鋁業(yè)公司勞動(dòng)合同模板

鋁業(yè)公司勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求按照甲方的內(nèi)部規(guī)定和實(shí)際工作需要確定。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法詳見附件。四、工作時(shí)間與休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第五條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動(dòng)安全，防止職業(yè)病。六、保險(xiǎn)福利第六條甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)繳納的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。七、解除、終止和違約責(zé)任第七條本勞動(dòng)合同的解除、終止和違約責(zé)任按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。八、其他約定第八條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。九、爭議解決第九條雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、合同的生效、修改和解除第十條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同的修改、解除應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同文本4.甲方薪酬制度詳細(xì)說明5.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度6.乙方社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分繳納明細(xì)7.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工資、福利、工作時(shí)間等。2.甲方未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。3.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)。4.乙方未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。5.雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求甲方支付違約金。3.問題：乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方可以要求乙方履行合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金。4.問題：乙方未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方可以要求乙方繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金。5.問題：雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.甲方