美容院美發(fā)師聘用合同范本

美容院美發(fā)師聘用合同范本合同編號：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（Employee）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效經(jīng)營的美容院，乙方愿意加入甲方從事美發(fā)師工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方的美發(fā)師，負責為顧客提供專業(yè)的剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等服務。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。1.3乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身業(yè)務水平。第二條合同期限2.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面簽訂續(xù)約合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間根據(jù)甲方經(jīng)營需要調(diào)整，但保證乙方每周至少休息一天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休假權利，并根據(jù)國家規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方工資為底薪加提成，底薪為人民幣____元/月，提成按乙方服務業(yè)績的____%計算。4.2甲方每月____日準時發(fā)放工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。4.3乙方加班工資按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定支付。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應如實提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略等。6.2乙方不得侵犯甲方知識產(chǎn)權，包括但不限于商標權、著作權等。第七條解除和終止合同7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。7.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權解除合同。7.4合同期滿或者雙方協(xié)商解除合同后，乙方應歸還甲方提供的工作用品和證件，并結清所有工資、獎金等。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.甲方商業(yè)秘密保護協(xié)議6.甲方知識產(chǎn)權聲明7.勞動合同解除證明8.工資條及提成計算明細二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)授權，乙方以任何方式泄露或允許他人使用甲方的客戶資料、經(jīng)營策略等商業(yè)秘密。2.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權：乙方在合同期內(nèi)或解除合同后一年內(nèi)，未經(jīng)甲方授權使用或允許他人使用甲方的商標、著作權等知識產(chǎn)權。3.乙方未按時完成工作：乙方未按照甲方安排的工作任務和要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成工作。4.甲方未按時支付工資：甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。2.知識產(chǎn)權：指權利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權利。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方加班工資計算爭議：嚴格按照國家法律法規(guī)計算乙方加班工資，如有爭議，可參照相關法律法規(guī)進行協(xié)商或申請勞動仲裁。2.乙方離職后客戶流失：在合同中明確客戶歸屬權，如乙方離職后擅自帶走客戶，甲方有權追究其責任。3.甲方未按約定提供工作條件：甲方應按照合同約定提供乙方工作條件，如未履行，乙方有權要求甲方履行合同義務。4.甲方未支付乙方工資：乙方有權要求甲方支付工資，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為美容院，乙方為美發(fā)師，雙方簽訂勞動合同，明確工作職責和權利義務。2.甲方為美發(fā)店，乙方為發(fā)型設計師，雙方簽訂勞動