、書面警告、罰款等。2.對嚴(yán)重違反考勤規(guī)定者，公司將嚴(yán)肅處理，包括扣減工資、降職甚至解除勞動合同。九、其他注意事項(xiàng)1.員工應(yīng)隨身攜帶有效身份證明和工作證件，以備打卡時(shí)的身份驗(yàn)證。2.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤卡，禁止轉(zhuǎn)借他人使用。十、制度修訂與解釋權(quán)1.本規(guī)定的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸公司所有，人力資源部門負(fù)