履行合同與業(yè)務合作制度

履行合同與業(yè)務合作制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范公司員工在履行合同及業(yè)務合作過程中的行為，維護公司的合法權(quán)益，提高工作效率，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時員工等。第三條定義合同：指公司與其他主體簽訂的、載明雙方權(quán)責的書面協(xié)議。業(yè)務合作：指公司與其他主體進行的相互合作，共同完成特定項目或任務的行為。第二章合同履行第四條簽訂合同公司員工在與其他主體簽訂合同前，應認真了解合同條款，確保合同內(nèi)容明確、合法。簽訂合同前，員工應與相關(guān)部門進行充分溝通，確保合同內(nèi)容與公司戰(zhàn)略全都。簽訂合同時，員工應保證具備合法的代表權(quán)，并嚴格依照公司授權(quán)范圍行事。第五條履行合同公司員工應依照合同商定的內(nèi)容和方式履行義務，確保履行過程中的質(zhì)量、時間、本錢符合合同要求。履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)合同商定的無法實現(xiàn)或有更改需求，員工應及時向相關(guān)部門匯報，并與對方主體進行溝通協(xié)商，確保合同的有效履行。在履行合同過程中如遇到爭議或糾紛，員工應在相關(guān)部門引導下采取適當?shù)慕鉀Q方式，以保護公司的權(quán)益。第六條合同管理公司應建立合同管理系統(tǒng)，對簽訂的合同進行歸檔管理，并設(shè)立專人負責合同的跟蹤和監(jiān)督。員工應自動將履行合同所需的相關(guān)料子、文件及時報備，并在合同完成后歸還相關(guān)部門。如發(fā)現(xiàn)合同存在違法、違規(guī)等問題，員工應立刻向上級主管報告，并搭配相關(guān)部門進行調(diào)查處理。第三章業(yè)務合作第七條選擇合作對象公司員工在選擇業(yè)務合作對象時，應依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，選擇有資質(zhì)、信譽良好、本領(lǐng)適配的合作伙伴。選擇合作對象前，員工應進行充分的盡職調(diào)查，了解合作方的經(jīng)營情況、信用以及合作案例等相關(guān)信息。第八條協(xié)商合作事項業(yè)務合作前，員工應與合作伙伴進行全面溝通，明確雙方的合作目標、方法、責任分工等事項，并將其納入正式的業(yè)務合作協(xié)議。協(xié)商合作事項時，員工應遵從公平、誠信的原則，不得承諾不切實際的條件或利益。第九條合作風險掌控員工在與合作伙伴開展業(yè)務合作過程中，應及時評估合作風險，采取相應措施進行風險掌控，確保公司的利益最大化。如發(fā)現(xiàn)合作伙伴存在違法、違規(guī)行為，員工應及時報告，并與公司相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。第十條合作停止若業(yè)務合作實現(xiàn)合同規(guī)定的停止條件，則員工應依照合同商定的方式及時停止合作，并于停止合作后進行相關(guān)清理工作。如遇到業(yè)務合作無法達成預期目標、存在嚴重違約等情況，員工應與公司相關(guān)部門進行協(xié)商，并及時報告上級主管。第四章監(jiān)督與評估第十一條監(jiān)督機制公司應建立相應的監(jiān)督機制，對員工履行合同及業(yè)務合作過程進行監(jiān)督，防范和發(fā)現(xiàn)合同及業(yè)務合作中存在的風險。員工應搭配公司對其履行合同及業(yè)務合作過程進行監(jiān)督，供應相關(guān)證據(jù)和信息，并接受公司的檢查和調(diào)查。第十二條評估考核公司應定期對員工的合同履行和業(yè)務合作情況進行評估考核，及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應措施加以解決和改進。員工應樂觀搭配公司的評估考核工作，自動接受評估并供應相關(guān)料子和信息。第五章懲罰與嘉獎第十三條懲罰措施員工如發(fā)生未按合同商定履行義務、對合作伙伴隱瞞真實情況等違反職責的行為，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行相應的紀律懲罰。員工如涉嫌違法或違規(guī)行為，公司將依照國家法律法規(guī)予以追究，并視情節(jié)輕重對員工進行紀律處分。第十四條嘉獎機制公司將依據(jù)員工的合同履行情況和業(yè)務合作成績，設(shè)立相應的嘉獎機制，鼓舞員工在合同履行和業(yè)務合作中取得優(yōu)秀成績。公司將及時對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)進行表揚和嘉獎，激勵員工連續(xù)改進和提升。第六章附則第十五條職責分工公司各部門應依照公司發(fā)展需要，明確履行合同與業(yè)務合作的職責分工，并配備相應人員負責執(zhí)行。員工應清楚本身在履行合同與業(yè)務合作中的職責，并嚴格依照崗位職責履行工作。第十六條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于公司管理負責人，如有需要，經(jīng)公司高層批準可進行修改和增補。第七章生效與修改第十七條生效日期本制度自批準之日起生效。第十八條修改程序?qū)Ρ局贫鹊男薷捻毥?jīng)公司高層批