2025版人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方2.1甲方信息2.2乙方信息3.合同目的與范圍3.1目的概述3.2范圍界定4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃4.1戰(zhàn)略規(guī)劃原則4.2規(guī)劃內(nèi)容4.3規(guī)劃實施5.人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行5.1執(zhí)行計劃5.2執(zhí)行步驟5.3執(zhí)行監(jiān)督6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計6.1結(jié)構(gòu)原則6.2結(jié)構(gòu)調(diào)整6.3結(jié)構(gòu)優(yōu)化7.崗位設(shè)置與職責7.1崗位設(shè)置標準7.2職責界定7.3職責調(diào)整8.人員招聘與配置8.1招聘渠道8.2招聘流程8.3配置原則9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2培訓實施9.3發(fā)展規(guī)劃10.績效管理10.1績效考核標準10.2績效考核流程10.3績效結(jié)果應用11.薪酬福利管理11.1薪酬體系設(shè)計11.2福利政策11.3薪酬福利調(diào)整12.勞動關(guān)系管理12.1勞動合同管理12.2勞動爭議處理12.3勞動關(guān)系維護13.合同期限與終止13.1合同期限13.2終止條件13.3終止程序14.違約責任與爭議解決14.1違約責任14.2爭議解決方式14.3爭議解決機構(gòu)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.1.1本合同所指“人力資源戰(zhàn)略”是指為實現(xiàn)公司長期發(fā)展目標，根據(jù)公司實際情況和外部環(huán)境，對人力資源進行全面規(guī)劃和布局的策略。1.1.2本合同所指“人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃”是指制定人力資源戰(zhàn)略的具體措施和實施方案。1.1.3本合同所指“人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行”是指將人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃付諸實施的過程。1.2術(shù)語解釋1.2.1“甲方”指委托實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行的一方。1.2.2“乙方”指接受委托實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行的一方。1.2.3“組織結(jié)構(gòu)”指公司內(nèi)部各部門、崗位的設(shè)置和關(guān)系。1.2.4“崗位”指公司內(nèi)部根據(jù)工作需要設(shè)置的具有特定職責和權(quán)限的職位。1.2.5“人員招聘”指甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，通過合法途徑招聘符合崗位要求的人員。1.2.6“培訓”指甲方為提高員工素質(zhì)和能力而提供的各類培訓和教育活動。1.2.7“績效管理”指甲方對員工工作績效進行考核、評價和反饋的管理活動。1.2.8“薪酬福利”指甲方為員工提供的工資、獎金、福利待遇等。2.合同雙方2.1甲方信息2.1.1甲方名稱：[甲方全稱]2.1.2甲方地址：[甲方地址]2.1.3甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2乙方信息2.2.1乙方名稱：[乙方全稱]2.2.2乙方地址：[乙方地址]2.2.3乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]3.合同目的與范圍3.1目的概述3.1.1本合同旨在通過人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工素質(zhì)，提升公司整體競爭力。3.2范圍界定3.2.1乙方負責根據(jù)甲方提供的資料，進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。3.2.2乙方負責根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定具體的執(zhí)行方案。3.2.3乙方負責實施人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行方案，包括但不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置與職責、人員招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理等。4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃4.1戰(zhàn)略規(guī)劃原則4.1.1符合國家法律法規(guī)和政策要求。4.1.2符合公司長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標。4.1.3符合員工個人發(fā)展和公司利益相結(jié)合的原則。4.2規(guī)劃內(nèi)容4.2.1分析公司人力資源現(xiàn)狀，包括組織結(jié)構(gòu)、人員配置、薪酬福利等。4.2.2制定人力資源戰(zhàn)略目標，包括人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等。4.2.3設(shè)計人力資源戰(zhàn)略方案，包括招聘、培訓、績效、薪酬等。4.3規(guī)劃實施4.3.1制定實施計劃，明確實施步驟和時間節(jié)點。4.3.2組織實施，確保戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實施。4.3.3監(jiān)督檢查，確保實施效果符合預期目標。5.人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行5.1執(zhí)行計劃5.1.1制定詳細的執(zhí)行計劃，明確各項任務的執(zhí)行責任人、時間節(jié)點和預期效果。5.1.2確保執(zhí)行計劃與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃相一致。5.2執(zhí)行步驟5.2.1組織結(jié)構(gòu)設(shè)計：根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責和崗位設(shè)置。5.2.2崗位設(shè)置與職責：明確各崗位的職責和要求，確保崗位設(shè)置與公司戰(zhàn)略目標相匹配。5.2.3人員招聘與配置：根據(jù)崗位需求，通過合法途徑招聘符合條件的人員，并進行合理配置。5.2.4培訓與發(fā)展：制定培訓計劃，提高員工素質(zhì)和能力，促進員工個人發(fā)展。5.2.5績效管理：建立績效管理體系，對員工績效進行考核、評價和反饋。5.2.6薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，確保薪酬福利與員工貢獻相匹配。5.3執(zhí)行監(jiān)督5.3.1建立監(jiān)督機制，確保人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行計劃的順利實施。5.3.2定期對執(zhí)行情況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計6.1結(jié)構(gòu)原則6.1.1合理劃分部門，明確部門職責和權(quán)限。6.1.2確保組織結(jié)構(gòu)高效、靈活，適應公司發(fā)展需要。6.2結(jié)構(gòu)調(diào)整6.2.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，適時調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。6.2.2確保結(jié)構(gòu)調(diào)整符合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。6.3結(jié)構(gòu)優(yōu)化6.3.1優(yōu)化部門設(shè)置，提高部門協(xié)同效率。6.3.2優(yōu)化崗位設(shè)置，提高員工工作滿意度。8.人員招聘與配置8.1招聘渠道8.1.1內(nèi)部招聘：優(yōu)先考慮內(nèi)部員工晉升和調(diào)崗。8.1.2外部招聘：通過招聘網(wǎng)站、專業(yè)獵頭公司、校園招聘等多種渠道進行。8.1.3校企合作：與高校建立合作關(guān)系，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生。8.2招聘流程8.2.1發(fā)布招聘信息：通過公司網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。8.2.2簡歷篩選：對收到的簡歷進行篩選，確定初步候選人。8.2.3面試：對候選人進行初步面試，評估其基本素質(zhì)和技能。8.2.4專業(yè)面試：對候選人進行專業(yè)面試，評估其專業(yè)知識和工作能力。8.2.5體檢與背景調(diào)查：對通過面試的候選人進行體檢和背景調(diào)查。8.2.6發(fā)放錄用通知：對錄用候選人發(fā)出錄用通知，并簽訂勞動合同。8.3配置原則8.3.1按需配置：根據(jù)公司業(yè)務需求和崗位要求進行人員配置。8.3.2優(yōu)化結(jié)構(gòu)：優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高團隊整體素質(zhì)。8.3.3考核選拔：通過考核和選拔，確保人員配置的合理性。9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.1.1制定年度培訓計劃，明確培訓目標、內(nèi)容、方式和時間。9.1.2根據(jù)員工需求和崗位特點，設(shè)計針對性的培訓課程。9.2培訓實施9.2.1內(nèi)部培訓：由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的員工或外部專家進行。9.2.3在職培訓：通過工作實踐、導師制度等方式進行。9.3發(fā)展規(guī)劃9.3.1制定員工個人發(fā)展規(guī)劃，明確員工職業(yè)發(fā)展路徑。9.3.2提供晉升機會，鼓勵員工不斷提升自身能力。10.績效管理10.1績效考核標準10.1.1制定客觀、公正、量化的績效考核標準。10.1.2績效考核標準應與公司戰(zhàn)略目標和部門目標相一致。10.2績效考核流程10.2.1制定績效考核方案，明確考核周期、方法、步驟和結(jié)果應用。10.2.2進行績效溝通，確保員工了解考核標準和預期目標。10.2.3進行績效評估，對員工績效進行綜合評價。10.3績效結(jié)果應用10.3.1根據(jù)績效結(jié)果，對員工進行獎懲、晉升或培訓。10.3.2將績效結(jié)果與薪酬福利掛鉤，激勵員工提升績效。11.薪酬福利管理11.1薪酬體系設(shè)計11.1.1建立市場競爭力強的薪酬體系，確保薪酬水平與市場水平相當。11.1.2薪酬體系應體現(xiàn)崗位價值、績效和貢獻。11.2福利政策11.2.1提供具有競爭力的福利政策，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。11.2.2定期評估福利政策，確保其符合員工需求。11.3薪酬福利調(diào)整11.3.1根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效，適時調(diào)整薪酬福利。11.3.2薪酬福利調(diào)整應遵循公平、公正、透明的原則。12.勞動關(guān)系管理12.1勞動合同管理12.1.1依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。12.1.2定期審查勞動合同，確保合同內(nèi)容的合法性。12.2勞動爭議處理12.2.1建立勞動爭議處理機制，及時解決勞動爭議。12.2.2遵循合法、公正、及時的原則處理勞動爭議。12.3勞動關(guān)系維護12.3.1加強員工溝通，建立和諧的勞動關(guān)系。12.3.2定期組織員工滿意度調(diào)查，及時了解員工需求。13.合同期限與終止13.1合同期限13.1.1本合同期限為[具體期限]，自雙方簽字之日起生效。13.2終止條件13.2.1合同期滿自動終止。13.2.2發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止合同。13.3終止程序13.3.1合同終止前，雙方應進行必要的交接工作。13.3.2合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定履行相應義務。14.違約責任與爭議解決14.1違約責任14.1.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。14.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.2爭議解決方式14.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。14.2.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3爭議解決機構(gòu)14.3.1本合同的爭議解決機構(gòu)為[具體機構(gòu)名稱]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入范圍1.1第三方定義1.1.1本合同所指“第三方”是指在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或其關(guān)聯(lián)方。1.2第三方介入范圍1.2.1第三方介入范圍包括但不限于：人力資源咨詢、招聘中介、培訓服務、績效評估、薪酬福利咨詢等。1.2.2第三方介入的具體事項和內(nèi)容應在合同中明確約定。2.第三方責任與權(quán)利2.1第三方責任2.1.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。2.1.2第三方對提供的服務質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е路召|(zhì)量不符合約定，第三方應承擔相應的責任。2.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和商業(yè)道德，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便提供準確的服務。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系3.1.1第三方與甲方之間是服務提供與接受的關(guān)系。3.1.2甲方應向第三方提供必要的工作條件和環(huán)境。3.2第三方與乙方的關(guān)系3.2.1第三方與乙方之間是服務提供與接受的關(guān)系。3.2.2乙方應向第三方提供必要的工作條件和環(huán)境。3.3第三方與其他方的劃分3.3.1第三方與甲乙雙方的其他員工、股東或關(guān)聯(lián)方無直接關(guān)系。3.3.2第三方不得利用甲乙雙方的關(guān)系謀取不正當利益。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額4.1.1本合同中，第三方對甲乙雙方的責任限額為人民幣[具體金額]。4.1.2若因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應承擔不超過責任限額的賠償責任。4.2責任限額的調(diào)整4.2.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。4.2.2調(diào)整后的責任限額應以書面形式明確約定。5.第三方介入的額外條款5.1第三方介入前的通知5.1.1甲乙雙方在決定引入第三方前，應提前通知對方。5.1.2通知應包括第三方的名稱、服務內(nèi)容、預計費用等信息。5.2第三方介入的審批5.2.1第三方介入事項應經(jīng)甲乙雙方共同審批。5.2.2審批未通過的，第三方不得介入相關(guān)事項。5.3第三方介入的合同簽訂5.3.1第三方介入事項的合同應由甲乙雙方與第三方分別簽訂。5.3.2第三方介入合同中應明確甲乙雙方的權(quán)利和義務，以及第三方的責任。6.第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更6.1.1如需變更第三方介入事項，甲乙雙方應協(xié)商一致。6.1.2變更后的內(nèi)容應以書面形式明確約定。6.2第三方介入的解除6.2.1如有正當理由，甲乙雙方可解除第三方介入事項。6.2.2解除第三方介入事項的，甲乙雙方應協(xié)商確定解除后的責任承擔。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入爭議的解決方式7.1.1第三方介入爭議應通過協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。7.2第三方介入爭議的管轄法院7.2.1第三方介入爭議的管轄法院為[具體法院名稱]。7.2.2如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商確定其他管轄法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告詳細要求：報告應包括公司人力資源現(xiàn)狀分析、戰(zhàn)略目標、規(guī)劃方案等內(nèi)容，格式規(guī)范，數(shù)據(jù)準確。附件說明：本附件為乙方根據(jù)合同要求完成的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告。2.附件二：組織結(jié)構(gòu)圖詳細要求：組織結(jié)構(gòu)圖應清晰展示公司各部門、崗位的設(shè)置和關(guān)系，標注部門職責和崗位要求。附件說明：本附件為甲方根據(jù)合同要求提供的組織結(jié)構(gòu)圖。3.附件三：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應詳細描述各崗位的職責、任職資格、工作環(huán)境等內(nèi)容，格式規(guī)范，內(nèi)容準確。附件說明：本附件為乙方根據(jù)合同要求完成的崗位說明書。4.附件四：招聘計劃詳細要求：招聘計劃應包括招聘崗位、招聘時間、招聘人數(shù)、招聘渠道等內(nèi)容，格式規(guī)范，計劃合理。附件說明：本附件為乙方根據(jù)合同要求完成的招聘計劃。5.附件五：培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓對象、培訓方式等內(nèi)容，格式規(guī)范，計劃合理。附件說明：本附件為乙方根據(jù)合同要求完成的培訓計劃。6.附件六：績效考核方案詳細要求：績效考核方案應包括考核指標、考核方法、考核周期、考核結(jié)果應用等內(nèi)容，格式規(guī)范，方案合理。附件說明：本附件為乙方根據(jù)合同要求完成的績效考核方案。7.附件七：薪酬福利方案詳細要求：薪酬福利方案應包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、福利待遇等內(nèi)容，格式規(guī)范，方案合理。附件說明：本附件為乙方根據(jù)合同要求完成的薪酬福利方案。8.附件八：勞動合同詳細要求：勞動合同應包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、保密條款等內(nèi)容，格式規(guī)范，內(nèi)容完整。附件說明：本附件為甲方與乙方簽訂的勞動合同。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按時提交人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告。1.2乙方未按計劃完成招聘工作。1.3乙方未按計劃完成培訓工作。1.4乙方未按計劃完成績效考核工作。1.5乙方未按計劃完成薪酬福利調(diào)整工作。1.6甲乙雙方未按合同約定支付費用。1.7第三方未按合同約定提供服務。2.責任認定標準2.1乙方未按時提交人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的[具體比例]%。2.2乙方未按計劃完成招聘工作，導致甲方招聘需求無法滿足，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的[具體比例]%。2.3乙方未按計劃完成培訓工作，導致甲方培訓需求無法滿足，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的[具體比例]%。2.4乙方未按計劃完成績效考核工作，導致甲方績效考核工作無法進行，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的[具體比例]%。2.5乙方未按計劃完成薪酬福利調(diào)整工作，導致甲方薪酬福利需求無法滿足，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的[具體比例]%。2.6甲乙雙方未按合同約定支付費用，違約方應支付逾期付款的利息，利息按[具體利率]計算。2.7第三方未按合同約定提供服務，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金為合同總金額的[具體比例]%。3.違約示例說明3.1乙方未按時提交人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告，導致甲方無法按計劃進行招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣[具體金額]。3.2乙方未按計劃完成招聘工作，導致甲方招聘需求無法滿足，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣[具體金額]。3.3乙方未按計劃完成培訓工作，導致甲方培訓需求無法滿足，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣[具體金額]。全文完。2025版，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同雙方基本信息4.合同生效時間5.合同期限6.合同變更與解除7.合同爭議解決方式二、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1.人力資源戰(zhàn)略目標2.人力資源戰(zhàn)略原則3.人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系5.人力資源戰(zhàn)略實施路徑6.人力資源戰(zhàn)略評估與調(diào)整三、人力資源組織架構(gòu)1.組織架構(gòu)設(shè)計2.組織架構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化3.組織架構(gòu)職責劃分4.組織架構(gòu)溝通與協(xié)作5.組織架構(gòu)績效考核四、人力資源招聘與配置1.招聘需求分析2.招聘渠道選擇3.招聘流程設(shè)計與優(yōu)化4.招聘效果評估5.人員配置與調(diào)整五、人力資源培訓與發(fā)展1.培訓需求分析2.培訓計劃制定3.培訓內(nèi)容與方式4.培訓效果評估5.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃六、人力資源績效管理1.績效管理體系設(shè)計2.績效考核指標體系3.績效考核流程與方法4.績效結(jié)果應用5.績效溝通與反饋七、人力資源薪酬福利管理1.薪酬體系設(shè)計2.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化3.薪酬水平調(diào)整4.福利政策制定5.薪酬福利評估與調(diào)整八、人力資源勞動關(guān)系管理1.勞動合同管理2.勞動爭議處理3.勞動保護與安全4.勞動法律法規(guī)遵守5.勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定九、人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)1.信息系統(tǒng)需求分析2.信息系統(tǒng)設(shè)計3.信息系統(tǒng)實施與部署4.信息系統(tǒng)運維與維護5.信息系統(tǒng)效果評估十、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施保障1.實施組織保障2.實施制度保障3.實施資源保障4.實施風險控制5.實施效果評估十一、合同附件1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案2.組織架構(gòu)圖3.招聘與配置方案4.培訓與發(fā)展方案5.績效考核方案十二、合同簽訂與生效1.合同簽訂流程2.合同生效條件3.合同備案與登記4.合同變更與解除5.合同終止與清算十三、合同終止與解除1.合同終止條件2.合同解除條件3.合同終止與解除程序4.合同終止與解除后的責任承擔5.合同終止與解除后的后續(xù)處理十四、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決期限4.爭議解決費用5.爭議解決后的后續(xù)處理合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025版人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行合同2.合同目的：明確雙方在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行方面的權(quán)利、義務和責任，確保人力資源戰(zhàn)略的有效實施。3.合同雙方基本信息：a.甲方（用人單位）：[甲方全稱]b.乙方（人力資源服務機構(gòu)）：[乙方全稱]4.合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。5.合同期限：[合同起止日期]6.合同變更與解除：a.合同變更：任何一方需變更合同內(nèi)容，應提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后生效。i.雙方協(xié)商一致；ii.因不可抗力導致合同無法履行；iii.一方嚴重違約，經(jīng)對方書面通知后[違約方整改期限]內(nèi)仍未整改；iv.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.合同爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。二、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1.人力資源戰(zhàn)略目標：a.提升企業(yè)核心競爭力；b.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)；c.提高員工滿意度和忠誠度。2.人力資源戰(zhàn)略原則：a.符合國家法律法規(guī)；b.符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；c.注重員工個人發(fā)展。3.人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析：a.行業(yè)競爭態(tài)勢；b.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境；c.市場需求變化。4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系：a.人力資源規(guī)劃；b.招聘與配置規(guī)劃；c.培訓與發(fā)展規(guī)劃；d.績效管理規(guī)劃；e.薪酬福利規(guī)劃；f.勞動關(guān)系規(guī)劃。5.人力資源戰(zhàn)略實施路徑：a.制定實施計劃；b.落實實施措施；c.監(jiān)督實施進度；d.評估實施效果。6.人力資源戰(zhàn)略評估與調(diào)整：a.定期評估戰(zhàn)略實施效果；b.根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃。三、人力資源組織架構(gòu)1.組織架構(gòu)設(shè)計：a.明確各部門職責；b.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；c.提高組織效率。2.組織架構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化：a.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整組織架構(gòu)；b.優(yōu)化部門設(shè)置和職責劃分；c.提高組織靈活性。3.組織架構(gòu)職責劃分：a.明確各部門職責；b.建立職責分工制度；c.提高工作效率。4.組織架構(gòu)溝通與協(xié)作：a.加強部門間溝通；b.建立協(xié)作機制；c.提高團隊凝聚力。5.組織架構(gòu)績效考核：a.制定績效考核指標；b.實施績效考核；c.評估績效考核結(jié)果。四、人力資源招聘與配置1.招聘需求分析：a.分析各部門招聘需求；b.確定招聘規(guī)模和崗位；c.制定招聘計劃。2.招聘渠道選擇：a.內(nèi)部推薦；b.外部招聘；c.人才市場；d.社交媒體。3.招聘流程設(shè)計與優(yōu)化：a.設(shè)計招聘流程；b.優(yōu)化招聘流程；c.提高招聘效率。4.招聘效果評估：a.評估招聘渠道效果；b.評估招聘流程效果；c.評估招聘質(zhì)量。5.人員配置與調(diào)整：a.根據(jù)部門需求進行人員配置；b.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；c.提高人員利用率。五、人力資源培訓與發(fā)展1.培訓需求分析：a.分析員工培訓需求；b.確定培訓內(nèi)容和形式；c.制定培訓計劃。2.培訓計劃制定：a.設(shè)計培訓課程；b.選擇培訓講師；c.安排培訓時間。3.培訓內(nèi)容與方式：a.內(nèi)部培訓；b.外部培訓；c.在線培訓；d.實踐操作。4.培訓效果評估：a.評估培訓效果；b.收集培訓反饋；c.優(yōu)化培訓內(nèi)容。5.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：a.建立員工職業(yè)發(fā)展體系；b.提供職業(yè)發(fā)展機會；c.幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。六、人力資源績效管理1.績效管理體系設(shè)計：a.制定績效管理制度；b.建立績效考核指標體系；c.明確績效考核流程。2.績效考核指標體系：a.定量指標；b.定性指標；c.綜合指標。3.績效考核流程與方法：a.目標設(shè)定；b.績效監(jiān)控；c.績效評估；d.績效反饋。4.績效結(jié)果應用：a.績效獎金分配；b.員工晉升；c.員工培訓。5.績效溝通與反饋：a.定期溝通；b.及時反饋；c.指導改進。七、人力資源薪酬福利管理1.薪酬體系設(shè)計：a.制定薪酬制度；b.確定薪酬結(jié)構(gòu)；c.設(shè)計薪酬等級。2.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化：a.調(diào)整薪酬比例；b.實施寬帶薪酬；c.優(yōu)化薪酬體系。3.薪酬水平調(diào)整：a.定期進行薪酬調(diào)查；b.調(diào)整薪酬水平；c.保持薪酬競爭力。4.福利政策制定：a.制定福利政策；b.優(yōu)化福利項目；c.提高員工福利待遇。5.薪酬福利評估與調(diào)整：a.定期評估薪酬福利效果；b.根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整薪酬福利政策。八、人力資源勞動關(guān)系管理1.勞動合同管理：a.依法簽訂勞動合同；b.勞動合同變更、續(xù)簽、解除和終止；c.勞動合同備案。2.勞動爭議處理：a.建立勞動爭議處理機制；b.及時解決勞動爭議；c.遵循法律法規(guī)處理爭議。3.勞動保護與安全：a.落實勞動保護措施；b.加強安全生產(chǎn)管理；c.定期進行安全檢查。4.勞動法律法規(guī)遵守：a.遵守國家勞動法律法規(guī)；b.保障勞動者合法權(quán)益；c.定期進行法律法規(guī)培訓。5.勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定：a.建立和諧勞動關(guān)系；b.促進員工與企業(yè)共同發(fā)展；c.定期進行員工滿意度調(diào)查。九、人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)1.信息系統(tǒng)需求分析：a.分析人力資源信息系統(tǒng)需求；b.確定信息系統(tǒng)功能；c.制定信息系統(tǒng)建設(shè)計劃。2.信息系統(tǒng)設(shè)計：a.設(shè)計信息系統(tǒng)架構(gòu)；b.確定信息系統(tǒng)技術(shù)方案；c.制定信息系統(tǒng)實施計劃。3.信息系統(tǒng)實施與部署：a.實施信息系統(tǒng)建設(shè)；b.部署信息系統(tǒng)；c.進行系統(tǒng)測試。4.信息系統(tǒng)運維與維護：a.建立信息系統(tǒng)運維制度；b.定期進行系統(tǒng)維護；c.保證系統(tǒng)穩(wěn)定運行。5.信息系統(tǒng)效果評估：a.評估信息系統(tǒng)效果；b.收集用戶反饋；c.優(yōu)化信息系統(tǒng)。十、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施保障1.實施組織保障：a.成立人力資源戰(zhàn)略實施領(lǐng)導小組；b.明確各部門職責；c.建立實施工作流程。2.實施制度保障：a.制定人力資源戰(zhàn)略實施制度；b.保障制度執(zhí)行；c.定期評估制度效果。3.實施資源保障：a.確保人力資源戰(zhàn)略實施所需資源；b.合理分配資源；c.提高資源利用效率。4.實施風險控制：a.識別實施風險；b.制定風險應對措施；c.降低風險影響。5.實施效果評估：a.定期評估實施效果；b.分析實施過程中存在的問題；c.提出改進措施。十一、合同附件1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案；2.組織架構(gòu)圖；3.招聘與配置方案；4.培訓與發(fā)展方案；5.績效考核方案。十二、合同簽訂與生效1.合同簽訂流程：a.雙方協(xié)商合同內(nèi)容；b.簽訂合同；c.合同備案。2.合同生效條件：a.雙方簽字蓋章；b.合同內(nèi)容合法有效；c.合同符合國家法律法規(guī)。3.合同備案與登記：a.將合同報相關(guān)部門備案；b.進行合同登記；c.確保合同有效。4.合同變更與解除：a.參見第一章“合同變更與解除”條款；b.確保變更或解除合法有效。5.合同終止與清算：a.合同到期終止；b.進行合同清算；c.解除雙方權(quán)利義務。十三、合同終止與解除1.合同終止條件：a.合同到期；b.雙方協(xié)商一致；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除條件：a.參見第一章“合同變更與解除”條款；b.確保解除合法有效。3.合同終止與解除程序：a.提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方；b.雙方協(xié)商確定終止或解除事宜；c.簽訂終止或解除協(xié)議。4.合同終止與解除后的責任承擔：a.按照合同約定承擔相應責任；b.解決合同終止或解除后的遺留問題。5.合同終止與解除后的后續(xù)處理：a.進行財務清算；b.解除雙方權(quán)利義務；c.歸檔合同資料。十四、合同爭議解決1.爭議解決方式：a.友好協(xié)商；b.仲裁；c.訴訟。2.爭議解決程序：a.雙方協(xié)商；b.提交仲裁機構(gòu)；c.向人民法院提起訴訟。3.爭議解決期限：a.自爭議發(fā)生之日起[爭議解決期限]內(nèi)解決；b.逾期未解決的，按爭議解決方式執(zhí)行。4.爭議解決費用：a.由敗訴方承擔；b.雙方協(xié)商確定。5.爭議解決后的后續(xù)處理：a.執(zhí)行爭議解決結(jié)果；b.恢復正常業(yè)務。甲方（用人單位）簽字：____________________日期：______________乙方（人力資源服務機構(gòu)）簽字：____________________日期：______________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導條款：a.甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；b.甲方有權(quán)對乙方提供的人力資源服務進行監(jiān)督和評估；c.甲方有權(quán)要求乙方根據(jù)企業(yè)實際情況調(diào)整人力資源服務方案。說明：本條款旨在明確甲方在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行中的主導地位，確保人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略相一致。2.甲方責任條款：a.甲方應確保提供準確的人力資源需求信息；b.甲方應配合乙方進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行；c.甲方應提供必要的資源支持，包括但不限于資金、設(shè)備等。說明：本條款要求甲方承擔相應的責任，確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行的順利進行。3.甲方?jīng)Q策權(quán)條款：a.甲方對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行過程中的重大決策擁有最終決定權(quán)；b.甲方有權(quán)對乙方提出的建議進行審批；c.甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。說明：本條款保障甲方在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行過程中的決策權(quán)，確保企業(yè)利益最大化。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導條款：a.乙方有權(quán)根據(jù)市場情況和行業(yè)趨勢制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；b.乙方有權(quán)對甲方的人力資源需求進行分析和評估；c.乙方有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果提出人力資源服務方案。說明：本條款旨在明確乙方在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行中的主導地位，確保人力資源戰(zhàn)略與市場和企業(yè)需求相匹配。2.乙方責任條款：a.乙方應確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的科學性和可行性；b.乙方應提供專業(yè)的人力資源服務，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等；c.乙方應定期向甲方匯報人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行情況。說明：本條款要求乙方承擔相應的責任，確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行的專業(yè)性和有效性。3.乙方?jīng)Q策權(quán)條款：a.乙方對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行過程中的技術(shù)決策擁有最終決定權(quán)；b.乙方有權(quán)對甲方提出的人力資源需求進行調(diào)整；c.乙方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整人力資源服務方案。說明：本條款保障乙方在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行過程中的技術(shù)決策權(quán)，確保人力資源戰(zhàn)略的先進性和適應性。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介條款：a.甲方、乙方及第三方中介共同參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行；b.第三方中介負責協(xié)調(diào)甲方、乙方之間的溝通與協(xié)作；c.第三方中介有權(quán)對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。說明：本條款旨在明確第三方中介在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行中的協(xié)調(diào)和監(jiān)督作用，確保各方利益平衡。2.第三方中介責任條款：a.第三方中介應確保溝通渠道暢通，及時傳遞信息；b.第三方中介應客觀、公正地評估人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行情況；c.第三方中介應協(xié)助解決甲方、乙方之間的爭議。說明：本條款要求第三方中介承擔相應的責任，確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行的順利進行。3.第三方中介費用條款：a.第三方中介服務費用由甲方、乙方協(xié)商確定；b.第三方中介服務費用在合同中明確列出；c.第三方中介服務費用按約定支付。說明：本條款旨在明確第三方中介的服務費用，確保各方權(quán)益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案2.組織架構(gòu)圖3.招聘與配置方案4.培訓與發(fā)展方案5.績效考核方案6.薪酬福利方案7.勞動合同范本8.人力資源信息系統(tǒng)需求分析報告9.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施計劃10.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付乙方服務費用；b.乙方未按合同約定完成人力資源服務；c.任何一方未履行合同約定的保密義務；d.任何一方未按合同約定履行合同變更或解除程序。認定：a.違約行為應以書面形式通知對方；b.違約方應在接到違約通知后[整改期限]內(nèi)整改；c.違約方未在規(guī)定期限內(nèi)整改的，視為繼續(xù)違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：指企業(yè)為實現(xiàn)長期發(fā)展目標，對人力資源進行整體規(guī)劃和設(shè)計的過程。2.招聘與配置：指企業(yè)根據(jù)人力資源需求，通過招聘渠道選拔合適人才并對其進行配置的過程。3.培訓與發(fā)展：指企業(yè)為提高員工能力，提供培訓機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過程。4.績效管理：指企業(yè)對員工工作績效進行評估、反饋和激勵的過程。5.薪酬福利：指企業(yè)為員工提供的工資、獎金、福利等報酬。6.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。7.第三方中介：指在合同履行過程中，為甲方、乙方提供協(xié)調(diào)、監(jiān)督等服務的第三方機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人力資源需求變化導致招聘困難。解決辦法：根據(jù)市場情況調(diào)整招聘策略，擴大招聘渠道，優(yōu)化招聘流程。2.問題：培訓效果不佳。解決辦法：進行培訓需求分析，制定針對性培訓計劃，提高培訓質(zhì)量。3.問題：績效考核不公平。解決辦法：制定科學的績效考核指標體系，確?？己说墓叫院涂陀^性。4.問題：薪酬福利無法滿足員工需求。解決辦法：定期進行薪酬福利調(diào)查，調(diào)整薪酬福利政策，提高員工滿意度。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應用場景：1.企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行；2.企業(yè)與人力資源服務機構(gòu)合作；3.企業(yè)進行組織架構(gòu)調(diào)整；4.企業(yè)進行員工招聘、培訓、績效管理；5.企業(yè)進行薪酬福利管理；6.企業(yè)處理勞動爭議；7.企業(yè)進行人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)。全文完。2025版，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）1.2乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）1.3其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行方面存在一定的需求，乙方具備相關(guān)經(jīng)驗和能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：指甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，對人力資源進行系統(tǒng)規(guī)劃，以實現(xiàn)人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略目標相一致的過程。（2）人力資源執(zhí)行：指乙方根據(jù)甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，具體實施各項人力資源管理工作。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）人力資源：指企業(yè)內(nèi)部所有員工的能力、技能、知識、經(jīng)驗等。（2）戰(zhàn)略規(guī)劃：指對企業(yè)未來發(fā)展方向、目標、策略等進行全面、系統(tǒng)的規(guī)劃。（3）執(zhí)行：指將戰(zhàn)略規(guī)劃付諸實踐，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的過程。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行工作。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進度、質(zhì)量進行監(jiān)督和檢查。（3）甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行調(diào)整。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的人力資源信息，以完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行工作。（2）乙方有權(quán)根據(jù)甲方的要求，提出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議。（3）乙方應按照合同約定，保質(zhì)、保量完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行工作。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為____年。5.2合同履行地點本合同履行地點為：（請?zhí)顚懢唧w地點）5.3合同履行方式（1）提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案；（2）實施人力資源管理工作；（3）定期向甲方匯報工作進展情況。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應簽署終止合同協(xié)議；（3）終止合同協(xié)議生效后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照合同約定，完成剩余工作；（2）合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，處理相關(guān)債權(quán)債務。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務費；（2）人力資源執(zhí)行管理費；（3）相關(guān)資料準備及分析費；（4）差旅費；（5）其他與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行相關(guān)的費用。7.2支付方式（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務費：合同簽訂后，甲方支付總額的30%作為預付款；（2）人力資源執(zhí)行管理費：每季度末支付當季度費用的40%；（3）其他費用：按照實際發(fā)生情況，雙方另行協(xié)商確定支付時間和金額。7.3支付時間（1）預付款：合同簽訂后10個工作日內(nèi)；（2）季度費用：每個季度第一個月的10個工作日內(nèi)；（3）其他費用：在相關(guān)服務或費用發(fā)生后的10個工作日內(nèi)。7.4支付條款（1）甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用，具體賬戶信息由乙方提供；（2）乙方應在收到甲方支付款項后的3個工作日內(nèi)，向甲方開具相應的發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付應付款項的____%作為違約金；（2）甲方未按時履行合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行工作的，應向甲方支付____%的違約金；（2）乙方提供的服務不符合約定的，應負責重新提供服務或退還相應費用；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式雙方違約后，應按照下列規(guī)定承擔賠償責任：（1）賠償金額：根據(jù)違約程度和實際損失，由雙方協(xié)商確定；（2）賠償方式：違約方應以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬或銀行支票等方式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、執(zhí)行方案、客戶信息、商業(yè)秘密等內(nèi)容，均屬保密范疇。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后的____年內(nèi)。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的安全；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容；（3）員工離職后，仍應遵守本合同的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力，是指由于自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、暴動、恐怖襲擊等社會異常事件；（3）政府政策、法律法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）不可抗力發(fā)生后，雙方應及時通知對方；（2）雙方應協(xié)商解決合同履行中的問題；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致乙方辦公場所受損，影響合同履行；（2）政府頒布新政策，導致合同約定的某些條款無法實施。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟；（2）或雙方同意提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方；（2）轉(zhuǎn)讓行為應書面通知對方，并經(jīng)對方簽字確認。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情形；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行成果的所有權(quán)；（2）乙方在執(zhí)行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有，但甲方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)使用。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方執(zhí)行過程中提出的人力資源管理建議的最終決定權(quán)；（2）乙方在執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方人力資源管理的漏洞，有權(quán)提出改進建議，但需經(jīng)甲方同意。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）任何一方提出修改或補充合同內(nèi)容，應書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同附件。14.2修改和補充效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行工作的順利進行；（2）乙方在執(zhí)行過程中，如遇到甲方人力資源相關(guān)問題，應及時通知甲方。15.2協(xié)作與配