員工離職違約金規(guī)定

員工離職違約金規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________法定代表人：_______________________乙方（員工）：____________________身份證號：________________________住址：____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲方與乙方簽訂的勞動合同（合同編號：__________），雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職違約金事宜達成如下協(xié)議：一、違約金金額及支付方式1.乙方如違反勞動合同規(guī)定，提前解除勞動合同，應(yīng)向甲方支付人民幣____元的離職違約金。2.乙方應(yīng)在勞動合同解除之日起____個工作日內(nèi)，將離職違約金支付給甲方。支付方式為____（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬）。二、違約金扣除及返還1.乙方如按時履行勞動合同至合同期滿，甲方應(yīng)在合同期滿后____個工作日內(nèi)，將離職違約金返還給乙方。2.乙方如因甲方原因?qū)е陆獬齽趧雍贤?，甲方無需扣除離職違約金。三、違約責(zé)任1.乙方違反勞動合同規(guī)定，提前解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付離職違約金。2.甲方未按約定履行勞動合同，導(dǎo)致乙方解除勞動合同，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同的修改、補充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。3.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商處理。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.勞動合同2.員工手冊3.公司規(guī)章制度4.離職申請表5.離職證明6.銀行轉(zhuǎn)賬憑證7.法律意見書二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方或未經(jīng)甲方同意。2.乙方在勞動合同期內(nèi)，未履行合同約定的工作職責(zé)或違反公司規(guī)章制度。3.乙方在勞動合同期內(nèi)，因個人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、福利等。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件或工作崗位。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職違約金：勞動者在違反勞動合同約定提前解除勞動合同時，應(yīng)向用人單位支付的違約費用。3.提前解除勞動合同：勞動者在勞動合同期限屆滿前，單方面解除勞動合同的行為。4.違約行為：違反勞動合同約定的一方行為。5.違約責(zé)任：違反勞動合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定支付離職違約金：甲方可以依法向乙方追討離職違約金，必要時可尋求法律途徑解決。2.甲方未按約定返還離職違約金：乙方可以依法要求甲方返還離職違約金，必要時可尋求法律途徑解決。3.合同條款理解不一致：雙方可以協(xié)商解決，如無法達成一致，可尋求法律咨詢或法律途徑解決。4.合同簽訂過程中出現(xiàn)爭議：雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，充分溝通，確保合同條款的準確理解。5.合同執(zhí)行過程中，法律法規(guī)發(fā)生變化：雙方應(yīng)遵循新的法律法規(guī)，按照新的法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因提前解除勞動合同。2.乙方違反勞動合同約定，被甲方解除