離職員工離職后服務(wù)

離職員工離職后服務(wù)合同編號：__________離職員工離職后服務(wù)合同甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（離職員工）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請，為確保雙方在乙方離職后的權(quán)益得到保障，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職后服務(wù)合同，共同遵照執(zhí)行。一、離職后權(quán)益保障1.1乙方在離職后，仍享有甲方提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇，直至乙方達(dá)到法定退休年齡。1.2乙方在離職后，如有需要，可向甲方申請開具離職證明、工作證明等相關(guān)證明文件，甲方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以辦理。1.3乙方在離職后，如有需要，可向甲方申請咨詢原工作相關(guān)的事宜，甲方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)。二、保密協(xié)議2.1乙方在離職后，仍應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2乙方同意，如在離職后與甲方存在競爭關(guān)系，將主動避免泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。三、競業(yè)限制3.1乙方在離職后的一定期限內(nèi)（具體期限由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定），不得在從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，以避免對甲方的業(yè)務(wù)產(chǎn)生不利影響。3.2乙方同意，如在離職后違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。四、違約責(zé)任4.1如乙方在離職后違反本合同的任何約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.2如甲方未按約定履行本合同，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（離職員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.離職員工離職證明2.工作證明3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.違反競業(yè)限制：在約定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.未按約定履行合同：未按合同約定支付違約金、賠償損失等。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。3.競業(yè)限制：指乙方在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議：及時(shí)提醒乙方補(bǔ)簽，確保雙方權(quán)益得到保障。2.乙方在離職后違反保密協(xié)議或競業(yè)限制：收集證據(jù)，向乙方發(fā)出違約通知，要求承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按約定履行合同：與甲方溝通，要求按時(shí)履行合同義務(wù)；如溝通無果，可尋求法律途徑維權(quán)。4.合同爭議解決：通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工申請離職證明和工作證明。2.離職員工需要遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制。3.離職員工在離職后