2025年度外用人員與臨時工聘用崗位技能培訓與考核合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外用人員與臨時工聘用，崗位技能培訓與考核合同本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限1.4人員聘用條件1.5崗位職責及工作內(nèi)容1.6培訓計劃及內(nèi)容1.7培訓方式及時間安排1.8考核方式及標準1.9培訓期間待遇1.10培訓考核結(jié)果應用1.11合同解除及終止條件1.12違約責任1.13爭議解決方式1.14合同附件1.15其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方（聘用方）名稱：________1.2甲方（聘用方）地址：________1.3甲方（聘用方）法定代表人：________1.4乙方（被聘用方）姓名：________1.5乙方（被聘用方）身份證號碼：________1.6乙方（被聘用方）聯(lián)系方式：________第二條合同簽訂時間及地點2.1本合同于____年__月__日在____地點簽訂。第三條合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條人員聘用條件4.1乙方應具備與崗位要求相適應的學歷、技能和身體條件。4.2乙方應通過甲方組織的面試和技能考核。4.3乙方同意甲方對其背景進行調(diào)查。第五條崗位職責及工作內(nèi)容5.1乙方應在甲方指定的崗位上工作，履行崗位職責。5.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：________5.3乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第六條培訓計劃及內(nèi)容6.1甲方將為乙方提供崗位技能培訓。6.2培訓內(nèi)容包括：________6.3培訓時間為：____小時，具體安排見附件。第七條培訓方式及時間安排7.1培訓方式包括：內(nèi)部培訓、外部培訓、在崗實習等。7.2培訓時間安排如下：7.1.1內(nèi)部培訓：____年__月__日至____年__月__日，每周__天，每天__小時。7.1.2外部培訓：____年__月__日至____年__月__日，共計__天。7.1.3在崗實習：____年__月__日至____年__月__日，共計__個月。第八條考核方式及標準8.1甲方將組織對乙方進行定期的崗位技能考核。8.2考核方式包括：理論知識考核、實際操作考核、工作表現(xiàn)評估等。8.3考核標準如下：8.3.3工作表現(xiàn)評估：根據(jù)工作質(zhì)量、效率、團隊合作等因素進行綜合評定。第九條培訓期間待遇9.1在培訓期間，乙方將按照甲方規(guī)定的標準享受培訓期間的工資待遇。9.2乙方在培訓期間的工資待遇不得低于最低工資標準。9.3甲方將提供必要的培訓材料和設(shè)備。第十條培訓考核結(jié)果應用10.1乙方在培訓考核中不合格的，甲方有權(quán)要求乙方參加補考或重新培訓。10.2乙方在補考或重新培訓后仍不合格的，甲方有權(quán)解除本合同。10.3乙方在培訓考核中合格的，甲方將正式聘用乙方。第十一條合同解除及終止條件11.1甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：11.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律；11.1.2乙方因工作能力不足，經(jīng)培訓后仍達不到崗位要求；11.1.3乙方出現(xiàn)不可抗力因素，導致合同無法履行。12.1乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：12.1.1甲方未按合同約定支付工資或福利；12.1.2甲方未提供合同約定的培訓；12.1.3甲方有其他違反合同的行為。第十二條違約責任12.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2違約方應向守約方支付違約金，違約金金額根據(jù)違約情況確定。第十三條爭議解決方式13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1崗位職責說明書；14.1.2培訓計劃表；14.1.3考核標準及評分細則；14.1.4其他與本合同相關(guān)的文件。14.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率，確保合同的各項條款得到有效執(zhí)行。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；15.3.1.2提供培訓服務，對乙方進行崗位技能培訓；15.3.1.3提供咨詢服務，協(xié)助解決合同履行過程中的問題。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在介入本合同過程中，對其提供的服務承擔相應的責任。15.4.2第三方的責任限額如下：15.4.2.1對于第三方提供的中介服務，其責任限額為中介服務費用的百分之十；15.4.2.2對于第三方提供的培訓服務，其責任限額為培訓費用總額的百分之十；15.4.2.3對于第三方提供的咨詢服務，其責任限額為咨詢費用總額的百分之十。15.5第三方責任免除15.5.1.1由于不可抗力導致合同無法履行；15.5.1.2由于甲乙雙方未履行合同約定的義務導致合同無法履行；15.5.1.3由于第三方自身原因?qū)е缕涮峁┑姆沾嬖谌毕荨?5.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方介入本合同后，其權(quán)利、義務和責任僅限于其提供的服務范圍。15.6.2第三方不參與甲乙雙方的合同談判和簽訂過程；15.6.3第三方不參與甲乙雙方的合同履行過程；15.6.4第三方不參與甲乙雙方的爭議解決過程。15.7第三方介入合同條款的變更15.7.1如需變更第三方介入合同條款，甲乙雙方應書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后簽署補充協(xié)議。15.8第三方介入合同條款的終止15.8.1如需終止第三方介入合同條款，甲乙雙方應書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后簽署終止協(xié)議。15.9第三方介入合同條款的保密15.9.1第三方應遵守本合同的保密條款，不得向任何第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。15.10第三方介入合同條款的法律適用15.10.1本合同條款適用中華人民共和國法律，任何爭議均應提交合同簽訂地人民法院解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責說明書詳細描述乙方在甲方崗位上的具體職責和任務。包含崗位要求、工作流程、工作目標等。2.培訓計劃表列出乙方參加的培訓課程、時間安排、培訓內(nèi)容等。包含培訓講師、培訓地點、培訓方式等信息。3.考核標準及評分細則規(guī)定乙方考核的具體標準、評分細則和考核流程。包含理論知識考核、實際操作考核、工作表現(xiàn)評估等方面。4.甲方規(guī)章制度列出甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤、獎懲、安全等。5.乙方個人簡歷乙方提供的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。6.培訓記錄記錄乙方參加培訓的過程和結(jié)果，包括出勤情況、考核成績等。7.考核結(jié)果通知通知乙方考核結(jié)果，包括考核成績、評定等級等。8.合同簽訂及修改記錄記錄合同簽訂的時間、地點、參與人員及合同修改的內(nèi)容。9.第三方介入?yún)f(xié)議與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、責任和權(quán)利。10.爭議解決協(xié)議與第三方簽訂的爭議解決協(xié)議，明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時支付乙方工資或福利；1.2未提供合同約定的培訓；1.3未履行合同約定的其他義務。乙方違約行為：2.1未按時完成工作任務；2.2嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律；2.3未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：甲方違約責任：2.1甲方未按時支付乙方工資或福利，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。2.2甲方未提供合同約定的培訓，應向乙方支付培訓費用及相應的賠償金。乙方違約責任：3.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.違約示例說明：甲方違約示例：3.1甲方未在規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資金額的千分之五。乙方違約示例：3.2乙方因個人原因擅自離崗，違反了甲方的考勤制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為一個月工資的百分之十。全文完。2024年度外用人員與臨時工聘用，崗位技能培訓與考核合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.外用人員與臨時工聘用2.1聘用人數(shù)2.2聘用期限2.3聘用條件2.4薪酬待遇3.崗位技能培訓3.1培訓內(nèi)容3.2培訓時間3.3培訓方式3.4培訓師資4.培訓考核4.1考核方式4.2考核標準4.3考核結(jié)果5.培訓考核結(jié)果應用5.1考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤5.2考核結(jié)果與崗位晉升掛鉤5.3考核結(jié)果與合同續(xù)簽掛鉤6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止后的處理7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔7.3違約責任賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密條款的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更效力11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止后的處理12.其他約定12.1其他權(quán)利義務12.2其他條款13.合同附件13.1附件一：外用人員與臨時工聘用名單13.2附件二：崗位技能培訓計劃13.3附件三：考核標準14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系人姓名、聯(lián)系電話、電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系人姓名、聯(lián)系電話、電子郵箱]第二條外用人員與臨時工聘用2.1聘用人數(shù)甲方計劃聘用外用人員與臨時工共計[人數(shù)]名。2.2聘用期限聘用期限為[期限]，自[起始日期]至[終止日期]。2.3聘用條件（1）具備相應崗位所需的技能和資質(zhì)；（2）身體健康，能夠勝任工作；（3）無違法犯罪記錄。2.4薪酬待遇乙方薪酬待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體金額及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。第三條崗位技能培訓3.1培訓內(nèi)容（1）[培訓內(nèi)容一]；（2）[培訓內(nèi)容二]；（3）[培訓內(nèi)容三]。3.2培訓時間培訓時間為[培訓時長]，具體安排由甲方另行通知。3.3培訓方式（1）集中授課；（2）現(xiàn)場操作；（3）遠程培訓。3.4培訓師資甲方將聘請具備豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的講師進行培訓。第四條培訓考核4.1考核方式（1）筆試；（2）實操；（3）答辯。4.2考核標準考核標準將根據(jù)培訓內(nèi)容和崗位要求制定，具體標準由甲方另行通知。4.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者需重新參加培訓。第五條培訓考核結(jié)果應用5.1考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤考核合格者，甲方將根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方薪酬待遇。5.2考核結(jié)果與崗位晉升掛鉤考核合格者，甲方將優(yōu)先考慮乙方晉升機會。5.3考核結(jié)果與合同續(xù)簽掛鉤考核合格者，甲方將優(yōu)先考慮與乙方續(xù)簽合同。第六條合同解除與終止6.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正；（2）甲方因經(jīng)營需要，提前[提前通知期限]書面通知乙方解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3合同解除與終止后的處理（1）乙方應按照合同約定辦理工作交接；（2）甲方應支付乙方相應的工資和福利待遇；（3）雙方應妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬保密范圍。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[保密期限]年。8.3違反保密條款的處理乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求其承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)（1）[仲裁委員會名稱]；（2）[其他爭議解決機構(gòu)名稱]。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同變更效力變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）甲方未按約定提供培訓或考核；（2）乙方未按約定參加培訓或考核。11.2合同終止條件（1）甲方或乙方因破產(chǎn)、解散等原因無法履行合同；（2）雙方協(xié)商一致終止合同。11.3合同解除與終止后的處理（1）乙方應按照合同約定辦理工作交接；（2）甲方應支付乙方相應的工資和福利待遇；（3）雙方應妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。第十二條其他約定12.1其他權(quán)利義務本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2其他條款本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條合同附件13.1附件一：外用人員與臨時工聘用名單13.2附件二：崗位技能培訓計劃13.3附件三：考核標準第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自[生效日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外，為履行本合同內(nèi)容而提供中介、咨詢、培訓、考核、技術(shù)支持等服務的自然人、法人或其他組織。1.2分類（1）中介方：負責為甲方尋找和推薦符合條件的外用人員與臨時工；（2）咨詢方：提供合同咨詢、法律咨詢等相關(guān)服務；（3）培訓方：負責對乙方進行崗位技能培訓；（4）考核方：負責對乙方進行培訓考核；（5）技術(shù)支持方：提供技術(shù)支持、設(shè)備維護等服務。第二條第三方責任與權(quán)利2.1責任第三方應按照本合同約定，履行其職責，確保提供的服務符合合同要求。若第三方未能履行職責，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的法律責任。2.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行職責；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，調(diào)整服務內(nèi)容和方式。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為服務提供與接受關(guān)系，雙方應按照合同約定，明確各自的權(quán)利義務。3.2第三方不得直接與乙方簽訂勞動合同，乙方與甲方之間的勞動關(guān)系由甲方負責。3.3第三方在提供服務過程中，如需與甲方或乙方簽訂補充協(xié)議，應經(jīng)另一方同意。第四條第三方責任限額4.1責任限額（1）中介方：中介費用總額的[百分比]%；（2）咨詢方：咨詢費用總額的[百分比]%；（3）培訓方：培訓費用總額的[百分比]%；（4）考核方：考核費用總額的[百分比]%；（5）技術(shù)支持方：技術(shù)支持費用總額的[百分比]%。4.2超額責任若第三方責任造成甲乙雙方損失超過約定的責任限額，超出部分由第三方自行承擔。第五條第三方介入程序5.1介入申請甲乙雙方如有需要，可向第三方提出介入申請。5.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方權(quán)利義務。5.3介入期限介入期限自介入?yún)f(xié)議簽訂之日起計算，具體期限由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對原合同進行變更。6.2變更程序合同變更應按照第十條規(guī)定的合同變更程序進行。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照第九條規(guī)定的爭議解決方式執(zhí)行。7.2爭議解決機構(gòu)第三方介入后的爭議解決機構(gòu)，仍按照第九條規(guī)定的爭議解決機構(gòu)執(zhí)行。第八條第三方介入后的合同終止8.1終止條件第三方介入后的合同終止條件，仍按照第十條規(guī)定的合同終止條件執(zhí)行。8.2終止程序合同終止程序，仍按照第十條規(guī)定的合同終止程序執(zhí)行。第九條第三方介入后的其他規(guī)定9.1第三方介入后的其他規(guī)定，按照本合同相關(guān)條款執(zhí)行。9.2本合同未盡事宜，甲乙雙方與第三方可另行協(xié)商補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：外用人員與臨時工聘用名單要求：詳細列出聘用人員的姓名、性別、年齡、崗位、聘用期限、薪酬待遇等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄聘用人員的詳細信息。2.附件二：崗位技能培訓計劃要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓師資、考核標準等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確培訓的具體安排。3.附件三：考核標準