




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
新能源汽車律師助理招聘合同合同編號:__________甲方(招聘方):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(應(yīng)聘方):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方是一家專注于新能源汽車法律服務(wù)的企業(yè),乙方愿意加入甲方團(tuán)隊,共同為新客戶提供專業(yè)、高效的法律服務(wù)。甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條崗位職責(zé)(1)協(xié)助甲方律師處理新能源汽車相關(guān)的法律咨詢、訴訟及非訴訟業(yè)務(wù);(2)參與合同審查、起草、修改等相關(guān)法律文件;(3)跟進(jìn)案件進(jìn)展,協(xié)助甲方律師完成案件準(zhǔn)備工作;(4)參與甲方安排的其他法律服務(wù)工作。第二條薪資待遇2.1乙方薪資由基本工資、獎金及福利組成,具體金額及支付方式如下:(1)基本工資:每月人民幣____元;(2)獎金:根據(jù)乙方工作績效及甲方業(yè)績分配;(3)福利:按照甲方規(guī)定享受國家法定節(jié)假日、年假、五險一金等福利待遇。第三條試用期及合同期限3.1乙方入職后,試用期為____個月,試用期滿且表現(xiàn)合格的,雙方正式簽訂勞動合同;3.2勞動合同期限為____年,自試用期滿之日起計算;3.3合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月書面通知對方。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi),不得以任何方式泄露或利用甲方客戶資料、商業(yè)秘密及內(nèi)部信息;4.2乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;5.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的,應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律;6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份;7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效;7.3本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(招聘方):__________乙方(應(yīng)聘方):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.背景調(diào)查報告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方提供的培訓(xùn)資料7.甲方客戶列表8.保密協(xié)議9.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方違反保密協(xié)議,泄露或利用甲方客戶資料、商業(yè)秘密及內(nèi)部信息。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同。3.甲方未按時支付乙方工資及獎金。4.甲方未按照約定提供工作條件或保障乙方合法權(quán)益。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他爭議。三、法律名詞及解釋:1.新能源汽車:指使用非傳統(tǒng)能源作為動力來源的汽車,如電動汽車、混合動力汽車等。2.律師助理:指在律師指導(dǎo)下,協(xié)助律師處理法律事務(wù)的工作人員。3.保密協(xié)議:指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.勞動合同:指勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系,雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.違約金:指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方在試用期離職:按照合同約定,提前通知甲方,并支付違約金。2.乙方未能通過試用期評估:與乙方溝通,給予改進(jìn)機會,如仍不符合要求,依法解除勞動合同。3.甲方未按時支付薪資:及時與甲方溝通,要求按時支付薪資,如甲方拒絕,可依法維權(quán)。4.甲方未提供約定的工作條件:與甲方溝通,要求提供相應(yīng)的工作條件,如甲方拒絕,可依法維權(quán)。5.涉及保密信息泄露:立即啟動保密協(xié)議,要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,必要時依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方招聘新能源汽車領(lǐng)域律師助理。2.乙方尋求在新能源汽車領(lǐng)域從事律師助理工作。3.雙方就乙方工作職責(zé)、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025至2031年中國開卷校平生產(chǎn)線行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- 2025至2031年中國冷凝皿行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- 2025至2031年中國低粘透明保護(hù)膜行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- 2025至2030年中國黑色鈦金板數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025至2030年中國鐵管日用品數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025至2030年中國組合管除塵器數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025至2030年中國紅外水份測定儀數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025至2030年中國短袖休閑衫數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025至2030年中國氣門搖臂數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025至2030年中國果蔬種植企業(yè)GAP管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 《三國演義》中的佛教文化:以黃承兒為例
- 論犯罪與刑罰
- 材料預(yù)定協(xié)議
- 《學(xué)習(xí)的本質(zhì)》讀書會活動
- 高氨血癥護(hù)理課件
- 物流營銷(第四版) 課件 胡延華 第3、4章 物流目標(biāo)客戶選擇、物流服務(wù)項目開發(fā)
- 《石油化工電氣自動化系統(tǒng)設(shè)計規(guī)范》
- Q-GGW-BF-0117-2023天然氣管道無人站技術(shù)規(guī)范
- (完整版)潔凈室工程師培訓(xùn)教材
- 新教科版三年級下冊科學(xué) 第二單元重點題型練習(xí)課件
- 新概念英語第三冊課后習(xí)題答案詳解
評論
0/150
提交評論