2025年人才引進競業(yè)限制協(xié)定

2025年人才引進競業(yè)限制協(xié)定合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）系位于我國某地的企業(yè)，主要從事______行業(yè)相關業(yè)務。乙方（以下簡稱“乙方”）系甲方擬引進的優(yōu)秀人才。鑒于甲方在乙方專業(yè)領域具有競爭優(yōu)勢，為維護甲方合法權(quán)益，避免乙方離職后對甲方造成不利影響，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本人才引進競業(yè)限制協(xié)定。

本協(xié)定旨在明確甲方與乙方在人才引進過程中的權(quán)利義務，規(guī)范雙方在競業(yè)限制方面的行為，確保甲方在人才引進過程中所投入資源的合理回報，同時保障乙方的合法權(quán)益。本協(xié)定自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。

本協(xié)定的簽訂，是基于以下背景：

一、甲方為提高自身競爭力，擬引進一批優(yōu)秀人才，以優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)。

二、乙方具備甲方所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗，同意加入甲方工作。

三、為保障甲方合法權(quán)益，雙方同意在乙方離職后一定期限內(nèi)，對乙方進行競業(yè)限制。

四、雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，共同遵守本協(xié)定。

本協(xié)定未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本協(xié)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

第一條服務內(nèi)容

1.1甲方同意按照本協(xié)定的約定，引進乙方作為公司關鍵崗位人員。

1.2乙方同意加入甲方工作，擔任甲方指定崗位，并履行相應崗位職責。

第二條競業(yè)限制

2.1乙方在離職后______年內(nèi)，不得在甲方業(yè)務范圍內(nèi)或與甲方存在直接競爭關系的公司中擔任任何職務，或從事與甲方業(yè)務相關的任何活動。

2.2甲方應在乙方離職前提供書面通知，明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償方式。

2.3乙方違反競業(yè)限制義務的，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月的工資總額的______倍。

第三條保密條款

3.1乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。

3.2乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。

3.3違反保密義務的，乙方應承擔相應的法律責任。

第四條服務質(zhì)量標準

4.1乙方應按照甲方的要求，提供符合行業(yè)標準和甲方業(yè)務需求的服務。

4.2乙方應保證所提供服務的質(zhì)量，不得出現(xiàn)重大失誤或損害甲方利益的行為。

4.3甲方有權(quán)對乙方提供的服務進行監(jiān)督和考核，并提出改進建議。

第五條價格支付

5.1乙方在甲方任職期間的工資、獎金等報酬，按照甲方相關薪酬制度執(zhí)行。

5.2甲方應按照約定的時間和金額向乙方支付報酬。

5.3乙方離職后，甲方應按照競業(yè)限制約定支付相應補償。

第六條違約責任

6.1任何一方違反本協(xié)定的約定，應承擔違約責任。

6.2違約方應向守約方支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。

6.3任何違約行為給對方造成損失的，違約方應賠償對方因此遭受的全部損失。

第七條爭議解決

7.1雙方在履行本協(xié)定過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第八條其他

8.1本協(xié)定未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本協(xié)定自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。

8.3本協(xié)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第九條協(xié)定變更

9.1本協(xié)定任何條款的變更，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。

9.2補充協(xié)議與本協(xié)定具有同等法律效力。

第十條協(xié)定解除

10.1在本協(xié)定有效期內(nèi)，任何一方不得單方面解除本協(xié)定。

10.2如有特殊情況需要解除本協(xié)定，雙方應提前______日書面通知對方，并協(xié)商解決相關事宜。

第十一條合同解除條件

11.1乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本協(xié)定，無需承擔違約責任。

11.2乙方在任職期間，如有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)定，無需承擔違約責任：

（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；

（2）乙方因犯罪被追究刑事責任的；

（3）乙方因重大過失導致甲方重大經(jīng)濟損失的；

（4）乙方在甲方任職期間，與其他企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的。

第十二條通知送達

12.1除非另有約定，任何通知應以書面形式通過以下方式送達：

（1）直接送達至對方指定的地址；

（2）通過快遞、掛號信等方式寄送至對方指定的地址；

（3）通過電子郵箱發(fā)送至對方指定的電子郵箱。

第十三條整合性條款

13.1本協(xié)定構(gòu)成甲乙雙方之間關于人才引進競業(yè)限制的全部協(xié)議，取代了之前所有有關該主題的口頭或書面協(xié)議。

第十四條不可抗力

14.1如發(fā)生不可抗力事件，影響本協(xié)定的履行，雙方應立即協(xié)商，采取必要措施減少損失。如不可抗力事件導致本協(xié)定無法履行，雙方均有權(quán)解除本協(xié)定，并免除相應的違約責任。

第十五條協(xié)定解釋

15.1本協(xié)定的解釋和適用，應依照中華人民共和國法律進行。

第十六條協(xié)定附件

16.1本協(xié)定附件為本協(xié)定的組成部分，與本協(xié)定具有同等法律效力。

第十七條協(xié)定份數(shù)

17.1本協(xié)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

雙方權(quán)利與義務詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務

1.1權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)對乙方進行考核，確保乙方符合甲方崗位要求；

（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對乙方的薪酬、晉升等做出決定；

（3）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；

（4）甲方有權(quán)在乙方違反競業(yè)限制義務時，要求乙方承擔違約責任。

1.2義務：

（1）甲方應按照約定支付乙方工資、獎金等報酬；

（2）甲方應保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供良好的工作環(huán)境；

（3）甲方應按照約定提供乙方所需的工作條件和培訓機會；

（4）甲方應按照約定向乙方支付競業(yè)限制補償；

（5）甲方應在本協(xié)定有效期內(nèi)，遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。

二、乙方權(quán)利與義務

2.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付工資、獎金等報酬；

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供符合崗位要求的工作條件和培訓機會；

（3）乙方有權(quán)要求甲方保障其合法權(quán)益，維護其工作環(huán)境；

（4）乙方有權(quán)在合同期滿或解除合同后，要求甲方按照約定支付競業(yè)限制補償。

2.2義務：

（1）乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，提供優(yōu)質(zhì)服務；

（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德；

（3）乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密；

（4）乙方在離職前，應按照甲方要求，妥善處理工作交接事宜；

（5）乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，應遵守競業(yè)限制義務，不得從事與甲方業(yè)務相關的活動。

三、合作方式

3.1雙方應本著平等、互利、誠信的原則，建立良好的合作關系。

3.2甲方應定期與乙方溝通，了解乙方的工作情況和需求，及時解決工作中遇到的問題。

3.3乙方應積極配合甲方的工作安排，按時完成工作任務。

3.4雙方在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。

3.5雙方應共同維護本協(xié)定的有效性和嚴肅性，不得擅自變更或解除本協(xié)定。

3.6雙方在合同執(zhí)行過程中，應遵循以下合作方式：

（1）甲方應按照約定提供乙方所需的工作條件和培訓機會；

（2）乙方應按照甲方要求，參加培訓，提高自身業(yè)務水平；

（3）雙方應定期召開會議，討論工作進展和存在的問題，共同制定改進措施；

（4）雙方應相互尊重，共同維護良好的工作氛圍。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)定的有效期限自雙方簽字之日起計算，為期______年。

1.2本協(xié)定的有效期限屆滿后，如雙方無異議且繼續(xù)履行合同，則本協(xié)定自動續(xù)期______年。

二、合同的變更

2.1本協(xié)定的任何變更，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。

2.2補充協(xié)議與本協(xié)定具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。

三、合同的終止

3.1本協(xié)定因以下情形之一而終止：

（1）本協(xié)定約定的有效期限屆滿；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)定；

（3）因不可抗力導致本協(xié)定無法履行；

（4）乙方違反競業(yè)限制義務，甲方根據(jù)本協(xié)定規(guī)定解除本協(xié)定；

（5）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方根據(jù)本協(xié)定規(guī)定解除本協(xié)定；

（6）乙方因犯罪被追究刑事責任，甲方根據(jù)本協(xié)定規(guī)定解除本協(xié)定；

（7）乙方因重大過失導致甲方重大經(jīng)濟損失，甲方根據(jù)本協(xié)定規(guī)定解除本協(xié)定。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本協(xié)定過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

4.3訴訟期間，本協(xié)定除爭議事項外，其他條款繼續(xù)有效。

五、法律適用和管轄法院

5.1本協(xié)定適用中華人民共和國法律。

5.2雙方因本協(xié)定發(fā)生的任何爭議，均應提交甲方所在地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本協(xié)定自雙方簽字之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。

6.2本協(xié)定經(jīng)雙方簽字蓋章后，任何一方不得擅自更改或撤銷。

6.3本協(xié)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.4本協(xié)定未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.競業(yè)限制：指勞動者在終止或者解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的，原用人單位可以按照約定向勞動者支付一次性補償?shù)膮f(xié)議。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

5.訴訟：指當事人因民事權(quán)益爭議，向人民法院提起訴訟，請求法院通過審判程序解決爭議的活動。

6.法律適用：指法律對特定法律關系的調(diào)整和適用。

7.管轄法院：指依法有權(quán)對特定案件進行審判的人民法院。

8.效力：指法律規(guī)范對人的行為具有的約束力。

9.補充協(xié)議：指對原有合同內(nèi)容進行補充的協(xié)議，其法律效力等同于原有合同。

10.補償：指一方因另一方的行為而遭受損失時，由受損方獲得的金錢或其他形式的賠償。

11.保密義務：指當事人一方對另一方提供的秘密信息負有保密的義務，不得泄露或使用該信息。

12.考核：指對勞動者的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績等進行評價的過程。

13.考核結(jié)果：指考核后對勞動者工作表現(xiàn)的結(jié)論。

14.職業(yè)道德：指從事某一職業(yè)的人員在職業(yè)活動中應遵循的行為準則和道德規(guī)范。

15.爭議解決：指在合同履行過程中，合同當事人因合同內(nèi)容或履行方式發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：乙方在競業(yè)限制期內(nèi)違反限制條款，自行在競爭領域工作。

注意事項：確保競業(yè)限制條款明確，補償合理，監(jiān)督有效。

解決辦法：甲方應及時收集證據(jù)，證明乙方違反競業(yè)限制，依法向乙方主張違約責任，并要求其停止違約行為。

2.問題：乙方因個人原因提前離職，未履行競業(yè)限制義務。

注意事項：明確乙方離職時競業(yè)限制義務的生效時間和范圍。

解決辦法：甲方應在乙方離職前進行告知，并在乙方離職后依法要求其履行競業(yè)限制義務，支付違約金。

3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金等報酬。

注意事項：確保甲方嚴格按照合同約定支付乙方報酬，避免糾紛。

解決辦法：乙方應及時提醒甲方支付，如甲方逾期未支付，乙方可依法申請仲裁或訴訟，要求甲方支付欠款。

4.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。

注意事項：加強商業(yè)秘密的保護措施，提高乙方保密意識。

解決辦法：甲方應立即采取措施，防止信息進一步泄露，并依法追究乙方的法律責任。

5.問題：合同履行過程中，雙方對合同條款理解不一致。

注意事項：合同條款應清晰明確，避免歧義。

解決辦法：雙方應共同協(xié)商，以書面形式明確各自的理解和解釋，必要時可尋求法律專業(yè)人士的幫助。

6.問題：合同履行過程中，一方當事人無法履行合同義務。

注意事項：及時溝通，了解原因，評估影響。

解決辦法：雙方應協(xié)商解決，必要時可調(diào)整合同內(nèi)容，或?qū)で蟮谌秸{(diào)解。

7.問題：合同履行過程中，發(fā)生不可抗力事件。

注意事項：明確不可抗力事件的范圍和處理原則。

解決辦法：雙方應按照合同約定處理，如合同未約定，則可協(xié)商解決或依法處理。

8.問題：合同履行過程中，一方當事人出現(xiàn)嚴重違約行為。

注意事項：及時采取措施，保護自身權(quán)益。

解決辦法：守約方可依法解除合同，并要求違約方承擔違約責任。

9.問題：合同履行過程中，發(fā)生爭議無法通過協(xié)商解決。

注意事項：確保爭議解決機制的明確和可執(zhí)行性。

解決辦法：依法通過仲裁或訴訟途徑解決爭議。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)引進關鍵崗位人才時，為保護企業(yè)商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，防止人才離職后對原企業(yè)造成不利影響。

2.企業(yè)與高級管理人員、技術(shù)人員等簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保障企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略和知識產(chǎn)權(quán)安全。

3.企業(yè)在并購、重組等重大事項中，涉及人才引進和離職員工競業(yè)限制安排。

4.企業(yè)在合同期內(nèi)，因員工個人原因離職，需要處理離職員工的競業(yè)限制義務。

5.企業(yè)在處理員工離職時，因競業(yè)限制條款引發(fā)糾紛，需要依據(jù)合同約定解決爭議。

6.企業(yè)在招聘過程中，對潛在員工提出競業(yè)限制要求，以避免人才流失和市場競爭。

7.企業(yè)在合同履行過程中，需要對員工的工作表現(xiàn)、保密義務等進行考核和監(jiān)督。

8.企業(yè)在合同履行過程中，因不可抗力事件導致合同無法履行，