2024民辦學校教職工職業(yè)發(fā)展合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民辦學校教職工職業(yè)發(fā)展合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息1.5合同簽訂時間及地點2.教職工基本信息2.1教職工姓名2.2教職工性別2.3教職工出生年月2.4教職工身份證號碼2.5教職工聯(lián)系電話2.6教職工電子郵箱2.7教職工家庭住址3.教職工崗位職責3.1崗位職責概述3.2教學工作職責3.3教研工作職責3.4學生管理工作職責3.5教師培訓與發(fā)展職責3.6教師團隊建設職責4.教職工工作待遇4.1工資待遇4.2獎金及津貼4.3休假制度4.4社會保險及住房公積金4.5其他福利待遇5.教職工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓方式5.3培訓經(jīng)費5.4培訓成果評估5.5培訓晉升機制6.教職工考核與評價6.1考核原則6.2考核內(nèi)容6.3考核方式6.4考核結(jié)果運用6.5申訴與復核7.教職工晉升與調(diào)動7.1晉升條件7.2晉升程序7.3晉升待遇7.4調(diào)動原則7.5調(diào)動程序8.教職工離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3離職待遇8.4終止合同條件8.5終止合同程序9.教職工違約責任9.1教職工違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.教職工保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任11.教職工爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.教職工合同附件12.1教職工工作職責說明書12.2教職工考核評價標準12.3教職工培訓計劃12.4教職工福利待遇明細表13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所指“合同”是指本民辦學校與教職工之間就其職業(yè)發(fā)展、工作職責、待遇、培訓、考核、晉升、離職等事項達成的具有法律效力的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確教職工在民辦學校的職業(yè)發(fā)展路徑，保障教職工的合法權(quán)益，促進學校與教職工的共同發(fā)展。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。合同期滿后，如雙方無異議，可根據(jù)實際情況續(xù)簽。1.4合同雙方基本信息甲方：民辦學校地址：市區(qū)街道路號法定代表人：乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：電子郵箱：家庭住址：1.5合同簽訂時間及地點本合同于年月日在市區(qū)街道路號民辦學校簽訂。2.教職工基本信息2.1教職工姓名2.2教職工性別2.3教職工出生年月2.4教職工身份證號碼2.5教職工聯(lián)系電話2.6教職工電子郵箱2.7教職工家庭住址3.教職工崗位職責3.1崗位職責概述乙方在甲方擔任的教學崗位，負責完成學校規(guī)定的教育教學任務，包括備課、授課、輔導、批改作業(yè)、參與教研活動等。3.2教學工作職責3.2.1按照教學計劃完成教學任務，保證教學質(zhì)量。3.2.2積極參與教研活動，提高教育教學水平。3.2.3關(guān)注學生個體差異，因材施教。3.2.4遵守教育教學紀律，維護學校聲譽。3.3教研工作職責3.3.1參與學校組織的教研活動，提出教學改進意見。3.3.3參與課程開發(fā)，豐富教學內(nèi)容。3.4學生管理工作職責3.4.1負責所任班級學生的日常管理。3.4.2指導學生遵守學校規(guī)章制度。3.4.3關(guān)心學長，幫助學生解決學習生活中的問題。3.5教師培訓與發(fā)展職責3.5.1參加學校組織的各類培訓活動。3.5.2提高自身教育教學水平，提升職業(yè)素養(yǎng)。3.5.3積極參與學校教師團隊建設。3.6教師團隊建設職責3.6.1營造團結(jié)協(xié)作、共同進步的團隊氛圍。3.6.2互相學習，共同提高教育教學能力。3.6.3參與學校教師團隊的建設與管理。4.教職工工作待遇4.1工資待遇4.1.1乙方工資標準根據(jù)國家相關(guān)政策及學校薪酬制度執(zhí)行。4.1.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2獎金及津貼4.2.1乙方在完成工作任務、取得優(yōu)異成績或參與學校重大項目等情況下，可獲得獎金及津貼。4.2.2獎金及津貼的具體標準由學校根據(jù)實際情況制定。4.3休假制度4.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。4.3.2學校根據(jù)實際情況，制定詳細的休假安排。4.4社會保險及住房公積金4.4.1甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.5其他福利待遇4.5.1乙方享有學校提供的其他福利待遇，如帶薪培訓、體檢等。5.教職工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.1.1學校制定教職工培訓計劃，包括新教師培訓、在職教師培訓等。5.1.2培訓內(nèi)容涉及教育教學、教育管理、心理健康等方面。5.2培訓方式5.2.1學校組織內(nèi)部培訓，邀請專家授課。5.2.2教師參加外部培訓，如進修班、研討會等。5.2.3教師自主參加培訓，如自學、網(wǎng)絡課程等。5.3培訓經(jīng)費5.3.1學校設立培訓經(jīng)費，用于支持教職工參加各類培訓。5.4培訓成果評估5.4.1學校對培訓成果進行評估，包括培訓效果、教師成長等方面。5.4.2評估結(jié)果作為教師考核和晉升的重要依據(jù)。5.5培訓晉升機制5.5.1教師通過參加培訓，提高自身教育教學水平，可申請晉升。5.5.2晉升條件、程序及待遇由學校根據(jù)實際情況制定。6.教職工考核與評價6.1考核原則6.1.1客觀公正、公平合理。6.1.2全面評價、注重實效。6.2考核內(nèi)容6.2.1教學工作6.2.2教研工作6.2.3學生管理工作6.2.4教師培訓與發(fā)展6.2.5教師團隊建設6.3考核方式6.3.1定期考核6.3.2民主評議6.3.3教師自評6.3.4學生反饋6.4考核結(jié)果運用6.4.1考核結(jié)果作為教師晉升、評優(yōu)、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。6.4.2對考核不合格的教師，學校將進行相應處理。6.5申訴與復核6.5.1教師對考核結(jié)果有異議，可向?qū)W校提出申訴。6.5.2學校設立考核復核機構(gòu)，對申訴進行復核。8.教職工晉升與調(diào)動8.1晉升條件8.1.1教職工應具備相應的教師資格證書。8.1.2教職工在教學、教研、學生管理等方面取得顯著成績。8.1.3教職工需完成學校規(guī)定的培訓任務。8.2晉升程序8.2.1教職工提出晉升申請，填寫晉升申請表。8.2.2學?？己瞬块T對申請者進行考核，包括教學成果、教研成果、學生評價等。8.2.3學校領(lǐng)導層審核考核結(jié)果，確定晉升名單。8.2.4學校公布晉升名單，并進行公示。8.3晉升待遇8.3.1晉升后，教職工工資待遇按學校規(guī)定相應提高。8.3.2晉升后，教職工享有更高的榮譽稱號和職業(yè)發(fā)展空間。8.4調(diào)動原則8.4.1根據(jù)學校工作需要和教職工個人意愿。8.4.2優(yōu)先考慮教職工的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。8.4.3確保調(diào)動過程中的公平、公正、公開。8.5調(diào)動程序8.5.1教職工提出調(diào)動申請，填寫調(diào)動申請表。8.5.2學校人事部門審核申請，根據(jù)學校需要提出調(diào)動建議。8.5.3學校領(lǐng)導層審批調(diào)動申請，確定調(diào)動結(jié)果。8.5.4學校與教職工簽訂新的勞動合同。9.教職工離職與終止合同9.1離職條件9.1.1教職工因個人原因提出離職。9.1.2教職工因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責。9.1.3學校因特殊情況需要解除勞動合同。9.2離職程序9.2.1教職工提前一個月向?qū)W校提出離職申請。9.2.2學校人事部門審核離職申請，確定離職生效時間。9.2.3學校與教職工簽訂離職協(xié)議，明確離職待遇。9.3離職待遇9.3.1教職工離職前，學校應支付其相應的工資和獎金。9.3.2教職工離職后，享有社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移接續(xù)。9.4終止合同條件9.4.1教職工嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)學校教育無效。9.4.2教職工因犯罪行為被追究刑事責任。9.5終止合同程序9.5.1學校人事部門調(diào)查核實情況，提出終止合同的建議。9.5.2學校領(lǐng)導層審批終止合同的決定。9.5.3學校與教職工簽訂終止合同協(xié)議。10.教職工違約責任10.1教職工違約情形10.1.1教職工未按合同規(guī)定履行工作職責。10.1.2教職工泄露學校商業(yè)秘密或?qū)W生隱私。10.1.3教職工違反學校規(guī)章制度，造成嚴重后果。10.2違約責任承擔10.2.1教職工應承擔相應的違約責任，包括賠償損失。10.2.2學校有權(quán)采取法律手段追究教職工的違約責任。10.3違約賠償標準10.3.1違約賠償標準根據(jù)實際情況和損失程度確定。10.3.2學校與教職工協(xié)商確定具體的賠償金額。11.教職工保密條款11.1保密范圍11.1.1學校的商業(yè)秘密。11.1.2學生的個人信息和隱私。11.2保密義務11.2.1教職工對學校商業(yè)秘密和學生的個人信息負有保密義務。11.2.2教職工不得泄露或利用保密信息謀取私利。11.3違約責任11.3.1教職工違反保密義務，應承擔相應的違約責任。11.3.2學校有權(quán)采取法律手段追究教職工的保密違約責任。12.教職工爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2仲裁。12.1.3訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1雙方協(xié)商確定的第三方機構(gòu)。12.2.2仲裁機構(gòu)。12.2.3人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方協(xié)商解決：提出爭議事項，尋求共識，達成協(xié)議。12.3.2仲裁：提交仲裁申請書，仲裁機構(gòu)受理，仲裁庭審理，作出裁決。12.3.3訴訟：起訴，法院受理，開庭審理，作出判決。13.教職工合同附件13.1教職工工作職責說明書13.2教職工考核評價標準13.3教職工培訓計劃13.4教職工福利待遇明細表14.合同變更與解除14.1合同變更條件14.1.1雙方協(xié)商一致。14.1.2法律法規(guī)或政策變動。14.1.3學校經(jīng)營狀況發(fā)生變化。14.2合同變更程序14.2.1雙方簽訂合同變更協(xié)議。14.2.2學校內(nèi)部審批程序。14.2.3通知對方。14.3合同解除條件14.3.1雙方協(xié)商一致。14.3.2法律法規(guī)或政策變動。14.3.3學校經(jīng)營狀況發(fā)生變化。14.3.4教職工嚴重違約。14.4合同解除程序14.4.1雙方簽訂合同解除協(xié)議。14.4.2學校內(nèi)部審批程序。14.4.3通知對方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、培訓、技術(shù)服務等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2范圍1.教職工招聘與選拔。2.教職工培訓與發(fā)展。3.教學質(zhì)量評估與監(jiān)控。4.學校管理與運營咨詢。5.法律事務咨詢與代理。6.其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請1.甲方或乙方提出第三方介入的申請，應向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔?、服務?nèi)容、費用預算等相關(guān)資料。2.對方收到申請后，應在十個工作日內(nèi)回復是否同意第三方介入。16.2介入?yún)f(xié)議1.雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限、責任等事項。2.協(xié)議內(nèi)容應符合本合同的相關(guān)規(guī)定。17.第三方介入的責權(quán)利17.1責任1.第三方應按照協(xié)議約定，履行其職責，確保服務質(zhì)量。2.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2權(quán)利1.第三方有權(quán)按照協(xié)議約定，收取相應的服務費用。2.第三方有權(quán)根據(jù)服務內(nèi)容，提出合理化建議。17.3義務1.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔方式1.第三方服務費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。2.如協(xié)議未約定，則由提出第三方介入的一方承擔。18.2費用支付1.第三方服務費用在服務完成后，由甲乙雙方按照協(xié)議約定支付。2.如協(xié)議未約定，則由提出第三方介入的一方在服務完成后十日內(nèi)支付。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同所指的第三方責任限額是指第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。2.如協(xié)議未約定，則默認為第三方服務費用的兩倍。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方1.第三方應服從甲方的管理，遵守甲方的規(guī)章制度。2.第三方在履行協(xié)議過程中，如違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)要求其改正或終止協(xié)議。20.2第三方與乙方1.第三方應服從乙方的管理，遵守乙方的規(guī)章制度。2.第三方在履行協(xié)議過程中，如違反乙方規(guī)定，乙方有權(quán)要求其改正或終止協(xié)議。20.3第三方與教職工1.第三方在提供培訓、咨詢服務時，應尊重教職工的合法權(quán)益。2.第三方在履行協(xié)議過程中，如侵犯教職工合法權(quán)益，應承擔相應的法律責任。20.4第三方與學校1.第三方應服從學校的管理，遵守學校的規(guī)定。2.第三方在履行協(xié)議過程中，如違反學校規(guī)定，學校有權(quán)要求其改正或終止協(xié)議。21.第三方介入的終止21.1終止條件1.第三方服務期限屆滿。2.協(xié)議約定的其他終止條件。21.2終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。2.第三方應按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并退出合同關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工工作職責說明書要求：詳細列明教職工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準及考核指標。說明：此說明書作為合同附件，用于指導教職工履行工作職責。2.教職工考核評價標準要求：明確考核評價的指標體系、評分標準及評價方法。說明：此標準作為合同附件，用于評估教職工的工作表現(xiàn)。3.教職工培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式及培訓目標。說明：此計劃作為合同附件，用于指導教職工的培訓與發(fā)展。4.教職工福利待遇明細表要求：詳細列出教職工的工資待遇、獎金、津貼、休假等福利待遇。說明：此明細表作為合同附件，用于明確教職工的福利待遇。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的服務內(nèi)容、費用、期限、責任等事項。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。6.教職工保密協(xié)議要求：明確教職工的保密范圍、保密義務及違約責任。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于保護學校的商業(yè)秘密和學生的隱私。7.教職工離職協(xié)議要求：明確離職原因、離職程序、離職待遇等事項。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范教職工離職事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為未按時完成教學工作，影響教學質(zhì)量。泄露學校商業(yè)秘密或?qū)W生隱私。違反學校規(guī)章制度，造成嚴重后果。未履行保密義務，導致學校損失。2.違約責任認定標準教職工違反工作職責，造成教學質(zhì)量下降，根據(jù)損失程度進行賠償。教職工泄露商業(yè)秘密或?qū)W生隱私，根據(jù)損失程度和保密協(xié)議進行賠償。教職工違反學校規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。教職工未履行保密義務，根據(jù)損失程度和保密協(xié)議進行賠償。3.違約責任示例說明教職工未按時完成教學工作，導致學績下滑，經(jīng)評估損失為1000元，教職工應賠償1000元。教職工泄露學生隱私，造成學生心理創(chuàng)傷，經(jīng)評估損失為5000元，教職工應賠償5000元。教職工違反學校規(guī)章制度，造成學校形象受損，給予警告處分。教職工未履行保密義務，導致學校商業(yè)秘密泄露，損失為20000元，教職工應賠償20000元。全文完。2024民辦學校教職工職業(yè)發(fā)展合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2專用術(shù)語解釋2.合同雙方2.1學校名稱與地址2.2教職工姓名與聯(lián)系方式3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.職務與職責4.1教職工職務4.2教職工職責4.3教學任務4.4管理職責4.5教研職責5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息與假期5.3工作時間調(diào)整6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬支付方式6.3績效考核與薪酬調(diào)整6.4福利待遇7.職業(yè)發(fā)展與培訓7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2在職培訓7.3外部培訓與進修8.教學質(zhì)量與評價8.1教學質(zhì)量標準8.2教學評價體系8.3教學成果獎勵9.培養(yǎng)與引進9.1教職工培養(yǎng)9.2教職工引進9.3人才隊伍建設10.教職工權(quán)益保障10.1教職工權(quán)益概述10.2教職工勞動保障10.3教職工薪酬保障10.4教職工權(quán)益救濟11.教職工離職與終止合同11.1離職條件11.2離職手續(xù)11.3終止合同12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1合同生效與變更13.2合同解除13.3合同終止13.4合同附件14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2專用術(shù)語解釋教職工：指受本合同約束的學校正式教職工；學校：指本合同所指的民辦學校；職務：指教職工在學校中所擔任的崗位；職責：指教職工根據(jù)職務要求所承擔的工作內(nèi)容；薪酬：指教職工按月或按學期獲得的報酬；福利：指學校為教職工提供的各種福利待遇。2.合同雙方2.1學校名稱與地址學校名稱：[學校全稱]學校地址：[學校詳細地址]2.2教職工姓名與聯(lián)系方式教職工姓名：[教職工姓名]聯(lián)系電話：[教職工聯(lián)系電話]電子郵箱：[教職工電子郵箱]3.合同期限3.1合同起止日期本合同自[合同起始日期]起至[合同結(jié)束日期]止，共計[合同期限年數(shù)]年。3.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方均同意續(xù)簽，且教職工滿足學校規(guī)定的續(xù)簽條件，本合同可自動續(xù)簽一年。4.職務與職責4.1教職工職務教職工根據(jù)自身條件和學校需要，擔任相應職務，如教師、教研組長、班主任等。4.2教職工職責按時完成教育教學任務；參與學校組織的教研活動；負責學生的日常管理；積極參與學校組織的各類活動。4.3教學任務教職工應根據(jù)學校安排，承擔相應的教學工作，包括課堂教學、課外輔導、考試命題等。4.4管理職責擔任管理職務的教職工應履行相應的管理職責，如班主任、教研組長等。4.5教研職責教職工應積極參與學校組織的教研活動，提高教育教學水平。5.工作時間與休息5.1工作時間安排教職工應按照學校規(guī)定的工作時間表進行工作，每周工作時間不超過[工作時間小時數(shù)]小時。5.2休息與假期教職工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等休息和假期。5.3工作時間調(diào)整如因特殊情況需要調(diào)整工作時間，學校應提前與教職工協(xié)商，并征得教職工同意。6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)教職工薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等組成。6.2薪酬支付方式教職工薪酬按月支付，具體支付日期由學校規(guī)定。6.3績效考核與薪酬調(diào)整學校將定期對教職工進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬。6.4福利待遇社會保險；公積金；體檢；住房補貼；子女入學優(yōu)惠等。8.教學質(zhì)量與評價8.1教學質(zhì)量標準學校將制定教學質(zhì)量標準，包括課程內(nèi)容、教學方法、教學效果等方面，教職工應遵循這些標準進行教學工作。8.2教學評價體系學校將建立教學評價體系，通過學生評價、同行評議、教學檢查等方式對教職工的教學質(zhì)量進行評價。8.3教學成果獎勵學校將對在教學工作中取得顯著成績的教職工給予獎勵，包括但不限于教學成果獎、優(yōu)秀教師獎等。9.培養(yǎng)與引進9.1教職工培養(yǎng)學校將制定教職工培養(yǎng)計劃，通過內(nèi)部培訓、外部交流等方式提升教職工的專業(yè)能力和教育教學水平。9.2教職工引進學校將根據(jù)教育教學需要，引進具有較高學歷、豐富經(jīng)驗的高層次人才。9.3人才隊伍建設學校將加強人才隊伍建設，通過設立人才發(fā)展基金、提供職業(yè)發(fā)展機會等方式，吸引和留住優(yōu)秀人才。10.教職工權(quán)益保障10.1教職工權(quán)益概述本合同旨在保障教職工的合法權(quán)益，包括但不限于勞動報酬、休息休假、社會保險、福利待遇等。10.2教職工勞動保障學校將按照國家有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，為教職工提供必要的勞動保障。10.3教職工薪酬保障學校保證教職工的薪酬按時足額發(fā)放，不得拖欠或克扣。10.4教職工權(quán)益救濟教職工如認為其合法權(quán)益受到侵害，可向?qū)W校提出申訴，學校應在接到申訴之日起[具體時限]內(nèi)給予答復。11.教職工離職與終止合同11.1離職條件教職工因個人原因離職，需提前[具體時限]向?qū)W校提出書面申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。11.2離職手續(xù)結(jié)清工資和各項費用；退還學校提供的物品；清理工作場所；轉(zhuǎn)交工作職責。11.3終止合同如教職工違反合同規(guī)定，學校有權(quán)終止合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)進行處理。12.違約責任與爭議解決12.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地的人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1合同生效與變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.2合同解除教職工因個人原因離職；學校因特殊情況需要調(diào)整教職工崗位；雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同終止合同期限屆滿；合同解除；其他法律規(guī)定的情形。13.4合同附件教職工基本信息表；教學質(zhì)量評價標準；教職工培養(yǎng)計劃；教職工福利待遇明細表。14.合同簽署與備案14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案本合同簽訂后，學校應在[具體時限]內(nèi)向相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等，在教職工職業(yè)發(fā)展過程中提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形教職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓；教職工薪酬福利評估與調(diào)整；教學質(zhì)量評價與改進；教職工招聘與離職手續(xù)辦理；其他經(jīng)雙方同意的情形。15.3第三方選擇學校或教職工選擇第三方時，應確保其具備相應的資質(zhì)和信譽，并與第三方簽訂服務合同。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任服務質(zhì)量責任：確保提供的服務符合合同約定和行業(yè)標準；信息保密責任：對在服務過程中知悉的教職工個人信息和商業(yè)秘密予以保密；法律責任：因自身過錯導致的服務瑕疵或損害，應承擔相應的法律責任。16.2第三方權(quán)利收取合理服務費用；要求學校或教職工提供必要的配合與支持；在服務過程中對教職工進行必要的指導和培訓。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1學校與第三方學校與第三方之間的關(guān)系基于服務合同，雙方的權(quán)利義務由合同約定。17.2教職工與第三方教職工與第三方之間的關(guān)系基于教職工與學校之間的職業(yè)發(fā)展需求，第三方應尊重教職工的權(quán)益。17.3第三方與教職工第三方在提供服務過程中，應與教職工保持良好溝通，尊重教職工的意見和權(quán)益。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方在履行服務合同過程中，因自身過錯導致教職工或?qū)W校遭受的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定責任限額由學校與第三方在服務合同中約定，原則上不應超過第三方服務費用的[具體比例]。18.3責任限額的適用范圍第三方在履行服務合同過程中，因自身過錯導致的服務瑕疵；第三方違反信息保密義務，泄露教職工個人信息；第三方違反法律法規(guī)，導致教職工或?qū)W校遭受的損失。19.第三方介入的額外條款19.1第三方介入的同意學校或教職工引入第三方時，應取得對方的書面同意。19.2第三方介入的監(jiān)督學?；蚪搪毠び袡?quán)對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其服務質(zhì)量。19.3第三方介入的調(diào)整如第三方在服務過程中存在問題，學?；蚪搪毠び袡?quán)要求調(diào)整或終止服務。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入爭議的解決方式第三方介入爭議的解決方式與第12.2條“爭議解決方式”相同。20.2第三方介入爭議的責任承擔第三方介入爭議的責任承擔與第16.1條“第三方責任”相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工基本信息表要求：包含教職工姓名、性別、出生日期、學歷、職稱、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄教職工的基本信息，便于學校管理和溝通。2.教學質(zhì)量評價標準要求：詳細列出教學質(zhì)量評價的指標體系，包括課程內(nèi)容、教學方法、教學效果等。說明：作為教學質(zhì)量評價的依據(jù)，確保評價的客觀性和公正性。3.教職工培養(yǎng)計劃要求：明確教職工的培養(yǎng)目標、培訓內(nèi)容、培訓方式等。說明：指導教職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升教育教學能力。4.教職工福利待遇明細表要求：詳細列出教職工的各項福利待遇，包括社會保險、公積金、體檢、住房補貼等。說明：保障教職工的福利權(quán)益，提高教職工的滿意度。5.第三方服務合同要求：明確第三方服務的具體內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：規(guī)范第三方服務流程，保障學校及教職工的權(quán)益。6.教職工離職手續(xù)清單要求：詳細列出教職工離職時需辦理的手續(xù)和注意事項。說明：確保教職工離職手續(xù)的規(guī)范性和完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為未按時完成教育教學任務；違反學校規(guī)章制度；泄露學生信息；擅自離職；其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。2.教職工違約責任認定標準教職工未按時完成教育教學任務，造成教學質(zhì)量的下降，學校有權(quán)扣除相應績效工資；教職工違反學校規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級等處分；教職工泄露學生信息，承擔相應的法律責任；教職工擅自離職，需支付違約金；教職工有其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，承擔相應的法律責任。3.學校違約行為未按時支付教職工薪酬；未提供合同約定的福利待遇；未保障教職工合法權(quán)益；其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。4.學校違約責任認定標準學校未按時支付教職工薪酬，需支付滯納金；學校未提供合同約定的福利待遇，需補足并支付賠償金；學校未保障教職工合法權(quán)益，需承擔相應的法律責任；學校有其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，承擔相應的法律責任。示例說明：1.教職工A未按時完成教育教學任務，導致教學質(zhì)量下降，學校扣除其當月績效工資的20%。2.教職工B泄露學生信息，被學校給予警告處分，并承擔相應的法律責任。3.學校未按時支付教職工C薪酬，需支付滯納金，并賠償C精神損失費1000元。4.學校未提供合同約定的福利待遇，需補足并支付賠償金，共計5000元。全文完。2024民辦學校教職工職業(yè)發(fā)展合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.合同主體2.1學?；拘畔?.2教職工基本信息3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間4.教職工崗位職責4.1教學工作職責4.2教研工作職責4.3班級管理職責4.4其他工作職責5.教職工權(quán)利和義務5.1教職工權(quán)利5.2教職工義務6.教職工培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容與方式6.2發(fā)展計劃與評價7.教職工考核與評價7.1考核標準與方法7.2評價結(jié)果與應用8.教職工薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2薪酬支付8.3福利待遇9.教職工晉升與調(diào)動9.1晉升條件與程序9.2調(diào)動原則與程序10.教職工離職與終止合同10.1離職條件10.2終止合同條件10.3離職手續(xù)與補償11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式12.合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國民辦教育促進法》1.1.3學校相關(guān)規(guī)章制度1.2合同簽訂目的1.2.1明確雙方的權(quán)利和義務1.2.2促進教職工的職業(yè)發(fā)展1.2.3確保教育教學工作的順利進行2.合同主體2.1學?；拘畔?.1.1學校全稱：[學校全稱]2.1.2學校地址：[學校地址]2.1.3學校法定代表人：[法定代表人姓名]2.2教職工基本信息2.2.1教職工姓名：[教職工姓名]2.2.2教職工身份證號碼：[身份證號碼]2.2.3教職工性別：[性別]2.2.4教職工出生日期：[出生日期]2.2.5教職工學歷：[學歷]2.2.6教職工職稱：[職稱]3.合同期限3.1合同起始時間：[合同起始日期]3.2合同終止時間：[合同終止日期]3.3合同期限類型：[全職/兼職]4.教職工崗位職責4.1教學工作職責4.1.1按照教學計劃完成教學任務4.1.2嚴格執(zhí)行學校教學管理制度4.1.3提高教學質(zhì)量，關(guān)愛學長4.2教研工作職責4.2.1參與學校教育教學研究活動4.2.3不斷提高教育教學水平4.3班級管理職責4.3.1負責班級日常管理4.3.2做好學生思想工作4.3.3創(chuàng)建文明、和諧的班級氛圍4.4其他工作職責4.4.1完成學校領(lǐng)導交辦的其他工作任務4.4.2參與學校各項活動5.教職工權(quán)利和義務5.1教職工權(quán)利5.1.1享有國家規(guī)定的工資、福利待遇5.1.2享有參加學校組織的培訓、進修的權(quán)利5.1.3享有參與學校民主管理的權(quán)利5.2教職工義務5.2.1遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度5.2.2認真履行崗位職責，完成教育教學任務5.2.3保守學校商業(yè)秘密，維護學校聲譽6.教職工培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容與方式6.1.1學校為教職工提供專業(yè)知識和技能培訓6.1.2開展教育教學研討活動6.1.3鼓勵教職工參加各類學術(shù)交流6.2發(fā)展計劃與評價6.2.1學校為教職工制定個人發(fā)展計劃6.2.2定期對教職工進行考核與評價6.2.3根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整發(fā)展計劃7.教職工考核與評價7.1考核標準與方法7.1.1以國家教育部門和學校相關(guān)考核標準為依據(jù)7.1.2采用定量與定性相結(jié)合的考核方法7.1.3考核內(nèi)容包括教育教學、班級管理、師德師風等方面7.2評價結(jié)果與應用7.2.1學校根據(jù)考核評價結(jié)果對教職工進行獎懲7.2.2考核評價結(jié)果作為教職工晉升、調(diào)動的依據(jù)之一8.教職工薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.1.1基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及學校薪酬制度確定8.1.2績效工資：根據(jù)教職工工作表現(xiàn)及學校業(yè)績考核結(jié)果確定8.1.3年終獎金：根據(jù)教職工年度考核結(jié)果及學校年度業(yè)績確定8.2薪酬支付8.2.1薪酬支付周期為每月一次，按月支付8.2.2薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付8.2.3薪酬支付時間不得晚于每月的25日8.3福利待遇8.3.1社會保險：按照國家規(guī)定為教職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險8.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定為教職工繳納住房公積金8.3.3帶薪休假：根據(jù)國家規(guī)定及學校制度享有年假、病假、產(chǎn)假等帶薪休假9.教職工晉升與調(diào)動9.1晉升條件與程序9.1.1教職工晉升需滿足學校規(guī)定的職稱評定條件9.1.2晉升程序包括個人申請、評審、公示、審批等環(huán)節(jié)9.2調(diào)動原則與程序9.2.1教職工調(diào)動需遵循學校工作需要和個人意愿相結(jié)合的原則9.2.2調(diào)動程序包括個人申請、學校審批、辦理調(diào)動手續(xù)等環(huán)節(jié)10.教職工離職與終止合同10.1離職條件10.1.1教職工因個人原因提出離職10.1.2教職工因?qū)W校工作需要或合同到期不再續(xù)簽10.2終止合同條件10.2.1教職工嚴重違反學校規(guī)章制度10.2.2教職工因健康原因無法履行工作職責10.3離職手續(xù)與補償10.3.1教職工提出離職需提前一個月向?qū)W校提出書面申請10.3.2學校應在收到離職申請后一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)10.3.3學校按照國家規(guī)定及合同約定支付教職工離職補償11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.1.1教職工違反合同約定，應承擔相應的違約責任11.1.2學校違反合同約定，應承擔相應的違約責任11.2爭議解決方式11.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議11.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.合同的變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容12.2合同解除條件12.2.1合同因法定原因解除12.2.2合同因約定原因解除13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2合同因法定或約定原因解除14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術(shù)支持、咨詢服務、評估服務、審計服務等。16.第三方介入的引入16.1第三方的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的角色、職責和權(quán)利義務。16.2第三方的引入應遵循公平、公正、公開的原則，確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力。17.第三方介入的職責與權(quán)利17.1第三方應按照合同約定，履行其職責，包括但不限于：17.1.1提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成協(xié)議；17.1.2提供技術(shù)支持，保障合同履行過程中的技術(shù)問題得到及時解決；17.1.3提供咨詢服務，為甲乙雙方提供專業(yè)的意見和建議；17.1.4提供評估服務，對合同履行情況進行評估；17.1.5提供審計服務，對合同履行過程中的財務狀況進行審計。17.2第三方有權(quán)：17.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2要求甲乙雙方按照合同約定履行相關(guān)義務；17.2.3在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使權(quán)利，做出決策。18.第三方介入的義務與責任18.1第三方應：18.1.1嚴格按照合同約定履行職責；18.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.1.3對因其過錯導致的合同履行障礙承擔責任；18.1.4對因其提供的服務導致甲乙雙方遭受的損失承擔責任。18.2第三方的責任限額：18.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%；18.2.2第三方責任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，甲乙雙方應明確各自的權(quán)利義務，避免責任不清。19.2第三方與甲方的劃分：19.2.1第三方應向甲方提供合同履行過程中的相關(guān)報告和資料；19.2.2甲方有權(quán)要求第三方提供技術(shù)服務、咨詢服務等；19.2.3甲方對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。19.3第三方與乙方的劃分：19.3.1第三方應向乙方提供合同履行過程中的相關(guān)報告和資料