2025年度建筑業(yè)職工勞動合同信息化管理合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度建筑業(yè)職工勞動合同信息化管理合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的1.7合同附件第二章合同主體2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3甲方代表2.4乙方代表第三章勞動合同信息化管理平臺3.1平臺概述3.2平臺功能3.3平臺使用規(guī)范3.4平臺維護與更新第四章職工信息管理4.1職工基本信息管理4.2職工檔案管理4.3職工合同管理4.4職工培訓(xùn)管理4.5職工考核管理第五章工作任務(wù)與職責(zé)5.1工作任務(wù)5.2工作職責(zé)5.3工作考核第六章工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班制度第七章勞動報酬7.1基本工資7.2獎金7.3績效考核7.4社會保險與公積金第八章社會保險與公積金8.1社會保險繳納8.2公積金繳納8.3社會保險待遇8.4公積金使用第九章勞動合同解除與終止9.1解除勞動合同條件9.2終止勞動合同條件9.3解除與終止勞動合同的程序9.4解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)谑逻`約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任處理第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)第十二章合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除的程序第十三章合同的終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序第十四章合同的生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同生效與解除的程序合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年度建筑業(yè)職工勞動合同信息化管理合同”。1.2合同簽訂雙方甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為[簽訂日期]。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限為[合同期限]，自[生效日期]起至[終止日期]止。1.6合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，實現(xiàn)建筑業(yè)職工勞動合同的信息化管理。1.7合同附件乙方個人信息登記表乙方工作職責(zé)說明書信息化管理平臺使用說明第二章合同主體2.1甲方基本信息[甲方全稱]、[甲方地址]、[甲方法定代表人姓名]、[甲方聯(lián)系電話]2.2乙方基本信息[乙方全稱]、[乙方身份證號碼]、[乙方聯(lián)系方式]、[乙方居住地址]2.3甲方代表[甲方代表姓名]、[甲方代表職務(wù)]2.4乙方代表[乙方代表姓名]、[乙方代表職務(wù)]第三章勞動合同信息化管理平臺3.1平臺概述甲方將為乙方提供[平臺名稱]信息化管理平臺，用于管理乙方的勞動合同信息。3.2平臺功能勞動合同簽訂、變更、解除、終止的信息記錄職工個人信息管理工作任務(wù)分配與跟蹤工資發(fā)放與查詢社會保險與公積金繳納信息查詢3.3平臺使用規(guī)范乙方應(yīng)按照甲方提供的使用說明進行平臺操作。乙方不得將平臺密碼泄露給他人。乙方應(yīng)妥善保管平臺賬號和密碼。3.4平臺維護與更新甲方負責(zé)平臺的日常維護和更新，確保平臺正常運行。第四章職工信息管理4.1職工基本信息管理乙方應(yīng)在平臺注冊并填寫個人信息。甲方負責(zé)審核乙方的個人信息。4.2職工檔案管理甲方建立乙方檔案，包括勞動合同、身份證復(fù)印件等。4.3職工合同管理甲方通過平臺簽訂、變更、解除、終止勞動合同。4.4職工培訓(xùn)管理甲方通過平臺記錄乙方的培訓(xùn)情況。4.5職工考核管理甲方通過平臺進行職工考核，記錄考核結(jié)果。第五章工作任務(wù)與職責(zé)5.1工作任務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成指定的工作任務(wù)。5.2工作職責(zé)乙方應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)定，履行工作職責(zé)。5.3工作考核甲方定期對乙方的工作進行考核，考核結(jié)果作為工資和獎金的依據(jù)。第六章工作時間與休息休假6.1工作時間乙方的工作時間為[工作時間]，包括法定工作時間、加班時間等。6.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。6.3加班制度甲方按照國家規(guī)定執(zhí)行加班制度，支付加班費。第七章勞動報酬7.1基本工資乙方的基本工資為[基本工資數(shù)額]，按月支付。7.2獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果獲得獎金。7.3績效考核甲方對乙方進行績效考核，考核結(jié)果影響工資和獎金。7.4社會保險與公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金。7.5工資發(fā)放甲方在每月[具體日期]前將工資支付給乙方。7.6工資調(diào)整甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司政策對乙方的工資進行調(diào)整。7.7工資支付方式乙方的工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。7.8工資查詢乙方可以通過信息化管理平臺查詢自己的工資信息。第八章社會保險與公積金8.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2公積金繳納甲方按照國家規(guī)定和地方政策為乙方繳納住房公積金。8.3社會保險待遇乙方在符合國家規(guī)定的情況下，享有相應(yīng)的社會保險待遇。8.4公積金使用乙方可以在符合國家規(guī)定的情況下，使用住房公積金。第九章勞動合同解除與終止9.1解除勞動合同條件雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方出現(xiàn)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的情況，甲方有權(quán)解除勞動合同。乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致，可以裁減人員，解除勞動合同。9.2終止勞動合同條件勞動合同期滿，雙方無續(xù)訂意向。乙方達到法定退休年齡。乙方死亡或宣告死亡。9.3解除與終止勞動合同的程序雙方應(yīng)當(dāng)提前[通知期限]以書面形式通知對方。甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。9.4解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償解除勞動合同的經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。第十章違約責(zé)任10.1違約情形甲方未按照合同約定支付工資、獎金或社會保險、公積金。乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)或違反工作紀律。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。10.3違約責(zé)任處理違約責(zé)任的處理應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請和證據(jù)。11.3爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。第十二章合同的變更與解除12.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.2合同解除條件出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.3合同變更與解除的程序雙方應(yīng)以書面形式提出變更或解除合同的請求，并經(jīng)對方同意。第十三章合同的終止13.1合同終止條件合同期限屆滿。雙方協(xié)商一致終止合同。出現(xiàn)合同約定的終止條件。13.2合同終止程序雙方應(yīng)以書面形式確認合同終止。第十四章合同的生效與解除14.1合同生效條件雙方簽字（或蓋章）且合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。14.2合同解除條件出現(xiàn)合同約定的解除條件。14.3合同生效與解除的程序合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。解除合同應(yīng)按照合同約定的程序進行。合同方簽字部分：甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1工作安排優(yōu)先權(quán)條款說明：在甲方為主導(dǎo)的情況下，甲方有權(quán)根據(jù)項目需求和工作計劃對乙方的工作進行合理安排和調(diào)整。乙方應(yīng)服從甲方的合理安排，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。1.2工作任務(wù)變更通知條款說明：甲方在變更工作任務(wù)時，應(yīng)提前[通知期限]以書面形式通知乙方，并說明變更原因及變更后的工作任務(wù)。1.3甲方提供必要的工作條件條款說明：甲方應(yīng)確保乙方在工作中所需的必要條件，如工作場所、工具、材料等，并提供必要的安全保障。1.4甲方對乙方工作的監(jiān)督條款說明：甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督，包括但不限于現(xiàn)場巡查、進度檢查、質(zhì)量驗收等，以確保工作進度和質(zhì)量。1.5甲方對乙方績效的評估條款說明：甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進行評估，評估結(jié)果將作為工資調(diào)整和獎金發(fā)放的依據(jù)。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方工作自主權(quán)條款說明：在乙方為主導(dǎo)的情況下，乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和工作經(jīng)驗自主選擇合適的工作方法和工作時間，甲方應(yīng)予以尊重。2.2乙方工作計劃調(diào)整權(quán)條款說明：乙方有權(quán)根據(jù)實際情況對工作計劃進行調(diào)整，并提前[通知期限]以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以考慮。2.3乙方工作條件改善建議條款說明：乙方有權(quán)對工作條件提出改善建議，甲方應(yīng)認真聽取并合理采納乙方建議。2.4乙方對甲方工作的反饋條款說明：乙方有權(quán)對甲方的工作進行反饋，包括但不限于進度、質(zhì)量、安全等方面，甲方應(yīng)予以重視并及時改進。2.5乙方工作成果展示條款說明：乙方有權(quán)在甲方指定的范圍內(nèi)展示工作成果，以提升個人和團隊的知名度。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介服務(wù)內(nèi)容條款說明：中介方提供的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)明確，包括但不限于信息匹配、合同簽訂、信息反饋等。3.2中介服務(wù)費用條款說明：中介服務(wù)費用應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)中介服務(wù)內(nèi)容和市場行情協(xié)商確定，并在合同中明確。3.3中介方的保密義務(wù)條款說明：中介方對甲乙雙方的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露給第三方。3.4中介方的責(zé)任承擔(dān)條款說明：中介方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.5中介方的權(quán)益保障條款說明：中介方在合同中享有相應(yīng)的權(quán)益，包括但不限于服務(wù)費用支付、合同解除條件等。3.6中介方的合作期限條款說明：中介方的合作期限應(yīng)在合同中明確，雙方應(yīng)按照合同約定履行合作義務(wù)。3.7中介方的退出機制條款說明：如中介方無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前[通知期限]以書面形式通知甲乙雙方，并協(xié)助雙方完成合同解除手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人信息登記表2.乙方工作職責(zé)說明書3.信息化管理平臺使用說明4.甲方企業(yè)基本信息表5.乙方個人基本信息表6.社會保險繳納明細表7.公積金繳納明細表8.工資支付明細表9.培訓(xùn)記錄表10.考核記錄表11.爭議解決協(xié)議12.中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付工資、獎金或社會保險、公積金。認定：甲方未能按照合同約定的日期和數(shù)額支付乙方工資或相關(guān)福利。2.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)或違反工作紀律。認定：乙方未能按照合同規(guī)定的時間和質(zhì)量完成工作任務(wù)，或違反公司規(guī)章制度。3.違約行為：甲方未提供必要的工作條件。認定：甲方未能提供乙方完成工作任務(wù)所需的必要設(shè)施或安全保障。4.違約行為：中介方泄露甲乙雙方信息。認定：中介方未經(jīng)甲乙雙方同意，將甲乙雙方信息泄露給第三方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而設(shè)立的社會保障制度。3.公積金：指國家為職工購房、租房等提供的一種長期住房儲蓄制度。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.勞動爭議仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：信息化管理平臺使用過程中出現(xiàn)技術(shù)問題。解決辦法：及時聯(lián)系平臺維護人員，盡快解決問題。2.問題：乙方對工作安排有異議。解決辦法：召開會議，溝通協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。3.問題：甲方未能按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方，如甲方仍不支付，可申請勞動爭議仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑業(yè)企業(yè)內(nèi)部職工勞動合同管理。2.建筑業(yè)企業(yè)與其他企業(yè)之間的勞務(wù)合作。3.建筑業(yè)企業(yè)通過第三方中介進行職工招聘和管理。全文完。2025年度建筑業(yè)職工勞動合同信息化管理合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景隨著我國建筑業(yè)的快速發(fā)展，建筑業(yè)職工勞動合同信息化管理已成為提高企業(yè)管理效率、保障職工權(quán)益的重要手段。為適應(yīng)新時代建筑業(yè)的發(fā)展需求，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度建筑業(yè)職工勞動合同信息化管理方面的權(quán)利、義務(wù)，確保合同雙方的合法權(quán)益得到保障，實現(xiàn)合作共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.信息化管理：指運用現(xiàn)代信息技術(shù)，對建筑業(yè)職工勞動合同進行數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化管理。2.職工勞動合同：指甲方與乙方簽訂的關(guān)于勞動關(guān)系的書面協(xié)議。3.2關(guān)鍵詞解釋1.信息化平臺：指甲方為乙方提供用于信息化管理的軟件系統(tǒng)。2.數(shù)據(jù)安全：指在信息化管理過程中，對職工個人信息、合同信息等數(shù)據(jù)進行保密、防止泄露。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定，提供真實、完整、有效的職工勞動合同信息。2.甲方有權(quán)對乙方提供的信息進行審核，確保信息的準確性。3.甲方有義務(wù)為乙方提供信息化管理所需的軟硬件設(shè)施。4.1乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定，提供信息化管理所需的軟硬件設(shè)施。2.乙方有義務(wù)按照甲方要求，提供真實、完整、有效的職工勞動合同信息。3.乙方有義務(wù)對甲方提供的信息進行保密，不得泄露給任何第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為：甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方負責(zé)提供信息化管理所需的軟硬件設(shè)施，并確保其正常運行。2.乙方負責(zé)按照甲方要求，提供職工勞動合同信息，并確保信息的準確性。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同到期。2.雙方協(xié)商一致，決定終止合同。3.出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序1.合同到期或雙方協(xié)商一致終止合同時，雙方應(yīng)提前一個月通知對方。2.雙方應(yīng)在本合同終止前，完成本合同約定的各項工作。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。2.合同終止后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.硬件設(shè)施費用：甲方根據(jù)乙方需求提供的電腦、服務(wù)器等硬件設(shè)備的購置費用。2.軟件開發(fā)費用：甲方為乙方開發(fā)的信息化管理軟件的定制費用。3.維護費用：信息化管理系統(tǒng)的日常維護、升級和技術(shù)支持費用。4.人員培訓(xùn)費用：甲方為乙方提供的信息化管理系統(tǒng)使用培訓(xùn)費用。5.其他費用：雙方約定的其他相關(guān)費用。7.2支付方式1.乙方應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)，向甲方支付硬件設(shè)施費用和軟件開發(fā)費用的50%作為預(yù)付款。2.信息化管理系統(tǒng)驗收合格后，乙方應(yīng)在十個工作日內(nèi)支付剩余的50%款項。3.日常維護費用按月支付，乙方應(yīng)在每月的第一個工作日支付當(dāng)月費用。7.3支付時間1.預(yù)付款應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)支付。2.剩余款項應(yīng)在信息化管理系統(tǒng)驗收合格后十個工作日內(nèi)支付。3.日常維護費用按月支付。7.4支付條款1.乙方支付款項時，應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票。2.甲方收到款項后，應(yīng)及時出具收據(jù)。3.若乙方逾期支付款項，應(yīng)向甲方支付相應(yīng)滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未能按照合同約定提供硬件設(shè)施或軟件服務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未提供部分費用的20%。2.若甲方未能按照合同約定進行系統(tǒng)維護和升級，導(dǎo)致乙方無法正常使用系統(tǒng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未能按照合同約定提供真實、完整、有效的職工勞動合同信息，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未提供信息部分費用的20%。2.若乙方未按時支付款項，應(yīng)向甲方支付相應(yīng)滯納金。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額應(yīng)以人民幣計算。2.甲方應(yīng)在本合同約定的違約責(zé)任發(fā)生之日起十個工作日內(nèi)，向乙方支付違約金或賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。2.雙方在合同履行過程中知悉的職工個人信息。9.2保密期限1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。2.若雙方在合同履行過程中未發(fā)生違約行為，保密期限可延長至三年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取保密措施，防止保密內(nèi)容泄露。2.雙方不得將保密內(nèi)容用于合同約定以外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.戰(zhàn)爭：任何形式的戰(zhàn)爭或軍事沖突。3.政府行為：政府發(fā)布或變更的法律法規(guī)、政策等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：如地震導(dǎo)致信息化管理系統(tǒng)無法正常運行。2.戰(zhàn)爭：如戰(zhàn)爭導(dǎo)致硬件設(shè)施損壞。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起三十個工作日。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商無果，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.雙方也可約定將爭議提交仲裁機構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.若一方需轉(zhuǎn)讓合同，應(yīng)提前三十個工作日通知對方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同主體資格受到限制。2.合同內(nèi)容涉及國家秘密或商業(yè)秘密。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對信息化管理系統(tǒng)的所有權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)。2.乙方在使用信息化管理系統(tǒng)時，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對職工勞動合同信息保密的權(quán)利。2.甲方保留對信息化管理系統(tǒng)進行升級和改進的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。2.修改和補充的內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充的合同內(nèi)容，自雙方簽字之日起生效。2.修改和補充的合同內(nèi)容，與本合同原條款不一致的，以修改和補充的內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同推進信息化管理工作的實施。2.雙方應(yīng)積極解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進展。2.雙方應(yīng)及時交流信息，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度建筑業(yè)職工勞動合同信息化管理事宜的完整協(xié)議，任何補充或修改均應(yīng)以書面形式進行。16.3增減條款本合同的增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（填寫簽訂日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.信息化管理系統(tǒng)使用手冊2.信息化管理系統(tǒng)操作規(guī)范3.職工個人信息保密協(xié)議4.信息化管理系統(tǒng)維護保養(yǎng)記錄5.職工勞動合同樣本6.軟件開發(fā)合同7.硬件設(shè)備采購合同8.人員培訓(xùn)計劃二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按合同約定提供硬件設(shè)施或軟件服務(wù)：認定違約，需支付違約金。未按合同約定進行系統(tǒng)維護和升級：認定違約，需承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定提供真實、完整、有效的職工勞動合同信息：認定違約，需支付違約金。未按時支付款項：認定違約，需支付滯納金。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其智力成果所享有的專有權(quán)利，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。4.違約金：指合同當(dāng)事人因違約行為而向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的金錢。5.滯納金：指合同當(dāng)事人未按合同約定時間支付款項而應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：信息化管理系統(tǒng)運行不穩(wěn)定。解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方提供技術(shù)支持，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。2.問題：職工個人信息泄露。解決辦法：加強保密意識，嚴格保密措施，定期對系統(tǒng)進行安全檢查。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方友好協(xié)商，若協(xié)