2025年度總經理勞動合同模板（含競業(yè)禁止條款）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度總經理勞動合同模板（含競業(yè)禁止條款）合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________________________地址：_________________________聯系人：_________________________聯系電話：_________________________2.乙方（勞動者）：名稱：_________________________地址：_________________________聯系人：_________________________聯系電話：_________________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為滿足公司發(fā)展需要，提高企業(yè)競爭力，確保公司利益，特與乙方簽訂本合同，明確雙方的權利義務，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于甲方業(yè)務范圍，包括但不限于：_________________________3.2關鍵詞解釋1.競業(yè)禁止：指乙方在合同終止后的一定期限內，不得在甲方同行業(yè)或相關行業(yè)內從事與甲方有競爭關系的經營活動。2.保密條款：指乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照公司規(guī)定完成工作任務，遵守公司規(guī)章制度。2.甲方應按照國家及地方規(guī)定支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.甲方有權根據公司發(fā)展需要調整乙方的工作崗位和職責。5.甲方應保障乙方合法權益，不得違法解除勞動合同。4.2乙方的權利和義務1.乙方應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，服從公司管理。2.乙方應按照甲方要求完成工作任務，保證工作質量。3.乙方應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.乙方應按照合同約定履行競業(yè)禁止義務。5.乙方應按照國家規(guī)定參加社會保險和住房公積金繳納。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_________________________年。5.2合同履行地點乙方應在本合同履行期間，在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，完成各項工作任務，保證工作質量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。2.乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。3.乙方因故無法繼續(xù)履行合同，經雙方協商一致解除合同。4.甲方因故無法繼續(xù)履行合同，經雙方協商一致解除合同。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應提前通知對方，并就合同終止后的相關事宜進行協商。2.合同終止后，雙方應按照國家及地方規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應按照國家及地方規(guī)定支付乙方經濟補償。2.合同終止后，雙方應按照國家及地方規(guī)定辦理社會保險和住房公積金轉移手續(xù)。3.合同終止后，雙方應按照國家及地方規(guī)定辦理相關稅務手續(xù)。4.合同終止后，雙方應按照國家及地方規(guī)定辦理檔案轉移手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據乙方的工作崗位、技能水平及甲方薪酬制度確定。2.獎金：包括崗位獎金、績效考核獎金等，具體金額及發(fā)放條件由甲方根據公司規(guī)定執(zhí)行。3.津貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體金額及發(fā)放條件由甲方根據公司規(guī)定執(zhí)行。4.社會保險和住房公積金：按照國家及地方規(guī)定，由甲方依法為乙方繳納。5.其他福利：包括但不限于年假、病假、事假等，具體政策由甲方根據公司規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式甲方將以銀行轉賬方式支付乙方工資、獎金等費用，具體賬號信息由雙方在合同附件中約定。7.3支付時間1.工資支付：甲方應在每月的____日前支付乙方上月工資。2.獎金支付：甲方應在____月____日前支付乙方當月獎金。3.社會保險和住房公積金：甲方應在每月____日前為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.4支付條款1.甲方應確保按照約定的支付方式和支付時間支付乙方費用。2.若因甲方原因導致乙方費用支付延遲，甲方應向乙方支付_____%的違約金。3.若乙方因個人原因導致甲方費用支付困難，乙方應承擔相應的責任。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方違反合同約定，未按時支付乙方費用，乙方有權要求甲方支付違約金。2.若甲方違反合同約定，未履行保密義務，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。8.2乙方違約2.若乙方違反合同約定，泄露公司商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算方式為：違約金額×違約天數×_____%。2.甲方應按照雙方協商一致的方式支付違約金。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業(yè)秘密：包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。2.甲方內部管理制度、財務狀況、經營策略等。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內容承擔保密義務，保密期限自本合同生效之日起____年。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格遵守保密義務，不得泄露或向任何第三方披露保密內容。2.乙方在離職后，仍應遵守保密義務，不得從事與甲方有競爭關系的經營活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政府政策調整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：罷工、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。2.雙方應盡力采取措施減少不可抗力事件造成的損失。3.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同。10.4不可抗力實例1.地震導致甲方辦公地點無法正常運營。2.政府政策調整導致甲方業(yè)務受到限制。3.罷工導致乙方無法按時完成工作任務。十一、爭議解決11.1協商解決雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟若協商無法解決爭議，雙方可依法申請調節(jié)、仲裁或訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經雙方書面同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形1.乙方違反合同約定，給甲方造成損失的。2.甲方因乙方原因導致合同無法繼續(xù)履行的。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本合同條款的最終解釋權。2.甲方保留對乙方工作內容、工作地點、工作時間的調整權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時，單方面解除合同的權利。2.甲方保留在乙方違反保密義務時，追究其法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改和補充，均應以書面形式進行。2.修改和補充內容經雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充與本合同具有同等法律效力。2.未經雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行修改和補充。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互配合，共同完成工作任務。2.乙方應積極配合甲方的工作安排。15.2協作與配合方式1.雙方應通過會議、報告、函件等方式進行溝通和協作。2.雙方應遵守誠實信用原則，相互尊重，共同維護公司利益。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間完整的協議，取代了之前所有關于本合同主題的口頭或書面協議。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，均應以書面形式進行。2.未經雙方書面同意，任何一方不得對本合同條款進行增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的乙方個人資料及證明文件。2.甲方制定的薪酬制度及福利政策。3.甲方制定的規(guī)章制度及工作流程。4.甲方提供的保密協議。5.甲方提供的競業(yè)禁止協議。6.雙方協商一致的修改和補充文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：a.乙方未按合同約定完成工作任務。b.乙方泄露公司商業(yè)秘密。c.甲方未按時支付乙方費用。d.甲方違反合同約定，未履行保密義務。2.違約行為認定：a.甲方根據合同約定及實際情況，認定乙方是否存在違約行為。b.乙方根據合同約定及實際情況，認定甲方是否存在違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.競業(yè)禁止：指勞動者在合同終止后的一定期限內，不得在特定行業(yè)內從事與原用人單位有競爭關系的經營活動。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.協商：指雙方在平等自愿的基礎上，就合同內容進行討論、達成一致意見的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，并提供必要的支持和幫助。2.問題：甲方未按時支付乙方費用。解決辦法：甲方應嚴格按照合同約定支付費用，如遇特殊情況，應及時與乙方協商解決。3.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應加強對商業(yè)秘密的保護，對泄露者進行嚴肅處理，并追究其法律責任。4.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決爭議，如協商不成，可申請調節(jié)、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：a.第三方應保證其提供的服務符合合同約定，并對因自身原因導致的服務質量問題承擔責任。b.第三方應遵守國家法律法規(guī)和甲方公司的規(guī)章制度。2.第三方權利：a.第三方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。b.第三方有權在合同履行過程中，根據實際情況提出合理化建議。3.第三方義務：a.第三方應按照合同約定的時間、地點和質量要求提供服務。b.第三方應配合甲方對服務過程進行監(jiān)督和檢查。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：a.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和資源，確保乙方能夠順利完成工作任務。b.乙方有權在合同履行過程中，根據實際情況提出合理化建議。c.乙方有權要求甲方按照合同約定支付各項費用。2.乙方利益條款：a.乙方有權享受甲方提供的各種福利待遇。b.乙方有權在合同期滿后，根據甲方規(guī)定享受相應的離職待遇。c.乙方有權在合同履行過程中，因個人原因提出辭職。3.甲方的違約及限制條款：a.若甲方未按時支付乙方費用，應向乙方支付_____%的違約金。b.若甲方違反合同約定，未提供必要的工作條件和資源，乙方有權要求甲方承擔相應責任。c.若甲方在合同履行過程中，擅自變更乙方的工作崗位和職責，乙方有權要求甲方承擔相應責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：a.甲方可根據公司發(fā)展需要，調整乙方的工作崗位和職責。b.甲方可對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。c.甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度，確保公司正常運營。2.甲方的利益條款：a.甲方可享受乙方創(chuàng)造的業(yè)績和成果。b.甲方可根據合同約定，享受乙方離職后的競業(yè)禁止收益。c.甲方可要求乙方在合同履行過程中，保守公司商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：a.若乙方違反合同約定，泄露公司商業(yè)秘密，乙方應承擔相應法律責任。c.若乙方在合同期滿后，違反競業(yè)禁止條款，乙方應向甲方支付違約金。全文完。2025年度總經理勞動合同模板（含競業(yè)禁止條款）1合同目錄第一章合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件1.4合同期限1.5合同續(xù)簽與終止1.6合同解除條件1.7合同變更1.8合同解除程序1.9合同解除后的處理1.10合同爭議解決方式第二章總經理職責2.1職務范圍2.2工作目標2.3工作任務2.4工作匯報2.5考核與評價2.6培訓與發(fā)展2.7職業(yè)操守2.8遵守法律法規(guī)2.9保密條款2.10競業(yè)禁止條款第三章工作時間與地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作安排3.4加班與調休3.5假期與休息3.6工作環(huán)境3.7工作設施與設備3.8工作安全第四章工資與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3股權激勵4.4社會保險4.5住房公積金4.6福利待遇4.7獎勵與懲罰4.8工資支付方式4.9工資調整第五章培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓費用5.3培訓時間5.4培訓內容5.5培訓考核5.6職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.7職業(yè)晉升5.8職業(yè)轉型第六章保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務6.3保密期限6.4保密責任6.5違約責任6.6保密措施6.7保密協議第七章競業(yè)禁止條款7.1競業(yè)禁止范圍7.2競業(yè)禁止期限7.3競業(yè)禁止地域7.4競業(yè)禁止義務7.5違約責任7.6競業(yè)禁止補償第八章違約責任8.1違約行為認定8.2違約責任承擔8.3違約賠償8.4違約解除合同8.5違約責任免除第九章合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理9.4合同解除通知9.5合同解除效力第十章合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止后的處理10.4合同終止通知10.5合同終止效力第十一章合同附件11.1附件一：總經理職責說明書11.2附件二：培訓計劃11.3附件三：保密協議11.4附件四：競業(yè)禁止協議第十二章合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人12.3簽署單位12.4簽署地點第十三章合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同生效效力第十四章合同備案14.1備案機構14.2備案時間14.3備案手續(xù)14.4備案效力合同編號2025年度總經理勞動合同模板（含競業(yè)禁止條款）第一章合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]1.2合同訂立時間與地點訂立時間：2025年[具體日期]訂立地點：[具體地點]1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限合同期限為三年，自2025年[具體日期]起至2028年[具體日期]止。1.5合同續(xù)簽與終止在合同期滿前三個月，雙方可協商續(xù)簽合同。如一方提出終止合同，應提前一個月書面通知對方。1.6合同解除條件1.6.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；1.6.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；1.6.3甲方因經營需要調整組織架構，導致乙方職位被撤銷；1.7合同變更合同內容如有變更，需經雙方協商一致，并以書面形式確認。1.8合同解除程序1.8.1雙方協商一致解除合同；1.8.2一方違反合同約定，另一方提出解除合同；1.8.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方協商解除合同。1.9合同解除后的處理1.9.1雙方應按照合同約定支付剩余工資及福利；1.9.2乙方應歸還公司提供的物品；1.9.3雙方應妥善處理合同解除后的其他事項。1.10合同爭議解決方式本合同爭議應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章總經理職責2.1職務范圍乙方擔任甲方總經理，全面負責公司的日常經營管理。2.2工作目標確保公司年度經營目標的實現，提升公司業(yè)績。2.3工作任務2.3.1制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃；2.3.2管理公司各部門，協調內外部關系；2.3.3負責公司財務預算和執(zhí)行；2.3.4招聘、培訓、考核和激勵員工；2.4工作匯報乙方應定期向甲方董事會匯報工作。2.5考核與評價甲方應定期對乙方的工作進行考核，考核結果作為績效獎金和職位晉升的依據。2.6培訓與發(fā)展甲方應提供乙方必要的培訓和發(fā)展機會。2.7職業(yè)操守乙方應遵守國家法律法規(guī)，維護公司利益，保守公司秘密。2.8遵守法律法規(guī)乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。2.9保密條款乙方對本公司在職期間知悉的商業(yè)秘密負有保密義務，保密期限為合同期滿后三年。2.10競業(yè)禁止條款2.10.1乙方在職期間及合同期滿后兩年內，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)內任職或投資；2.10.2乙方違反競業(yè)禁止條款，應向甲方支付違約金。第三章工作時間與地點3.1工作時間乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方所在地。3.3工作安排甲方應根據工作需要合理安排乙方的工作。3.4加班與調休3.4.1乙方加班應按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；3.4.2甲方應合理安排調休，確保乙方休息時間。3.5假期與休息乙方享有國家法定假期和休息日。3.6工作環(huán)境甲方應確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。3.7工作設施與設備甲方應提供乙方必要的工作設施與設備。3.8工作安全乙方應遵守工作安全規(guī)定，防止事故發(fā)生。第四章工資與福利4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月。4.2績效獎金乙方每年根據公司業(yè)績和自身表現獲得績效獎金。4.3股權激勵甲方可根據公司實際情況，對乙方實施股權激勵。4.4社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險。4.5住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。4.6福利待遇甲方為乙方提供相應的福利待遇。4.7獎勵與懲罰甲方根據公司規(guī)章制度對乙方進行獎勵與懲罰。4.8工資支付方式甲方每月[具體日期]前支付乙方工資。4.9工資調整甲方根據公司經營狀況和乙方表現，可對乙方工資進行調整。第五章培訓與發(fā)展5.1培訓計劃甲方制定培訓計劃，提升乙方能力。5.2培訓費用培訓費用由甲方承擔。5.3培訓時間培訓時間根據公司安排進行。5.4培訓內容培訓內容包括但不限于：管理能力、業(yè)務知識、技能培訓等。5.5培訓考核甲方對乙方參加培訓進行考核。5.6職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方協助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.7職業(yè)晉升乙方根據公司規(guī)定和自身表現，可申請晉升。5.8職業(yè)轉型甲方為乙方提供職業(yè)轉型支持。第六章保密條款6.1保密信息范圍保密信息包括但不限于：技術秘密、經營秘密、客戶信息等。6.2保密義務乙方對本公司在職期間知悉的商業(yè)秘密負有保密義務。6.3保密期限保密期限為合同期滿后三年。6.4保密責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。6.5保密措施乙方應采取必要措施，確保保密信息的保密。6.6保密協議本合同保密條款作為保密協議的一部分。第七章競業(yè)禁止條款7.1競業(yè)禁止范圍乙方在職期間及合同期滿后兩年內，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)內任職或投資。7.2競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限為合同期滿后兩年。7.3競業(yè)禁止地域競業(yè)禁止地域為全國范圍。7.4競業(yè)禁止義務乙方應遵守競業(yè)禁止義務，不得從事與甲方業(yè)務競爭的活動。7.5違約責任乙方違反競業(yè)禁止條款，應向甲方支付違約金。7.6競業(yè)禁止補償甲方應向乙方支付競業(yè)禁止補償。第八章違約責任8.1違約行為認定違約行為包括但不限于：違反合同約定、泄露公司秘密、違反競業(yè)禁止條款等。8.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。8.3違約賠償違約賠償金額根據實際情況和損失程度確定。8.4違約解除合同如一方違約，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應責任。8.5違約責任免除因不可抗力導致違約的，違約方不承擔違約責任，但應及時通知對方。第九章合同解除9.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：雙方協商一致、一方違約、不可抗力等。9.2合同解除程序合同解除需書面通知對方，并按照法定程序進行。9.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。9.4合同解除通知合同解除通知應明確解除原因、日期和后續(xù)處理事項。9.5合同解除效力合同解除后，雙方的權利義務終止。第十章合同終止10.1合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期滿、雙方協商一致、一方違約等。10.2合同終止程序合同終止需書面通知對方，并按照法定程序進行。10.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。10.4合同終止通知合同終止通知應明確終止原因、日期和后續(xù)處理事項。10.5合同終止效力合同終止后，雙方的權利義務終止。第十一章合同附件11.1附件一：總經理職責說明書11.2附件二：培訓計劃11.3附件三：保密協議11.4附件四：競業(yè)禁止協議第十二章合同簽署12.1簽署日期[簽署日期]12.2簽署人甲方（蓋章）：[法定代表人姓名]乙方（簽字）：[員工姓名]第十三章合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期[生效日期]13.3合同生效效力本合同自生效之日起具有法律效力。第十四章合同備案14.1備案機構[備案機構名稱]14.2備案時間[備案時間]14.3備案手續(xù)[備案手續(xù)]14.4備案效力本合同經備案后具有法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________附件一：總經理職責說明書附件二：培訓計劃附件三：保密協議附件四：競業(yè)禁止協議多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1管理權條款說明：甲方作為主導方，應明確其對公司管理層的最終決策權和管理權。條款：甲方有權對乙方的管理決策進行監(jiān)督和指導，乙方應服從甲方的管理要求。1.2決策參與條款說明：乙方作為總經理，應有一定的決策參與權，以保證公司決策的科學性和合理性。條款：乙方有權參與公司重大決策的討論，并在決策過程中提出意見和建議。1.3信息披露條款說明：甲方應向乙方提供必要的企業(yè)信息，以便乙方更好地履行職責。條款：甲方應定期向乙方披露公司財務狀況、市場動態(tài)、內部管理等信息。1.4職業(yè)發(fā)展支持條款說明：甲方應支持乙方的職業(yè)發(fā)展，為其提供培訓和晉升機會。條款：甲方應制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供培訓、晉升等支持。1.5薪酬調整條款說明：甲方應根據公司經營狀況和乙方工作表現，合理調整乙方的薪酬。條款：甲方每年對乙方的薪酬進行一次評估，并根據評估結果進行相應調整。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1獨立決策權條款說明：乙方作為總經理，應擁有一定的獨立決策權，以保證公司運營的靈活性。條款：乙方在職責范圍內，有權做出獨立決策，并對決策結果負責。2.2激勵機制條款說明：乙方作為主導方，應享有相應的激勵機制，以激發(fā)其工作積極性。條款：甲方應設立激勵機制，如股權激勵、績效獎金等，以激勵乙方為公司創(chuàng)造價值。2.3決策監(jiān)督條款說明：乙方有權對甲方的決策進行監(jiān)督，確保公司決策的合理性和合規(guī)性。條款：乙方有權對甲方的決策提出異議，并要求甲方對決策進行說明和解釋。2.4薪酬保障條款說明：乙方作為主導方，其薪酬應具有一定的保障性，以穩(wěn)定其工作積極性。條款：甲方應確保乙方的薪酬在行業(yè)內具有競爭力，并定期進行薪酬評估和調整。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務條款說明：如有第三方中介參與，應明確中介的服務內容、費用和責任。條款：第三方中介應提供專業(yè)服務，包括但不限于：招聘、培訓、咨詢等，并按約定收取費用。3.2中介保密條款說明：中介在提供服務過程中，應遵守保密原則，不得泄露公司及乙方的商業(yè)秘密。條款：第三方中介應簽署保密協議，確保在服務過程中不泄露任何保密信息。3.3中介責任條款說明：中介在服務過程中，如因自身原因造成公司或乙方損失，應承擔相應責任。條款：第三方中介在提供服務過程中，如因違反合同約定或故意造成損失，應承擔相應的法律責任。3.4中介費用支付條款說明：中介費用的支付方式、時間和金額應在合同中明確約定。條款：中介費用由甲方支付，支付方式為[具體方式]，支付時間為[具體時間]，支付金額為[具體金額]。3.5中介合同解除條款說明：如中介服務不符合約定，雙方可協商解除中介合同。條款：如第三方中介未能履行合同約定，雙方可協商解除中介合同，并按照合同約定處理相關事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：總經理職責說明書2.附件二：培訓計劃3.附件三：保密協議4.附件四：競業(yè)禁止協議5.附件五：中介服務協議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；甲方因經營需要調整組織架構，導致乙方職位被撤銷；乙方違反保密條款；乙方違反競業(yè)禁止條款；乙方違反合同約定的其他行為。2.違約行為的認定：違約行為的認定需由甲方根據事實和證據進行判斷；乙方對甲方認定的違約行為有異議的，可提出申訴，由雙方協商解決。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.職業(yè)操守：指從事特定職業(yè)的人員在履行職責過程中應當遵守的行為準則。3.競業(yè)禁止：指一方在合同期內或期滿后一定期限內，不得從事與對方業(yè)務競爭的活動。4.保密信息：指涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等不宜公開的信息。5.違約金：指因違約行為而支付給對方的一定金額的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方管理決策有異議。解決辦法：乙方可提出意見和建議，甲方應認真考慮并給出答復。2.問題：乙方在競業(yè)禁止期內違反約定。解決辦法：甲方有權要求乙方停止違法行為，并支付違約金。3.問題：中介服務不符合約定。解決辦法：雙方協商解除中介合同，并按照合同約定處理相關事宜。五、所有應用場景：1.公司與總經理簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.公司與第三方中介簽訂服務協議，委托中介提供招聘、培訓等服務。3.公司與總經理簽訂保密協議和競業(yè)禁止協議，保護公司商業(yè)秘密和利益。全文完。2025年度總經理勞動合同模板（含競業(yè)禁止條款）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人或負責人姓名1.2.甲方法定代表人或負責人身份證號碼1.3.乙方姓名1.4.乙方身份證號碼1.5.合同簽訂日期1.6.合同生效日期2.甲方法定代表人或負責人授權委托書3.乙方工作內容與崗位3.1.乙方工作內容3.2.乙方崗位3.3.乙方工作地點3.4.乙方工作職責4.乙方工作期限4.1.合同期限4.2.合同試用期4.3.合同終止條件5.乙方工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.工資支付方式5.4.工資支付時間5.5.工資調整6.乙方社會保險及福利待遇6.1.社會保險6.2.住房公積金6.3.帶薪年假6.4.產假6.5.事假6.6.病假6.7.喪假6.8.婚假6.9.事由假6.10.其他福利待遇7.乙方工作時間和休息休假7.1.工作時間7.2.休息休假7.3.加班規(guī)定7.4.加班費計算8.乙方保密條款8.1.保密內容8.2.保密期限8.3.保密義務8.4.違約責任9.競業(yè)禁止條款9.1.競業(yè)禁止范圍9.2.競業(yè)禁止期限9.3.違約責任10.甲方對乙方提供的培訓10.1.培訓內容10.2.培訓方式10.3.培訓時間10.4.培訓費用11.乙方離職手續(xù)11.1.離職通知11.2.離職手續(xù)11.3.離職工資11.4.離職補償12.合同變更與解除12.1.合同變更12.2.合同解除12.3.解除條件12.4.解除程序13.違約責任13.1.甲方違約責任13.2.乙方違約責任14.爭議解決14.1.爭議解決方式14.2.爭議解決機構14.3.爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人或負責人姓名：1.2.甲方法定代表人或負責人身份證號碼：1101011990030756211.3.乙方姓名：1.4.乙方身份證號碼：110101199102561.5.合同簽訂日期：2025年1月1日1.6.合同生效日期：2025年1月10日2.甲方法定代表人或負責人授權委托書甲方法定代表人或負責人特此授權其公司人事部經理全權代表甲方簽訂本合同，并行使甲方在本合同項下的權利和履行甲方在本合同項下的義務。3.乙方工作內容與崗位3.1.乙方工作內容：全面負責公司的日常經營管理，確保公司各項業(yè)務順利開展。3.2.乙方崗位：總經理3.3.乙方工作地點：北京市朝陽區(qū)某大廈3.4.乙方工作職責：（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標；（2）組織制定和實施公司各項管理制度；（3）領導公司各部門，協調公司內部資源；（4）對外代表公司參加各類商務活動；（5）監(jiān)督和考核公司各級管理人員；（6）其他由甲方委托的相關工作。4.乙方工作期限4.1.合同期限：自2025年1月10日起至2028年1月9日止，共計三年。4.2.合同試用期：自2025年1月10日起至2025年3月9日止，共計三個月。4.3.合同終止條件：（1）合同期滿；（2）乙方因違反合同約定被甲方解除勞動合同；（3）甲方因法定原因或公司經營需要提前解除合同；（4）雙方協商一致解除合同。5.乙方工資待遇5.1.基本工資：人民幣12000元/月。5.2.獎金及津貼：根據公司年度業(yè)績及個人考核結果，乙方可獲得相應的獎金和津貼。5.3.工資支付方式：每月10日支付上一個月工資。5.4.工資支付時間：每月10日。5.5.工資調整：根據公司薪酬政策及乙方工作表現，甲方有權對乙方工資進行調整。6.乙方社會保險及福利待遇6.1.社會保險：甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2.住房公積金：甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.3.帶薪年假：乙方享有國家法定帶薪年假。6.4.產假：乙方符合國家規(guī)定的產假待遇。6.5.事假：乙方享有國家法定事假待遇。6.6.病假：乙方享有國家法定病假待遇。6.7.喪假：乙方享有國家法定喪假待遇。6.8.婚假：乙方享有國家法定婚假待遇。6.9.事由假：乙方享有國家法定事由假待遇。6.10.其他福利待遇：根據公司規(guī)定，乙方可享受其他福利待遇。8.乙方保密條款8.1.保密內容：乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。8.2.保密期限：乙方對本合同的保密期限自合同終止之日起三年。8.3.保密義務：乙方未經甲方書面同意，不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息。8.4.違約責任：如乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，并支付甲方合理的律師費。9.競業(yè)禁止條款9.1.競業(yè)禁止范圍：乙方在合同終止后的三年內，不得在甲公司所在城市內從事與甲方業(yè)務相同或相類似的業(yè)務。9.2.競業(yè)禁止期限：自合同終止之日起三年。9.3.違約責任：如乙方違反競業(yè)禁止條款，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資的三倍。10.甲方對乙方提供的培訓10.1.培訓內容：甲方將根據乙方的工作需要，提供必要的專業(yè)培訓和業(yè)務知識更新。10.2.培訓方式：內部培訓、外部培訓、在線學習等。10.3.培訓時間：根據實際工作需要和培訓計劃確定。10.4.培訓費用：培訓費用由甲方承擔。11.乙方離職手續(xù)11.1.離職通知：乙方應提前一個月向甲方提出書面離職申請。11.2.離職手續(xù)：乙方完成所有工作交接后，甲方將辦理離職手續(xù)。11.3.離職工資：乙方離職當月的工資將按照合同約定支付。11.4.離職補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，乙方有權獲得相應的經濟補償。12.合同變更與解除12.1.合同變更：雙方同意對合同內容進行變更的，應書面協商一致，并簽訂補充協議。12.2.合同解除：（1）因法定原因或公司經營需要提前解除合同，甲方應提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月的工資作為補償。（2）乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定，甲方有權解除合同，且無需支付經濟補償。（3）雙方協商一致解除合同，應書面確認。13.違約責任13.1.甲方違約責任：甲方未按時支付乙方工資、違反合同約定等原因導致乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。13.2.乙方違約責任：乙方未履行合同約定的保密義務、競業(yè)禁止條款等原因導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。14.爭議解決14.1.爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。14.2.爭議解決機構：協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.3.爭議解決程序：按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.本合同中的“第三方”是指與甲方或乙方有業(yè)務往來、合作關系或提供服務的任何自然人和法人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、服務提供商等。2.第三方介入條件2.1.第三方介入僅限于合同履行過程中，且必須經甲乙雙方書面同意。2.2.第三方介入應滿足法律法規(guī)和合同約定，不得違反甲乙雙方的合法權益。3.第三方責任界定3.1.第三方在合同履行過程中，應嚴格遵守合同約定，對其行為承擔相應的法律責任。3.2.第三方如因自身原因導致合同履行受阻或造成甲乙雙方損失的，應承擔全部或部分賠償責任。4.第三方責任限額4.1.第三方責任限額應根據其提供服務或產品的性質、價值及可能產生的風險等因素確定。4.2.第三方責任限額應在合同中明確約定，并作為第三方履行合同義務的依據。4.3.若第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方可要求第三方承擔超過責任限額部分的賠償責任。5.第三方介入程序5.1.第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質、服務內容、費用及責任限額等進行充分協商。5.2.甲乙雙方應在合同中明確第三方的權利和義務，并簽訂補充協議。5.3.第三方介入后，甲乙雙方應保持密切溝通，及時解決合同履行過程中出現的問題。6.第三方與其他各方的關系6.1.第三方在合同履行過程中，應接受甲乙雙方的監(jiān)督和指導，確保合同目的的實現。6.2.第三方不得損害甲乙雙方的合法權益，不得利用合同關系謀取不正當利益。6.3.第三方與其他各方（包括但不限于甲乙雙方）之間的糾紛，應通過協商或訴訟方式解決。7.第三方介入后的合同變更7.1.第三方介入后，若需對合同內容進行變更，甲乙雙方應書面