專賣店聘用未簽訂勞動合同

專賣店聘用未簽訂勞動合同合同編號：__________甲方（聘用方）：[專賣店名稱]，地址：[專賣店地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（受聘方）：[受聘人身份標識，如身份證號：[身份證號碼]]，地址：[聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]一、引言1.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的聘用關(guān)系，確立雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方在專賣店運營過程中的行為，促進專賣店的正常經(jīng)營和發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于乙方在甲方專賣店內(nèi)從事[具體工作崗位]工作期間所涉及的相關(guān)事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、勞動保護等各項雇傭關(guān)系相關(guān)的事務(wù)。二、聘用關(guān)系的建立2.1聘用主體甲方作為依法設(shè)立并經(jīng)營[專賣店名稱]的主體，具備聘用員工的合法資格。乙方作為具有完全民事行為能力且符合甲方崗位需求的自然人，接受甲方的聘用。2.2聘用崗位與職責乙方受聘擔任甲方專賣店的[具體崗位名稱]。其主要職責包括但不限于：按照專賣店的銷售政策和服務(wù)標準，接待顧客并提供專業(yè)的產(chǎn)品咨詢與銷售服務(wù)；協(xié)助店長進行店面陳列的維護與調(diào)整，保證商品展示符合品牌形象要求；負責所管轄區(qū)域的商品庫存管理，包括定期盤點、補貨申請等工作；參與專賣店組織的各類促銷活動的策劃與執(zhí)行，積極完成個人及團隊的銷售目標；及時反饋顧客的意見和市場動態(tài)信息給店長或相關(guān)負責人。三、工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定乙方的工作時間實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如為標準工時制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]，中間包含[X]小時的休息時間。如遇特殊情況需要調(diào)整工作時間，甲方應(yīng)提前[X]天通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班報酬。3.2休息休假安排乙方享有法定的休息日、節(jié)假日休息權(quán)利。乙方按照國家規(guī)定享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定。工作滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。乙方申請休假應(yīng)提前[X]天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。甲方應(yīng)保證乙方在病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定休假期間的工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1報酬構(gòu)成乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資和獎金等部分構(gòu)成?；竟べY為每月[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核結(jié)果確定，獎金則根據(jù)專賣店的經(jīng)營業(yè)績、乙方的特殊貢獻等因素發(fā)放。4.2支付方式與周期甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，支付日期為每月的[具體日期]。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳乙方的個人所得稅及其他應(yīng)由乙方承擔的費用。五、社會保險與福利5.1社會保險繳納甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)配合甲方提供辦理社會保險所需的相關(guān)資料。5.2福利待遇除法定社會保險外，乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、員工培訓(xùn)機會、內(nèi)部晉升機會等。甲方根據(jù)專賣店的經(jīng)營狀況和效益，可適時調(diào)整福利待遇的內(nèi)容和標準。六、勞動條件與勞動保護6.1工作環(huán)境與條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，保證專賣店內(nèi)通風良好、溫度適宜、光線充足。甲方應(yīng)配備必要的工作設(shè)施和設(shè)備，如收銀設(shè)備、展示架、照明設(shè)備等，并保證其正常運行。對于可能存在安全風險的工作區(qū)域，如貨物堆放區(qū)、倉庫等，甲方應(yīng)設(shè)置明顯的警示標識，并采取相應(yīng)的安全防范措施，如安裝防護欄、配備滅火器等。6.2勞動保護措施甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作鞋等。對于從事特定工作崗位的乙方，如搬運貨物的員工，甲方應(yīng)提供符合勞動保護要求的防護手套、護腰等用品。甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，特別是對于接觸有害物質(zhì)或從事可能影響身體健康工作的員工，檢查費用由甲方承擔。在工作過程中，如乙方發(fā)覺存在安全隱患或健康危害因素，有權(quán)要求甲方及時采取措施予以消除，甲方應(yīng)積極響應(yīng)。七、工作紀律與規(guī)章制度7.1專賣店規(guī)章制度甲方有權(quán)制定專賣店的規(guī)章制度，包括但不限于員工考勤制度、服務(wù)規(guī)范、銷售流程、貨品管理規(guī)定等。乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定接受處罰。例如，乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退或曠工。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，甲方可給予警告；超過[X]分鐘的，按照曠工處理，曠工[X]天的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資報酬。在服務(wù)顧客方面，乙方應(yīng)保持熱情、禮貌、專業(yè)的態(tài)度，不得與顧客發(fā)生爭吵或使用不文明語言，否則將視情節(jié)輕重給予罰款、警告直至解除合同的處罰。7.2違紀處理如果乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方應(yīng)根據(jù)情節(jié)的嚴重程度給予相應(yīng)的處理。對于輕微違紀行為，如偶爾遲到、未按規(guī)定著裝等，甲方可以給予口頭警告、書面警告等處理措施，并要求乙方限期改正。對于較為嚴重的違紀行為，如多次曠工、嚴重違反服務(wù)規(guī)范導(dǎo)致顧客投訴等，甲方有權(quán)扣除乙方一定比例的工資報酬，并給予降職、調(diào)崗等處罰。對于嚴重違紀行為，如盜竊專賣店財物、泄露商業(yè)秘密等，甲方有權(quán)立即解除本合同，并追究乙方的法律責任，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的一切損失。八、合同的解除與終止8.1解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。8.2終止情形本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。合同期滿前，雙方如有意繼續(xù)合作，應(yīng)提前[X]天書面通知對方，并就續(xù)簽合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商。如果本合同期滿，乙方在甲方連續(xù)工作滿[X]年且距法定退休年齡不足[X]年的，本合同應(yīng)當續(xù)延至乙方達到法定退休年齡時終止。九、保密與競業(yè)限制9.1保密信息范圍乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于專賣店的客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、商品采購渠道、營銷策略、未公開的財務(wù)信息等，均屬于保密信息范疇。乙方應(yīng)嚴格保密，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用。9.2競業(yè)限制條款在本合同解除或終止后的[X]個月內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位工作或提供服務(wù)。如有違反，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方工作期間平均月工資的[X]倍。乙方在競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償，補償標準為每月[X]元。十、爭議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在雙方均有誠意的基礎(chǔ)上進行，雙方應(yīng)積極提出解決方案，爭取達成一致意見。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的[X]天內(nèi)開始，協(xié)商地點可以在甲方的辦公場所或者雙方共同約定的其他地點。10.2仲裁或訴訟途徑如果協(xié)商不成，雙方可以選擇向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。十一、附則11.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2其他事項本合同未盡事宜，按照