2024年蛋糕店全職員工勞動協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年蛋糕店全職員工勞動協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系電話1.5住址2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作時(shí)間3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3加班工資3.4五險(xiǎn)一金4.福利待遇4.1帶薪年假4.2節(jié)假日福利4.3員工培訓(xùn)5.勞動合同的簽訂與解除5.1簽訂合同5.2合同期限5.3解除合同6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1作品歸屬7.2專利權(quán)益8.勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決9.法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式10.其他約定10.1工作服提供10.2勞動保護(hù)11.員工手冊11.1內(nèi)容概覽11.2培訓(xùn)及考核12.員工行為規(guī)范12.1工作紀(jì)律12.2職業(yè)道德13.企業(yè)文化13.1企業(yè)價(jià)值觀13.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3蓋章第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519900307567X1.4聯(lián)系電話：13856781.5住址：北京市海淀區(qū)路號第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位：蛋糕師2.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)蛋糕的制作、烘烤、裝飾以及店鋪的日常經(jīng)營2.3工作時(shí)間：每周工作40小時(shí)，周一至周五上午9:00至下午6:00，中午休息1小時(shí)。第三條薪資待遇3.1基本工資：人民幣4000元/月3.2獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，每月發(fā)放獎(jiǎng)金，最高不超過基本工資的50%3.3加班工資：員工加班按照勞動法規(guī)定支付加班費(fèi)3.4五險(xiǎn)一金：按照國家和地方法律法規(guī)，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金第四條福利待遇4.1帶薪年假：員工每年享受5天帶薪年假4.2節(jié)假日福利：春節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日期間，為員工發(fā)放節(jié)日福利4.3員工培訓(xùn)：定期為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會第五條勞動合同的簽訂與解除5.1簽訂合同：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年5.2合同期限：合同到期前一個(gè)月，雙方協(xié)商是否續(xù)簽5.3解除合同：合同期內(nèi)，如一方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：員工在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、客戶信息等6.2保密期限：自雙方簽字蓋章之日起，至合同解除或終止之日起兩年6.3違約責(zé)任：員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1作品歸屬：員工在職期間創(chuàng)作的作品，包括但不限于蛋糕設(shè)計(jì)、食譜等，屬于公司所有8.2專利權(quán)益：員工在職期間申請的專利，歸公司所有，公司應(yīng)支付相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)第九條勞動爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解9.3仲裁解決：調(diào)解不成時(shí)，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十條法律適用與爭議解決10.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律10.2爭議解決方式：如本合同的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定重新解釋或調(diào)整，其余條款繼續(xù)有效第十一條其他約定11.1工作服提供：公司為員工提供統(tǒng)一的工作服11.2勞動保護(hù)：公司為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品第十二條員工手冊12.1內(nèi)容概覽：員工手冊詳細(xì)記錄了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工福利、職業(yè)發(fā)展等信息12.2培訓(xùn)及考核：新員工入職后，需參加公司的入職培訓(xùn)，并根據(jù)公司要求定期參加在職培訓(xùn)和考核第十三條員工行為規(guī)范13.1工作紀(jì)律：員工應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退13.2職業(yè)道德：員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字：X蛋糕店14.2乙方簽字：14.3蓋章：雙方蓋章后，本合同即刻生效第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊附件二：保密協(xié)議附件三：職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃附件四：勞動保護(hù)用品清單附件五：績效考核辦法附件六：請假流程附件七：加班申請流程附件八：福利發(fā)放規(guī)定附件九：知識產(chǎn)權(quán)確認(rèn)書附件十：勞動合同續(xù)簽申請表附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：員工手冊詳細(xì)要求：包含公司規(guī)章制度、員工福利、職業(yè)發(fā)展、工作紀(jì)律等內(nèi)容。說明：員工手冊是員工了解公司文化和制度的重要文件，需妥善保管并遵守其中的規(guī)定。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議旨在保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，員工需嚴(yán)格遵守。附件三：職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等信息。說明：職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃有助于提升員工的專業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人和公司的共同發(fā)展。附件四：勞動保護(hù)用品清單詳細(xì)要求：列出公司提供的勞動保護(hù)用品及使用方法。說明：勞動保護(hù)用品旨在保障員工在工作中的人身安全，員工需正確使用。附件五：績效考核辦法詳細(xì)要求：明確績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。說明：績效考核辦法旨在激勵(lì)員工提高工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。附件六：請假流程詳細(xì)要求：規(guī)定請假流程和審批權(quán)限。說明：請假流程有助于確保公司的正常運(yùn)營，員工需提前履行請假手續(xù)。附件七：加班申請流程詳細(xì)要求：規(guī)定加班申請流程和審批權(quán)限。說明：加班申請流程有助于合理安排員工的工作時(shí)間，保障員工的合法權(quán)益。附件八：福利發(fā)放規(guī)定詳細(xì)要求：明確福利發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間。說明：福利發(fā)放規(guī)定有助于保障員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。附件九：知識產(chǎn)權(quán)確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)員工在職期間創(chuàng)作的作品歸屬權(quán)。說明：知識產(chǎn)權(quán)確認(rèn)書旨在明確作品歸屬，防止糾紛發(fā)生。附件十：勞動合同續(xù)簽申請表詳細(xì)要求：包含續(xù)簽申請人的個(gè)人信息、合同期限等信息。說明：勞動合同續(xù)簽申請表用于合同到期前的續(xù)簽手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按時(shí)完成工作任務(wù)；2.員工泄露公司商業(yè)秘密；3.員工違反公司規(guī)章制度；4.員工未經(jīng)許可擅自離職；5.員工在工作中造成他人損害。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，按照公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰；2.員工泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失；3.員工違反公司規(guī)章制度，按照公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰；4.員工未經(jīng)許可擅自離職，需提前一個(gè)月通知對方，否則應(yīng)支付違約金；5.員工在工作中造成他人損害，需承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。示例說明：1.員工小王未按時(shí)完成蛋糕制作任務(wù)，根據(jù)績效考核辦法，小王當(dāng)月獎(jiǎng)金取消；2.員工小李泄露了公司的新產(chǎn)品配方，根據(jù)保密協(xié)議，小李需支付違約金并離崗；3.員工小張違反公司考勤制度，經(jīng)常遲到早退，根據(jù)員工手冊，小張受到警告處分。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確定的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：指提供勞動力，按約定取得報(bào)酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。6.帶薪年假：員工在勞動合同有效期內(nèi)，按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度享受的帶薪休假。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。