2025年GZ市事業(yè)單位職工年度績效目標(biāo)管理聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年GZ市事業(yè)單位職工年度績效目標(biāo)管理聘用合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景鑒于甲方需要提高事業(yè)單位職工的工作效率，優(yōu)化人力資源配置，激發(fā)職工的工作積極性，特制定本合同。2.2目的本合同的目的是明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范職工年度績效目標(biāo)管理工作，確保事業(yè)單位各項工作的順利開展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）年度績效目標(biāo)：指甲方根據(jù)國家政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃，對乙方在一年內(nèi)應(yīng)達到的工作目標(biāo)和成果進行量化設(shè)定的指標(biāo)。（2）績效評價：指甲方對乙方在年度績效目標(biāo)管理工作中的實際完成情況進行評估的過程。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）聘用：指甲方根據(jù)本合同約定，對乙方進行工作安排，乙方按照甲方要求完成工作任務(wù)。（2）年度：指自合同生效之日起至次年同月同日止的12個月。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，確保乙方按照年度績效目標(biāo)完成工作任務(wù)。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。（3）甲方有義務(wù)對乙方的工作成果進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照年度績效目標(biāo)完成工作任務(wù)，獲得相應(yīng)的勞動報酬。（2）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。（3）乙方有義務(wù)按照甲方要求，參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽的，合同繼續(xù)有效。（2）乙方因工作原因離職，且甲方同意解除合同的，合同終止。（3）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序合同終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商確定終止事宜。6.4終止后果合同終止后，乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員，并結(jié)清勞動報酬。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）績效工資：根據(jù)乙方年度績效目標(biāo)的完成情況，按照約定的比例計算。（3）津貼補貼：包括崗位津貼、職務(wù)津貼、加班補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由甲方代扣代繳。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付上述費用。7.3支付時間（1）基本工資：每月的[具體日期]前支付。（2）績效工資：根據(jù)年度績效目標(biāo)的完成情況，在年度考核結(jié)束后[具體日期]前支付。（3）津貼補貼：按照相關(guān)規(guī)定，在對應(yīng)的時間節(jié)點支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在約定的支付時間內(nèi)，按照約定的支付方式向乙方支付各項費用。（2）乙方應(yīng)在收到款項后，及時核對并確認款項的準(zhǔn)確性。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未能按照合同約定支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付[具體金額]的違約金。（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未能按照合同約定完成年度績效目標(biāo)的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況扣減相應(yīng)績效工資。（2）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)實際情況，按照損失金額的一定比例計算。（2）賠償方式：甲方可根據(jù)實際情況，選擇一次性賠償或分期賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數(shù)]年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴格遵守保密規(guī)定，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）乙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例地震、洪水、臺風(fēng)、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向[具體仲裁機構(gòu)]申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在職期間。（2）乙方存在未履行合同義務(wù)的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同條款的修改和解釋權(quán)，但需提前通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方年度績效目標(biāo)的調(diào)整權(quán)，但需在年度考核前通知乙方。（2）甲方保留對乙方工作職責(zé)的調(diào)整權(quán)，但需保證乙方的基本工資和福利待遇不受影響。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成年度績效目標(biāo)管理工作的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的資源和支持，協(xié)助乙方完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)積極參與各項工作，主動配合甲方的工作安排。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與甲方其他文件無關(guān)。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得增減本合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：年月日甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位規(guī)章制度2.乙方個人簡歷及資格證書3.年度績效目標(biāo)管理細則4.職工年度考核表5.保密協(xié)議6.其他雙方協(xié)商一致認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資，認定為違約行為。未提供必要的工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作，認定為違約行為。未按約定調(diào)整乙方工作職責(zé)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，認定為違約行為。2.乙方違約行為及認定：未按時完成年度績效目標(biāo)，認定為違約行為。違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約行為。未經(jīng)甲方同意擅自轉(zhuǎn)讓合同，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容、期限和履行方式。4.調(diào)解：指在第三方的協(xié)助下，雙方協(xié)商解決爭議的活動。5.仲裁：指雙方約定由仲裁機構(gòu)對爭議進行裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對年度績效目標(biāo)有異議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商確定績效目標(biāo)，或通過調(diào)解、仲裁等方式解決爭議。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行支付義務(wù)。如甲方仍不履行，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，防止信息進一步泄露，并追究乙方的法律責(zé)任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款的規(guī)定，協(xié)商解決由此產(chǎn)生的爭議。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：第三方主體：[第三方全稱]地址：[第三方地址]聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供必要的技術(shù)支持和服務(wù)。第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量達到合同要求。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付技術(shù)服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供必要的工作條件和環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方支付合同約定的工資和福利。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。2.乙方利益條款：乙方在完成年度績效目標(biāo)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的績效獎金。乙方有權(quán)參與甲方組織的各類活動和培訓(xùn)。3.甲方的違約及限制條款：甲方的任何違約行為，如未按時支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得無故解除合同，如需解除，應(yīng)提前通知乙方并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。甲方不得利用乙方個人信息進行任何違法活動。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，確保乙方按照年度績效目標(biāo)完成工作任務(wù)。甲方可根據(jù)工作需要，對乙方的工作職責(zé)進行調(diào)整。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵和晉升機會。甲方可享受乙方提供的專業(yè)知識和技能。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成年度績效目標(biāo)，甲方可根據(jù)合同約定扣減績效工資。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可解除合同并追究乙方的法律責(zé)任。乙方未經(jīng)甲方同意，不得將合同轉(zhuǎn)讓給任何第三方。全文完。2025年GZ市事業(yè)單位職工年度績效目標(biāo)管理聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.合同期限及工作性質(zhì)2.1合同期限2.2工作性質(zhì)2.3工作崗位3.工作職責(zé)及任務(wù)3.1工作職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.年度績效目標(biāo)管理4.1績效目標(biāo)設(shè)定4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3績效考核周期4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班制度7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費用8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一：年度績效目標(biāo)管理細則13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表14.合同簽署及生效14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同備案第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：GZ市事業(yè)單位法定代表人：乙方：1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：GZ市區(qū)路號聯(lián)系電話：0215678乙方地址：GZ市區(qū)路號聯(lián)系電話：021876543211.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2025年1月1日。2.合同期限及工作性質(zhì)2.1合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共計一年。2.2工作性質(zhì)乙方在甲方處擔(dān)任事業(yè)單位職工，從事崗位工作。2.3工作崗位乙方工作崗位為部門崗位。3.工作職責(zé)及任務(wù)3.1工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方要求，認真履行崗位職責(zé)，完成各項工作任務(wù)。3.2工作任務(wù)具體工作任務(wù)包括但不限于：（1）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（2）參加單位組織的各項活動；（3）遵守單位各項規(guī)章制度；（4）完成年度績效目標(biāo)。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)乙方工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)達到甲方規(guī)定的要求，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作質(zhì)量：確保工作成果符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）工作效率：按時完成工作任務(wù)，提高工作效率；（3）工作態(tài)度：積極、主動、認真負責(zé)；（4）團隊合作：與同事保持良好溝通，共同完成工作。4.年度績效目標(biāo)管理4.1績效目標(biāo)設(shè)定甲方根據(jù)乙方工作崗位及工作職責(zé)，設(shè)定年度績效目標(biāo)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)年度績效目標(biāo)，對乙方進行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作質(zhì)量：根據(jù)工作成果是否符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行評定；（2）工作效率：根據(jù)完成工作任務(wù)的時間和質(zhì)量進行評定；（3）工作態(tài)度：根據(jù)工作積極性、主動性、責(zé)任心等方面進行評定；（4）團隊合作：根據(jù)與同事的溝通、協(xié)作情況進行評定。4.3績效考核周期年度績效考核周期為一年，即自合同生效之日起至合同期滿之日止。4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用甲方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，對乙方進行獎懲，包括但不限于：（1）對考核優(yōu)秀的乙方給予獎勵；（2）對考核不合格的乙方進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。5.2獎金及津貼乙方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎金及津貼。5.3社會保險及公積金甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險及公積金。5.4其他福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日加班工資；（3）定期體檢；（4）其他福利。6.工作時間及休息休假6.1工作時間乙方工作時間按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。6.3加班制度乙方加班需經(jīng)甲方同意，并按照國家規(guī)定支付加班工資。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，影響工作質(zhì)量和效率；（2）乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，造成不良影響；（4）甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及津貼；（5）甲方未按照合同約定提供社會保險及公積金。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3違約賠償（1）乙方違約，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；（2）甲方違約，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)雙方可約定爭議解決的機構(gòu)，如仲裁委員會。9.3爭議解決程序（1）雙方書面提交爭議事項；（2）爭議解決機構(gòu)受理并組織調(diào)解或仲裁；（3）爭議解決機構(gòu)作出裁決或調(diào)解書；（4）雙方按照裁決或調(diào)解書履行義務(wù)。10.合同解除10.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴重違約提出解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方；（2）雙方在接到解除合同通知后，應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行剩余義務(wù)。10.3合同解除后的處理（1）合同解除后，乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方剩余工資及福利；（3）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定處理合同解除后的其他事宜。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同期滿或因雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。11.3合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定處理合同終止后的其他事宜。12.其他約定事項12.1其他約定事項一雙方同意，本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。12.2其他約定事項二本合同未盡事宜，依照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.3其他約定事項三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：年度績效目標(biāo)管理細則13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表14.合同簽署及生效14.1合同簽署本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。14.2合同生效本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，自合同期滿或解除之日起終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1定義本合同中所述“第三方”是指除甲方和乙方以外的，在合同履行過程中，為提供特定服務(wù)或協(xié)助履行合同而介入合同關(guān)系的獨立法人、自然人或其他組織。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、專業(yè)培訓(xùn)、法律咨詢、財務(wù)審計、人力資源服務(wù)等領(lǐng)域。2.第三方介入的引入條件2.1甲方或乙方在履行本合同時，因自身原因無法獨立完成或需要專業(yè)支持時，可引入第三方介入。2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方提出引入第三方介入的意向，并說明介入原因及所需服務(wù)內(nèi)容。3.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式。3.3甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。3.4第三方根據(jù)合作協(xié)議，履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（1）第三方服務(wù)內(nèi)容的性質(zhì)和風(fēng)險；（2）第三方提供的專業(yè)服務(wù)的水平；（3）合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額；（4）法律法規(guī)的規(guī)定。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1甲方與乙方對合同履行的責(zé)任不因第三方介入而免除。5.2第三方在履行合作協(xié)議過程中，僅對甲方或乙方承擔(dān)責(zé)任，不直接對合同相對方承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：（1）甲方與乙方應(yīng)就合同履行的整體責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）第三方僅對甲方或乙方承擔(dān)責(zé)任，不直接對合同相對方承擔(dān)責(zé)任；（3）若第三方在履行合作協(xié)議過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部責(zé)任。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的合同解除7.1第三方介入后，如需解除本合同，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。7.2解除協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2第三方介入后的爭議解決，應(yīng)適用本合同約定的爭議解決方式。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，如本合同終止，應(yīng)按照本合同約定的合同終止條款執(zhí)行。9.2第三方介入后的合同終止，應(yīng)同時終止第三方合作協(xié)議。10.本合同附件10.1附件一：第三方合作協(xié)議10.2附件二：第三方責(zé)任限額協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：年度績效目標(biāo)管理細則要求：詳細列明年度績效目標(biāo)的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核方法及評定標(biāo)準(zhǔn)。明確年度績效目標(biāo)的具體指標(biāo)，如工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。提供績效目標(biāo)達成的激勵措施和未達標(biāo)的懲罰措施。2.附件二：工資待遇明細表要求：明確列出乙方的基本工資、獎金、津貼等各項收入。詳細說明各項收入的計算方式、發(fā)放時間及條件。列出社會保險及公積金的具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表要求：詳細列出乙方及甲方應(yīng)繳納的社會保險和公積金種類及金額。明確社會保險和公積金的繳納期限、繳納方式及變更手續(xù)。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用及支付方式。列出雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，包括違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。約定爭議解決方式和法律適用。5.附件五：第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額和計算方式。列出第三方在履行服務(wù)過程中可能承擔(dān)的責(zé)任范圍。約定第三方在責(zé)任范圍內(nèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償方式。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，影響工作質(zhì)量和效率。乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，造成不良影響。甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及津貼。甲方未按合同約定提供社會保險及公積金。第三方在履行合作協(xié)議過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任和違約責(zé)任。違約責(zé)任認定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實際損失情況。違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失：責(zé)任方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的實際損失。違約金：責(zé)任方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)合同約定及實際損失情況確定。采取補救措施：責(zé)任方應(yīng)采取必要措施，消除違約行為帶來的不良影響。示例說明：乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，造成甲方損失。甲方要求乙方賠償實際損失，并支付違約金。甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。第三方在提供服務(wù)過程中，因重大過失導(dǎo)致甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償全部損失。全文完。2025年GZ市事業(yè)單位職工年度績效目標(biāo)管理聘用合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同目的1.6合同依據(jù)第二章職責(zé)與權(quán)限2.1職位描述2.2職責(zé)范圍2.3權(quán)限界定2.4工作要求2.5績效考核標(biāo)準(zhǔn)第三章工作任務(wù)與目標(biāo)3.1年度工作任務(wù)3.2年度工作目標(biāo)3.3工作計劃與安排3.4工作成果要求第四章績效管理4.1績效考核體系4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3績效考核流程4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用4.5績效改進措施4.6績效申訴與處理第五章薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4其他福利5.5薪酬調(diào)整5.6福利待遇第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)考核6.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.6人才培養(yǎng)與選拔第七章工作紀(jì)律與規(guī)章制度7.1工作紀(jì)律7.2職業(yè)道德7.3規(guī)章制度7.4違規(guī)處理7.5懲處措施第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后的處理8.5合同解除與終止的補償?shù)诰耪逻`約責(zé)任9.1違約行為界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償9.4違約糾紛解決第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限10.4爭議解決地點10.5爭議解決費用第十一章合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同修改程序11.4合同修改內(nèi)容11.5合同修改效力第十二章合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：年度工作計劃12.3附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：培訓(xùn)計劃12.5附件五：其他相關(guān)文件第十三章合同簽署13.1簽署方式13.2簽署日期13.3簽署地點13.4簽署人員13.5簽署單位第十四章其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3合同解釋14.4合同份數(shù)14.5合同附件清單合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2025年GZ市事業(yè)單位職工年度績效目標(biāo)管理聘用合同》。1.2合同雙方甲方：GZ市事業(yè)單位乙方：_______1.3合同簽訂日期____年____月____日1.4合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同目的明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方在聘用期間的工作關(guān)系，實現(xiàn)事業(yè)單位與職工的共同發(fā)展。1.6合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。第二章職責(zé)與權(quán)限2.1職位描述乙方在甲方單位擔(dān)任____崗位，負責(zé)____工作。2.2職責(zé)范圍（1）執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度；（2）完成甲方下達的工作任務(wù)；（3）參與單位的項目研究、開發(fā)、實施等工作；（4）接受甲方的培訓(xùn)和指導(dǎo)；（5）其他由甲方安排的工作。2.3權(quán)限界定（1）根據(jù)工作需要，提出合理化建議；（2）參與相關(guān)會議和活動；（3）按照規(guī)定使用單位設(shè)備、設(shè)施；（4）維護自身合法權(quán)益；（5）其他由甲方賦予的權(quán)限。2.4工作要求乙方應(yīng)按照崗位要求，認真履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量，按時完成工作任務(wù)。2.5績效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括德、能、勤、績四個方面，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）德：遵守職業(yè)道德，團結(jié)同事，積極參加單位組織的各項活動；（2）能：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能；（3）勤：勤奮工作，認真負責(zé)，按時完成工作任務(wù)；（4）績：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量和效率。第三章工作任務(wù)與目標(biāo)3.1年度工作任務(wù)（1）____；（2）____；（3）____；（4）____。3.2年度工作目標(biāo)（1）____；（2）____；（3）____；（4）____。3.3工作計劃與安排乙方應(yīng)根據(jù)年度工作任務(wù)和目標(biāo)，制定詳細的工作計劃，并按計劃執(zhí)行。3.4工作成果要求乙方完成工作任務(wù)后，應(yīng)提交工作成果，包括但不限于：（1）書面報告；（2）項目資料；（4）其他相關(guān)材料。第四章績效管理4.1績效考核體系甲乙雙方共同建立績效考核體系，包括考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括德、能、勤、績四個方面，具體標(biāo)準(zhǔn)參照第二章2.5。4.3績效考核流程績效考核流程包括考核準(zhǔn)備、考核實施、考核結(jié)果反饋、考核結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)。4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)整工資、獎勵等依據(jù)。4.5績效改進措施針對績效考核結(jié)果，乙方應(yīng)制定改進措施，提高工作質(zhì)量。4.6績效申訴與處理乙方對績效考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后及時進行調(diào)查和處理。第五章薪酬福利5.1基本工資乙方的基本工資為____元/月。5.2績效獎金乙方根據(jù)績效考核結(jié)果，可享受績效獎金。5.3社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險。5.4其他福利乙方可享受甲方的其他福利待遇。5.5薪酬調(diào)整根據(jù)國家政策、單位發(fā)展和乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方的薪酬進行調(diào)整。5.6福利待遇乙方可享受甲方的各項福利待遇。第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃甲方將根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計劃。6.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德、團隊建設(shè)等。6.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實踐鍛煉等。6.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)參加考核，考核結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)整工資的依據(jù)。6.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的支持和發(fā)展機會。6.6人才培養(yǎng)與選拔甲方將建立健全人才培養(yǎng)和選拔機制，為乙方提供晉升通道。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出書面解除合同；（2）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方警告無效；（3）乙方因工作原因，經(jīng)甲方同意解除合同；（4）乙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（5）甲方因單位改革、撤銷、合并等原因，需解除合同。8.2合同終止條件（1）合同到期，雙方無續(xù)簽意愿；（2）合同約定的終止條件成就；（3）乙方達到法定退休年齡；（4）乙方因死亡或喪失民事行為能力；（5）甲方因單位撤銷、合并等原因，合同終止。8.3合同解除與終止程序（1）乙方提出解除合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方；（2）甲方在接到乙方解除合同通知后，應(yīng)在____日內(nèi)給予書面答復(fù)；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。8.4合同解除與終止后的處理（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.5合同解除與終止的補償（1）乙方因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于乙方____個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方因個人原因解除合同，甲方不予支付經(jīng)濟補償。第九章違約責(zé)任9.1違約行為界定（1）乙方未履行合同約定的職責(zé)；（2）乙方違反合同約定的保密義務(wù)；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（4）甲方未按照合同約定支付薪酬、福利；（5）甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機會。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約賠償（1）違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定；（2）如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。9.4違約糾紛解決（1）違約糾紛解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟；（2）雙方應(yīng)積極協(xié)商解決違約糾紛。第十章爭議解決10.1爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。10.2爭議解決程序（1）雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成，可申請仲裁或訴訟。10.3爭議解決期限（1）協(xié)商解決期限為____日；（2）調(diào)解、仲裁、訴訟的期限按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.4爭議解決地點爭議解決地點為____。10.5爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。第十一章合同生效與修改11.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；（3）合同已履行相關(guān)審批手續(xù)。11.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同修改程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）修改內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章；（3）修改后的合同具有同等法律效力。11.4合同修改內(nèi)容（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）薪酬福利；（4）其他雙方協(xié)商一致的內(nèi)容。11.5合同修改效力修改后的合同具有同等法律效力。第十二章合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：年度工作計劃12.3附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：培訓(xùn)計劃12.5附件五：其他相關(guān)文件第十三章合同簽署13.1簽署方式本合同采用書面形式簽署。13.2簽署日期____年____月____日13.3簽署地點____13.4簽署人員甲方代表：____乙方代表：____第十四章其他約定14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3合同解釋本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。14.4合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________附件：1.崗位職責(zé)說明書2.年度工作計劃3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)計劃5.其他相關(guān)文件多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方?jīng)Q策權(quán)甲方法定代表人或其授權(quán)代表對本合同具有最終決策權(quán)，乙方應(yīng)服從甲方的決策。說明：此條款確保甲方在合同執(zhí)行過程中擁有主導(dǎo)地位，乙方需遵守甲方的決策。1.2工作調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和單位發(fā)展要求，對乙方的工作崗位、職責(zé)進行調(diào)整。說明：此條款賦予甲方在必要時調(diào)整乙方工作內(nèi)容的權(quán)利，以適應(yīng)單位發(fā)展需求。1.3績效考核結(jié)果應(yīng)用甲方有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進行晉升、降職、調(diào)整薪酬等處理。說明：此條款確保甲方在績效考核結(jié)果基礎(chǔ)上，對乙方進行相應(yīng)的獎懲措施。1.4甲方培訓(xùn)甲方負責(zé)對乙方進行崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，乙方應(yīng)積極參加。說明：此條款明確甲方在培訓(xùn)方面的責(zé)任，確保乙方具備履行崗位職責(zé)的能力。1.5甲方監(jiān)督甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督，乙方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督。說明：此條款確保甲方對乙方工作的實時監(jiān)控，以保證工作質(zhì)量。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1