薪酬設(shè)計與績效評估

薪酬設(shè)計與績效評估合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的薪酬設(shè)計與績效評估體系，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資：乙方的基本工資為【金額】元/月。1.2績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)甲方制定的績效評估體系進行計算，具體標準如下：（1）完成任務(wù)指標：【百分比】%；（2）超額完成任務(wù)指標：【百分比】%；1.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。1.4甲方應及時足額支付乙方工資及績效獎金，否則乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。第二條績效評估2.1甲方應設(shè)立公平、公正、透明的績效評估體系，對乙方的工作績效進行定期評估。2.2評估周期：績效評估周期為【時間】個月，甲方應在評估周期結(jié)束后的【時間】內(nèi)完成評估。2.3評估結(jié)果：評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應獎金發(fā)放比例分別為：（1）優(yōu)秀：基本工資的【百分比】加績效獎金；（2）良好：基本工資的【百分比】加績效獎金的【百分比】；（3）合格：基本工資的【百分比】；（4）不合格：無績效獎金。2.4乙方對評估結(jié)果有異議的，可以在收到評估結(jié)果后的【時間】內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后的【時間】內(nèi)作出答復。第三條合同解除與終止3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.2乙方提前解除合同的，應提前【時間】書面通知甲方，并支付甲方違約金【金額】元。3.3甲方解除合同的，應提前【時間】書面通知乙方，并支付乙方違約金【金額】元。3.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后【時間】內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失，并支付違約金【金額】元。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績效評估標準4.工資條5.保密協(xié)議6.勞動合同解除/終止證明7.法律意見書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資及績效獎金，認定違約。2.甲方未按照約定提供福利待遇，認定違約。3.甲方未設(shè)立或未及時更新績效評估體系，認定違約。4.甲方未按照約定支付違約金，認定違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，認定違約。6.乙方未按照約定提前通知解除/終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成約定的工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的固定薪酬。3.績效獎金：指根據(jù)勞動者的工作績效，用人單位支付給勞動者的額外薪酬。4.福利待遇：指用人單位依法應當給予勞動者的各項福利。5.違約金：指違反合同約定的一方，按照合同約定向另一方支付的賠償金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資及績效獎金：乙方應及時與甲方溝通，要求支付；協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供福利待遇：乙方應及時與甲方溝通，要求提供；協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應及時采取措施保護自身權(quán)益，可與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可向法院提起訴訟。4.合同解除/終止爭議：雙方可先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供薪酬待遇及績效評估標準。2.甲方對在崗員工進行定期績效評估，并根據(jù)評