游戲開發(fā)公司董事長招聘協(xié)議

游戲開發(fā)公司董事長招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（聘請方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________鑒于甲方是一家致力于游戲研發(fā)、發(fā)行及運(yùn)營的知名企業(yè)，乙方具備豐富的游戲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理能力，為充分利用雙方資源和優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)互利共贏，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條聘請事項(xiàng)1.1甲方聘請乙方擔(dān)任公司董事長，全面負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。1.2乙方的任期自雙方簽字之日起至______年______月______日止，任期期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽。1.3乙方在任期內(nèi)，應(yīng)確保公司業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標(biāo)。第二條權(quán)利與義務(wù)2.1甲方應(yīng)向乙方提供合理的薪酬待遇，具體薪酬組成及標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：每月人民幣______元；（2）績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及乙方個人績效考核結(jié)果發(fā)放；（3）股權(quán)激勵：根據(jù)公司發(fā)展情況及乙方貢獻(xiàn)，甲方給予乙方一定的股權(quán)激勵。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)公司利益。2.3乙方在任期內(nèi)，應(yīng)確保公司管理層穩(wěn)定，不得擅自離職或從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。2.4甲方應(yīng)為公司董事長提供必要的工作條件，包括辦公場所、、業(yè)務(wù)支持等。第三條保密條款3.1乙方在任期內(nèi)及離職后一年內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶資料等。3.2乙方應(yīng)簽訂《保密協(xié)議》，確保不違反本條約定。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議第二條第3項(xiàng)約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方年薪的______倍。4.2如甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金，違約金為乙方年薪的______倍。第五條爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（聘請方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.應(yīng)聘方個人簡歷2.甲方公司章程3.乙方簽署的保密協(xié)議4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.股權(quán)激勵方案6.薪酬待遇證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶資料等。2.乙方擅自離職或從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。3.甲方未按約定提供乙方工作條件。4.甲方未按約定支付乙方薪酬及績效獎金。三、法律名詞及解釋：1.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.保密協(xié)議：雙方為保護(hù)公司商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議。4.股權(quán)激勵：公司為激勵員工而給予的一種權(quán)益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職后泄露公司秘密：解決辦法：收集證據(jù)，啟動法律程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未提供工作條件：解決辦法：與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，提供必要的工作條件。3.薪酬待遇糾紛：解決辦法：查看合同約定，與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為游戲開發(fā)公司，需要聘請有經(jīng)驗(yàn)的管理人員。2.乙方具備游