2024江蘇公立單位勞動協(xié)議規(guī)定專版

2024江蘇公立單位勞動協(xié)議規(guī)定專版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3丙方（第三方）第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作量第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4津貼4.5加班工資第五條：工作時間5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間5.2綜合工時制5.3輪班制5.4法定節(jié)假日第六條：休假制度6.1年假6.2事假6.3病假6.4產(chǎn)假6.5陪產(chǎn)假6.6婚假6.7喪假第七條：社會保險7.1養(yǎng)老保險7.2醫(yī)療保險7.3失業(yè)保險7.4工傷保險7.5生育保險第八條：勞動保護(hù)8.1勞動安全8.2勞動衛(wèi)生8.3勞動保護(hù)設(shè)施8.4個人防護(hù)用品第九條：培訓(xùn)與發(fā)展9.1入職培訓(xùn)9.2在職培訓(xùn)9.3晉升機(jī)制9.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第十條：保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一條：解除和終止合同11.1提前解除合同11.2合同到期終止11.3勞動合同終止的情形11.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑l：爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3勞動仲裁12.4法律訴訟第十三條：其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)13.2兼職13.3個人信息保護(hù)13.4法律法規(guī)變化第十四條：附則14.1合同的生效14.2合同的修改和補(bǔ)充14.3合同的解除14.4合同的終止14.5合同的解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1固定期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限：本合同無固定期限，自雙方簽訂之日起生效，直至雙方協(xié)商一致解除或者依法解除。2.3試用期：乙方同意在合同期內(nèi)____個月內(nèi)，與甲方建立試用期關(guān)系。試用期工資按本合同約定的基本工資的__%支付。第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位：乙方在甲方擔(dān)任____崗位（具體崗位名稱），主要職責(zé)是____。3.2.1按照甲方的規(guī)章制度和工作安排，完成工作任務(wù)；3.2.2遵守國家法律法規(guī)，保守甲方商業(yè)秘密；3.2.3尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方形象。3.3工作量：乙方的工作量按照甲方的規(guī)定和實際工作需要確定。第四條：勞動報酬4.2績效工資：乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作績效和甲方的規(guī)定確定。4.3獎金：乙方根據(jù)甲方的規(guī)定和業(yè)績，有資格獲得相應(yīng)的獎金。4.4津貼：乙方根據(jù)甲方的規(guī)定，有資格獲得相應(yīng)的津貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。4.5加班工資：乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和國家相關(guān)法律法規(guī)支付。第五條：工作時間5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每周工作__天，每天工作__小時。5.2綜合工時制：乙方的工作時間按照綜合工時制執(zhí)行，具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要確定。5.3輪班制：乙方的工作時間按照輪班制執(zhí)行，具體班次安排由甲方根據(jù)工作需要確定。5.4法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第六條：休假制度6.1年假：乙方享有每年__天的帶薪年休假。6.2事假：乙方因私事需要請假時，應(yīng)提前向甲方申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可以休事假。6.3病假：乙方因病需要請假時，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可以休病假。6.4產(chǎn)假：乙方女性員工生育享有__天的帶薪產(chǎn)假。6.5陪產(chǎn)假：乙方男性員工陪產(chǎn)假享有__天。6.6婚假：乙方職工結(jié)婚享有__天的帶薪婚假。6.7喪假：乙方直系親屬去世，享有__天的帶薪喪假。第八條：勞動保護(hù)8.1勞動安全：甲方應(yīng)采取必要的措施，確保乙方在勞動過程中的人身安全，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品。8.2勞動衛(wèi)生：甲方應(yīng)遵守國家勞動衛(wèi)生規(guī)定，定期對工作環(huán)境進(jìn)行衛(wèi)生檢查，保障乙方的工作環(huán)境符合健康要求。8.3勞動保護(hù)設(shè)施：甲方應(yīng)定期檢查和維護(hù)勞動保護(hù)設(shè)施，確保其正常運行和有效使用。8.4個人防護(hù)用品：甲方應(yīng)提供必要的個人防護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。第九條：培訓(xùn)與發(fā)展9.1入職培訓(xùn)：甲方應(yīng)在乙方入職后__個月內(nèi)，對乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、安全常識等內(nèi)容。9.2在職培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求和發(fā)展需要，提供在職培訓(xùn)機(jī)會，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。9.3晉升機(jī)制：甲方應(yīng)有明確的晉升機(jī)制，根據(jù)乙方的績效和工作表現(xiàn)，給予晉升和晉級的機(jī)會。9.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個人意愿和發(fā)展?jié)摿?，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。第十條：保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后__年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.2保密期限：保密期限自乙方簽署本合同時起算，至保密內(nèi)容公開或不再需要保密時止。10.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第十一條：解除和終止合同11.1提前解除合同：甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。11.2合同到期終止：本合同期滿，如雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。11.3勞動合同終止的情形：11.3.1乙方達(dá)到法定退休年齡；11.3.2乙方因病或傷殘喪失勞動能力；11.3.3乙方因違法被追究刑事責(zé)任；11.3.4乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職；11.3.5甲方因客觀原因解除合同。11.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條：爭議解決12.1協(xié)商解決：甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以申請第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。12.3勞動仲裁：調(diào)解不成或者乙方不同意調(diào)解的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)：乙方在任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。13.2兼職：乙方未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職。13.3個人信息保護(hù)：甲方應(yīng)保護(hù)乙方的個人信息，不得泄露給無關(guān)第三方。13.4法律法規(guī)變化：本合同的簽訂、履行、終止、解除及效力，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的變化和調(diào)整。第十四條：附則14.1合同的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改和補(bǔ)充：本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.3合同的解除：本合同的解除應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和本合同的約定。14.4合同的終止：本合同的終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同的約定。14.5合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方單位規(guī)章制度附件二：乙方個人簡歷附件三：職位說明書附件四：保密協(xié)議范本附件五：培訓(xùn)計劃表附件六：晉升制度說明附件七：社會保險繳納證明附件八：勞動保護(hù)設(shè)施清單附件九：個人防護(hù)用品發(fā)放記錄附件十：工作時間安排表附件十一：勞動報酬明細(xì)表附件十二：績效考核辦法附件十三：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件十四：合同解除和終止申請表附件詳細(xì)要求和說明：附件一：甲方單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含甲方單位的各項內(nèi)部管理制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、加班制度、獎懲制度等。說明：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，違反規(guī)定的行為將按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。附件二：乙方個人簡歷詳細(xì)要求：包含乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：甲方根據(jù)乙方的簡歷進(jìn)行面試和錄用，乙方提供的簡歷信息應(yīng)真實準(zhǔn)確。附件三：職位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述乙方的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職要求等。說明：乙方應(yīng)根據(jù)職位說明書的要求履行工作職責(zé)，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的工作條件和支持。附件四：保密協(xié)議范本詳細(xì)要求：包含保密協(xié)議的具體內(nèi)容，明確保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件五：培訓(xùn)計劃表詳細(xì)要求：包含乙方的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等。說明：甲方應(yīng)按照培訓(xùn)計劃表對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)技能和工作效率。附件六：晉升制度說明詳細(xì)要求：明確乙方的晉升渠道、晉升條件、晉升程序等。說明：乙方應(yīng)了解和遵守甲方的晉升制度，通過績效考核和能力評估獲得晉升機(jī)會。附件七：社會保險繳納證明詳細(xì)要求：證明甲方為乙方繳納社會保險的證明文件。說明：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。附件八：勞動保護(hù)設(shè)施清單詳細(xì)要求：列舉甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施，包括但不限于安全帽、防護(hù)眼鏡、耳塞等。說明：乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施，確保工作安全。附件九：個人防護(hù)用品發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄甲方發(fā)放給乙方的個人防護(hù)用品的種類、數(shù)量、發(fā)放日期等。說明：乙方應(yīng)妥善保管和使用個人防護(hù)用品，如有損壞或遺失應(yīng)及時報告甲方。附件十：工作時間安排表詳細(xì)要求：明確乙方的工作時間，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、輪班制、綜合工時制等。說明：乙方應(yīng)按照工作時間安排表工作，遵守工作時間的各項規(guī)定。附件十一：勞動報酬明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方的勞動報酬構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金等。說明：乙方應(yīng)了解自己的勞動報酬構(gòu)成，如有疑問可向甲方人力資源部門咨詢。附件十二：績效考核辦法詳細(xì)要求：明確乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果運用等。說明：乙方應(yīng)按照績效考核辦法進(jìn)行工作，通過績效考核評估工作表現(xiàn)。附件十三：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)要求：包含乙方的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)效果評估等。說明：甲方應(yīng)根據(jù)員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會，支持乙方個人發(fā)展。附件十四：合同解除和終止申請表詳細(xì)要求：明確合同解除和終止的申請流程、審批權(quán)限、解除和終止后果等。說明：甲乙雙方應(yīng)按照合同解除和終止申請表的流程進(jìn)行合同的解除或終止。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作安排完成工作任務(wù)。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.乙方未按照培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)。4.乙方未經(jīng)甲方同意在其他單位兼職。5.乙方提供虛假個人信息或