2024版全職駕駛員工作合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版全職駕駛員工作合同版本合同目錄一覽第一條合同主體與簽訂日期1.1甲方（雇主）名稱(chēng)及地址1.2乙方（駕駛員）姓名及身份證號(hào)碼1.3合同簽訂日期第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的工作地點(diǎn)2.3乙方的工作時(shí)間第三條工資待遇3.1乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)3.2乙方加班工資的計(jì)算方式3.3乙方福利及獎(jiǎng)金制度第四條試用期4.1乙方的試用期時(shí)長(zhǎng)4.2試用期工資及福利待遇第五條工作紀(jì)律5.1乙方的出勤要求5.2乙方的工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.3乙方違反工作紀(jì)律的處罰措施第六條保險(xiǎn)與福利6.1乙方依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.2乙方的人身意外傷害保險(xiǎn)6.3乙方因病或非因工負(fù)傷的停工期間待遇第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式7.2雙方協(xié)商解決的程序7.3向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的程序第八條合同解除與終止8.1雙方解除合同的條件8.2甲方單方面解除合同的情形8.3乙方提前解除合同的違約責(zé)任第九條保密協(xié)議9.1乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密的保護(hù)9.2保密協(xié)議的期限9.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第十條違約責(zé)任10.1甲方違反合同的違約責(zé)任10.2乙方違反合同的違約責(zé)任第十一條爭(zhēng)議解決11.1合同爭(zhēng)議的解決方式11.2適用法律的依據(jù)第十二條其他約定12.1雙方的其他補(bǔ)充條款12.2對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同的生效條件13.2合同的變更程序13.3合同的解除條件第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）14.3見(jiàn)證人簽字（如有）14.4簽訂日期第一部分：合同如下：第一條合同主體與簽訂日期1.1甲方（雇主）名稱(chēng)：某某運(yùn)輸有限公司，地址：某市某區(qū)某路某號(hào)。1.2乙方（駕駛員）姓名：，身份證號(hào)碼1.3合同簽訂日期：2024年4月1日。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位：全職駕駛員。2.2乙方的工作地點(diǎn)：某市。2.3乙方的工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，按照國(guó)家法定節(jié)假日休息。第三條工資待遇3.1乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣8000元。3.2乙方加班工資的計(jì)算方式：按照國(guó)家規(guī)定，平時(shí)加班1.5倍工資，休息日加班2倍工資，法定節(jié)假日加班3倍工資。3.3乙方福利及獎(jiǎng)金制度：按照甲方制定的員工福利及獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。第四條試用期4.1乙方的試用期時(shí)長(zhǎng)：自合同簽訂之日起3個(gè)月。4.2試用期工資及福利待遇：乙方在試用期的工資為月工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，即人民幣7200元。第五條工作紀(jì)律5.1乙方的出勤要求：乙方應(yīng)按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.2乙方的工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：乙方的工作績(jī)效考核將根據(jù)甲方的考核制度進(jìn)行，考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。5.3乙方違反工作紀(jì)律的處罰措施：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰。第六條保險(xiǎn)與福利6.1乙方依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇：甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方的人身意外傷害保險(xiǎn)：甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額按照甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.3乙方因病或非因工負(fù)傷的停工期間待遇：乙方因病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方協(xié)商解決的程序：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)立即啟動(dòng)協(xié)商程序，由甲方人事部門(mén)與乙方進(jìn)行協(xié)商。7.3向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的程序：如雙方協(xié)商未果，乙方可以向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，甲方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的要求參加仲裁審理。第八條合同解除與終止8.1雙方解除合同的條件：雙方解除合同應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2甲方單方面解除合同的情形：甲方依照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，可以單方面解除合同，包括但不限于乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、乙方喪失勞動(dòng)能力、乙方故意或者重大過(guò)失給甲方造成損失等情形。8.3乙方提前解除合同的違約責(zé)任：乙方提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方制定的規(guī)定提前通知甲方，并支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第九條保密協(xié)議9.1乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密的保護(hù)：乙方在合同期間及合同解除后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。9.2保密協(xié)議的期限：保密協(xié)議的期限自乙方簽署本合同之日起至合同解除或者終止后兩年。9.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十條違約責(zé)任10.1甲方違反合同的違約責(zé)任：甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.2乙方違反合同的違約責(zé)任：乙方違反本合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十一條爭(zhēng)議解決11.1合同爭(zhēng)議的解決方式：雙方發(fā)生合同爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2適用法律的依據(jù)：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十二條其他約定12.1雙方的其他補(bǔ)充條款：雙方可以在必要時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充：對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的變更程序：合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。13.3合同的解除條件：合同的解除應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）：14.2乙方簽字（蓋章）：14.3見(jiàn)證人簽字（如有）：14.4簽訂日期：第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：甲方（雇主）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方（駕駛員）身份證復(fù)印件附件三：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)附件四：甲方（雇主）規(guī)章制度附件五：乙方（駕駛員）崗位職責(zé)說(shuō)明附件六：工資支付證明附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件八：人身意外傷害保險(xiǎn)保單附件九：乙方（駕駛員）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)附件十：保密協(xié)議附件一的詳細(xì)要求和說(shuō)明：甲方（雇主）應(yīng)提供其有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，作為合同附件，以證明甲方的合法經(jīng)營(yíng)地位。附件二的詳細(xì)要求和說(shuō)明：乙方（駕駛員）應(yīng)提供其有效的身份證復(fù)印件，作為合同附件，以證明乙方的身份信息。附件三的詳細(xì)要求和說(shuō)明：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)乙方在試用期期間工作績(jī)效的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，附件中應(yīng)詳細(xì)列明各項(xiàng)考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。附件四的詳細(xì)要求和說(shuō)明：甲方（雇主）規(guī)章制度是甲方制定的內(nèi)部管理規(guī)范，附件中應(yīng)詳細(xì)列明各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)容，包括但不限于考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。附件五的詳細(xì)要求和說(shuō)明：乙方（駕駛員）崗位職責(zé)說(shuō)明是對(duì)乙方工作職責(zé)和任務(wù)的詳細(xì)描述，附件中應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)和工作要求。附件六的詳細(xì)要求和說(shuō)明：工資支付證明是甲方支付乙方工資的憑證，附件中應(yīng)包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。附件七的詳細(xì)要求和說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的憑證，附件中應(yīng)包括社保繳納清單、社?？ǖ?。附件八的詳細(xì)要求和說(shuō)明：人身意外傷害保險(xiǎn)保單是甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)的人身意外傷害保險(xiǎn)的憑證，附件中應(yīng)包括保險(xiǎn)合同、保單等。附件九的詳細(xì)要求和說(shuō)明：乙方（駕駛員）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)乙方工作績(jī)效的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，附件中應(yīng)詳細(xì)列明各項(xiàng)考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。附件十的詳細(xì)要求和說(shuō)明：保密協(xié)議是乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密保護(hù)的承諾，附件中應(yīng)明確保密事項(xiàng)、保密期限和違約責(zé)任等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資。2.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方未按照約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)。4.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)。5.乙方未按照約定泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方逾期付款的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付乙方因此遭受的損失。3.甲方未按照約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)乙方因此遭受的損害賠償責(zé)任。4.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)的，應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于逾期完成工作的違約金、賠償因逾期完成工作給甲方造成的損失等。5.乙方未按照約定泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因泄露商業(yè)秘密遭受的損失等。示例說(shuō)明：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付逾期付款的違約金，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)因逾期付款給乙方造成的實(shí)際損失。2.乙方未按照約定泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因泄露商業(yè)秘密給甲方造成的實(shí)際損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的期限。3.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度，用以保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)的基本生活。4.績(jī)效考核：績(jī)效考核是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程，用以確定勞動(dòng)者的工資、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面。5.保密協(xié)議：保密協(xié)