2024年教育培訓機構教師聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育培訓機構教師聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方地址及聯(lián)系方式2.教師基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5學歷2.6專業(yè)2.7教師資格證號碼3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用結束日期3.3合同期限的延長及終止條件4.教學任務4.1教學科目4.2教學班次及人數(shù)4.3教學時間安排4.4教學質量要求5.教師待遇5.1基本工資5.2課時費5.3獎金及補貼5.4社會保險及公積金6.教師工作職責6.1教學職責6.2班級管理職責6.3教師職業(yè)道德規(guī)范7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2教師晉升機制7.3教師職稱評定8.教師考核與評價8.1考核內容8.2考核標準8.3考核結果及處理9.教師離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3離職待遇10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同份數(shù)13.3其他約定事項14.合同附件14.1教師個人簡歷14.2教師資格證書復印件14.3其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：110101199003071.3教師學歷：本科1.4教師專業(yè)：漢語言文學1.5教師資格證號碼：京教資證1.6教育培訓機構名稱：教育培訓機構1.7教育培訓機構統(tǒng)一社會信用代碼：91110108MA0091.8教育培訓機構地址：北京市朝陽區(qū)路號1.9教育培訓機構聯(lián)系電話：01056782.教師基本信息2.1教師姓名：2.2性別：男2.3出生年月：1990年3月7日2.4身份證號碼：110101199003072.5學歷：本科2.6專業(yè)：漢語言文學2.7教師資格證號碼：京教資證3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年9月1日3.2聘用結束日期：2025年8月31日3.3合同期限的延長：經雙方協(xié)商一致，本合同期限可延長一次，延長期限不得超過一年。4.教學任務4.1教學科目：語文4.2教學班次及人數(shù)：初級班，共20名學生4.3教學時間安排：每周一至周五，下午3:005:004.4教學質量要求：按照培訓機構規(guī)定的教學大綱和標準進行教學，確保學績提升。5.教師待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元5.2課時費：每課時人民幣100元5.3獎金及補貼：根據年度考核結果發(fā)放獎金，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日補貼。5.4社會保險及公積金：按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險和住房公積金。6.教師工作職責6.1教學職責：認真?zhèn)湔n、授課，及時批改作業(yè)，輔導學生，參與教學研討活動。6.2班級管理職責：負責所任班級的日常管理工作，維護班級紀律，促進學生全面發(fā)展。6.3教師職業(yè)道德規(guī)范：遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，關愛學生，為人師表。7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓機會：培訓機構將定期組織教師參加各類培訓活動，提升教師教育教學能力。7.2教師晉升機制：根據教師的工作表現(xiàn)和業(yè)績，建立教師晉升機制，鼓勵教師不斷進步。7.3教師職稱評定：根據國家職稱評定政策，為符合條件的教師提供職稱評定機會。8.教師考核與評價8.1考核內容：包括教學質量、班級管理、學生滿意度、教師職業(yè)道德等方面。8.2考核標準：根據培訓機構制定的教學質量評估體系，結合教師工作職責和考核內容，制定具體的考核標準。8.3考核結果及處理：每學期末進行一次考核，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。9.教師離職與終止合同9.1離職條件：教師因個人原因提出離職，需提前一個月向培訓機構書面提出離職申請。9.2離職程序：教師提出離職申請后，培訓機構將在收到申請后的五個工作日內予以答復，并辦理離職手續(xù)。9.3離職待遇：教師離職前，應完成本學期剩余的教學任務，并按合同規(guī)定結算工資及福利待遇。10.保密條款10.1保密內容：涉及培訓機構商業(yè)秘密、學生隱私及合同約定不得公開的信息。10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責任：如違反保密條款，教師應承擔相應的法律責任，并賠償培訓機構因此遭受的損失。11.違約責任11.1違約情形：包括但不限于未按時完成教學任務、違反教師職業(yè)道德、泄露保密信息等。11.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.法律適用與爭議解決12.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.合同生效及其他13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1教師個人簡歷14.2教師資格證書復印件14.3教學大綱及教學計劃14.4其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念：本合同所稱第三方，指在教師聘用過程中，提供中介服務、背景調查、合同履行監(jiān)督等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在確保合同履行過程的公正、透明，提高合同履行的效率和安全性。15.3第三方介入方式：經甲乙雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入合同履行過程，具體介入方式由雙方另行約定。15.4第三方權利：15.4.1第三方有權對教師的背景進行調查，包括但不限于學歷、資格證、工作經驗等。15.4.2第三方有權監(jiān)督合同的履行情況，包括但不限于教學質量、班級管理、教師行為等。15.4.3第三方有權向甲乙雙方提出改進建議，促進合同的順利履行。15.5第三方義務：15.5.1第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.5.2第三方應按照約定提供中介服務，確保服務的質量和效率。15.5.3第三方應公正、客觀地履行職責，不得偏袒任何一方。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料，包括但不限于合同文本、教師個人信息等。16.2第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，不得干擾或阻撓第三方的正常工作。16.3第三方介入費用：第三方介入產生的費用由甲乙雙方按約定承擔。17.第三方責任限額17.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額：第三方對甲乙雙方的責任限額由雙方在合同中約定，最高不超過人民幣萬元。17.3第三方責任限額的調整：如雙方認為有必要，可協(xié)商調整第三方責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方在合同履行過程中，僅為甲乙雙方提供輔助服務，不參與甲乙雙方的經營管理。18.2第三方與教師之間的關系：第三方不對教師直接進行管理，教師與培訓機構之間的關系仍按照本合同執(zhí)行。18.3第三方與培訓機構之間的關系：第三方與培訓機構之間的關系為委托服務關系，第三方應按照約定履行服務義務。18.4第三方與學生的關系：第三方不直接與學生發(fā)生法律關系，學生與培訓機構之間的關系仍按照本合同執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細記錄教師的教育背景、工作經歷、教學成果等。說明：用于證明教師符合聘用條件。2.教師資格證書復印件要求：提供有效的教師資格證復印件，證明教師具備相應的教學資格。說明：用于驗證教師的教學資格。3.教學大綱及教學計劃要求：制定詳細的教學大綱和教學計劃，明確教學內容、進度和方法。說明：用于指導教師進行教學活動。4.教師考核評價表要求：設計考核評價表，包含教學質量、班級管理、學生滿意度等考核項目。說明：用于對教師的教學工作進行評估。5.第三方介入協(xié)議要求：與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方的介入目的、權利義務等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程。6.教師培訓記錄要求：記錄教師參加培訓的時間、內容、成果等。說明：用于證明教師接受過專業(yè)培訓。7.離職手續(xù)辦理表要求：記錄離職教師的離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：用于規(guī)范離職教師的離職手續(xù)。8.爭議解決協(xié)議要求：與爭議解決機構簽訂協(xié)議，明確爭議解決的方式和程序。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定違約行為：教師未按時完成教學任務，或教學質量不符合要求。責任認定：教師應承擔違約責任，賠償培訓機構因此遭受的損失。示例：教師未按時完成教學任務，導致學生無法正常上課，培訓機構可要求教師賠償課時費。2.教育培訓機構違約行為及責任認定違約行為：培訓機構未按時支付教師工資，或未提供必要的教學資源。責任認定：培訓機構應承擔違約責任，支付教師應得工資，并賠償教師因此遭受的損失。示例：培訓機構未按時支付教師工資，教師可要求培訓機構支付工資并支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照協(xié)議履行職責，或泄露商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方泄露教師個人信息，教師可要求第三方停止泄露并賠償損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：一方未按照爭議解決協(xié)議履行爭議解決程序。責任認定：違約方應承擔違約責任，支付因此產生的費用。示例：一方未按約定時間提起訴訟，另一方可要求違約方支付訴訟費用。全文完。2024年教育培訓機構教師聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.教師基本條件及資質要求2.1教師基本條件2.2教師資質要求3.教師崗位及職責3.1崗位職責3.2崗位要求4.教師聘用程序及期限4.1聘用程序4.2聘用期限5.教師薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3薪酬支付方式6.教師工作考核及評價6.1考核內容6.2評價標準6.3考核結果及處理7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3發(fā)展規(guī)劃8.教師休假及福利待遇8.1休假制度8.2福利待遇9.教師違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.教師保密義務10.1保密內容10.2保密期限11.教師爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議處理程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：教師基本信息表13.2附件二：教師崗位職責說明書14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于本教育培訓機構與教師之間因教育教學工作所發(fā)生的權利義務關系。2.教師基本條件及資質要求2.1教師基本條件（2）身心健康，具備正常履行教育教學工作的身體條件；（3）具備相應學段和學科的教學資格證書。2.2教師資質要求（1）持有國家教育行政部門頒發(fā)的相應學科教師資格證書；（3）具備一定的教育教學經驗和技能。3.教師崗位及職責3.1崗位職責（1）按照教學計劃和課程標準，完成教育教學任務；（2）組織課堂教學，保證教學質量；（3）關注學生個體差異，實施個性化教學；（4）參與教研活動，提高教育教學水平。3.2崗位要求（1）具備較強的課堂組織能力和表達能力；（3）具備一定的科研能力和創(chuàng)新能力。4.教師聘用程序及期限4.1聘用程序教師聘用程序如下：（1）提交應聘材料；（2）參加面試；（3）通過試用期考核；（4）簽訂聘用合同。4.2聘用期限教師聘用期限為一年，自雙方簽訂聘用合同之日起計算。5.教師薪酬待遇5.1基本工資教師基本工資按月支付，具體數(shù)額根據教師學歷、職稱、教學經驗等因素確定。5.2獎金及補貼教師享有年終獎金、課時補貼、交通補貼等福利。5.3薪酬支付方式教師薪酬采用銀行轉賬方式按月支付。6.教師工作考核及評價6.1考核內容教師工作考核內容包括：（1）教育教學質量；（2）教學態(tài)度；（3）師德師風；（4）工作表現(xiàn)。6.2評價標準教師評價標準如下：（1）教育教學質量：依據教學成績、學生滿意度等因素進行評價；（2）教學態(tài)度：依據教學計劃執(zhí)行情況、備課質量等因素進行評價；（3）師德師風：依據職業(yè)道德、職業(yè)操守等因素進行評價；（4）工作表現(xiàn)：依據工作積極性、團隊合作等因素進行評價。6.3考核結果及處理考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。不合格的教師將根據具體情況予以處理，包括但不限于調整崗位、延長試用期或解除聘用合同。8.教師休假及福利待遇8.1休假制度教師享有國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假。帶薪年休假根據教師工作年限和工作表現(xiàn)確定，具體天數(shù)由機構規(guī)定。8.2福利待遇（1）社會保險：按照國家規(guī)定，為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）住房公積金：按照國家規(guī)定，為教師繳納住房公積金；（3）員工體檢：機構每年為教師提供一次免費體檢；（4）員工培訓：機構提供各類教學技能培訓和專業(yè)發(fā)展機會。9.教師違約責任9.1違約情形（1）未經機構同意，擅自離職或調離崗位；（2）嚴重違反工作紀律，損害機構利益；（3）泄露機構商業(yè)秘密或學生個人信息；（4）其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。9.2違約責任（1）賠償機構因此遭受的直接經濟損失；（2）承擔相應的法律責任；（3）根據合同約定，支付違約金。10.教師保密義務10.1保密內容（1）機構的教學計劃、教學方法、教材資料等商業(yè)秘密；（2）學生的個人信息、成績、隱私等；（3）其他由機構明確告知的教師應保密的內容。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，最長不超過兩年。11.教師爭議解決11.1爭議解決方式教師與機構發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議處理程序爭議處理程序如下：（1）爭議雙方提交書面申請；（2）勞動仲裁委員會受理并立案；（3）仲裁委員會組織調解或仲裁；（4）仲裁委員會作出裁決。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）聘用期限屆滿，雙方同意終止合同；（2）教師離職或調離崗位；（3）教師死亡或喪失民事行為能力；（4）合同約定的其他終止條件。13.合同附件13.1附件一：教師基本信息表13.2附件二：教師崗位職責說明書14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方（教育培訓機構）或乙方（教師）提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介服務；（2）教育培訓咨詢服務；（3）技術服務支持；（4）其他經甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方責任及權利16.1責任（1）嚴格按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)、高效的服務；（2）保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）確保所提供服務的合法合規(guī)；（4）因第三方原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。16.2權利（1）根據合同約定收取服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在合同約定的范圍內，獨立開展服務工作。17.第三方責任限額17.1責任限額第三方因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，其責任限額由合同約定，具體如下：（1）因第三方原因導致合同無法履行的，責任限額為第三方服務費用總額的200%；（2）因第三方原因導致甲乙雙方權益受損的，責任限額為實際損失金額的50%。17.2責任免除（1）不可抗力因素導致的服務中斷或合同無法履行；（2）甲乙雙方未履行合同約定的義務，導致第三方無法正常履行服務；（3）第三方已盡合理注意義務，但仍無法避免損失的發(fā)生。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分（1）第三方與甲方之間的責任，由雙方另行簽訂服務合同約定；（2）第三方與乙方之間的責任，由雙方另行簽訂服務合同約定；（3）第三方與甲乙雙方之間的責任，由本合同及雙方另行簽訂的服務合同共同約定。18.2信息保密（1）第三方應遵守甲乙雙方的信息保密協(xié)議，未經甲乙雙方同意，不得泄露任何相關信息；（2）第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方變更及終止19.1變更甲乙雙方認為有必要變更第三方服務內容或方式時，應提前與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.2終止（1）甲乙雙方有權終止第三方服務，但應提前通知第三方；（2）第三方在接到終止通知后，應立即停止服務，并協(xié)助甲乙雙方處理相關事宜。20.本部分效力本部分為第三方介入后的修正條款，與合同其他條款具有同等法律效力，如有沖突，以本部分為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師基本信息表要求：包含教師姓名、性別、出生日期、學歷、專業(yè)、教師資格證號、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄教師的基本情況，便于機構管理和溝通。2.教師崗位職責說明書要求：詳細列出教師各崗位的職責、工作內容、工作標準等。說明：用于明確教師的工作職責和標準，確保教育教學質量。3.教師培訓計劃要求：列出教師培訓的內容、時間、方式、預期目標等。說明：用于制定教師的專業(yè)發(fā)展計劃，提升教師的教學水平。4.教師考核評價表要求：包含考核指標、評價標準、考核結果等。說明：用于對教師的工作進行定期考核，確保教學質量的持續(xù)改進。5.第三方服務合同要求：詳細約定第三方服務的具體內容、費用、責任等。說明：用于明確第三方服務的范圍和責任，確保服務的質量和效果。6.教師保密協(xié)議要求：明確教師保密的范圍、期限、違約責任等。說明：用于保護機構的商業(yè)秘密和學生隱私，確保信息的安全。7.教師離職通知要求：包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)等。說明：用于規(guī)范教師離職流程，確保機構工作的連續(xù)性。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為違約行為：未經機構同意，擅自離職或調離崗位。責任認定：教師應提前一個月向機構提出書面離職申請，否則視為違約。違約的教師應賠償機構因此遭受的直接經濟損失。2.機構違約行為違約行為：未按時支付教師薪酬。責任認定：機構應按合同約定時間支付教師薪酬，如未按時支付，應向教師支付違約金，違約金金額為未支付薪酬的1%。3.第三方違約行為違約行為：未按合同約定提供服務。責任認定：第三方應按照合同約定提供服務，如未提供服務或服務不符合約定標準，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.教師保密違約行為違約行為：泄露機構商業(yè)秘密或學生個人信息。責任認定：教師泄露機構商業(yè)秘密或學生個人信息，應承擔法律責任，賠償機構因此遭受的損失。全文完。2024年教育培訓機構教師聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人或負責人1.3雙方聯(lián)系方式2.教師基本條件2.1學歷及專業(yè)要求2.2教師資格證書2.3工作經驗要求3.招聘崗位及職責3.1崗位名稱及數(shù)量3.2崗位職責及工作內容3.3崗位任職資格4.聘用期限及工作地點4.1聘用期限4.2工作地點4.3工作時間5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.教學任務及教學質量6.1教學計劃及課時安排6.2教學質量要求6.3教學成果考核7.教師培訓與發(fā)展7.1在職培訓7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3教師職稱評定8.教師考核與評價8.1考核方式及周期8.2考核內容及標準8.3評價結果運用9.教師行為規(guī)范9.1教師職業(yè)道德規(guī)范9.2教師行為準則9.3違規(guī)行為處理10.教師離職及違約責任10.1離職條件10.2離職手續(xù)及程序10.3違約責任及賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違反保密義務的責任13.法律適用及爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式14.其他約定事項14.1合同生效及變更14.2合同份數(shù)及效力14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[教育培訓機構名稱]地址：[教育培訓機構地址]乙方：[教師姓名]地址：[教師住址]1.2雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[教師本人]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]第二條教師基本條件2.1學歷及專業(yè)要求乙方應具備[具體學歷要求]，[具體專業(yè)要求]。2.2教師資格證書乙方應持有有效期內[具體教師資格證書名稱]。2.3工作經驗要求第三條招聘崗位及職責3.1崗位名稱及數(shù)量乙方被聘用為[具體崗位名稱]，崗位數(shù)量為[具體數(shù)量]。3.2崗位職責及工作內容乙方主要職責包括[具體職責內容]，工作內容包括[具體工作內容]。3.3崗位任職資格乙方應具備[具體任職資格要求]。第四條聘用期限及工作地點4.1聘用期限本合同聘用期限為[具體聘用期限]，自[具體日期]起至[具體日期]止。4.2工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。4.3工作時間乙方工作時間按國家規(guī)定及甲方工作安排執(zhí)行。第五條薪酬及福利待遇5.1基本工資乙方基本工資為[具體金額]，按月支付。5.2獎金及補貼乙方將根據工作表現(xiàn)及業(yè)績獲得相應的獎金及補貼。5.3社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體標準按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇甲方將為乙方提供[具體其他福利待遇]。第六條教學任務及教學質量6.1教學計劃及課時安排乙方應根據甲方要求制定并執(zhí)行教學計劃，具體課時安排由甲方根據實際情況確定。6.2教學質量要求乙方應確保教學質量達到[具體教學質量要求]，包括學生滿意度、考試成績等。6.3教學成果考核甲方將定期對乙方教學成果進行考核，考核結果將作為乙方薪酬及晉升的依據。第七條教師培訓與發(fā)展7.1在職培訓甲方將為乙方提供必要的在職培訓，包括新教師培訓、專業(yè)技能提升等。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)成長。7.3教師職稱評定甲方將支持乙方參加相應的職稱評定，協(xié)助乙方提升職業(yè)地位。第八條教師考核與評價8.1考核方式及周期甲方將對乙方進行年度考核，考核周期為一年，具體時間為[具體日期]。8.2考核內容及標準考核內容包括但不限于：教學態(tài)度、教學質量、教學成果、工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面。考核標準將參照國家相關教育標準和甲方內部考核規(guī)定。8.3評價結果運用考核結果將作為乙方薪酬調整、職位晉升、續(xù)簽合同等的重要依據。第九條教師行為規(guī)范9.1教師職業(yè)道德規(guī)范乙方應遵守國家教育法律法規(guī)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，維護教師形象。9.2教師行為準則1.尊重學生，關心學長；2.嚴謹治學，努力提高教學質量；3.誠實守信，保守秘密；4.服從安排，團結協(xié)作。9.3違規(guī)行為處理對于違反上述規(guī)范的乙方，甲方有權根據情節(jié)輕重給予警告、記過、解聘等處理。第十條教師離職及違約責任10.1離職條件乙方在合同期內提出離職，需提前[具體提前通知期限]書面通知甲方。10.2離職手續(xù)及程序乙方離職時，需按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還教學資料等。10.3違約責任及賠償乙方違反合同規(guī)定，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經濟損失。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件1.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同；2.甲方因經營需要或乙方嚴重違紀，經協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件合同到期自然終止。11.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應按照法定程序辦理，包括但不限于通知對方、辦理手續(xù)等。第十二條保密條款12.1保密內容乙方應對甲方商業(yè)秘密、學生信息等保密內容予以保密。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至[具體保密期限]。12.3違反保密義務的責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十三條法律適用及爭議解決13.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構]仲裁。第十四條其他約定事項14.1合同生效及變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同內容如有變更，需經雙方書面同意。14.2合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于[具體附件內容]，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或授權參與合同履行的獨立法人、其他組織或個人，包括但不限于中介方、咨詢方、技術支持方等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、技術支持、咨詢服務、教學質量評估、課程開發(fā)等。第十六條第三方介入的引入程序16.1引入程序甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前[具體提前通知期限]向對方書面通知，并說明第三方介入的目的、范圍、預期效果等。16.2同意對方在收到通知后，應在[具體回復期限]內予以書面同意或提出異議。第十七條第三方介入的責權利17.1責任第三方應按照本合同及相關法律法規(guī)履行其職責，并對自身提供的服務或產品的質量負責。17.2權利第三方有權獲得約定的報酬，并在其職責范圍內享有相應的權利。17.3限制第三方不得干預甲方與乙方之間的合同關系，不得損害甲乙雙方的合法權益。第十八條第三方介入的合同關系18.1合同關系第三方介入后，與甲方或乙方形成的是委托合同關系，而非合同主體。18.2合同主體甲方與乙方仍然是本合同的主體，第三方介入不影響甲乙雙方的合同主體地位。第十九條第三方介入的責任限額19.1責任限額第三方在本合同項下的責任限額為[具體金額]，超過此限額的部分由甲方或乙方自行承擔。19.2保險甲方或乙方可要求第三方購買相應的責任保險，以降低風險。第二