職業(yè)道德與積極行為規(guī)范制度

職業(yè)道德與樂觀行為規(guī)范制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立目的是為了規(guī)范企業(yè)員工的職業(yè)道德和行為，加強(qiáng)企業(yè)的整體形象和文化，建立樂觀向上的工作環(huán)境。本規(guī)章制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、公司章程和員工紀(jì)律規(guī)定等訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工。第三條職責(zé)公司負(fù)責(zé)人對(duì)本規(guī)章制度的執(zhí)行負(fù)總責(zé)，并委派專人負(fù)責(zé)制度的監(jiān)督和管理。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的遵守規(guī)章制度，并進(jìn)行必需的培訓(xùn)和教育。每位員工都有責(zé)任遵守本制度，并樂觀傳遞樂觀向上的職業(yè)道德和行為。第四條定義職業(yè)道德：指員工在工作中應(yīng)遵從的道德準(zhǔn)則和規(guī)范，包含誠信、謹(jǐn)慎、敬業(yè)、公正、保守商業(yè)秘密等。樂觀行為：指員工在工作中呈現(xiàn)出的樂觀向上、負(fù)責(zé)任的態(tài)度和行動(dòng)，包含自動(dòng)溝通、合作精神、自我激勵(lì)、努力探求杰出等。第二章職業(yè)道德規(guī)范第五條誠信員工應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，不得顯現(xiàn)虛假敘述、隱瞞信息或偽造證據(jù)等行為。員工應(yīng)遵守合同和承諾，履行職責(zé)，不得利用職務(wù)之便謀取私利。員工不得參加非法活動(dòng)、詐騙行為或接受賄賂，如遇到違法違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。第六條謹(jǐn)慎員工應(yīng)謹(jǐn)慎處理公司和客戶的機(jī)密信息，不得泄露、竄改或?yàn)E用。員工應(yīng)嚴(yán)格履行信息安全管理制度，保證信息的完整性和可用性。員工在處理公司財(cái)務(wù)和資產(chǎn)時(shí)應(yīng)慎重，不得進(jìn)行違規(guī)操作或?yàn)E用職權(quán)。第七條敬業(yè)員工應(yīng)敬重公司的利益，為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)努力工作。員工應(yīng)保持職業(yè)操守，不得遲到早退、曠工或無故缺勤。員工應(yīng)樂觀參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不絕提高自身的業(yè)務(wù)水平和素養(yǎng)。第八條公正員工應(yīng)依照公司規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)公正對(duì)待各方利益相關(guān)者。員工在處理決策和資源調(diào)配時(shí)應(yīng)公平公正，不得違法違規(guī)或偏袒任何一方。員工應(yīng)遵守競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定，不得參加不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為或侵害他人的合法權(quán)益。第九條商業(yè)秘密保護(hù)員工應(yīng)嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給與公司有商業(yè)合作關(guān)系的任何第三方。員工在離職后仍應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得利用公司的商業(yè)機(jī)密從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。第三章樂觀行為規(guī)范第十條自動(dòng)溝通員工應(yīng)自動(dòng)與同事進(jìn)行溝通溝通，避開信息孤島和工作沖突。員工應(yīng)及時(shí)反饋工作進(jìn)展、問題和建議，樂觀參加團(tuán)隊(duì)協(xié)作。第十一條合作精神員工應(yīng)樂觀與團(tuán)隊(duì)成員合作，共同完成工作任務(wù)。員工應(yīng)敬重他人的看法和貢獻(xiàn)，不得搶功或推卸責(zé)任。第十二條自我激勵(lì)員工應(yīng)自發(fā)提升個(gè)人工作效率，不絕努力探求杰出。員工應(yīng)確立個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并通過自學(xué)、培訓(xùn)等方式進(jìn)行自我提升。第十三條努力探求杰出員工應(yīng)對(duì)本身的工作質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)，努力探求杰出的工作表現(xiàn)。員工應(yīng)樂觀參加公司的創(chuàng)新和改進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)的連續(xù)發(fā)展。第四章懲罰措施第十四條違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的員工，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含口頭警告、書面警告、停職、降職或解雇等懲罰。對(duì)于涉嫌違法犯罪的員工，將移交相關(guān)部門處理，并依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定追究刑事責(zé)任。第十五條舉報(bào)與保護(hù)員工有權(quán)舉報(bào)違反職業(yè)道德和行為規(guī)范的行為，公司將對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保護(hù)，并及時(shí)調(diào)審核實(shí)。對(duì)于惡意舉報(bào)、捏造事實(shí)或造成惡劣后果的行為，公司將嚴(yán)厲處理。第十六條公示和宣傳公司將定期公示本制度，并進(jìn)行相應(yīng)的宣傳和培訓(xùn)。公司將通過內(nèi)部通訊渠道、員工手冊(cè)等形式加強(qiáng)對(duì)本制度的宣傳力度。第五章附則第十七條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部，并視情況進(jìn)行相應(yīng)的修改和調(diào)整。第十八條