2025年人力資源外包招聘委托服務招聘協(xié)議

2025年人力資源外包招聘委托服務招聘協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：____________________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：____________________________

鑒于甲方需對外部招聘工作實行專業(yè)化、精細化管理，以提高招聘效率及降低招聘成本，同時乙方具備專業(yè)的人力資源外包服務能力和豐富的行業(yè)經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供2025年度人力資源外包招聘委托服務事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確雙方在2025年度內(nèi)就甲方委托乙方提供人力資源外包招聘服務的權(quán)利義務，確保招聘工作的順利進行，實現(xiàn)雙方互利共贏。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務發(fā)展需要，擬對外部招聘工作進行外包，經(jīng)考察乙方具備相關(guān)資質(zhì)及能力，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成本協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

第一條服務內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求信息，負責招聘工作，包括但不限于：

（1）發(fā)布招聘信息；

（2）篩選簡歷；

（3）組織面試；

（4）背景調(diào)查；

（5）協(xié)助甲方完成錄用通知的發(fā)送；

（6）跟進候選人入職手續(xù)。

第二條服務質(zhì)量標準

2.1乙方保證招聘工作的專業(yè)性，確保招聘流程的規(guī)范性和透明性。

2.2乙方應在收到甲方需求后的規(guī)定時間內(nèi)完成招聘工作，具體時間由雙方另行協(xié)商確定。

2.3乙方對招聘過程中涉及到的甲方商業(yè)秘密負有保密義務，不得向任何第三方泄露。

第三條價格支付

3.1本協(xié)議服務費用為人民幣______元，甲方應按以下方式進行支付：

（1）乙方在完成招聘工作后，甲方支付50%的費用；

（2）乙方在候選人入職并完成試用期后，甲方支付剩余50%的費用；

（3）如因乙方原因?qū)е抡衅腹ぷ魑茨馨雌谕瓿?，甲方有?quán)按實際完成比例支付費用。

第四條違約責任

4.1若甲方未按約定支付費用，應向乙方支付_____%的違約金。

4.2若乙方未按約定完成招聘工作，應向甲方支付_____%的違約金。

4.3雙方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。

第五條爭議解決

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第六條其他

6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

6.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________________

乙方（蓋章）：____________________________

雙方權(quán)利與義務詳細說明：

第七條甲方的權(quán)利與義務

7.1甲方有權(quán)要求乙方按照約定的時間和質(zhì)量標準完成招聘工作。

7.2甲方有權(quán)對乙方的招聘工作進行監(jiān)督，并提出改進意見。

7.3甲方應按時向乙方提供準確的崗位需求信息，包括但不限于崗位名稱、任職資格、崗位職責等。

7.4甲方應按照協(xié)議約定支付服務費用，不得拖欠或遲延支付。

7.5甲方應配合乙方進行背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作。

7.6甲方對乙方在招聘過程中了解到的涉及商業(yè)秘密的信息負有保密義務。

第八條乙方的權(quán)利與義務

8.1乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定提供準確的崗位需求信息。

8.2乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的崗位需求信息，制定合理的招聘計劃并執(zhí)行。

8.3乙方應保證招聘工作的專業(yè)性，確保招聘流程的規(guī)范性和透明性。

8.4乙方應按照協(xié)議約定的時間完成招聘工作，如遇特殊情況需延長招聘期限，乙方應及時通知甲方。

8.5乙方應保護甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。

8.6乙方應對甲方提供的服務質(zhì)量承擔相應的責任，如因乙方原因?qū)е抡衅甘?，乙方應承擔相應責任?/p>

第九條合作方式

9.1雙方應保持良好的溝通，定期召開會議，討論招聘工作的進展情況及存在問題。

9.2雙方應相互支持，共同解決招聘過程中遇到的問題。

9.3乙方在招聘過程中，應尊重甲方的意見和決定，確保招聘結(jié)果符合甲方要求。

9.4雙方應共同維護招聘工作的順利進行，確保招聘流程的順利進行。

第十條服務監(jiān)督與反饋

10.1甲方有權(quán)對乙方的招聘工作進行監(jiān)督，包括但不限于招聘流程、候選人質(zhì)量等。

10.2甲方有權(quán)對乙方的服務質(zhì)量提出反饋意見，乙方應認真聽取并改進。

10.3乙方應定期向甲方匯報招聘工作的進展情況，包括但不限于招聘進度、候選人情況等。

第十一條終止條款

11.1如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。

11.2雙方協(xié)商一致，可以終止本協(xié)議，并就終止后的相關(guān)事宜達成書面協(xié)議。

11.3如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

第十二條合同有效期限

12.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自生效之日起計算。

12.2如雙方同意，本協(xié)議可續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

第十三條合同變更

13.1本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，并自雙方簽字蓋章之日起生效。

13.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議的任何條款。

第十四條合同解除

14.1本協(xié)議可因以下原因被解除：

（1）雙方協(xié)商一致；

（2）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；

（3）出現(xiàn)不可抗力事件，導致本協(xié)議無法履行；

（4）法律、法規(guī)或政策變化導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。

14.2解除協(xié)議的通知應以書面形式發(fā)出，自通知到達對方之日起生效。

第十五條合同終止

15.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）本協(xié)議約定的有效期限屆滿；

（2）雙方根據(jù)第十四條的規(guī)定解除本協(xié)議；

（3）因法律、法規(guī)或政策變化導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

（4）其他雙方書面約定的終止情形。

15.2本協(xié)議終止后，雙方應按照協(xié)議約定處理剩余事項。

第十六條爭議解決機制

16.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

16.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

16.3爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。

第十七條法律適用和管轄法院

17.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

17.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應提交甲方所在地的人民法院管轄。

第十八條合同效力

18.1本協(xié)議自生效之日起具有法律約束力，對雙方均有約束力。

18.2本協(xié)議未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.人力資源外包：指企業(yè)將原本屬于自身的部分或全部人力資源管理工作，委托給具有相應資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)進行管理和服務的行為。

2.招聘委托服務：指乙方根據(jù)甲方的要求，提供包括但不限于崗位需求分析、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查等招聘相關(guān)服務的活動。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.違約責任：指合同當事人一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。

5.爭議解決：指合同當事人因合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的活動。

6.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。

7.法律適用：指根據(jù)法律規(guī)定，確定合同糾紛適用何種法律處理的原則。

8.管轄法院：指具有管轄權(quán)的法院，當事人應向其提起訴訟或申請仲裁。

9.法律約束力：指法律對合同當事人的約束力，當事人應當按照法律規(guī)定履行合同義務。

10.書面形式：指以文字、符號、圖形等可以表現(xiàn)所載內(nèi)容的有形載體，包括但不限于合同、信函、電報等。

11.友好協(xié)商：指合同當事人在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過對話和協(xié)商解決合同糾紛的方式。

12.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。

13.訴訟：指當事人通過法院解決爭議的一種法律程序。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：招聘流程不規(guī)范，導致候選人質(zhì)量不達標。

**注意事項**：確保招聘流程的透明性和標準化。

**解決辦法**：制定詳細的招聘流程和標準，定期對流程進行審查和優(yōu)化，確保每一步驟都符合質(zhì)量標準。

2.**問題**：候選人的背景調(diào)查不徹底，存在潛在風險。

**注意事項**：嚴格進行背景調(diào)查，確保信息的準確性和可靠性。

**解決辦法**：采用專業(yè)的背景調(diào)查服務，對候選人進行全面的背景審查，包括工作經(jīng)歷、教育背景、信用記錄等。

3.**問題**：合同中的保密條款執(zhí)行不力，導致商業(yè)秘密泄露。

**注意事項**：加強保密意識，明確保密內(nèi)容和保密期限。

**解決辦法**：對乙方員工進行保密培訓，制定詳細的保密協(xié)議，對違反保密義務的行為進行嚴格處罰。

4.**問題**：服務費用支付存在爭議，導致合作關(guān)系緊張。

**注意事項**：明確費用支付條款，確保支付流程的透明和公正。

**解決辦法**：制定詳細的費用支付計劃和流程，確保每一步支付都有據(jù)可查，對于爭議部分，通過協(xié)商或法律途徑解決。

5.**問題**：合同解除過程中，雙方權(quán)益受損。

**注意事項**：在合同中明確解除條件和程序。

**解決辦法**：在合同中詳細規(guī)定解除條件，確保在合同解除時雙方都能按照約定程序行事，減少糾紛。

6.**問題**：合同執(zhí)行過程中，一方未能履行合同義務。

**注意事項**：定期監(jiān)督合同執(zhí)行情況，及時溝通。

**解決辦法**：建立定期報告和溝通機制，對于發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行糾正和解決。

7.**問題**：法律變化導致合同條款無法適用。

**注意事項**：關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整合同條款。

**解決辦法**：設(shè)立法律顧問或定期進行法律審查，確保合同條款與現(xiàn)行法律相符。

8.**問題**：爭議解決過程中，雙方無法達成一致意見。

**注意事項**：在合同中明確爭議解決機制，包括仲裁或訴訟的選擇。

**解決辦法**：在合同中預先設(shè)定爭議解決的仲裁機構(gòu)或法院，確保在發(fā)生爭議時能夠迅速啟動解決程序。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)需要對外部招聘工作實行專業(yè)化、精細化管理，以提升招聘效率和控制成本。

2.企業(yè)希望借助乙方專業(yè)的人力資源外包服務能力，優(yōu)化招聘流程，確保招聘質(zhì)量。

3.企業(yè)與乙方合作，共同應對市場變化和人才競爭，提高企業(yè)的人力資源管理水平。

4.企業(yè)在招聘過程中需要保護自身商業(yè)秘密，防止信息泄露。

5.企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要，尋求短期或長期的招聘服務支持。

6.企業(yè)與乙方建立長期合作關(guān)系，共同維護和提升企業(yè)招聘效果。

7.企業(yè)在合同執(zhí)行過程中遇到法律或政策變化，需要及時調(diào)整合同條款以適應新環(huán)境。

8.企業(yè)與乙方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，需要通過法律途徑或約定的爭議解決機制解決。

9.企業(yè)希望對乙方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務質(zhì)量和效果。

10.企業(yè)在招聘過程中需要處理不可抗力事件，如自然災害、政策變動等，需要合同中有相應的應對措施。

所需附件列表：

1.甲方提供的崗位需求詳細信息，包括但不限于崗位名稱、職責、任職資格、薪資范圍等。

2.乙方的營業(yè)執(zhí)照副本、相關(guān)資質(zhì)證書及專業(yè)能力證明文件。

3.雙方簽訂的保密協(xié)議。

4.招聘流程及標準操作規(guī)程。

5.背景調(diào)查報告模板及流程說明。

6.服務費用支付計劃及付款憑證。

7.爭議解決機制的具體操作指南。

8.法律顧問對合同條款的