2024年版企業(yè)法人職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企業(yè)法人職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議范例版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型1.2聘用協(xié)議雙方1.3聘用協(xié)議有效期限2.職業(yè)經(jīng)理人職責2.1經(jīng)營管理職責2.2財務報告職責2.3法律法規(guī)及公司章程遵守職責3.職業(yè)經(jīng)理人權限3.1經(jīng)營決策權限3.2人事管理權限3.3財務管理權限4.薪酬福利4.1基本薪酬4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4其他福利5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.職業(yè)經(jīng)理人培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.合同解除和終止7.1雙方解除合同的情形7.2職業(yè)經(jīng)理人單方面解除合同的情形7.3合同終止后的權益處理8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的責任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑解決10.合同的修改和補充10.1修改合同的情形10.2補充合同的內容11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同解除條件12.合同的附則12.1合同的解釋12.2合同的適用法律12.3合同的爭議管轄13.其他約定13.1雙方的其他權利和義務13.2公司的規(guī)章制度13.3職業(yè)經(jīng)理人的義務和責任14.簽署頁14.1聘用協(xié)議簽署方14.2簽署日期第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型本聘用協(xié)議為2024年版企業(yè)法人職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議范例版B版，由甲乙雙方簽訂并生效。1.2聘用協(xié)議雙方1.3聘用協(xié)議有效期限本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二條職業(yè)經(jīng)理人職責2.1經(jīng)營管理職責乙方作為甲方職業(yè)經(jīng)理人，應全面負責甲方的日常經(jīng)營管理，組織實施甲方的經(jīng)營計劃，確保甲方業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展。2.2財務報告職責乙方應確保甲方的財務報告真實、準確、完整，按照甲方要求及時提交財務報告。2.3法律法規(guī)及公司章程遵守職責乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方公司章程，維護甲方合法權益，確保甲方經(jīng)營活動合法合規(guī)。第三條職業(yè)經(jīng)理人權限3.1經(jīng)營決策權限乙方在甲方授權范圍內，擁有對公司經(jīng)營活動的決策權，包括但不限于投資、融資、資產(chǎn)處置等。3.2人事管理權限乙方負責甲方的人事管理工作，包括員工招聘、培訓、考核、薪酬管理等。3.3財務管理權限乙方負責甲方的財務管理工作，包括預算編制、財務分析、成本控制等。第四條薪酬福利4.1基本薪酬乙方的基本薪酬為每月人民幣_______元，按月支付。4.2績效獎金乙方根據(jù)甲方業(yè)績完成情況，可獲得績效獎金，具體金額雙方協(xié)商確定。4.3社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.4其他福利乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于帶薪年假、健康體檢、培訓學習等。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間乙方每周工作時間為_______天，每天工作時間為_______小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)實際情況確定。5.2休息休假乙方享有國家法定的休息休假權益，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況確定。第六條職業(yè)經(jīng)理人培訓與發(fā)展6.1培訓機會甲方應為乙方提供培訓機會，包括內部培訓、外部培訓等，以提升乙方的業(yè)務能力和管理水平。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。第八條保密協(xié)議8.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務自本聘用協(xié)議生效之日起至離職后_______年止。8.3違反保密協(xié)議的責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本聘用協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決。9.2調解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3仲裁解決調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。9.4法律途徑解決如通過法律途徑解決，雙方應遵守相關法律法規(guī)，接受法院的判決。第十條合同的修改和補充10.1修改合同的情形本聘用協(xié)議的修改或補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.2補充合同的內容雙方可以在必要時簽訂補充協(xié)議，以補充或修改本聘用協(xié)議的某些條款。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更條件合同變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同解除條件雙方同意解除合同的，應簽訂解除協(xié)議，并依法辦理相關手續(xù)。第十二條合同的附則12.1合同的解釋本聘用協(xié)議的解釋權歸甲方所有。12.2合同的適用法律本聘用協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.3合同的爭議管轄雙方因履行本聘用協(xié)議發(fā)生的爭議，應提交甲方所在地有管轄權的人民法院管轄。第十三條其他約定13.1雙方的其他權利和義務本聘用協(xié)議未涉及的事項，雙方應遵守國家法律法規(guī)、社會公德和商業(yè)道德。13.2公司的規(guī)章制度乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務制度等。13.3職業(yè)經(jīng)理人的義務和責任乙方在履行職業(yè)經(jīng)理人職責過程中，應盡到善良管理人的義務，避免損害甲方利益。第十四條簽署頁14.1聘用協(xié)議簽署方甲方（企業(yè)法人）：________________乙方（職業(yè)經(jīng)理人）：________________14.2簽署日期本聘用協(xié)議于_______年_______月_______日簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：職業(yè)經(jīng)理人簡歷附件三：職位說明書附件四：薪酬福利方案附件五：績效考核辦法附件六：保密協(xié)議附件七：公司規(guī)章制度附件八：培訓計劃附件九：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃附件十：合同解除協(xié)議附件一的詳細要求和說明：本附件應提交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的復印件，作為甲方合法身份的證明。附件二的詳細要求和說明：本附件應提交職業(yè)經(jīng)理人的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等相關信息。附件三的詳細要求和說明：本附件應詳細說明職業(yè)經(jīng)理人的職位職責和要求，以便乙方明確自己的工作內容和目標。附件四的詳細要求和說明：本附件應詳細列出職業(yè)經(jīng)理人的薪酬福利方案，包括基本薪酬、績效獎金、社會保險及公積金等。附件五的詳細要求和說明：本附件應詳細說明職業(yè)經(jīng)理人的績效考核辦法，包括考核指標、考核周期、考核結果的應用等。附件六的詳細要求和說明：本附件應詳細說明保密協(xié)議的內容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。附件七的詳細要求和說明：本附件應列出公司的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務制度等。附件八的詳細要求和說明：本附件應詳細說明職業(yè)經(jīng)理人的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓費用等。附件九的詳細要求和說明：本附件應詳細說明職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括發(fā)展目標、發(fā)展路徑、支持措施等。附件十的詳細要求和說明：本附件應詳細說明合同解除協(xié)議的內容，包括解除條件、解除程序、解除后的權益處理等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定履行經(jīng)營管理職責，導致甲方經(jīng)營損失的。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，給甲方造成損失的。3.乙方違反公司規(guī)章制度，嚴重影響公司秩序和利益的。4.乙方提前解除合同，未按照約定辦理相關手續(xù)的。違約責任認定標準：1.乙方違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.乙方泄露保密信息的，應按照保密協(xié)議的約定承擔違約責任。3.乙方違反公司規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰。4.乙方提前解除合同的，應按照合同約定支付違約金或賠償損失。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受了經(jīng)濟損失，根據(jù)保密協(xié)議的約定，乙方應承擔相應的賠償責任。具體的賠償金額可以根據(jù)乙方的違約行為給甲方造成的實際損失來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)法人：指依法設立，具有獨立法人資格，可以獨立承擔民事責任的企業(yè)組織。2.職業(yè)經(jīng)理人：指在企業(yè)中擔任經(jīng)營管理職位，負責企業(yè)日常經(jīng)營管理的專業(yè)人員。3.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.績效獎金：指根據(jù)乙方的工作績效，甲方支付給乙方的額外報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制實行的社會福利制度。6.公積金：指由企業(yè)和員工共同繳納，用于解決員工住房問題的一種福利制度。7.違約金：指一方不履行合同義務時，按照合同約定向對