2024年適用人力資源部經(jīng)理聘用合同樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年適用人力資源部經(jīng)理聘用合同樣本版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)1.2崗位職責(zé)2.聘用期限3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3福利3.4試用期工資4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2公積金6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方解除合同的條件7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.3合同終止8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.其他約定9.1培訓(xùn)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.3兼職9.4個(gè)人信息保護(hù)9.5勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充10.雙方的權(quán)利和義務(wù)10.1權(quán)利10.2義務(wù)11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.違約責(zé)任12.1雙方違約12.2賠償責(zé)任13.不可抗力13.1不可抗力的認(rèn)定13.2不可抗力后果的處理14.爭(zhēng)議解決條款14.1爭(zhēng)議解決方式14.2管轄法院14.3訴訟費(fèi)用第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理等工作；1.2.2制定并執(zhí)行公司員工關(guān)系管理政策，處理員工關(guān)系問(wèn)題；1.2.3監(jiān)督和完善公司內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為；1.2.4負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和企業(yè)認(rèn)同感；1.2.5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.聘用期限本合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日，期限屆滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資：人民幣元/月；3.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；3.3福利：按照國(guó)家規(guī)定及公司制度享受五險(xiǎn)一金、年假、節(jié)假日福利等；3.4試用期工資：人民幣元/月，試用期為三個(gè)月。4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時(shí)；4.2休息休假：按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)：公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；5.2公積金：公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等；6.2保密期限：自雙方簽訂保密協(xié)議之日起算，期限為三年；6.3違約責(zé)任：違反保密協(xié)議的員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。7.勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方解除合同的條件：7.1.1員工提前解除合同：?jiǎn)T工提前三十天書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同；7.1.2公司解除合同：公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，導(dǎo)致公司利益受損，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；7.1.3法律規(guī)定的其他解除情形。7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方解除或終止合同時(shí)，公司應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3合同終止：本合同到期，雙方未續(xù)簽，或員工達(dá)到法定退休年齡，或員工因傷病不能從事原工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；8.3仲裁解決：調(diào)解不成或者雙方不愿調(diào)解的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；8.4法律途徑：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.其他約定9.1培訓(xùn)：公司為員工提供必要的培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參與并遵守培訓(xùn)規(guī)定；9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工應(yīng)協(xié)助公司維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)；9.3兼職：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兼職；9.4個(gè)人信息保護(hù)：公司承諾保護(hù)員工的個(gè)人信息，未經(jīng)員工同意，不得泄露給第三方；9.5勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充：本合同在履行過(guò)程中，如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。10.雙方的權(quán)利和義務(wù)10.1權(quán)利：雙方有權(quán)按照合同約定享受各自的權(quán)利；10.2義務(wù)：雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2合同變更：合同期限內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議；11.3合同解除：除法律規(guī)定的解除條件外，任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。12.違約責(zé)任12.1雙方違約：雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.2賠償責(zé)任：因一方違約導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.不可抗力13.1不可抗力的認(rèn)定：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等；13.2不可抗力后果的處理：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，根據(jù)情況部分或全部免除責(zé)任。14.爭(zhēng)議解決條款14.1爭(zhēng)議解決方式：如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；14.2管轄法院：如雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中發(fā)生訴訟，應(yīng)提交至所在地的基層人民法院管轄；14.3訴訟費(fèi)用：訴訟費(fèi)用按法律規(guī)定由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《崗位說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)描述人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：《勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表》詳細(xì)列出員工的基本工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)薪酬構(gòu)成。3.附件三：《保密協(xié)議》詳細(xì)規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。4.附件四：《公司規(guī)章制度》包括考勤制度、請(qǐng)假制度、晉升制度等員工需要遵守的內(nèi)部規(guī)定。5.附件五：《培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)列出公司為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。6.附件六：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》規(guī)定員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。7.附件七：《兼職規(guī)定》明確員工在合同期內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兼職。8.附件八：《個(gè)人信息保護(hù)措施》詳細(xì)說(shuō)明公司如何保護(hù)員工的個(gè)人信息，及員工的相關(guān)義務(wù)。9.附件九：《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)簽訂此協(xié)議，作為合同的有效補(bǔ)充。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工提前解除合同：未按合同約定提前通知公司解除勞動(dòng)合同的行為。示例：?jiǎn)T工小張未提前通知公司，直接以書(shū)面形式提出辭職，違反合同規(guī)定。2.公司解除合同：未按合同約定解除勞動(dòng)合同的行為。示例：公司因小張嚴(yán)重遲到早退，未經(jīng)法定程序，直接解除勞動(dòng)合同。3.違反保密協(xié)議：泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的行為。示例：小張?jiān)陔x職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，泄露了公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略計(jì)劃。4.違反公司規(guī)章制度：違反公司制定的各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)定的行為。示例：小張未按時(shí)完成工作任務(wù)，違反了公司的考勤制度。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)：未經(jīng)許可使用或披露公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。示例：小張?jiān)谖传@得公司許可的情況下，將公司的商標(biāo)用于個(gè)人項(xiàng)目。6.兼職違規(guī)：未遵守兼職規(guī)定，從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兼職。示例：小張?jiān)诤贤趦?nèi)，未告知公司的情況下，從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的兼職工作。7.個(gè)人信息泄露：未遵守個(gè)人信息保護(hù)措施，導(dǎo)致員工個(gè)人信息泄露的行為。示例：小張?jiān)谔幚韱T工檔案時(shí)，未妥善保管，導(dǎo)致員工個(gè)人信息被第三方獲取。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為雙方的勞動(dòng)合同，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。應(yīng)用：?jiǎn)T工小張的試用期為三個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)用：小張因個(gè)人原因提前解除合同，公司按照法律規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。應(yīng)用：公司為小張繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。5.住房公積金：指住房公積金管理中心運(yùn)作的，用于職工購(gòu)房、建房、大修、租房等住房資金。應(yīng)用：公司按照小張的工資為其繳納了住房公積金。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。應(yīng)用：小張需遵守保密協(xié)議，保