城管局員工聘用合同模板

城管局員工聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方為城管局員工，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任城管局員工，具體職位為：__________。1.2乙方應(yīng)履行城管局員工的職責(zé)，包括但不限于：__________。二、聘用期限2.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非甲乙雙方提前解除本合同，否則本合同到期后自動(dòng)續(xù)約一年。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣_(tái)___元/月。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日補(bǔ)貼等福利。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇，如：__________。六、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供乙方的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。七、保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。8.2本合同的解除、終止或解除勞動(dòng)合同的，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。九、爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表5.勞動(dòng)合同解除/終止證明6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按照約定履行工作職責(zé)或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，視為違約。3.甲方未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付。4.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或培訓(xùn)的，乙方有權(quán)要求甲方改正。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：是指勞動(dòng)合同雙方約定期限，一旦到期，勞動(dòng)合同即行終止。3.帶薪休假：是指勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享受的帶薪休息時(shí)間。4.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或擅自離職：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，應(yīng)按照法定程序辦理。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高，如乙方仍無(wú)法達(dá)到要求，可依法解除合同。3.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、福利：乙方有權(quán)向甲方提出異議，要求甲方支付，如甲方拒不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)或培訓(xùn)：乙方有權(quán)要求甲方改正，如甲方拒不改正，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入