腳手架搭設拆除使用安全管理規(guī)定

腳手架搭設拆除使用安全管理規(guī)定1.目的和適用范圍本規(guī)定的目的是確保在企業(yè)生產(chǎn)過程中，腳手架搭設、拆除和使用過程中的安全，保障員工的生命安全和資產(chǎn)安全。本規(guī)定適用于企業(yè)內(nèi)全部相關(guān)腳手架搭設、拆除和使用的工作。2.安全責任與管理機構(gòu)2.1負責人應指派專人負責腳手架搭設、拆除和使用的安全管理工作，并明確其職責。2.2安全管理機構(gòu)由專職安全專家和負責腳手架搭設、拆除和使用的工作人員構(gòu)成，負責日常的安全管理和培訓。3.職責和義務3.1負責人的職責：負責組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督腳手架搭設、拆除和使用的安全管理工作；確保腳手架符合相關(guān)標準和規(guī)范；指定具備相應資質(zhì)和技能的人員進行腳手架的搭設、拆除和維護；布置腳手架的定期檢查和維護，確保其安全可靠；開展腳手架安全培訓和教育，提高員工的安全意識和技能；及時處理腳手架使用中的安全問題和事故，并進行記錄和分析。3.2腳手架搭設、拆除和使用人員的職責：具備相應的培訓和技能，持有相關(guān)的證書；嚴格依照規(guī)定和操作規(guī)程進行腳手架的搭設、拆除和使用；使用腳手架前應進行全面檢查，確保其安全可靠；使用腳手架過程中應遵守相關(guān)安全操作規(guī)范，不得超載、亂放工具等；發(fā)現(xiàn)腳手架存在問題或異常時應立刻停止使用，并及時上報。3.3安全管理機構(gòu)的職責：幫助負責人訂立和完善腳手架安全管理制度；負責定期對腳手架進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和排出安全隱患；組織腳手架的使用人員進行安全培訓和考核；監(jiān)督和引導腳手架的搭設、拆除和使用工作；及時處理腳手架的安全問題和事故，并進行記錄和分析；提出腳手架安全管理改進的建議。4.腳手架搭設管理4.1搭設前的準備工作：提前編制腳手架搭設方案，并報負責人審批；依據(jù)搭設方案，采購符合標準的腳手架和配件；檢查料子的質(zhì)量和數(shù)量，確保其符合要求；指定專人負責腳手架搭設工作，并確保其具備相應技能和經(jīng)驗。4.2搭設過程中的安全措施：確保搭設現(xiàn)場安全，設置告示牌、警示標志等；嚴格依照搭設方案和操作規(guī)程進行搭設；搭設過程中應有專人監(jiān)護，防止事故的發(fā)生；使用符合要求的連接件和固定設備，確保腳手架的穩(wěn)定性；定期檢查和維護搭設中的腳手架，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。5.腳手架拆除管理5.1拆除前的準備工作：審查拆除方案并報負責人審批；布置專人擔負拆除工作，并確保其具備相應技能和經(jīng)驗；調(diào)查拆除現(xiàn)場的環(huán)境和四周情況，訂立相應的安全措施。5.2拆除過程中的安全措施：拆除前應清理腳手架上的雜物和工具，防止掉落事故；嚴格依照拆除方案和操作規(guī)程進行拆除；防止拆除過程中腳手架傾倒或失穩(wěn)的發(fā)生；拆除過程中應有專人監(jiān)護，確保工作安全進行；定期檢查和維護拆除中的腳手架，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。6.腳手架使用管理6.1使用前的檢查和驗收：使用腳手架前應進行全面檢查，確保其安全可靠；確認腳手架的承重本領符合使用要求；確認腳手架的固定設備和連接件完好無損；進行腳手架的驗收，并填寫相應的驗收記錄。6.2使用中的安全措施：確保腳手架的使用人員持有有效證書；依照操作規(guī)程進行安全操作，禁止超載和亂放工具；定期檢查和維護腳手架，確保其安全可靠；發(fā)現(xiàn)腳手架存在問題或異常時應及時上報并停止使用；確保腳手架四周的安全環(huán)境，防止墜落和碰撞事故的發(fā)生。7.員工安全培訓和意識提升7.1定期組織腳手架使用人員進行安全培訓，內(nèi)容包含但不限于：腳手架的構(gòu)成和結(jié)構(gòu)原理；腳手架的搭設、拆除和使用的操作規(guī)程；腳手架使用過程中的安全注意事項；應急救援措施和事故演練。7.2組織腳手架使用人員參加相關(guān)安全培訓和考核，提高其安全意識和技能。8.安全事故的處理和記錄8.1在腳手架搭設、拆除和使用過程中發(fā)生的安全事故，應及時進行處理和記錄。8.2對事故的處理包含但不限于：救援被困人員并送往醫(yī)院救治；封鎖現(xiàn)場，保護現(xiàn)場證據(jù)；進行事故調(diào)查，找失事故原因和責任；提失事故處理和防備措施；進行事故記錄和報告。9.安全投入和獎懲制度9.1企業(yè)應合理配置安全設施和設備，并保持其有效狀態(tài)。9.2鼓舞員工提出安全改進的建議，對貢獻突出的個人和集體進行表揚和嘉獎。9.3對違反腳手架安全管理規(guī)定的行為，依據(jù)企業(yè)相關(guān)章程進行懲罰，包含但不限于口頭警告、記過、罰款、停職、解雇等，情節(jié)嚴重的將追究法律責任。10.附則10.1本規(guī)定的解釋權(quán)歸企業(yè)負責人全部，并可依據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。10.2本規(guī)定自頒布之日起生效。以上規(guī)章制度依據(jù)企業(yè)