2024版單位職工試用期勞動合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版單位職工試用期勞動合同書本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂對象1.1：單位名稱及性質1.2：勞動者姓名、性別、身份證號碼1.3：試用期起始日期第二條：試用期限2.1：試用期時長2.2：試用期續(xù)簽條件第三條：勞動合同的履行3.1：工作地點3.2：工作時間3.3：勞動者的主要職責第四條：勞動報酬4.1：試用期工資標準4.2：試用期工資發(fā)放時間及方式第五條：試用期培訓及考核5.1：試用期內(nèi)培訓安排5.2：試用期考核標準及方法第六條：勞動者的權利與義務6.1：勞動者享有的權利6.2：勞動者應盡的義務第七條：合同的變更、解除和終止7.1：合同變更的條件及程序7.2：合同解除的條件及程序7.3：合同終止的條件及程序第八條：違約責任8.1：用人單位的違約責任8.2：勞動者的違約責任第九條：爭議解決9.1：勞動爭議的解決方式9.2：仲裁申請的時間及程序第十條：其他事項10.1：合同的簽訂地點和時間10.2：合同的有效期10.3：合同的副本份數(shù)及保管第十一條：附件11.1：勞動者個人簡歷11.2：單位簡介11.3：其他相關證明材料第十二條：用人單位和勞動者的簽字12.1：用人單位負責人簽字12.2：勞動者簽字第十三條：見證人簽字13.1：見證人姓名及職務13.2：見證人簽字第十四條：合同生效日期14.1：合同的生效日期14.2：合同的終止日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂對象1.1：單位名稱及性質單位名稱為：公司，性質為：有限責任公司。1.2：勞動者姓名、性別、身份證號碼勞動者姓名為：，性別為：男，身份證號碼為1.3：試用期起始日期試用期起始日期為：2024年4月1日。第二條：試用期限2.1：試用期時長試用期時長為：六個月。2.2：試用期續(xù)簽條件試用期續(xù)簽條件為：表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出且經(jīng)過用人單位評估合格。第三條：勞動合同的履行3.1：工作地點工作地點為：公司總部（北京市海淀區(qū)路號）。3.2：工作時間工作時間按照我國《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時。3.3：勞動者的主要職責勞動者主要職責為：負責銷售部門的產(chǎn)品推廣及客戶維護工作。第四條：勞動報酬4.1：試用期工資標準試用期工資標準為：每月人民幣5000元。4.2：試用期工資發(fā)放時間及方式試用期工資發(fā)放時間為：每月10日前，通過銀行轉賬方式發(fā)放。第五條：試用期培訓及考核5.1：試用期內(nèi)培訓安排用人單位將在試用期內(nèi)為勞動者安排產(chǎn)品知識、業(yè)務技能等培訓。5.2：試用期考核標準及方法試用期考核標準為：勞動者的工作業(yè)績、工作態(tài)度及團隊協(xié)作能力。第六條：勞動者的權利與義務6.1：勞動者享有的權利勞動者享有我國《勞動法》規(guī)定的各項權利，如：獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加勞動培訓等。6.2：勞動者應盡的義務勞動者應遵守國家的法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度，認真履行勞動合同約定的各項職責。第七條：合同的變更、解除和終止7.1：合同變更的條件及程序合同變更的條件為：用人單位與勞動者協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。7.2：合同解除的條件及程序合同解除的條件為：勞動者提前30日書面通知用人單位，或用人單位提前30日書面通知勞動者。7.3：合同終止的條件及程序合同終止的條件為：試用期滿，用人單位決定不延長勞動合同的，應當書面通知勞動者。第八條：違約責任8.1：用人單位的違約責任用人單位違反勞動合同的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付違約金。8.2：勞動者的違約責任勞動者違反勞動合同的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應當向用人單位支付違約金。第九條：爭議解決9.1：勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。9.2：仲裁申請的時間及程序仲裁申請應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出。第十條：其他事項10.1：合同的簽訂地點和時間合同的簽訂地點為：公司總部（北京市海淀區(qū)路號），簽訂時間為：2024年3月30日。10.2：合同的有效期本勞動合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。10.3：合同的副本份數(shù)及保管本勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，雙方均妥善保管。第十一條：附件11.1：勞動者個人簡歷勞動者個人簡歷應包括：姓名、性別、出生日期、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。11.2：單位簡介單位簡介應包括：單位名稱、成立時間、經(jīng)營范圍、組織機構等。11.3：其他相關證明材料其他相關證明材料包括：勞動者身份證明、學歷證書、資格證書等。第十二條：用人單位和勞動者的簽字12.1：用人單位負責人簽字用人單位負責人簽字：__________12.2：勞動者簽字勞動者簽字：__________第十三條：見證人簽字13.1：見證人姓名及職務見證人姓名：__________，職務：__________13.2：見證人簽字見證人簽字：__________第十四條：合同生效日期14.1：合同的生效日期合同的生效日期為：2024年4月1日。14.2：合同的終止日期合同的終止日期為：2025年3月31日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動者個人簡歷詳細要求：勞動者應提供真實、準確、完整的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息。附件二：單位簡介詳細要求：單位應提供真實、準確、完整的單位簡介，包括單位名稱、成立時間、經(jīng)營范圍、組織機構、聯(lián)系方式等信息。附件三：其他相關證明材料詳細要求：勞動者應提供與勞動合同相關的證明材料，如身份證明、學歷證書、資格證書、工作證明等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動條件，如未按時支付工資、未提供必要的培訓等。2.用人單位違反合同約定解除或者終止勞動合同。3.勞動者未按照合同約定履行勞動義務，如未按時完成工作任務、未遵守公司規(guī)章制度等。4.勞動者提前解除或者終止勞動合同。違約責任認定標準：1.用人單位違約行為導致勞動者損失的，應承擔賠償責任，如支付違約金、賠償勞動者損失等。2.勞動者違約行為導致用人單位損失的，應承擔賠償責任，如支付違約金、賠償用人單位損失等。示例說明：1.如果用人單位未按時支付工資，勞動者可以要求用人單位支付違約金，并有權要求用人單位承擔因未支付工資導致的損失。2.如果勞動者提前解除或者終止勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付違約金，并有權要求勞動者承擔因提前解除合同導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務應得的報酬。4.違約金：指違反勞動合同約定的一方應支付給對方的賠償金。5.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權利義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。1.本合同