2024版勞動合同中的試用期規(guī)定與操作指南合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞動合同中的試用期規(guī)定與操作指南合同本合同目錄一覽1.試用期定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期的期限2.試用期工資待遇2.1試用期工資標準2.2試用期工資支付時間3.試用期內(nèi)的工作內(nèi)容3.1試用期內(nèi)的工作要求3.2試用期內(nèi)的工作目標4.試用期的評估與考核4.1試用期評估標準4.2試用期考核方法5.試用期的解除與終止5.1試用期內(nèi)解除合同的情形5.2試用期內(nèi)終止合同的情形6.試用期延長6.1試用期的延長情形6.2試用期延長的程序7.試用期轉(zhuǎn)正7.1試用期轉(zhuǎn)正的條件7.2試用期轉(zhuǎn)正的程序8.試用期內(nèi)福利待遇8.1試用期內(nèi)社會保險8.2試用期內(nèi)公積金9.試用期內(nèi)勞動紀律9.1試用期內(nèi)考勤規(guī)定9.2試用期內(nèi)請假規(guī)定10.試用期內(nèi)培訓(xùn)與學習10.1試用期內(nèi)培訓(xùn)內(nèi)容10.2試用期內(nèi)學習機會11.試用期內(nèi)勞動糾紛的處理11.1勞動糾紛的解決方式11.2勞動糾紛的處理程序12.試用期內(nèi)合同的變更12.1合同變更的情形12.2合同變更的程序13.試用期內(nèi)合同的解除與終止13.1合同解除與終止的情形13.2合同解除與終止的程序14.試用期內(nèi)雙方的其他權(quán)利與義務(wù)14.1雙方的其他權(quán)利14.2雙方的其他義務(wù)第一部分：合同如下：1.試用期定義與期限1.1試用期的定義試用期是指勞動者在正式簽訂勞動合同后，為相互了解和適應(yīng)工作，按照雙方約定的一定期限，在用人單位進行工作試用期滿后，雙方認為合適，正式簽訂勞動合同的期限。1.2試用期的期限試用期的期限由雙方在勞動合同中約定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，雙方應(yīng)充分了解對方的工作能力、工作態(tài)度和業(yè)務(wù)水平等。2.試用期工資待遇2.1試用期工資標準試用期內(nèi)，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.2試用期工資支付時間試用期工資應(yīng)按月支付，每月支付一次。試用期工資支付時間不得遲于次月的20日。3.試用期內(nèi)的工作內(nèi)容3.1試用期內(nèi)的工作要求勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)按照用人單位的要求，認真履行職務(wù)，遵守勞動紀律，完成工作任務(wù)。3.2試用期內(nèi)的工作目標試用期內(nèi)，勞動者應(yīng)通過完成工作任務(wù)，展示其工作能力，使其能夠勝任本職工作。4.試用期的評估與考核4.1試用期評估標準用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)，設(shè)定試用期評估標準，包括勞動者的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等。4.2試用期考核方法用人單位應(yīng)對勞動者進行試用期考核，考核方法可以包括工作任務(wù)完成情況、工作能力、工作態(tài)度等方面。5.試用期的解除與終止5.1試用期內(nèi)解除合同的情形在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同的情形有：（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.2試用期內(nèi)終止合同的情形在試用期內(nèi)，用人單位可以終止勞動合同的情形有：（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；（2）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的；（3）用人單位根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的。6.試用期延長6.1試用期的延長情形用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長試用期。延長期限相當于試用期。6.2試用期延長的程序用人單位與勞動者協(xié)商一致，并報經(jīng)勞動行政部門批準，可以延長試用期。延長期滿后，雙方應(yīng)當重新辦理勞動合同的簽訂手續(xù)。8.試用期內(nèi)福利待遇8.1試用期內(nèi)社會保險用人單位應(yīng)依法為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2試用期內(nèi)公積金用人單位應(yīng)依法為試用期內(nèi)的勞動者繳納住房公積金。9.試用期內(nèi)勞動紀律9.1試用期內(nèi)考勤規(guī)定用人單位應(yīng)建立勞動者考勤制度，勞動者應(yīng)按時上下班，履行請銷假手續(xù)。9.2試用期內(nèi)請假規(guī)定勞動者因私事請假，應(yīng)提前向用人單位申請，得到批準后方可離開工作崗位。請假期間，用人單位有權(quán)扣除勞動者相應(yīng)的工資。10.試用期內(nèi)培訓(xùn)與學習10.1試用期內(nèi)培訓(xùn)內(nèi)容用人單位應(yīng)對試用期內(nèi)的勞動者進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。10.2試用期內(nèi)學習機會用人單位應(yīng)提供勞動者參加各類培訓(xùn)班、研討會等學習機會，以提高勞動者的工作能力。11.試用期內(nèi)勞動糾紛的處理11.1勞動糾紛的解決方式用人單位與勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生的勞動糾紛，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。11.2勞動糾紛的處理程序勞動糾紛的處理程序如下：（1）雙方進行協(xié)商，嘗試解決爭議；（2）協(xié)商不成的情況下，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.試用期內(nèi)合同的變更12.1合同變更的情形用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。12.2合同變更的程序合同變更應(yīng)當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。13.試用期內(nèi)合同的解除與終止13.1合同解除與終止的情形用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動合同。13.2合同解除與終止的程序合同解除與終止應(yīng)當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。14.試用期內(nèi)雙方的其他權(quán)利與義務(wù)14.1雙方的其他權(quán)利雙方在試用期內(nèi)應(yīng)享有依法規(guī)定的其他權(quán)利，如知情權(quán)、隱私權(quán)等。14.2雙方的其他義務(wù)雙方在試用期內(nèi)應(yīng)履行依法規(guī)定的其他義務(wù)，如保守用人單位的商業(yè)秘密等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的任何個人或組織，根據(jù)本合同的約定或經(jīng)甲乙方同意，參與合同的履行、監(jiān)督或協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)。15.2第三方介入的界定第三方介入包括但不限于中介方、鑒定方、審計方、監(jiān)管方等，任何未經(jīng)甲乙方同意的第三方介入均視為無效。16.第三方介入的條件和程序16.1第三方介入的條件（1）第三方介入的事項必須在合同中明確規(guī)定；（2）甲乙方均同意第三方介入；（3）第三方具備介入所需的專業(yè)資質(zhì)和能力。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方就第三方介入事項進行協(xié)商，達成一致意見；（2）甲乙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確介入的條件、期限、權(quán)利和義務(wù)等；（3）第三方按照約定的事項和程序介入合同執(zhí)行。17.第三方介入后的額外條款及說明17.1第三方介入后的條款修正本合同在第三方介入后，甲乙方應(yīng)根據(jù)實際情況對合同條款進行修正，包括但不限于：（1）明確第三方的權(quán)利和義務(wù)；（2）界定第三方的責任限額；（3）確定第三方介入的事項和期限；（4）規(guī)定第三方介入的費用承擔。17.2第三方介入后的說明甲乙方應(yīng)明確告知第三方介入的具體事項、責任范圍、期限等相關(guān)信息，并確保第三方充分理解其權(quán)利和義務(wù)。18.第三方介入的責任限額18.1第三方責任限額的界定第三方介入的責任限額是指第三方在履行合同過程中，對其行為所產(chǎn)生的損害承擔的最高責任金額。18.2第三方責任限額的確定第三方責任限額由甲乙方在合同中約定，或根據(jù)實際情況協(xié)商確定。如無特別約定，第三方介入的責任限額以其專業(yè)資質(zhì)和行業(yè)標準為準。18.3第三方責任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)第三方介入的實際表現(xiàn)和合同履行情況，適時調(diào)整第三方責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙方的劃分第三方介入并不改變甲乙方之間的權(quán)利和義務(wù)，第三方僅承擔約定的責任和義務(wù)。19.2第三方與甲乙方的劃分第三方介入不影響甲乙方之間的合同履行，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。19.3第三方與甲乙方的劃分第三方介入的事項和責任范圍由甲乙方在合同中明確界定，第三方不應(yīng)超出約定的范圍干涉甲乙方之間的合同履行。20.第三方介入的變更和解除20.1第三方介入的變更甲乙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商變更第三方介入的事項、責任限額等。20.2第三方介入的解除甲乙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商解除第三方介入，并按照約定承擔相應(yīng)的責任。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入爭議的解決方式第三方介入引起的爭議，甲乙方可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。21.2第三方介入爭議的解決程序第三方介入爭議的解決程序如下：（1）甲乙方進行協(xié)商，嘗試解決爭議；（2）協(xié)商不成的情況下，可以向第三方介入?yún)f(xié)議約定的調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可以向第三方介入?yún)f(xié)議約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。22.第三方介入的告知義務(wù)22.1甲乙方的告知義務(wù)甲乙方應(yīng)在合同中明確告知第三方介入的相關(guān)事項，包括但不限于第三方介入的權(quán)利、義務(wù)、責任限額等。22.2第三方介入的告知義務(wù)第三方介入應(yīng)向甲乙方充分告知其介入的事項、責任范圍、期限等相關(guān)信息，并確保甲乙方理解其權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期評估表附件三：工資支付證明附件四：考勤記錄附件五：培訓(xùn)計劃附件六：學習機會證明附件七：社會保險繳納證明附件八：公積金繳納證明附件九：第三方介入?yún)f(xié)議附件十：合同變更協(xié)議附件十一：合同解除與終止協(xié)議附件十二：爭議解決協(xié)議附件的詳細要求和附件的說明：附件一：勞動合同本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同，明確了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。合同內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、試用期規(guī)定等。附件二：試用期評估表本附件用于記錄勞動者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，包括工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等方面的評估。附件三：工資支付證明本附件用于證明甲乙雙方按照合同約定及時足額支付勞動者工資的證明。附件四：考勤記錄本附件用于記錄勞動者在試用期內(nèi)的工作出勤情況，包括遲到、早退、請假等信息。附件五：培訓(xùn)計劃本附件用于明確甲乙雙方為勞動者提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等相關(guān)信息。附件六：學習機會證明本附件用于證明甲乙雙方為勞動者提供的學習機會，如參加培訓(xùn)班、研討會等。附件七：社會保險繳納證明本附件用于證明甲乙雙方依法為勞動者繳納社會保險費的證明。附件八：公積金繳納證明本附件用于證明甲乙雙方依法為勞動者繳納住房公積金的證明。附件九：第三方介入?yún)f(xié)議本附件用于明確第三方介入的事項、責任限額、期限等相關(guān)信息。附件十：合同變更協(xié)議本附件用于明確合同變更的事項、程序等相關(guān)信息。附件十一：合同解除與終止協(xié)議本附件用于明確合同解除與終止的事項、程序等相關(guān)信息。附件十二：爭議解決協(xié)議本附件用于明確爭議解決的方式、程序等相關(guān)信息。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行各自的義務(wù)；2.甲乙雙方未按照合同約定支付工資、加班費等；3.甲乙雙方未按照合同約定提供培訓(xùn)、學習機會等；4.甲乙雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同；5.第三方未按照合同約定履行介入義務(wù)；6.第三方未按照合同約定承擔責任。違約責任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同；3.違約方的違約行為導(dǎo)致合同解除或終止，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；4.第三方未履行介入義務(wù)或未承擔責任，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)的責任。示例說明：如甲乙雙方未按照合同約定支付勞動者工資，構(gòu)成違約行為。甲乙雙方應(yīng)承擔違約責任，支付逾期工資及相應(yīng)的賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位簽訂的，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責任的協(xié)議。2.試用期：指勞動者在正式簽訂勞動合同后，為相互了解和適應(yīng)工作，按照雙方約定的一定期限，在用人單