人力資源部助理職責(zé)（2篇）

人力資源部助理職責(zé)人力資源部助理的職責(zé)涵蓋以下方面：1.招聘流程協(xié)助：管理并執(zhí)行招聘流程，發(fā)布工作職位，篩選申請(qǐng)，安排及協(xié)調(diào)面試，同時(shí)進(jìn)行背景核查等步驟。2.新員工入職管理：支持新員工完成入職手續(xù)，包括填寫必要表格，提供入職培訓(xùn)，以及必要的指導(dǎo)。3.人事檔案維護(hù)：建立并維護(hù)員工檔案，包括合同文檔，薪酬與福利信息，以及培訓(xùn)記錄，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。4.績(jī)效評(píng)估協(xié)助：協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估工作，進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析和報(bào)告。5.員工關(guān)系協(xié)調(diào)：處理員工的勞動(dòng)糾紛，解決員工的投訴和建議，以維護(hù)和諧的職場(chǎng)環(huán)境。6.福利與離職處理：協(xié)助處理員工福利申請(qǐng)，如假期管理，以及協(xié)助處理員工離職的相關(guān)程序。7.培訓(xùn)與發(fā)展支持：組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，支持員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。8.人力資源政策溝通：協(xié)助傳播和解釋公司的人力資源政策給員工和各部門。9.HR系統(tǒng)管理：協(xié)助維護(hù)人力資源管理軟件，確保所有數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。10.行政事務(wù)協(xié)助：提供部門內(nèi)部的行政支持，如會(huì)議安排，文件管理等。人力資源部助理職責(zé)（二）一、招聘管理1.協(xié)同制定招聘計(jì)劃，并承擔(dān)招聘流程的具體實(shí)施任務(wù)，包括發(fā)布招聘公告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。2.跟蹤候選人的面試流程，確保面試進(jìn)程的高效與順暢，并及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告面試結(jié)果。3.協(xié)助完成新員工的入職手續(xù)，包括勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等必要事項(xiàng)。4.維護(hù)并更新人才庫，確保招聘信息和簡(jiǎn)歷庫的時(shí)效性與準(zhǔn)確性。二、培訓(xùn)與發(fā)展支持1.協(xié)助規(guī)劃培訓(xùn)方案，安排培訓(xùn)課程與講師資源，組織員工參與各類培訓(xùn)活動(dòng)。2.在內(nèi)部培訓(xùn)中發(fā)揮積極作用，如新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。3.跟蹤培訓(xùn)效果，收集員工反饋，為培訓(xùn)工作的持續(xù)優(yōu)化提供建議。4.助力員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與執(zhí)行，關(guān)注員工職業(yè)成長路徑。三、績(jī)效管理1.搜集員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為績(jī)效考核提供有力支持，并參與考核的執(zhí)行與評(píng)估工作。2.協(xié)助構(gòu)建績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)懲機(jī)制，提出建設(shè)性意見。3.協(xié)助組織績(jī)效面談，記錄并反饋面談結(jié)果，促進(jìn)員工績(jī)效的持續(xù)提升。4.跟蹤績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施情況，協(xié)助解決績(jī)效問題，推動(dòng)員工績(jī)效的穩(wěn)步增長。四、員工關(guān)系維護(hù)1.為員工解答關(guān)于福利、薪酬、工時(shí)等方面的疑問，提供政策解讀與指導(dǎo)。2.妥善處理員工投訴與糾紛，維護(hù)和諧的員工關(guān)系氛圍。3.組織豐富多彩的員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工的歸屬感。4.協(xié)助辦理離職手續(xù)，包括離職面談等，確保離職流程的順利進(jìn)行。五、人力資源管理1.負(fù)責(zé)人事檔案的全面管理，包括員工信息的錄入、更新以及檔案的整理與歸檔。2.協(xié)助制定并落實(shí)人力資源政策與制度，確保其符合公司戰(zhàn)略與法律法規(guī)要求。3.整理并分析人力資源數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報(bào)表與報(bào)告，為公司決策提供有力依據(jù)。4.積極參與人力資源項(xiàng)目的策劃與實(shí)施，推動(dòng)人力資源管理的持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新。請(qǐng)注意，上述模板僅為一般性描述，具體職責(zé)將根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行個(gè)性化調(diào)整與補(bǔ)充。在