2025版勞動合同變更流程與員工加班工資結算規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動合同變更流程與員工加班工資結算規(guī)定合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方（勞動者）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景隨著我國經濟的快速發(fā)展，勞動關系的調整和優(yōu)化成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。為保障勞動者合法權益，提高企業(yè)核心競爭力，甲方根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合自身實際情況，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，規(guī)范勞動合同變更流程，確保雙方權益，促進雙方共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動合同變更：指在勞動合同履行期間，經雙方協(xié)商一致，對勞動合同內容進行修改的行為。3.加班工資：指勞動者在法定工作時間外，按照國家規(guī)定和勞動合同約定，額外支付的工資。3.2關鍵詞解釋1.勞動合同變更流程：指在勞動合同履行期間，甲方與乙方協(xié)商一致，對勞動合同內容進行修改的整個過程。2.員工加班工資結算：指甲方根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，對員工加班工資進行計算、支付的過程。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方合法權益。2.按照勞動合同約定，支付乙方工資、社會保險等福利待遇。3.依法對乙方進行勞動保護，確保乙方身體健康。4.按照國家規(guī)定，對乙方進行培訓、考核、晉升等管理。5.在勞動合同變更過程中，與乙方協(xié)商一致，確保雙方權益。4.2乙方的權利和義務1.遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務。2.按時完成工作任務，提高工作效率。3.保守企業(yè)秘密，維護企業(yè)利益。4.積極參與企業(yè)培訓，提高自身素質。5.在勞動合同變更過程中，配合甲方協(xié)商，維護自身權益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。5.2合同履行地點本合同履行地點為：__________5.3合同履行方式1.甲方按照國家規(guī)定和勞動合同約定，支付乙方工資、社會保險等福利待遇。2.乙方按照勞動合同約定，完成工作任務，提高工作效率。3.雙方按照國家規(guī)定和勞動合同約定，履行其他權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.勞動合同期滿。2.乙方因故離職。3.甲方因故終止勞動合同。4.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.3終止程序1.勞動合同期滿或乙方離職，甲方應在合同期滿前一個月通知乙方。2.甲方因故終止勞動合同，應提前一個月通知乙方，并支付乙方經濟補償。3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應提前一個月通知對方。6.4終止后果1.勞動合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定和勞動合同約定，辦理相關手續(xù)。2.甲方應向乙方支付經濟補償。3.乙方應按照國家規(guī)定和勞動合同約定，辦理離職手續(xù)。4.雙方應保持友好關系，共同維護企業(yè)形象。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和乙方的工作崗位、職務及工作表現(xiàn)確定。2.加班工資：按照國家規(guī)定和本合同約定，對乙方加班時間支付的工資。3.獎金：根據(jù)甲方年度業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)，按照公司規(guī)定發(fā)放的獎金。4.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方所在地政策，為乙方繳納的社會保險和住房公積金。5.其他福利：包括但不限于帶薪年假、病假、產假等。7.2支付方式1.甲方應通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付工資和獎金。2.社會保險和公積金按照國家規(guī)定和甲方所在地政策，由甲方代扣代繳。7.3支付時間1.甲方應在每月的________日之前支付乙方上一個月的工資。2.甲方應在每個季度末的________日之前支付乙方當季度的獎金。7.4支付條款1.甲方應確保支付給乙方的工資、獎金等費用真實、準確。2.甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，及時足額支付乙方工資和獎金。3.乙方在收到工資和獎金后，應確認無誤并簽字確認。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方工資、獎金等費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的________%。2.若甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未按時完成工作任務，甲方有權根據(jù)實際情況給予警告或解除勞動合同。2.若乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約方應按照本合同約定，向守約方支付違約金。2.賠償金額以實際損失為基礎，雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容1.甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等。2.乙方的個人信息。9.2保密期限1.本合同簽訂之日起，至勞動合同終止后________年。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方在離職后，仍應遵守本合同約定的保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害，如地震、洪水、火災等。2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。2.雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。10.4不可抗力實例1.地震導致甲方生產設施損壞，無法正常履行合同。2.政府政策變動導致乙方無法繼續(xù)履行合同。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，雙方可向相關調解機構申請調解。2.調解不成的，雙方可向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。3.仲裁不成的，雙方可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經對方同意，任何一方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.本合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密。2.乙方因個人原因離職。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)國家法律法規(guī)、政策調整和公司實際情況，對合同內容進行合理變更的權利。2.乙方保留在合同履行期間，根據(jù)自身工作能力和實際情況，提出合理變更合同內容的要求。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反保密條款時，要求乙方承擔違約責任的權利。2.乙方保留在甲方未按時支付工資、獎金等費用時，要求甲方承擔違約責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方提出修改或補充合同內容的要求，應書面通知對方。2.雙方應在收到書面通知之日起________日內，就修改或補充內容進行協(xié)商。14.2修改和補充效力1.經雙方協(xié)商一致，修改或補充的合同內容具有同等法律效力。2.修改或補充的合同內容，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互協(xié)助，確保合同履行過程中的各項事宜順利進行。2.甲方應提供乙方工作所需的必要條件和資源。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應按照國家規(guī)定和合同約定，履行各自的義務。2.雙方應保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方其他協(xié)議或合同無關。16.3增減條款1.本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。2.任何增減條款均應以書面形式簽訂，并經雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件。2.乙方身份證復印件。3.社會保險繳納證明。4.公積金繳納證明。5.加班工資計算標準。6.保密協(xié)議。7.補充協(xié)議。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資、獎金等費用。違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密。未提供乙方工作所需的必要條件和資源。2.乙方違約：未按時完成工作任務。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。未按照國家規(guī)定和合同約定履行義務。違約行為的認定：由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向相關調解機構申請調解或向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動合同變更：指在勞動合同履行期間，經雙方協(xié)商一致，對勞動合同內容進行修改的行為。3.加班工資：指勞動者在法定工作時間外，按照國家規(guī)定和勞動合同約定，額外支付的工資。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.保密條款：指雙方在合同中約定的關于保密義務和保密內容的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資、獎金等費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付費用。如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施制止乙方行為，并要求乙方承擔違約責任。如乙方拒絕承擔，甲方可向法院提起訴訟。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向相關調解機構申請調解或向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。4.問題：合同條款不明確或存在爭議。解決辦法：雙方應立即進行溝通，明確合同條款或協(xié)商修改合同內容。如協(xié)商不成，可尋求法律專業(yè)人士的幫助。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱：__________2.第三方主體地址：__________3.第三方主體聯(lián)系人：__________4.第三方主體聯(lián)系電話：__________5.第三方責任：第三方負責提供與合同履行相關的必要服務或資源。第三方應保證其提供的服務或資源符合國家法律法規(guī)及合同約定。6.第三方權利：第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定履行各自義務。第三方有權在甲方和乙方違約時，要求其承擔相應責任。7.第三方義務：第三方應按照合同約定，確保其提供的服務或資源質量。第三方應配合甲方和乙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資、獎金等費用。乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和保障。乙方有權要求甲方提供培訓機會，提高自身技能。2.乙方利益條款：甲方應保障乙方的休息時間和帶薪休假。甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金。甲方應按照合同約定，為乙方提供晉升機會。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方工資、獎金等費用，應向乙方支付違約金。甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，應承擔法律責任。甲方違反培訓條款，應向乙方支付違約金。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可要求乙方按照合同約定完成工作任務。甲方可對乙方的工作進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方保守商業(yè)秘密。甲方有權要求乙方遵守公司規(guī)章制度。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成工作任務，甲方有權根據(jù)實際情況給予警告或解除勞動合同。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔違約責任。乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)情況進行處罰。全文完。2025版勞動合同變更流程與員工加班工資結算規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同變更申請與審批1.1員工提出變更申請1.2人力資源部審核1.3部門負責人審批1.4合同變更審批流程2.合同變更內容2.1基本信息變更2.2工作內容變更2.3工作地點變更2.4工作時間變更2.5薪酬福利變更3.合同變更通知3.1通知方式3.2通知時間3.3通知內容4.員工加班工資結算規(guī)定4.1加班工資計算方法4.2加班工資支付標準4.3加班工資支付時間4.4加班工資支付方式5.加班申請與審批5.1加班申請流程5.2加班審批權限5.3加班審批時間6.加班記錄與審核6.1加班記錄要求6.2加班記錄審核6.3加班記錄保存7.加班工資結算流程7.1結算時間7.2結算方式7.3結算結果通知8.合同變更生效日期9.合同變更解除條件10.合同變更爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同變更附件11.1附件一：合同變更申請表11.2附件二：合同變更審批表11.3附件三：加班申請表11.4附件四：加班工資結算表12.合同變更其他規(guī)定12.1合同變更保密條款12.2合同變更解除條款12.3合同變更解除后的補償13.合同變更解釋權14.合同變更生效日期第一部分：合同如下：1.合同變更申請與審批1.1員工提出變更申請1.1.1員工應向人力資源部提交書面變更申請，內容包括變更原因、變更內容、變更后合同條款等。1.1.2申請書中應附上相關證明材料，如工作調整文件、薪資調整通知等。1.2人力資源部審核1.2.1人力資源部收到員工變更申請后，應在五個工作日內進行審核。1.2.2審核內容包括申請材料的完整性、變更內容的合理性、是否符合公司相關規(guī)定等。1.3部門負責人審批1.3.1審核通過的變更申請，需提交給部門負責人審批。1.3.2部門負責人應在收到申請后的三個工作日內完成審批。1.4合同變更審批流程1.4.1合同變更審批流程為：員工提出申請→人力資源部審核→部門負責人審批→總經理審批。1.4.2總經理審批通過后，合同變更正式生效。2.合同變更內容2.1基本信息變更2.1.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼等基本信息發(fā)生變更的，需在變更之日起一個月內向人力資源部提交變更申請。2.1.2人力資源部審核通過后，及時更新員工檔案信息。2.2工作內容變更2.2.1員工工作內容發(fā)生變更，需由部門負責人提出書面報告，經人力資源部審核后，提交總經理審批。2.2.2總經理審批通過后，與員工協(xié)商確定變更后的工作內容，并在合同中予以明確。2.3工作地點變更2.3.1員工工作地點發(fā)生變更，需由部門負責人提出書面報告，經人力資源部審核后，提交總經理審批。2.3.2總經理審批通過后，與員工協(xié)商確定變更后的工作地點，并在合同中予以明確。2.4工作時間變更2.4.1員工工作時間發(fā)生變更，需由部門負責人提出書面報告，經人力資源部審核后，提交總經理審批。2.4.2總經理審批通過后，與員工協(xié)商確定變更后的工作時間，并在合同中予以明確。2.5薪酬福利變更2.5.1員工薪酬福利發(fā)生變更，需由人力資源部提出書面報告，經總經理審批后，通知員工。2.5.2員工對變更內容有異議的，可在接到通知之日起五個工作日內向人力資源部提出異議。3.合同變更通知3.1通知方式3.1.1人力資源部將通過書面通知、電子郵件等方式向員工發(fā)送合同變更通知。3.2通知時間3.2.1人力資源部應在合同變更審批通過后的五個工作日內向員工發(fā)送變更通知。3.3通知內容3.3.1通知內容包括變更內容、生效日期、員工應遵守的新條款等。4.員工加班工資結算規(guī)定4.1加班工資計算方法4.1.1加班工資計算公式：加班工資=加班工資基數(shù)×加班小時數(shù)×加班工資比例。4.1.2加班工資基數(shù)指員工正常工作時間工資。4.2加班工資支付標準4.2.1國家法定工作日加班：加班工資比例為150%。4.2.2國家法定休息日加班：加班工資比例為200%。4.2.3法定節(jié)假日加班：加班工資比例為300%。4.3加班工資支付時間4.3.1加班工資應在加班完成后十個工作日內支付給員工。4.3.2如遇特殊情況，支付時間可適當延長，但最長不得超過一個月。4.4加班工資支付方式4.4.1加班工資支付方式與員工正常工資支付方式相同。5.加班申請與審批5.1加班申請流程5.1.1員工需向部門負責人提交加班申請，內容包括加班原因、加班時間、預計加班小時數(shù)等。5.1.2部門負責人審核后，將加班申請?zhí)峤唤o人力資源部。5.2加班審批權限5.2.1部門負責人負責審批本部門員工的加班申請。5.2.2人力資源部負責審批全公司員工的加班申請。5.3加班審批時間5.3.1部門負責人應在收到加班申請后的三個工作日內完成審批。5.3.2人力資源部應在收到加班申請后的五個工作日內完成審批。6.加班記錄與審核6.1加班記錄要求6.1.1員工需在加班當天填寫加班記錄表，記錄加班時間、加班原因等。6.1.2加班記錄表需經部門負責人簽字確認。6.2加班記錄審核6.2.1部門負責人負責審核本部門員工的加班記錄。6.2.2人力資源部負責審核全公司員工的加班記錄。6.3加班記錄保存6.3.1加班記錄表應保存至少兩年，以備查證。8.合同變更生效日期8.1合同變更自總經理審批通過之日起生效。8.2人力資源部應在合同變更生效后五個工作日內，將變更后的合同文本送達員工。9.合同變更解除條件9.1員工在合同變更生效前，如因個人原因提出解除合同，應提前三十日向人力資源部提出書面申請。9.2員工在合同變更生效后，如因不可抗力或公司重大變更導致合同無法繼續(xù)履行，可提出解除合同申請。9.3人力資源部應在收到解除合同申請后五個工作日內，進行審核并給予答復。10.合同變更爭議解決10.1合同變更產生的爭議，雙方應通過協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決期間，合同變更條款繼續(xù)有效。11.合同變更附件11.1附件一：合同變更申請表11.1.1申請表需包含員工基本信息、變更原因、變更內容、申請日期等。11.2附件二：合同變更審批表11.2.1審批表需包含員工基本信息、變更內容、審批意見、審批日期等。11.3附件三：加班申請表11.3.1申請表需包含員工基本信息、加班原因、加班時間、預計加班小時數(shù)等。11.4附件四：加班工資結算表11.4.1結算表需包含員工基本信息、加班時間、加班工資計算結果、支付日期等。12.合同變更其他規(guī)定12.1合同變更過程中，員工需遵守公司保密規(guī)定，不得泄露任何與合同變更相關的信息。12.2合同變更后的條款，對雙方具有同等約束力。12.3本合同變更規(guī)定如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。13.合同變更解釋權13.1本合同變更規(guī)定的解釋權歸公司所有。14.合同變更生效日期14.1本合同變更自總經理簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或法律規(guī)定，由非合同主體的第三方參與合同的相關活動。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術支持、咨詢服務、支付結算等。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先書面協(xié)商一致，并明確第三方的角色、職責和權限。16.2第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，或由一方推薦，經另一方同意后確定。17.第三方介入的職責與權限17.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責，不得超越其權限。17.2第三方有權獲取履行職責所需的信息，并有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。18.第三方介入的費用與支付18.1第三方的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況協(xié)商確定。18.2第三方的費用應在合同履行過程中按約定支付，或由甲乙雙方另行約定支付方式。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，包括但不限于：19.1.1第三方因故意或重大過失造成的損失，責任限額不超過其服務費用的三倍。19.1.2第三方因一般過失造成的損失，責任限額不超過其服務費用的兩倍。19.2如第三方責任限額未在合同中約定，則按法律規(guī)定執(zhí)行。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立合同關系，第三方不對甲乙雙方的合同義務承擔責任。20.2第三方對甲乙雙方的合同權利不享有優(yōu)先權，其權利與義務僅限于與甲乙雙方簽訂的合同約定。20.3第三方在合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益，否則應承擔相應的法律責任。21.第三方介入后的合同變更21.1如因第三方介入導致合同內容需變更，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。21.2補充協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。22.第三方介入后的爭議解決22.1第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入后的保密義務23.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。23.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。24.第三方介入后的合同解除24.1如第三方介入違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權解除與第三方的合同關系。24.2第三方介入合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同變更申請表要求：包含員工基本信息、變更原因、變更內容、申請日期等。說明：用于員工提出合同變更申請時填寫，人力資源部用于審核。2.附件二：合同變更審批表要求：包含員工基本信息、變更內容、審批意見、審批日期等。說明：用于記錄合同變更的審批過程，由人力資源部填寫。3.附件三：加班申請表要求：包含員工基本信息、加班原因、加班時間、預計加班小時數(shù)等。說明：用于員工申請加班時填寫，部門負責人用于審批。4.附件四：加班工資結算表要求：包含員工基本信息、加班時間、加班工資計算結果、支付日期等。說明：用于記錄和結算員工的加班工資，由人力資源部填寫。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：包含原合同條款、變更內容、變更后的合同條款、生效日期等。說明：用于記錄和確認合同變更的內容，雙方簽字蓋章。6.附件六：第三方介入協(xié)議要求：包含第三方基本信息、介入目的、職責權限、費用、保密條款等。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責任，雙方及第三方簽字蓋章。7.附件七：保密協(xié)議要求：包含保密信息范圍、保密義務、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責。責任認定：員工應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。2.違約行為：員工未按合同約定完成加班工作。責任認定：員工應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：第三方未按時提供技術支持，造成公司損失2000元，需賠償2000元。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付費用。責任認定：違約方應支付違約金，違約金金額根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。示例：甲乙雙方未按合同約定支付第三方服務費用，需支付違約金1000元。5.違約行為：泄露商業(yè)秘密。責任認定：違約方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失5000元，需賠償5000元。全文完。2025版勞動合同變更流程與員工加班工資結算規(guī)定2合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限二、勞動合同變更流程1.變更申請2.審核與批準3.通知與公示4.執(zhí)行與備案三、員工加班工資結算規(guī)定1.加班時間界定2.加班工資計算方法3.特殊情況處理四、加班工資支付方式1.預付制2.后付制3.混合制五、加班工資支付時間1.按月支付2.按周支付3.按日支付六、加班工資支付基數(shù)1.基本工資2.業(yè)績獎金3.其他補貼七、加班工資爭議處理1.內部協(xié)商2.勞動仲裁3.法院訴訟八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止程序九、保密協(xié)議1.保密范圍2.保密期限3.違約責任十、知識產權歸屬1.員工創(chuàng)作成果2.企業(yè)研發(fā)成果3.知識產權爭議處理十一、爭議解決方式1.和解2.調解3.仲裁4.訴訟十二、合同生效與終止1.生效條件2.生效日期3.終止條件4.終止日期十三、其他約定1.合同附件2.通知與送達3.合同解釋十四、合同附件合同編號_________一、合同概述1.合同背景本合同旨在明確2025版勞動合同的變更流程，以及員工加班工資的結算規(guī)定，以保障雙方的合法權益。2.合同目的本合同旨在規(guī)范勞動合同的變更程序，確保員工加班工資的合理結算，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。3.合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時終止。二、勞動合同變更流程1.變更申請員工或用人單位提出勞動合同變更申請，應向對方提交書面申請，并說明變更原因及具體內容。2.審核與批準接收申請方應在收到申請之日起五個工作日內進行審核，審核通過后，雙方應在十個工作日內簽訂書面變更協(xié)議。3.通知與公示變更協(xié)議簽訂后，雙方應將變更內容通知所有相關人員，并在單位內部進行公示。4.執(zhí)行與備案變更協(xié)議生效后，雙方應按照變更內容執(zhí)行，并將變更情況報勞動行政部門備案。三、員工加班工資結算規(guī)定1.加班時間界定加班時間包括法定節(jié)假日加班、公休日加班以及正常工作時間外的加班。2.加班工資計算方法加班工資計算基數(shù)為員工本人上一個月的平均工資，計算方法如下：法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%公休日加班：不低于工資的200%正常工作時間外加班：不低于工資的150%3.特殊情況處理因不可抗力等原因導致的加班，加班工資按實際工作時長計算。四、加班工資支付方式1.預付制每月預付上月加班工資，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.后付制每月結算上一個月加班工資，具體金額按實際工作時長計算。3.混合制根據(jù)實際情況，采用預付制和后付制相結合的方式支付加班工資。五、加班工資支付時間1.按月支付加班工資應在每月工資支付日一并支付。2.按周支付加班工資應在每周工資支付日一并支付。3.按日支付加班工資應在每日工作結束后支付。六、加班工資支付基數(shù)1.基本工資加班工資計算基數(shù)為員工本人上一個月的基本工資。2.業(yè)績獎金在計算加班工資時，業(yè)績獎金可作為計算基數(shù)的一部分。3.其他補貼其他補貼在計算加班工資時，經雙方協(xié)商一致，可作為計算基數(shù)的一部分。七、加班工資爭議處理1.內部協(xié)商發(fā)生加班工資爭議時，雙方應進行內部協(xié)商，爭取達成一致意見。2.勞動仲裁如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.法院訴訟對仲裁裁決不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。八、合同解除與終止1.合同解除條件1.1協(xié)商一致解除1.2因法定事由解除1.3因勞動合同無效或部分無效解除2.合同終止條件2.1勞動合同期限屆滿2.2用人單位依法終止勞動合同2.3員工依法解除勞動合同3.解除與終止程序3.1提前通知3.2書面通知3.3勞動關系解除證明九、保密協(xié)議1.保密范圍1.1技術秘密2.商業(yè)秘密3.其他需要保密的信息2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至勞動合同終止或保密信息公開之日起。3.違約責任3.1違約行為3.2違約責任十、知識產權歸屬1.員工創(chuàng)作成果1.1員工在職務范圍內創(chuàng)作的成果歸用人單位所有。2.員工在非職務范圍內創(chuàng)作的成果歸員工所有。2.企業(yè)研發(fā)成果1.1企業(yè)研發(fā)成果歸用人單位所有。2.研發(fā)過程中的知識產權歸屬。3.知識產權爭議處理3.1爭議解決方式3.2爭議處理機構十一、爭議解決方式1.和解1.1雙方協(xié)商解決2.和解協(xié)議2.調解2.1勞動爭議調解委員會調解3.調解協(xié)議3.仲裁3.1勞動爭議仲裁委員會仲裁4.仲裁裁決4.訴訟4.1人民法院訴訟5.訴訟判決十二、合同生效與終止1.生效條件1.1雙方簽字（或蓋章）2.合同內容合法有效2.生效日期合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.終止條件3.1合同期限屆滿4.合同解除5.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件4.終止日期合同終止日期以實際終止事實發(fā)生之日為準。十三、其他約定1.合同附件1.1附件一：勞動合同變更申請表2.附件二：加班工資結算明細表2.通知與送達2.1通知方式3.送達地址3.合同解釋3.1合同解釋原則4.合同解釋爭議十四、合同附件（此處插入合同附件）甲方（用人單位）簽字（蓋章）：日期：乙方（員工）簽字（蓋章）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1.1甲方主導變更流程說明：在本合同中，如甲方為主導進行勞動合同變更，甲方應確保變更流程的公正性和合理性，并承擔相應的變更責任。2.2.1甲方提出變更事項說明：甲方在提出變更事項時，應充分說明變更的原因和必要性，并提供相關證明材料。3.3.1甲方通知義務說明：甲方應在變更協(xié)議簽訂前，將變更內容以書面形式通知乙方，并給予乙方必要的考慮時間。4.4.1甲方變更責任說明：若甲方主導的變更導致乙方權益受損，甲方應承擔相應的法律責任和經濟補償責任。5.5.1甲方保密義務說明：甲方在變更過程中，對乙方提供的信息負有保密義務，不得泄露給第三方。6.6.1甲方變更通知期限說明：甲方應在變更協(xié)議簽訂前至少提前一個月通知乙方，以便乙方有充足的時間了解和反饋。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1.1乙方主導變更流程說明：在本合同中，如乙方為主導進行勞動合同變更，乙方應確保變更流程的合法性和自愿性，并承擔相應的變更責任。2.2.1乙方提出變更事項說明：乙方在提出變更事項時，應充分說明變更的原因