二零二五年度借調(diào)模式創(chuàng)新-破解公務員考公信息差難題合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度借調(diào)模式創(chuàng)新——破解公務員考公信息差難題合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.借調(diào)模式概述2.1借調(diào)目的2.2借調(diào)期限2.3借調(diào)崗位3.借調(diào)人員資格要求3.1基本條件3.2專業(yè)技能3.3工作經(jīng)驗4.借調(diào)人員選拔程序4.1報名條件4.2報名方式4.3選拔方式4.4選拔結(jié)果通知5.借調(diào)期間待遇及保障5.1工資及福利5.2社會保險5.3工作保障6.借調(diào)期間考核與評價6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3考核結(jié)果應用7.借調(diào)期間紀律要求7.1工作紀律7.2行為規(guī)范7.3保密要求8.借調(diào)期間爭議解決8.1爭議處理方式8.2爭議處理期限8.3爭議處理結(jié)果9.借調(diào)合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責任與賠償10.1違約行為10.2違約責任10.3賠償標準11.合同生效與解除11.1生效條件11.2生效時間11.3解除條件11.4解除程序12.合同附件12.1借調(diào)人員名單12.2借調(diào)崗位說明書12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署與生效13.1簽署方式13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1借調(diào)單位：公務員局1.1.2借調(diào)人員：1.2雙方地址1.2.1借調(diào)單位地址：省市區(qū)街道號1.2.2借調(diào)人員地址：省市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式2.借調(diào)模式概述2.1借調(diào)目的2.1.1提升公務員隊伍素質(zhì)2.1.2促進公務員隊伍交流與學習2.1.3破解公務員考公信息差難題2.2借調(diào)期限2.2.1借調(diào)期限為一年2.2.2借調(diào)期限自2024年1月1日起至2025年1月1日止2.3借調(diào)崗位2.3.1借調(diào)崗位為科室公務員3.借調(diào)人員資格要求3.1基本條件3.1.1具有中華人民共和國國籍3.1.2年滿18周歲3.2專業(yè)技能3.2.1具有與借調(diào)崗位相關(guān)的工作技能3.2.2具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神3.3工作經(jīng)驗3.3.1具有至少2年相關(guān)工作經(jīng)驗3.3.2在原單位工作表現(xiàn)良好4.借調(diào)人員選拔程序4.1報名條件4.1.1符合借調(diào)人員資格要求4.1.2原單位同意借調(diào)4.2報名方式4.2.1報名時間為2023年12月1日至2023年12月31日4.2.2報名材料包括個人簡歷、工作證明、相關(guān)證書等4.3選拔方式4.3.1對報名人員進行資格審查4.3.2對符合條件的人員進行面試4.3.3面試合格者確定為借調(diào)人員4.4選拔結(jié)果通知4.4.1選拔結(jié)果將在2024年1月10日前通知到借調(diào)人員5.借調(diào)期間待遇及保障5.1工資及福利5.1.1借調(diào)人員工資按照借調(diào)崗位工資標準執(zhí)行5.1.2借調(diào)人員享受借調(diào)單位同等福利待遇5.2社會保險5.2.1借調(diào)人員繼續(xù)繳納原單位的社會保險5.2.2借調(diào)期間社會保險由借調(diào)單位承擔5.3工作保障5.3.1借調(diào)人員享有借調(diào)期間的工作保障5.3.2借調(diào)期間借調(diào)人員的人事關(guān)系仍在原單位6.借調(diào)期間考核與評價6.1考核內(nèi)容6.1.1工作表現(xiàn)6.1.2專業(yè)技能6.1.3團隊協(xié)作6.2考核方式6.2.1定期考核6.2.2隨時考核6.3考核結(jié)果應用6.3.1考核結(jié)果作為借調(diào)人員工作評價依據(jù)6.3.2考核不合格者將予以調(diào)整或解除借調(diào)合同7.借調(diào)期間紀律要求7.1工作紀律7.1.1遵守借調(diào)單位工作紀律和規(guī)章制度7.1.2服從借調(diào)單位工作安排7.2行為規(guī)范7.2.1維護借調(diào)單位形象，不得有損害借調(diào)單位利益的行為7.2.2不得泄露國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密7.3保密要求7.3.1借調(diào)人員對借調(diào)期間了解到的信息負有保密義務7.3.2未經(jīng)允許不得向他人泄露或傳播保密信息8.借調(diào)期間爭議解決8.1爭議處理方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議8.1.2協(xié)商不成的，可提交借調(diào)單位所在地的人民法院訴訟解決8.2爭議處理期限8.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請求8.2.2法院受理案件后，應在法定期限內(nèi)作出判決8.3爭議處理結(jié)果8.3.1爭議處理結(jié)果應書面通知雙方8.3.2雙方應遵守爭議處理結(jié)果9.借調(diào)合同解除與終止9.1解除條件9.1.1借調(diào)人員因個人原因提出解除借調(diào)合同9.1.2借調(diào)人員因健康原因無法繼續(xù)履行借調(diào)職責9.1.3借調(diào)人員嚴重違反借調(diào)單位規(guī)章制度9.2解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除借調(diào)合同9.2.2借調(diào)人員提出解除申請，借調(diào)單位批準9.3終止條件9.3.1借調(diào)期限屆滿9.3.2借調(diào)崗位因工作需要被撤銷9.3.3雙方協(xié)商一致終止借調(diào)合同9.4終止程序9.4.1雙方書面通知對方終止借調(diào)合同9.4.2借調(diào)人員辦理工作交接手續(xù)10.違約責任與賠償10.1違約行為10.1.1借調(diào)人員未履行工作職責，給借調(diào)單位造成損失10.1.2借調(diào)單位未按約定支付工資或福利10.1.3雙方未按約定履行保密義務10.2違約責任10.2.1違約方應承擔相應的違約責任10.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.3賠償標準10.3.1賠償標準根據(jù)實際情況確定10.3.2賠償金額應合理、公正11.合同生效與解除11.1生效條件11.1.1雙方簽署合同11.1.2合同經(jīng)借調(diào)單位審批11.2生效時間11.2.1合同自雙方簽署之日起生效11.3解除條件11.3.1合同約定的解除條件成就11.3.2法院判決解除合同11.4解除程序11.4.1雙方書面通知對方解除合同11.4.2合同解除后，雙方應履行相應的手續(xù)12.合同附件12.1借調(diào)人員名單12.2借調(diào)崗位說明書12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署與生效13.1簽署方式13.1.1雙方代表簽署合同13.1.2簽署時加蓋單位公章13.2生效日期13.2.1合同自雙方簽署之日起生效14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決14.3本合同自簽署之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據(jù)實際情況續(xù)簽第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系，提供咨詢、中介、技術(shù)服務或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入范圍2.1.1借調(diào)人員選拔與推薦2.1.2借調(diào)崗位的技術(shù)咨詢與評估2.1.3借調(diào)期間的培訓與輔導2.1.4借調(diào)合同的執(zhí)行監(jiān)督與評估2.1.5其他甲乙雙方約定的服務內(nèi)容3.第三方責任與義務3.1.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務3.1.2對在服務過程中獲取的甲乙雙方信息保密3.1.3如實向甲乙雙方報告服務進展及存在的問題3.1.4按時完成合同約定的服務內(nèi)容4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額如下：4.1.1第三方因提供的服務導致甲乙雙方損失的，賠償責任不超過合同總金額的10%4.1.2第三方故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，賠償責任由第三方承擔全部責任4.1.3第三方因不可抗力導致服務未能按期完成的，不承擔賠償責任5.第三方介入程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并簽訂補充協(xié)議。5.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方納入合同履行監(jiān)督范圍。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方與甲方之間的合同關(guān)系獨立于本合同，甲乙雙方對第三方的責任不承擔責任。6.1.2第三方因自身原因?qū)е录追綋p失的，甲方有權(quán)向第三方追償。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方與乙方之間的合同關(guān)系獨立于本合同，乙乙雙方對第三方的責任不承擔責任。6.2.2第三方因自身原因?qū)е乱曳綋p失的，乙方有權(quán)向第三方追償。6.3第三方與借調(diào)人員的劃分：6.3.1第三方對借調(diào)人員的指導與培訓責任由甲方承擔。6.3.2第三方因提供的服務導致借調(diào)人員損失的，甲方有權(quán)向第三方追償。7.第三方介入的合同補充條款7.1第三方介入后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況對合同條款進行調(diào)整，包括但不限于服務內(nèi)容、費用、責任等。7.2本合同補充條款與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的合同解除8.1.1第三方無法履行合同約定的義務8.1.2第三方違反保密義務8.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入合同8.1.4法院判決解除第三方介入合同9.第三方介入的合同終止9.1.1第三方介入合同約定的服務期限屆滿9.1.2第三方介入合同因解除而終止9.1.3第三方介入合同因其他原因終止10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入合同爭議解決方式與本合同爭議解決方式一致。10.2第三方介入合同爭議解決過程中，甲乙雙方應充分考慮第三方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)人員名單詳細要求：包括借調(diào)人員姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、借調(diào)崗位等信息。說明：借調(diào)人員名單作為合同附件，用于記錄參與借調(diào)的全體人員的基本信息。2.借調(diào)崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、崗位要求、工作內(nèi)容、工作條件等信息。說明：借調(diào)崗位說明書作為合同附件，用于明確借調(diào)崗位的具體要求和職責。3.借調(diào)人員選拔材料詳細要求：包括借調(diào)人員的個人簡歷、工作證明、相關(guān)證書、面試記錄等。說明：借調(diào)人員選拔材料作為合同附件，用于證明借調(diào)人員的資格和能力。4.借調(diào)合同詳細要求：包括合同雙方基本信息、借調(diào)模式概述、借調(diào)人員資格要求、借調(diào)期間待遇及保障、借調(diào)期間考核與評價、借調(diào)期間紀律要求、爭議解決、合同解除與終止、違約責任與賠償、合同生效與解除、合同附件、合同簽署與生效等條款。說明：借調(diào)合同作為合同附件，用于明確甲乙雙方的權(quán)利、義務和責任。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、介入范圍、責任與義務、責任限額、介入程序、爭議解決等條款。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入合同關(guān)系的相關(guān)事項。6.借調(diào)期間考核記錄詳細要求：包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核評價等信息。說明：借調(diào)期間考核記錄作為合同附件，用于記錄借調(diào)人員的考核情況和評價。7.借調(diào)期間爭議解決文件詳細要求：包括爭議雙方、爭議內(nèi)容、爭議處理過程、處理結(jié)果等信息。說明：借調(diào)期間爭議解決文件作為合同附件，用于記錄爭議解決的相關(guān)信息。8.合同解除與終止文件詳細要求：包括合同解除或終止的原因、雙方協(xié)商或法院判決、解除或終止后的處理結(jié)果等信息。說明：合同解除與終止文件作為合同附件，用于記錄合同解除或終止的相關(guān)信息。9.違約責任與賠償文件詳細要求：包括違約行為、違約責任認定、賠償金額、賠償方式等信息。說明：違約責任與賠償文件作為合同附件，用于記錄違約責任和賠償?shù)南嚓P(guān)信息。10.其他相關(guān)文件詳細要求：根據(jù)實際情況，可能包括其他與合同履行相關(guān)的文件。說明：其他相關(guān)文件作為合同附件，用于補充和說明合同履行過程中的相關(guān)事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為詳細要求：包括借調(diào)人員未履行工作職責、借調(diào)單位未按約定支付工資或福利、雙方未按約定履行保密義務等。說明：違約行為是指合同一方未履行合同約定的義務，給另一方造成損失的行為。2.違約責任認定詳細要求：根據(jù)違約行為的具體情況，結(jié)合合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，確定違約方的責任。說明：違約責任認定是指根據(jù)違約行為的具體情況和合同約定，確定違約方應承擔的責任。3.責任認定標準詳細要求：根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度、損失金額、違約方的主觀過錯等因素，確定違約責任。說明：責任認定標準是確定違約責任的重要依據(jù)。示例說明：借調(diào)人員未按時完成工作任務，導致借調(diào)崗位工作進度延誤，給借調(diào)單位造成損失。根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，借調(diào)人員應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。借調(diào)單位未按約定支付借調(diào)人員工資，造成借調(diào)人員生活困難。根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，借調(diào)單位應承擔違約責任，包括但不限于支付工資、賠償損失、支付違約金等。雙方未按約定履行保密義務，泄露國家秘密、工作秘密或商業(yè)秘密。根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，雙方均應承擔違約責任，包括但不限于停止泄露、賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年度借調(diào)模式創(chuàng)新——破解公務員考公信息差難題合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1借調(diào)單位名稱及地址1.2被借調(diào)人員姓名及工作單位2.借調(diào)目的及原則2.1借調(diào)目的2.2借調(diào)原則3.借調(diào)期限及工作內(nèi)容3.1借調(diào)期限3.2工作內(nèi)容4.借調(diào)人員職責及權(quán)利4.1職責4.2權(quán)利5.工作條件及待遇5.1工作條件5.2待遇6.考公信息差難題破解方案6.1信息收集與整理6.2培訓與指導6.3考試技巧與策略7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密責任8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決9.合同生效及終止9.1合同生效9.2合同終止10.附件10.1附件一：借調(diào)人員名單10.2附件二：工作計劃10.3附件三：保密協(xié)議11.合同份數(shù)及簽署11.1合同份數(shù)11.2簽署12.合同變更及解除12.1合同變更12.2合同解除13.其他約定事項13.1其他事項14.合同附件清單14.1附件一：借調(diào)人員名單14.2附件二：工作計劃14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1借調(diào)單位名稱：單位1.2借調(diào)單位地址：省市區(qū)街道號1.3被借調(diào)人員姓名：1.4被借調(diào)人員工作單位：省市區(qū)街道辦事處2.借調(diào)目的及原則2.1借調(diào)目的：為破解公務員考公信息差難題，提高公務員考試通過率，通過借調(diào)優(yōu)秀人才，共享優(yōu)質(zhì)資源。2.2借調(diào)原則：公平、公正、公開，互利共贏，共同發(fā)展。3.借調(diào)期限及工作內(nèi)容3.1借調(diào)期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2工作內(nèi)容：協(xié)助借調(diào)單位開展公務員考試信息收集、整理、分析，提供考試技巧與策略指導，參與培訓活動，提高被借調(diào)單位公務員考試通過率。4.借調(diào)人員職責及權(quán)利4.1職責：（1）負責收集整理公務員考試相關(guān)信息，包括考試政策、歷年真題、模擬試題等；（2）協(xié)助借調(diào)單位開展公務員考試培訓工作，提供考試技巧與策略；（3）參與借調(diào)單位組織的各類公務員考試相關(guān)活動；（4）遵守借調(diào)單位規(guī)章制度，服從工作安排。4.2權(quán)利：（1）享有借調(diào)期間的工作待遇；（2）享有借調(diào)單位提供的培訓機會；（3）對借調(diào)單位的工作提出合理化建議。5.工作條件及待遇5.1工作條件：（1）借調(diào)單位為被借調(diào)人員提供必要的工作場所、辦公設(shè)備和通訊工具；（2）借調(diào)單位為被借調(diào)人員提供相應的培訓資源；（3）借調(diào)單位為被借調(diào)人員提供必要的生活保障。5.2待遇：（1）借調(diào)期間，被借調(diào)人員享有原單位工資待遇及借調(diào)單位規(guī)定的各項補貼；（2）借調(diào)期間，被借調(diào)人員享有借調(diào)單位規(guī)定的帶薪休假；（3）借調(diào)期間，被借調(diào)人員享有借調(diào)單位規(guī)定的其他福利。6.考公信息差難題破解方案6.1信息收集與整理：借調(diào)人員負責收集整理公務員考試相關(guān)信息，包括考試政策、歷年真題、模擬試題等，形成完整的信息數(shù)據(jù)庫。6.2培訓與指導：借調(diào)人員協(xié)助借調(diào)單位開展公務員考試培訓工作，針對不同崗位、不同考試科目，制定個性化培訓計劃，提高被借調(diào)單位公務員考試通過率。6.3考試技巧與策略：借調(diào)人員結(jié)合自身經(jīng)驗，為被借調(diào)單位公務員提供考試技巧與策略指導，幫助其提高考試能力。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：借調(diào)期間，借調(diào)人員應嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露借調(diào)單位及被借調(diào)單位的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和考試信息。7.2保密責任：借調(diào)人員違反保密規(guī)定，造成不良后果的，應承擔相應的法律責任。8.違約責任及爭議解決8.1違約責任：（1）若借調(diào)單位未按照合同約定提供工作條件及待遇，被借調(diào)人員有權(quán)要求借調(diào)單位履行合同義務，并承擔相應的違約責任。（2）若被借調(diào)人員未按照合同約定履行工作職責，借調(diào)單位有權(quán)解除合同，并要求被借調(diào)人員承擔相應的違約責任。（3）若因一方違約導致合同無法履行，違約方應賠償守約方因此遭受的直接損失。8.2爭議解決：（1）合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同生效及終止9.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止：（1）借調(diào)期限屆滿，合同自然終止。（2）任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，未能糾正違約行為的，另一方有權(quán)解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行，合同雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解除合同。10.附件10.1附件一：借調(diào)人員名單10.2附件二：工作計劃10.3附件三：保密協(xié)議11.合同份數(shù)及簽署11.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，借調(diào)單位與被借調(diào)人員各執(zhí)一份。11.2簽署：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.合同變更及解除12.1合同變更：合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議。12.2合同解除：（1）合同解除需以書面形式通知對方。（2）合同解除后，雙方應按照合同約定處理善后事宜。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同附件清單14.1附件一：借調(diào)人員名單14.2附件二：工作計劃14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除借調(diào)單位與被借調(diào)人員之外的任何個人或單位，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入目的：（1）提供專業(yè)的技術(shù)或咨詢服務；（2）協(xié)助借調(diào)雙方進行信息溝通；（3）監(jiān)督合同履行情況；（4）提供必要的培訓或教育活動。16.第三方介入流程16.1第三方介入需經(jīng)借調(diào)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。（1）第三方介入的具體事項；（2）第三方的責任和權(quán)利；（3）第三方的工作范圍和標準；（4）第三方的報酬及支付方式；（5）第三方介入的期限。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的具體內(nèi)容確定。17.2若第三方介入?yún)f(xié)議未明確責任限額，則第三方的責任限額不超過因其介入行為直接導致的借調(diào)單位或被借調(diào)人員遭受的損失。18.甲乙方額外條款及說明18.1甲方的額外條款及說明：（1）甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，以履行其在合同中的義務。（2）甲方應與第三方協(xié)商，確保第三方的介入不會影響借調(diào)單位的正常運營。（3）甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。18.2乙方的額外條款及說明：（1）乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資源。（2）乙方應遵守第三方介入?yún)f(xié)議的約定，不得無故拒絕或阻礙第三方的正常工作。（3）乙方應就第三方介入事宜與甲方保持溝通，共同監(jiān)督第三方的工作。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方對借調(diào)單位的責任：第三方應按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，對借調(diào)單位承擔相應的責任。19.2第三方對被借調(diào)人員的責任：第三方應尊重被借調(diào)人員的合法權(quán)益，不得損害其利益。19.3第三方對借調(diào)單位與被借調(diào)人員之間的責任：第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或終止，第三方應立即停止介入活動，并按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。20.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，借調(diào)單位與被借調(diào)人員應根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員名單詳細要求：包含被借調(diào)人員的姓名、性別、年齡、工作單位、職務、聯(lián)系方式等基本信息。附件說明：此名單用于確認借調(diào)人員的身份和基本信息，便于借調(diào)單位進行工作安排和管理。2.附件二：工作計劃詳細要求：包括借調(diào)期限、工作內(nèi)容、工作目標、具體實施步驟、預期成果等。附件說明：此工作計劃用于明確借調(diào)期間的工作目標和任務，確保借調(diào)工作有序進行。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：此保密協(xié)議用于保護借調(diào)單位及被借調(diào)人員的商業(yè)秘密和隱私信息。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、工作范圍、責任和權(quán)利、報酬及支付方式等。附件說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：合同履行情況報告詳細要求：包括借調(diào)期間的工作進展、遇到的問題、解決方案、取得的成果等。附件說明：此報告用于借調(diào)雙方對借調(diào)工作進展的監(jiān)督和評估。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。附件說明：此協(xié)議用于記錄合同履行過程中的變更事項，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被借調(diào)人員未按合同約定履行工作職責；借調(diào)單位未按合同約定提供工作條件及待遇；第三方未按協(xié)議約定履行職責；任何一方泄露保密信息；任何一方未按合同約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度；直接損失的大??；違約方的主觀故意或過失；合同約定的違約責任條款。3.違約責任示例說明：被借調(diào)人員未按時完成工作任務，導致借調(diào)單位工作進度延誤，借調(diào)單位可要求被借調(diào)人員承擔相應的違約責任，如賠償延誤造成的直接損失。借調(diào)單位未提供約定的培訓資源，導致被借調(diào)人員無法正常開展工作，被借調(diào)人員可要求借調(diào)單位承擔相應的違約責任，如賠償因此造成的損失。第三方未按協(xié)議約定提供咨詢服務，借調(diào)單位可要求第三方承擔相應的違約責任，如賠償因咨詢失誤造成的損失。任何一方泄露保密信息，泄露方應承擔相應的違約責任，如賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年度借調(diào)模式創(chuàng)新——破解公務員考公信息差難題合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1借調(diào)單位名稱及地址1.2被借調(diào)人員姓名及單位2.借調(diào)目的及范圍2.1借調(diào)目的2.2借調(diào)范圍3.借調(diào)期限3.1借調(diào)起始時間3.2借調(diào)結(jié)束時間4.工作內(nèi)容及職責4.1工作內(nèi)容4.2職責要求5.工作條件及環(huán)境5.1工作條件5.2工作環(huán)境6.工作待遇及福利6.1工資待遇6.2福利待遇7.工作考核及評價7.1考核標準7.2評價方法8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密責任9.違約責任及處理9.1違約情形9.2違約責任9.3處理措施10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及簽署12.1合同生效條件12.2合同簽署日期及地點13.合同附件13.1附件一：工作職責明細13.2附件二：工資待遇明細13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1借調(diào)單位名稱：市政府辦公室1.1.1地址：市區(qū)路號1.2被借調(diào)人員姓名：1.2.1單位：市區(qū)街道辦事處2.借調(diào)目的及范圍2.1借調(diào)目的：為提高公務員考公信息透明度，破解公務員考公信息差難題，通過借調(diào)模式創(chuàng)新，實現(xiàn)資源共享，提高考公成功率。2.2借調(diào)范圍：涉及公務員考試政策解讀、考情分析、備考指導等方面。3.借調(diào)期限3.1借調(diào)起始時間：2024年3月1日3.2借調(diào)結(jié)束時間：2024年12月31日4.工作內(nèi)容及職責4.1工作內(nèi)容：4.1.1收集整理公務員考試相關(guān)信息，包括政策法規(guī)、歷年真題、考情動態(tài)等。4.1.2分析公務員考試趨勢，為考生提供備考策略。4.1.3開展公務員考試備考講座，提高考生應試能力。4.1.4對考生進行個性化輔導，解答考生在備考過程中遇到的問題。4.2職責要求：4.2.1熟悉公務員考試相關(guān)政策法規(guī)和考情動態(tài)。4.2.2具備較強的溝通能力、團隊協(xié)作精神和責任心。5.工作條件及環(huán)境5.1工作條件：5.1.1借調(diào)單位為被借調(diào)人員提供必要的工作場所、辦公設(shè)備等。5.1.2借調(diào)單位為被借調(diào)人員提供必要的培訓和學習機會。5.2工作環(huán)境：5.2.1工作環(huán)境安全、舒適，符合國家相關(guān)標準。6.工作待遇及福利6.1工資待遇：6.1.1被借調(diào)人員的工資按照借調(diào)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每月支付。6.1.2被借調(diào)人員的工資水平不低于原單位工資水平。6.2福利待遇：6.2.1被借調(diào)人員享有借調(diào)單位同職級人員的福利待遇。6.2.2被借調(diào)人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及年假。7.工作考核及評價7.1考核標準：7.1.1工作完成質(zhì)量：根據(jù)工作內(nèi)容完成情況，評估工作質(zhì)量。7.1.2工作效率：根據(jù)工作完成時間，評估工作效率。7.1.3工作態(tài)度：根據(jù)工作表現(xiàn)，評估工作態(tài)度。7.2評價方法：7.2.1借調(diào)單位定期對被借調(diào)人員進行工作考核，考核結(jié)果作為年度考核依據(jù)。7.2.2被借調(diào)人員對考核結(jié)果有異議，可向借調(diào)單位提出申訴。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1公務員考試相關(guān)信息，包括但不限于考試政策、考情分析、備考資料等。8.1.2借調(diào)期間知悉的借調(diào)單位內(nèi)部事務及商業(yè)秘密。8.2保密責任：8.2.1被借調(diào)人員對上述保密內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)借調(diào)單位同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2被借調(diào)人員在借調(diào)期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得利用所掌握的保密信息從事與借調(diào)單位競爭的活動。9.違約責任及處理9.1違約情形：9.1.1被借調(diào)人員未按照合同約定履行工作職責。9.1.2被借調(diào)人員泄露保密信息。9.1.3雙方未按照合同約定履行合同義務。9.2違約責任：9.2.1對于違約情形，違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2借調(diào)單位有權(quán)解除合同，并要求被借調(diào)人員返還因違約所獲得的利益。9.3處理措施：9.3.1出現(xiàn)違約情形時，雙方應友好協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.合同解除及終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，解除合同。10.1.2出現(xiàn)合同約定的解除情形，如一方嚴重違約。10.2合同終止條件：10.2.1借調(diào)期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：11.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1爭議解決機構(gòu)為市仲裁委員會。12.合同生效及簽署12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同簽署日期及地點：12.2.1簽署日期：2024年2月28日。12.2.2簽署地點：市政府辦公室。13.合同附件13.1附件一：工作職責明細13.2附件二：工資待遇明細13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的外部主體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入目的：15.2.1提高合同履行的效率。15.2.2提升服務質(zhì)量。15.2.3降低合同風險。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方可作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行信息溝通和協(xié)調(diào)。15.3.2第三方可作為執(zhí)行方，直接參與合同執(zhí)行工作。16.第三方責任限額16.1第三方責任：16.1.1第三方應遵守合同約定，按照甲乙雙方的要求履行職責。16.1.2第三方因自身原因造成合同履行受阻或違約，應承擔相應的違約責任。16.2責任限額：16.2.1第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，其賠償責任不超過合同金額的10%。16.2.2第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，不承擔賠償責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供信息、場地等。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應向甲方負責，甲方有權(quán)對第三方的履行情況進行監(jiān)督。18.1.2第三方在履行職責過程中，如違反甲方的要求，甲方有權(quán)要求乙方采取措施予以糾正。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應向乙方負責，乙方有權(quán)對第三方的履行情況進行監(jiān)督。18.2.2第三方在履行職責過程中，如違反乙方的要求，乙方有權(quán)要求甲方采取措施予以糾正。18.3第三方與被借調(diào)人員的劃分：18.3.1第三方應遵守合同約定，不得干預被借調(diào)人員的工作。18.3.2第三方與被借調(diào)人員之間不存在直接的勞動合同關(guān)系。19.第三方變更及退出19.1第三方變更：19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可更換第三方。19.1.2更換第三方后，原合同條款中關(guān)于第三方的約定自動失效。19.2第三方退出：19.2.1第三方因故退出合同關(guān)系，應提前通知甲乙雙方。19.2.2第三方退出合同后，甲乙雙方應協(xié)商確定新的第三方或自行履行合同。20.第三方合同20.1第三方合同：20.1.1第三方介入合同關(guān)系時，應與甲乙雙方簽訂單獨的合同。20.1.2第三方合同應明確第三方的權(quán)利、義務、責任及違約處理等內(nèi)容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責明細1.2附件說明：此附件作為合同附件，用于明確被借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：工資待遇明細2.1詳細要求：明確被借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資構(gòu)成、支付方式、支付時間等。2.2附件說明：此附件作為合同附件，用于明確被借調(diào)人員的工資待遇，確保雙方權(quán)益。3.附件三：保密協(xié)議3.1詳細要求：約定保密內(nèi)容、保密期限、保密責任及違約處理等。3.2附件說明：此附件作為合同附件，用于明確雙方在借調(diào)期間對保密信息的處理要求。4.附件四：第三方介入合同4.1詳細要求：明確第三方的權(quán)利、義務、責任及違約處理等內(nèi)容。4.2附件說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方在合同關(guān)系中的地位和責任。5.附件五：爭議解決協(xié)議5.1詳細要求：約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。5.2附件說明：此附件作為合同附件，用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1被借調(diào)人員未按合同約定履行工作職責，如未按時完成工作任務、工作質(zhì)量不符合要求等。1.2第三方未按合同約定履行職責，如泄露保密信息、提供虛假信息等。1.3甲乙雙方未按合同約定履行合同義務，如未按時支付工資、未按時提供工作條件等。2.違約責任認定標準：2.1被借調(diào)人員違約：2.1.1輕微違約：給予警告，并要求在規(guī)定時間內(nèi)改正。2.1.2嚴重違約：解除合同，并要求賠償損失。2.2第三方違約：2.2.1輕微違約：要求第三方采取措施改正，并記錄在案。2.2.2嚴重違約：解除合同，并要求賠償損失。2.3甲乙雙方違約：2.3.1輕微違約：要求違約方采取措施改正，并記錄在案。2.3.2嚴重違約：解除合同，并要求賠償損失。3.違約責任示例說明：3.1被借調(diào)人員未按時完成工作任務，導致項目進度延誤，經(jīng)核實為輕微違約，給予警告，并要求在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務。3.2第三方泄露保密信息，導致甲乙雙方利益受損，經(jīng)核實為嚴重違約，解除合同，并要求第三方賠償損失。3.3甲方未按時支付被借調(diào)人員工資，經(jīng)核實為輕微違約，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，并支付相應滯納金。全文完。二零二四年度借調(diào)模式創(chuàng)新——破解公務員考公信息差難題合同3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1借調(diào)模式1.2創(chuàng)新舉措1.3公務員考公1.4信息差難題2.借調(diào)雙方權(quán)利與義務2.1借調(diào)單位權(quán)利2.2借調(diào)單位義務2.3借調(diào)公務員權(quán)利2.4借調(diào)公務員義務3.借調(diào)程序與流程3.1借調(diào)申請3.2審核與批準3.3借調(diào)合同簽訂3.4借調(diào)期限與續(xù)約4.借調(diào)期間的待遇與保障4.1工資與福利待遇4.2保險與公積金4.3假期與休息4.4專業(yè)技術(shù)職務與職稱5.借調(diào)期間的考核與評價5.1考核內(nèi)容與方法5.2評價結(jié)果與應用5.3表彰與獎勵5.4懲戒與處理6.借調(diào)期間的保密與紀律6.1保密義務6.2紀律要求6.3違約責任7.借調(diào)期間的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決期限8.借調(diào)結(jié)束后的工作交接8.1工作交接內(nèi)容8.2工作交接程序8.3工作交接責任9.借調(diào)合同變更與解除9.1變更條件與程序9.2解除條件與程序9.3解除后的處理10.違約責任與賠償10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3賠償方式與標準11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止后的處理12.不可抗力與免責條款12.1不可抗力定義12.2不可抗力處理12.3免責條款13.合同的簽訂、生效與終止13.1簽訂程序13.2生效條件13.3終止條件14.合同附件與補充協(xié)議14.1附件內(nèi)容14.2補充協(xié)議的簽訂與效力第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1借調(diào)模式指在本合同約定的范圍內(nèi)，借調(diào)單位根據(jù)工作需要，將公務員從原單位借調(diào)至借調(diào)單位工作，原單位與借調(diào)單位共同承擔公務員的管理和考核責任。1.2創(chuàng)新舉措指借調(diào)模式在原有基礎(chǔ)上，通過優(yōu)化借調(diào)流程、提高借調(diào)公務員的待遇、加強考核評價等方式，實現(xiàn)公務員考公信息差的破解。1.3公務員考公指公務員參加國家或地方公務員考試，通過考試成為公務員的過程。1.4信息差難題指因公務員考公信息不對稱，導致部分公務員在考公過程中存在信息獲取困難、備考準備不足等問題。第二條借調(diào)雙方權(quán)利與義務2.1借調(diào)單位權(quán)利有權(quán)根據(jù)工作需要，提出借調(diào)公務員的申請；有權(quán)對借調(diào)公務員進行考核評價；有權(quán)在合同到期或提前解除合同時，要求公務員返回原單位。2.2借調(diào)單位義務為借調(diào)公務員提供必要的辦公條件和工作環(huán)境；保障借調(diào)公務員的合法權(quán)益；按照合同約定支付借調(diào)公務員的工資和福利待遇。2.3借調(diào)公務員權(quán)利享有在借調(diào)期間的工作條件和待遇；享有參加借調(diào)單位組織的各項活動；享有在合同到期或提前解除合同時，返回原單位的權(quán)利。2.4借調(diào)公務員義務遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度；按時完成工作任務；服從借調(diào)單位的管理和安排；不得泄露借調(diào)單位的工作秘密。第三條借調(diào)程序與流程3.1借調(diào)申請借調(diào)單位向原單位提出借調(diào)申請，原單位審核同意后，雙方簽訂借調(diào)合同。3.2審核與批準原單位對借調(diào)申請進行審核，包括借調(diào)公務員的資格、工作能力、工作表現(xiàn)等方面。3.3借調(diào)合同簽訂原單位與借調(diào)單位在審核通過后，簽訂借調(diào)合同，明確雙方的權(quán)利和義務。3.4借調(diào)期限與續(xù)約借調(diào)期限一般為一年，可根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商，進行續(xù)約。第四條借調(diào)期間的待遇與保障4.1工資與福利待遇借調(diào)公務員在借調(diào)期間的工資和福利待遇，按照原單位規(guī)定執(zhí)行。4.2保險與公積金借調(diào)公務員在借調(diào)期間的保險和公積金，按照原單位規(guī)定執(zhí)行。4.3假期與休息借調(diào)公務員在借調(diào)期間的假期和休息，按照原單位規(guī)定執(zhí)行。4.4專業(yè)技術(shù)職務與職稱借調(diào)公務員在借調(diào)期間的專業(yè)技術(shù)職務和職稱，按照原單位規(guī)定執(zhí)行。第五條借調(diào)期間的考核與評價5.1考核內(nèi)容與方法借調(diào)期間的考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，考核方法包括定期考核、不定時考核等。5.2評價結(jié)果與應用借調(diào)公務員的考核評價結(jié)果，將作為借調(diào)期間獎勵、晉升、調(diào)整崗位等方面的依據(jù)。5.3表彰與獎勵借調(diào)公務員在借調(diào)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得表彰和獎勵。5.4懲戒與處理借調(diào)公務員在借調(diào)期間違反合同規(guī)定，將根據(jù)情節(jié)輕重，進行相應的懲戒和處理。第六條借調(diào)期間的保密與紀律6.1保密義務借調(diào)公務員在借調(diào)期間，應嚴格遵守保密制度，不得泄露借調(diào)單位的工作秘密。6.2紀律要求借調(diào)公務員應遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，維護借調(diào)單位的形象和利益。6.3違約責任借調(diào)公務員違反保密義務或紀律要求，將承擔相應的違約責任。第八條借調(diào)結(jié)束后的工作交接8.1工作交接內(nèi)容借調(diào)結(jié)束時，借調(diào)公務員應將所負責的工作、項目或任務進行全面、詳細的工作交接，包括但不限于工作資料、工作流程、技術(shù)文檔、客戶關(guān)系等。8.2工作交接程序工作交接程序如下：（1）借調(diào)公務員提前通知借調(diào)單位工作交接事宜；（2）借調(diào)單位指定專人負責接收工作交接；（3）雙方共同確認工作交接清單，確保所有工作內(nèi)容均已交接；（4）借調(diào)單位對工作交接進行審核，確保工作連續(xù)性。8.3工作交接責任借調(diào)公務員對工作交接的真實性、完整性負責，借調(diào)單位對工作交接的審核負責。第九條借調(diào)合同變更與解除9.1變更條件與程序（1）借調(diào)合同變更需經(jīng)原單位、借調(diào)單位及借調(diào)公務員三方同意；（2）變更內(nèi)容應書面通知，并經(jīng)三方簽字確認；（3）變更后的合同繼續(xù)履行原合同未履行完畢的部分。9.2解除條件與程序（1）合同到期；（2）原單位或借調(diào)單位提出解除合同；（3）借調(diào)公務員因個人原因提出解除合同；（4）合同解除需書面通知，并經(jīng)三方簽字確認。9.3解除后的處理合同解除后，借調(diào)公務員應按照原單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，并完成工作交接；借調(diào)單位應按照約定支付剩余工資和福利待遇。第十條違約責任與賠償10.1違約情形（1）借調(diào)公務員未履行合同約定的義務；（2）借調(diào)單位未履行合同約定的義務；（3）任何一方違反保密義務；（4）任何一方違反合同約定的其他違約行為。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3賠償方式與標準賠償方式根據(jù)違約情形確定，賠償標準按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）合同到期；（2）原單位或借調(diào)單位提出解除合同；（3）借調(diào)公務員因個人原因提出解除合同；（4）合同約定的解除條件成就。11.2合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）合同約定的終止條件成就。11.3解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜。第十二條不可抗力與免責條款12.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同不能履行或不能完全履行的客觀情況。12.2不可抗力處理（1）發(fā)生不可抗力，應及時通知對方；（2）不可抗力發(fā)生后，合同履行期限相應順延；（3）因不可抗力導致合同無法履行，可免除責任。12.3免責條款因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第十三條合同的簽訂、生效與終止13.1簽訂程序合同簽訂前，雙方應就合同內(nèi)容進行充分協(xié)商，達成一致意見后，由雙方代表簽字蓋章。13.2生效條件合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章，自合同簽訂之日起生效。13.3終止條件合同履行完畢或根據(jù)本合同約定解除、終止后，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條定義與解釋1.1第三方指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，介入合同關(guān)系中的獨立第三方，包括但不限于中介方、擔保方、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。1.2第三方介入指第三方按照合同約定或甲乙雙方協(xié)商一致，參與合同部分或全部內(nèi)容的履行，以協(xié)助甲乙雙方完成合同目的的行為。第二條第三方介入的條件與程序2.1條件（1）甲乙雙方一致同意引入第三方；（2）第三方具備完成相關(guān)任務的能力和資格；（3）合同中未明確禁止第三方介入。2.2程序（1）甲乙雙方書面同意第三方介入；（2）第三方與甲乙雙方簽訂相應的協(xié)議或合同；（3）第三方介入合同履行，需遵守合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。第三條第三方的責權(quán)利3.1責任（1）第三方應按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行相關(guān)職責；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不到位，應承擔相應責任；（3）第三方在介入合同履行過程中，應保證自身行為符合法律法規(guī)。3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議。3.3利益（1）第三方在合同履行過程中，可獲取相應的報酬；（2）第三方因合同履行帶來的其他利益，按合同約定或甲乙雙方協(xié)商確定。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分（1）甲乙雙方對合同履行承擔連帶責任，第三方不承擔責任；（2）第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方承擔相應責任。4.2利益劃分（1）第三方在合同履行過程中獲取的報酬，歸第三方所有；（2）合同履行帶來的其他利益，按合同約定或甲乙雙方協(xié)商確定。第五條第三方的責任限額5.1限額范圍第三方責任限額適用于第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е碌倪`約行為。5.2限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)確定；（2）第三方責任限額包括直接損失和間接損失。5.3責任限額的適用（1）第三方在合同履行過程中，違約行為未超過責任限額的，甲乙雙方可要求第三方承擔相應責任；（2）第三方違約行為超過責任限額的，甲乙雙方可要求第三方承擔全部責任，直至責任限額。第六條第三方介入的變更與解除6.1變更條件（1）甲乙雙方一致同意變更第三方介入的內(nèi)容；（2）第三方同意變更。6.2解除條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方一致同意解除第三方介入；（3）第三方提出解除第三方介入。6.3變更與解除后的處理（1）變更或解除第三方介入，需書面通知甲乙雙方及第三方；（2）變更或解除后的處理，按合同約定或法律法規(guī)執(zhí)行。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式（1）甲乙雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁機構(gòu)仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決程序（1）甲乙雙方在合同中約定爭議解決程序；（2）爭議發(fā)生后，按照約定的程序進行解決。第八條第三方的退出8.1退出條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方一致同意第三方退出；（3）第三方提出退出。8.2退出程序（1）第三方退出需書面通知甲乙雙方；（2）退出后的處理，按合同約定或法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)合同詳細要求：合同中應包含借調(diào)雙方的基本信息、借調(diào)期限、工作內(nèi)容、待遇保障、考核評價、保密與紀律、爭議解決等條款。說明：本附件為借調(diào)關(guān)系的主要依據(jù)，雙方應仔細閱讀并遵守。2.借調(diào)申請表詳細要求：申請表中應包含申請人基本信息、申請原因、申請期限、原單位意見等。說明：本附件用于申請借調(diào)關(guān)系，是借調(diào)程序的第一步。3.借調(diào)公務員考核評價表詳細要求：表格中應包含考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果、獎懲措施等。說明：本附件用于對借調(diào)公務員的工作表現(xiàn)進行考核，是評價借調(diào)公務員工作的重要依據(jù)。4.工作交接清單詳細要求：清單中應詳細記錄工作內(nèi)容、資料、設(shè)備、技術(shù)文檔等交接情況。說明：本附件用于工作交接，確保工作連續(xù)性和完整性。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議中應明確第三方的職責、權(quán)利、義務、責任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為，保障各方權(quán)益。6.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護合同雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.違約責任確認書詳細要求：確認書中應詳細記錄違約行為、違約方、違約責任認定等。說明：本附件用于確認違約事實，是追究違約責任的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）借調(diào)公務員未按合同約定完成工作任務；（2）借調(diào)單位未按合同約定支付工資和福利待遇；（3）第三方未按協(xié)議約定履行職責；（4）任何一方泄露合同保密信息；（5）任何一方違反合同約定的其他違約行為。2.責任認定標準（1）違約行為的嚴重程度；（2）違約行為對合同履行的影響；（3）違約方的主觀過錯；（4）法律法規(guī)的規(guī)定。3.違約責任示例說明（1）借調(diào)公務員未按時完成工作任務，導致借調(diào)單位工作進度延誤，違約方應承擔違約責任；（2）借調(diào)單位未按合同約定支付工資，違約方應承擔違約責任，并支付違約金；（3）第三方未按協(xié)議約定履行職責，導致合同無法履行，違約方應承擔違約責任；（4）任何一方泄露合同保密信息，泄露方應承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年度借調(diào)模式創(chuàng)新——破解公務員考公信息差難題合同4本合同目錄一覽1.借調(diào)模式創(chuàng)新概述1.1借調(diào)模式創(chuàng)新的目的1.2借調(diào)模式創(chuàng)新的意義2.借調(diào)對象及范圍2.1借調(diào)對象資格2.2借調(diào)對象范圍3.借調(diào)程序及流程3.1借調(diào)申請3.2借調(diào)審批3.3借調(diào)簽訂4.借調(diào)期限及工作安排4.1借調(diào)期限4.2工作安排及職責5.借調(diào)期間的待遇及保障5.1薪酬待遇5.2社會保險及公積金5.3休假及福利6.借調(diào)期間的考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結(jié)果應用7.借調(diào)期間的違紀處理7.1違紀行為認定7.2違紀處理措施8.借調(diào)結(jié)束及返崗8.1借調(diào)結(jié)束條件8.2返崗手續(xù)及安排9.信息差難題破解方案9.1信息差難題現(xiàn)狀分析9.2破解方案及實施步驟10.借調(diào)模式創(chuàng)新的效果評估10.1效果評估指標10.2評估方法及時間安排11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：第一條借調(diào)模式創(chuàng)新概述1.1借調(diào)模式創(chuàng)新的目的為提升公務員隊伍素質(zhì)，優(yōu)化公務員資源配置，提高公務員工作效能，本合同旨在通過創(chuàng)新借調(diào)模式，實現(xiàn)公務員跨部門、跨區(qū)域交流，促進公務員隊伍能力的全面提升。1.2借調(diào)模式創(chuàng)新的意義借調(diào)模式創(chuàng)新有助于拓寬公務員視野，提升公務員綜合素質(zhì)，增強公務員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，同時也有利于破解公務員考公信息差難題，提高公務員隊伍的整體素質(zhì)。第二條借調(diào)對象及范圍2.1借調(diào)對象資格借調(diào)對象應為具有國家公務員身份，且符合借調(diào)崗位要求的在職人員。2.2借調(diào)對象范圍借調(diào)對象范圍包括各級國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等公務員。第三條借調(diào)程序及流程3.1借調(diào)申請借調(diào)人員應向借調(diào)單位提出書面借調(diào)申請，并附上相關(guān)證明材料。3.2借調(diào)審批借調(diào)單位收到借調(diào)申請后，應進行審核，并在五個工作日內(nèi)作出是否同意借調(diào)的決定。3.3借調(diào)簽訂借調(diào)雙方同意借調(diào)后，應簽訂本合同，明確借調(diào)期限、工作職責、待遇保障等事項。第四條借調(diào)期限及工作安排4.1借調(diào)期限借調(diào)期限一般為一年，可根據(jù)工作需要和實際情況進行調(diào)整。4.2工作安排及職責借調(diào)人員應按照借調(diào)單位的工作安排，認真履行崗位職責，完成借調(diào)期間的工作任務。第五條借調(diào)期間的待遇及保障5.1薪酬待遇借調(diào)人員在本合同約定的借調(diào)期間，享受借調(diào)單位的薪酬待遇。5.2社會保險及公積金借調(diào)人員在本合同約定的借調(diào)期間，由借調(diào)單位負責繳納社會保險及住房公積金。5.3休假及福利借調(diào)人員在本合同約定的借調(diào)期間，享有國家規(guī)定的休假及福利待遇。第六條借調(diào)期間的考核與評價6.1考核方式借調(diào)人員在本合同約定的借調(diào)期間，應接受借調(diào)單位的考核。6.2評價標準借調(diào)人員評價標準包括工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、團隊協(xié)作等方面。6.3考核結(jié)果應用借調(diào)考核結(jié)果將作為借調(diào)人員晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)。第七條借調(diào)期間的違紀處理7.1違紀行為認定借調(diào)人員在本合同約定的借調(diào)期間，如有違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度等違紀行為，將按相關(guān)規(guī)定予以認定。7.2違紀處理措施對借調(diào)人員的違紀行為，將根據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、記過、降級等處理措施。第八部分：合同如下：第八條借調(diào)結(jié)束及返崗8.1借調(diào)結(jié)束條件借調(diào)期限屆滿或因工作需要、個人原因等提前結(jié)束借調(diào)時，視為借調(diào)結(jié)束。8.2返崗手續(xù)及安排第九條信息差難題破解方案9.1信息差難題現(xiàn)狀分析針對公務員考公信息差難題，本合同將通過建立信息共享平臺、開展交流培訓等方式進行分析。9.2破解方案及實施步驟破解方案包括但不限于：1.建立信息共享平臺，實現(xiàn)考公信息的互聯(lián)互通；2.定期舉辦交流培訓，提升公務員信息獲取能力；3.建立考公信息反饋機制，及時收集和解決公務員在考公過程中遇到的問題。第十條借調(diào)模式創(chuàng)新的效果評估10.1效果評估指標效果評估指標包括公務員綜合素質(zhì)提升、工作效能提高、信息差難題解決程度等。10.2評估方法及時間安排評估方法包括問卷調(diào)查、實地考察、數(shù)據(jù)分析等。評估時間安排為借調(diào)期限屆滿后一個月內(nèi)完成。第十一部分：合同變更與解除11.1合同變更條件在合同履行過程中，如遇特殊情況，需對合同內(nèi)容進行變更時，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除條件1.借調(diào)期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。第十二部分：違約責任12.1違約情形1.借調(diào)人員未按合同約定履行職責；2.借調(diào)單位未按合同約定提供待遇及保障；3.合同一方違反合同約定，給對方造成損失。12.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十三部分：爭議解決13.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可提交仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為我國境內(nèi)具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)或人民法院。第十四部分：合同生效及終止14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同終止條件1.借調(diào)期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.合同約定的其他終止條件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《二零二四年度借調(diào)模式創(chuàng)新——破解公務員考公信息差難題合同》中，除甲乙雙方外的任何第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保合同目的的實現(xiàn)，以及為甲乙雙方提供專業(yè)支持和服務。第三條第三方選擇與授權(quán)3.1第三方由甲乙雙方共同選定，經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定。3.2第三方選定后，甲乙雙方應向第三方授權(quán)，明確第三方的職責和權(quán)限。第四條第三方職責1.提供專業(yè)咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中遇到的問題；2.對借調(diào)模式創(chuàng)新的效果進行評估，提出改進建議；3.為借調(diào)人員提供必要的培訓和支持；4.協(xié)助甲乙雙方處理合同執(zhí)行過程中的爭議。第五條第三方權(quán)利1.獲取甲乙雙方提供的必要信息；2.要求甲乙雙方配合其工作；3.依照合同約定收取服務費用。第六條第三方義務1.保守甲乙雙方商業(yè)秘密；2.按照合同約定的時間和質(zhì)量要求完成工作；3.對因自身原因?qū)е碌暮贤男需Υ秘撠?。第七條第三方責任限額7.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。7.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按法律規(guī)定執(zhí)行。第八條第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方之間的合同責任承擔連帶責任。8.2第三方與借調(diào)人員的直接關(guān)系僅限于提供合同約定范圍內(nèi)的服務，不涉及借調(diào)人員的勞動合同關(guān)系。8.3第三方與借調(diào)單位的關(guān)系僅限于執(zhí)行合同約定的工作，不涉及借調(diào)單位的人事管理和薪酬待遇。第九條第三方介入的合同變更9.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第十條第三方介入的合同解除10.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系，并要求第三方承擔相應的違約責任。10.2第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方原合同關(guān)系的繼續(xù)履行。第十一條第三方介入的爭議解決11.1第三方介入引起的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條第三方介入的合同生效及終止12.1第三方介入的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2第三方介入的合同終止條件與甲乙雙方原合同終止條件相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)人員個人簡歷要求：包括借調(diào)人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：此附件用于了解借調(diào)人員的背景和能力。2.借調(diào)申請表要求：包括借調(diào)崗位、借調(diào)期限、借調(diào)原因等。說明：此附件用于申請借調(diào)。3.借調(diào)審批表要求：包括借調(diào)單位審批意見、審批日期等。說明：此附件用于確認借調(diào)審批結(jié)果。4.借調(diào)合同要求：包括借調(diào)期限、工作職責、薪酬待遇、社會保險及公積金等。說明：此附件為借調(diào)雙方簽訂的正式合同。要求：包括借調(diào)期間的工作完成情況、遇到的問題及解決措施等。說明：此附件用于了解借調(diào)人員的工作表現(xiàn)。6.借調(diào)人員考核評價表要求：包括考核指標、考核結(jié)果、改進建議等。說明：此附件用于對借調(diào)人員進行考核評價。7.違紀行為處理記錄要求：包括違紀行為、處理措施、處理結(jié)果等。說明：此附件用于記錄和處理借調(diào)人員的違紀行為。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方介入目的、職責、權(quán)利、義務等。說明：此附件用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。9.信息差難題破解方案要求：包括信息差難題現(xiàn)狀分析、破解方案及實施步驟等。說明：此附件用于解決公務員考公信息差難題。10.效果評估報告要求：包括評估指標、評估方法、評估結(jié)果等。說明：此附件用于評估借調(diào)模式創(chuàng)新的效果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：借調(diào)人員未按合同約定履行職責。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、記過、降級等處理，并賠償借調(diào)單位因此遭受的損失。示例：借調(diào)人員未按時完成工作任務，經(jīng)提醒后仍未改正，視為違約。2.違約行為：借調(diào)單位未按合同約定提供待遇及保障。責任認定標準：借調(diào)單位應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償借調(diào)人員因待遇及保障問題造成的損失。示例：借調(diào)單位未按合同約定支付薪酬，借調(diào)人員可要求借調(diào)單位支付相應的賠償。3.違約行為：合同一方違反合同約定，給對方造成損失。責任認定標準：違約方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償對方因違約行為造成的直接損失和間接損失。示例：借調(diào)單位因違約導致借調(diào)人員工作任務，借調(diào)人員可要求借調(diào)單位賠償因其違約行為造成的經(jīng)濟損失。全文完。二零二四年度借調(diào)模式創(chuàng)新——破解公務員考公信息差難題合同5本合同目錄一覽1.1借調(diào)模式概述1.2借調(diào)目的及原則1.3借調(diào)范圍及對象1.4借調(diào)程序及流程2.1信息差難題分析2.2創(chuàng)新借調(diào)模式的目標2.3解決信息差難題的預期效果3.1借調(diào)人員選拔及培養(yǎng)3.2借調(diào)人員職責及權(quán)利3.3借調(diào)人員考核及評估4.1借調(diào)期限及工作內(nèi)容4.2借調(diào)工作地點及環(huán)境4.3借調(diào)工作條件及保障5.1信息共享與交流5.2信息差難題的識別與處理5.3信息差難題的預防措施6.1借調(diào)期間的人事關(guān)系6.2借調(diào)期間的薪酬待遇6.3借調(diào)期間的福利保障7.1借調(diào)合同簽訂及生效7.2借調(diào)合同變更及解除7.3借調(diào)合同終止及后續(xù)處理8.1違約責任及處理8.2爭議解決方式8.3合同附件及補充條款9.1合同履行監(jiān)督與檢查9.2合同執(zhí)行情況評估9.3合同執(zhí)行結(jié)果反饋10.2借調(diào)模式創(chuàng)新經(jīng)驗推廣10.3借調(diào)模式創(chuàng)新持續(xù)改進11.1合同簽署及生效日期11.2合同份數(shù)及保管11.3合同修訂及補充12.1合同附件及清單12.2合同簽訂雙方代表簽字12.3合同簽訂日期13.1合同執(zhí)行期間的政策變化及應對措施13.2合同執(zhí)行期間的突發(fā)事件處理13.3合同執(zhí)行期間的法律法規(guī)調(diào)整及應對14.2合同執(zhí)行完畢后的成果轉(zhuǎn)化與應用14.3合同執(zhí)行完畢后的后續(xù)工作安排第一部分：合同如下：第一條借調(diào)模式概述1.1借調(diào)模式定義：本合同所指的借調(diào)模式，是指公務員在保持原單位人事關(guān)系的前提下，根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方單位同意，臨時調(diào)往另一單位工作的一種人事管理方式。1.2借調(diào)目的：通過創(chuàng)新借調(diào)模式，優(yōu)化公務員資源配置，提升公務員隊伍素質(zhì)，破解公務員考公信息差難題，提高公務員隊伍的整體能力。1.3借調(diào)原則：堅持公平公正、自愿原則，注重實際工作需要，保障借調(diào)人員合法權(quán)益。第二條借調(diào)目的及原則2.1借調(diào)目的：提高公務員對考公信息的獲取能力，減少信息不對稱，增強公務員隊伍的整體競爭力。2.2借調(diào)原則：遵循公開、透明、高效的原則，確保借調(diào)工作的順利進行。第三條借調(diào)范圍及對象3.1借調(diào)范圍：本借調(diào)模式適用于全國各級公務員。3.2借調(diào)對象：具備一定工作能力，愿意參與借調(diào)工作的公務員。第四條借調(diào)程序及流程4.1借調(diào)申請：借調(diào)人員向原單位提出借調(diào)申請，說明借調(diào)原因、期限及目標單位。4.2單位審核：原單位對借調(diào)申請進行審核，同意后報上級單位審批。4.3目標單位接收：目標單位對借調(diào)人員進行審核，確認無誤后，雙方單位簽訂借調(diào)協(xié)議。第五條信息差難題分析5.1信息差現(xiàn)狀：目前公務員隊伍中普遍存在信息獲取渠道不暢、信息不對稱等問題。5.2信息差原因：公務員隊伍結(jié)構(gòu)復雜，地域分布廣泛，導致信息傳播不均。5.3解決信息差難題的意義：有助于提升公務員隊伍整體素質(zhì)，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)。第六條創(chuàng)新借調(diào)模式的目標6.1提升公務員信息獲取能力：通過借調(diào)模式，使公務員有機會接觸不同單位、不同崗位的工作，拓寬信息渠道。6.2減少信息不對稱：通過借調(diào)人員的交流與互動，實現(xiàn)信息共享，減少信息不對稱現(xiàn)象。6.3增強公務員隊伍競爭力：通過借調(diào)模式，提高公務員隊伍的整體素質(zhì)，提升公務員隊伍的競爭力。第七條借調(diào)期間的人事關(guān)系7.1人事關(guān)系保留：借調(diào)人員在借調(diào)期間，其原單位人事關(guān)系不變，工資福利待遇按照原單位規(guī)定執(zhí)行。7.2職稱評定與晉升：借調(diào)人員在借調(diào)期間，其職稱評定與晉升按照原單位規(guī)定執(zhí)行。7.3考核與獎懲：借調(diào)人員的工作考核、獎懲由目標單位負責，原單位予以認可。第八條違約責任及處理8.1違約情形：包括但不限于未按時提交借調(diào)申請、未履行借調(diào)職責、違反借調(diào)單位規(guī)章制度等。8.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔罰款等。第九條爭議解決方式9.1爭議解決原則：爭議解決應遵循公平、公正、公開的原則。9.2內(nèi)部調(diào)解：雙方應通過內(nèi)部調(diào)解解決爭議，調(diào)解期限不得超過30日。9.3第三方調(diào)解：如內(nèi)部調(diào)解不成，可申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。9.4訴訟：如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄