物流企業(yè)副總經(jīng)理聘用合同模板

物流企業(yè)副總經(jīng)理聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方物流企業(yè)副總經(jīng)理，負責協(xié)助甲方總經(jīng)理管理公司運營、銷售、財務等各項工作。1.2乙方應認真履行崗位職責，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，確保公司業(yè)務的正常進行。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方按國家規(guī)定為乙方代扣代繳個人所得稅。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止合同6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。6.3本合同期滿或者乙方離職后，乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂本合同時，應嚴格遵守法律法規(guī)，公平公正地履行合同義務。7.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作簡歷證明4.乙方體檢報告5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方社會保險政策8.甲方福利待遇規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資源等，經(jīng)核實后確定為違約行為。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，經(jīng)核實后確定為違約行為。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失，經(jīng)核實后確定為違約行為。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，經(jīng)核實后確定為違約行為。5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)核實后確定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.保密協(xié)議：雙方約定的對乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資源等的協(xié)議。4.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。5.年假：員工在工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。6.病假：員工因病需要休息治療時，依法享受的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供身份證明等文件，甲方可以要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供，否則視為乙方違約。2.乙方遲到、早退、曠工等違反規(guī)章制度，甲方應按照規(guī)章制度進行處理，如警告、罰款等。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方停止違約行為，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.乙方離職后未按約定履行保密義務，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并有權追究其法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為物流企業(yè)，需要聘請副總經(jīng)理管理公司運營。2.乙方具備相關管理經(jīng)驗，愿意加入甲方公司擔任副總經(jīng)理。3.